IT行业的就业前景怎么样？
就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。
2020年度，在云科技、开放资源、移动、大数据和安全领域，科技人才需求量是最大的。且即使你不是这些领域的专业人士，随着公司对人才需求的压力加大，管理层更愿意雇佣那些技术背景并不十分深厚的从业人员，因为这些人潜力大，且求知欲望强烈。
科技在任何行业的需求都在增加。医疗保健、金融和制造业的专业人士在其各自行业中对科技人才的需求越来越大。
因而，随着网络信息技术的迅速发展和普及，对IT技能人才的需求正在并将在相当长的时间内出现供不应求的局面，因此，IT技能培训企业的发展前景将是十分广阔的。
it行业的就业前景怎么样？
1、市场需求大 据国内权威数据统计，未来五年，我国IT人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。 2、职业生涯长 很多人说IT行业是吃青春饭，其实不然。IT人才是通用人才，不受行业发展的限制，也不受年龄和体力的影响，经验越丰富，也就越值钱。 3、薪酬高 根据IT行业职场薪资报告显示：六大类岗位中，产品岗位的平均月薪是最高的，高达14.46k。近些年年国家发布的行业平均薪资排行榜，金融、IT 一直稳居前两位。 所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，IT行业的发展前景是巨大的，高素质的IT人才都是十分紧缺的。
IT职场上如何正确的带新人？
在日企。和题主同龄，IT关系。我也顺便总结了一下在日企的老人们都在看新人那些地方，作为参考。在日企里面就爱说报告，联络，相谈。对后辈，更多的是联络和相谈。联络，一般就是指信息的共有。作为前辈有时候会不告诉后辈为什么做这个工作，而只是安排他打下手。后辈往往一直在做极其单纯的工作，找不到自己工作的意义。所以，就算是后辈，同样是在职场的工作伙伴，该告诉他的就要告诉他。相谈，就是和他的聊天。简单地说，你既然担当他的教育，那关于他的状况你应该最清楚才对。他真正期望的是什么工作，他对未来的计划是什么，他觉得困扰的时候也会想找你谈天的话，那是最好的。同时，当他犯了错误的时候，应该及时做出指正。告诉他应该怎样做，新人毕竟是刚从学校上来，学生气太重，或者说还不适应社会，作为他的长辈你应该告诉他那些是在公司一定要遵守的东西。而且，尽管说由你来担当，但其实大家对新人都是在审视的。每个人的心里面都在进行打分和判断，而你是他的担当者的话，其实更像是赋予了你优先指正他的权力。比如说，你和新人和前辈们一张桌子，后辈一直在抖腿，桌上的咖啡一晃一晃，前辈以肉眼可见的速度在减少着对新人的好感度，而在前辈忍不住指正新人之前，由你说出啊不要抖腿了。在前辈看来，你可能就像一个称职的教育员似的。当然只是例子。
