工资倒挂是一种人力资源管理薪酬的一种状态,企业的薪酬倒挂有三种基本形态:一是新入员工薪酬明显高过老员工,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还好,要是一种整体上的平均值,是一种长期的倒挂的话,企业就必须引起足够重视,否则就会必受其害。
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