HR人力资源管理系统哪个好用?
如汇通科技(汇通ehr)、北森Beisen、肯耐珂萨knx、SAP思爱普、ORACLE PeopleSoft、Workday、易路eRoad、盖雅工场、daydao、用友yonyou、金蝶Kingdee、i人事、仁力名才、嘉扬、东宝、同鑫等等,目前市面上无权威排名,企业选型时注意多对比即可!
总之,一套科学的HR人力资源管理系统是企业不可或缺的管理工具,可以助企业提高管理效率、降低成本、提高决策准确性并增强企业竞争力。
人力资源系统包括哪些内容
人力资源系统,是涵盖人力资源六大模块,各个供应商开发的系统功能模块大同小异,但是都离不开人力资源六大模块,只不过有的匹配企业需求好,有的匹配企业需求不好而已!
如同是考勤,有排班需求、早中午三班倒需求,调班自动变动需求,灵活上班时间需求,外出考勤需求等等,并与工时、薪资配合,计算计件、加班等薪资,与就餐系统对应等等,复杂无比!
如汇通科技的人力资源系统,就有人事基础、组织架构、绩效考核、薪酬福利、考勤管理、电子签核、员工自助、招聘管理、就餐消费、招聘管理、培训管理、移动应用、报表分析等等!
企业在选型时,注意根据自己的需求,组合模块购买,用不着的功能不用上,可以后期再补上,不然一次性投入过高!
人事管理系统能帮助企业解决哪些管理难题?
人事管理系统可以帮助企业解决以下管理难题:员工信息管理:人事管理系统可以统一管理员工的个人信息、简历、学历、工作经验、薪资福利等,避免信息混乱和重复输入。招聘管理:人事管理系统可以跟踪招聘流程,包括应聘者的简历、面试记录、评估和筛选等,提高招聘效率和质量。员工培训和发展:人事管理系统可以记录员工的培训记录、职业规划、晋升记录等,帮助企业了解员工的发展需求和培训需求,提高员工素质和能力。考勤和薪酬管理:人事管理系统可以自动计算员工的考勤和薪酬,避免人为错误和遗漏,同时可以提高效率和工作准确性。员工福利和福利管理:人事管理系统可以统一管理员工的福利政策、福利计划、福利发放等,提高员工满意度和忠诚度。绩效管理:人事管理系统可以记录员工的绩效评估、目标管理、工作任务等,帮助企业了解员工的工作表现和贡献,为员工的晋升和薪酬调整提供依据。综上所述,人事管理系统可以帮助企业实现员工信息管理、招聘管理、员工培训和发展、考勤和薪酬管理、员工福利和福利管理以及绩效管理等,提高企业管理效率和员工满意度,促进企业的发展。
人事管理系统能帮助企业解决哪些管理难题?
人事管理系统可以帮助企业解决以下管理难题:
1. 招聘管理:人事管理系统可以简化招聘流程,包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等,提高招聘效率,提供更好的人才匹配。
2. 员工信息管理:人事管理系统可以集中存储员工档案,包括个人信息、合同信息、工资等,方便企业进行员工信息的查询和管理。
3. 绩效管理:人事管理系统可以帮助企业建立绩效考核体系,包括设定目标、评估绩效、提供反馈等,提高员工绩效管理的科学性和公正性。
4. 培训管理:人事管理系统可以管理和跟踪员工的培训情况,包括培训计划、培训记录等,提高企业的培训管理效果。
5. 薪酬管理:人事管理系统可以帮助企业进行薪酬管理,包括工资计算、绩效奖励、福利管理等,提高薪酬管理的准确性和透明度。
6. 员工福利管理:人事管理系统可以管理员工的各种福利和福利政策,包括带薪休假、福利补贴、健康保险等,提供全面的员工福利管理服务。
7. 数据分析和报告:人事管理系统可以通过数据分析和报告功能,提供人力资源相关的数据,如员工离职率、绩效指标等,帮助企业进行人力资源决策和规划。
总之,人事管理系统可以帮助企业实现人力资源管理的数字化和自动化,提高管理效率,降低管理成本,优化人力资源管理流程,提升员工满意度和企业竞争力。