哺乳期一直请病假可不可以被辞退
法律主观：原则上公司不得辞退哺乳期女员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，可以委托律师提起劳动仲裁。法律客观：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期一直请病假可不可以被辞退
一般来说,我国的劳动法律法规已经规定,哺乳期妈妈是三期员工,若非是触碰了所在企业的劳动纪律底线,还有触碰了国家的法律法规可以解除的情况以外,其他情形是一概不可以辞退的。一、哺乳期一直休病假会被开除吗 一般来说,我国的劳动法律法规已经规定,哺乳期妈妈是三期员工,若非是触碰了所在企业的劳动纪律底线,还有触碰了国家的法律法规可以解除的情况以外,其他情形是一概不可以辞退的。 然而,批不批假就是用人企业的用工主动权的范围了,若非哺乳期妈妈的确是在客观条件下,真的不足以提供劳动服务的前提(比如生病了,受伤了等),否则,用人企业也是能不给你批假的。 如果哺乳期妈妈生病了,并且是直接请的病假,那么用人单位是不可以随便开除员工的,这么做是违法辞退的行为,企业应当支付给哺乳期妈妈经济赔偿金的。假若你们双方协商不成,还能去找劳动部门出面,申请劳动仲裁。 不过有一种情况,就是哺乳期妈妈所享受的医疗期已经结束了,但还是无法正常工作,那么用人单位所提出的解除和你的劳动关系就是合情合法的了,但即便这样,还是得向你支付一定的经济补偿金,另一块就是医疗补助金。二、女职工权益受损如何维护? 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。 综上所述,女职工刚生育子女,应该有一个哺乳期,在这段期间内,单位不得辞退职工,即使是合同到期,也应该顺延到职工哺乳期结束。如果单位擅自解除劳动关系,女职工可以提出赔偿,要求支付病假工资、经济赔偿金等,手段主要有仲裁和诉讼。
