网上求职被骗了怎么办
网上求职被骗了怎么办 网上求职被骗了怎么办，找工作不容易，很多的刚出社会的毕业生什么都不懂，在找工作中是没有经验的，所以经常受到诈骗，在找工作中的时候一定要提高警觉。以下分享网上求职被骗了怎么办？ 网上求职被骗了怎么办1 一、求职诈骗 在求职过程中，主观上以非法占有他人财物为目的，虚构事实，隐瞒真相，并骗取他人财物且数额较大的行为为求职诈】骗犯罪。为了维护我们自身安全，可以选择报警。 二、报警立案 求职被诈骗的金额大小只是立案侦查的标准之一， 而不是报案的标准， 报案无具体数额标准， 公民对侵犯自己人身、财产权利的犯罪事实或犯罪嫌疑人有权向公安机关报案或控告，公安机关均应接受报案。但接受报案不等于立案，立案应符合必要的条件和程序，经济犯罪案件的立案应履行一定的程序，并由公安机关的经侦部门审查后依法立案侦查。 报案应到犯罪地公安机关或就近先到所在地公安机关报案，经济诈骗案件应由犯罪地的公安机关立案，一般是公安机关的经侦部门受理。受害人报案时或在立案审查期间，应提供相关证据或证据线索，并在立案后积极协助公安机关侦破案件。 公安机关对于报案或控告都应当接受，对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关. 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。 接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关报案或控告。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人也有权向公安机关报案或者控告。 接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。 人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。 人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。合同诈骗罪的概念： 合同诈骗罪，是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，虚构事实，隐瞒真相，并骗取对方当事人财物，数额较大的行为。 三、合同诈骗与合同纠纷 可能在求职诈骗中，不仅仅会有经济诈骗的存在，利用合同做文章的也不在少数。合同欺诈是指签订合同的一方当事人弄虚作假，诱使对方当事人在违背其真实意思表示的情况下，签订合同的行为。 合同纠纷往往是合同当事人具有一定的履约能力 担保，只是由于客观上的某些原因，虽经多方努力仍不能履行合同而使对方当事人遭受严重损失所产生的纠纷，造成纠纷的当事人并无占有他人财物的故意。二者的区别在于：主观目的不同。 合同诈骗是以诈骗取钱财为目的，合同欺诈的行为人主观上虽有诈欺的故意，但不具有非法占有他人财物的目的，其目的是为了进行经营，并借以创造履约能力。对于民事诈欺行为引起的纠纷，应通过民事诉讼解决。 对于涉嫌"合同诈骗"可到犯罪地公安机关的经侦部门控告；而对于合同纠纷和合同欺诈应由合同履行地或被告住所地法院管辖，通过民事诉讼的方式去解决。 一是：遇到求职遭遇诈骗肯定是可以报警。二是：公安机关均应接受报案，但接受报案不等于立案。立案应符合必要的.条件和程序，经济犯罪案件的立案应履行一定的程序，并由公安机关的经侦部门审查后依法立案侦查。三是：注意是否还存在其他诈骗形式，如合同诈骗。 网上求职被骗了怎么办2 只要你报警,配合警方提供证据,警方就能追回你被骗的钱被诈骗的财产。 只要你证据确凿,那么这个钱是可以追回的,骗子也会受到法律的惩罚。 第一：保持好冷静的心态,不要采取过激行为。 第二：截图保存好所有的聊天记录。 第三：整理好所有的充值流水。 扩展资料 1、被骗的钱能不能要回来？ 被骗的钱能不能要回来要看是否把赃款已经追缴了。 骗子被抓追究其法律责任是必然的,但被骗的财物是否可以追讨回来则是未知数,如果追缴回赃款赃物,可以按比例给受害人赔偿。如果没有收缴到赃款赃物,再怎么找人也要不回来。 如果追赃不成功,受害人也可在判决后向法院起诉。 2、【法律依据】 《刑事诉讼法》第二百四十五条 公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息,应当妥善保管,以供核查,并制作清单,随案移送。任何单位和个人不得挪用或者自行处理。对被害人的合法财产,应当及时返还。对违禁品或者不宜长期保存的物品,应当依照国家有关规定处理。 对作为证据使用的实物应当随案移送,对不宜移送的,应当将其清单、照片或者其他证明文件随案移送。 人民法院作出的判决,应当对查封、扣押、冻结的财物及其孳息作出处理。 人民法院作出的判决生效以后,有关机关应当根据判决对查封、扣押、冻结的财物及其孳息进行处理。对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息,除依法返还被害人的以外,一律上缴国库。 司法工作人员贪污、挪用或者私自处理查封、扣押、冻结的财物及其孳息的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予处分。 网上求职被骗了怎么办3 1、如果是在职业中介机构被骗，建议找劳动监察部门投诉; 2、如果是因为找工作被别人以欺诈的手段非法占有财物，则应当报警; 3、法律依据： 1)《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 2)《治安管理处罚法》(2012修正)第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 找工作上当受骗了怎么办? 找工作一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动监】察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门： 1、若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门; 2、若被投诉方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时投诉到工商、劳动部门; 3、若求职受骗情况特别严重，诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。 劳动者在求职过程中怎么维权 职介中心发布虚假招聘信息，所列待遇、薪金、与实际情况严重不符的，求职者应向劳动部门反映，请求查处。劳动部门可处罚职介中心，并将相关费用退还求职者。求职者的损失，还应按有关规定予以赔偿。 用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了劳动法的相关规定。求职者可以拒绝交纳，并向当地劳动部门反映。 用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，违反了劳动法的有关规定，由劳动部门进行查处。如果其情节触犯了刑法，应由公安机关追究其刑事责任。 花钱找工作被骗怎么办?找工作的时候应该要去正规的人才市场、招聘网站，一旦这些机构都不会跟求职者要钱，如遇到要花钱的情况多是属于违法的行为。 工作，汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。 作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。 一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。 在社会主义国家，工作是社会工作中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。工作没有高低贵贱之分，只有社会分工不同。
在杭州诺基亚(诺西)工作是怎样一番体验
诺基亚杭州研发中心是国内实施敏捷比较早的公司之一，从2005年就开始实施Scrum，而现在比较流行的LeSS研发方法，就是起源于诺基亚杭州研发中心。所以，如果想学习软件研发管理流程和敏捷软件开发方法等，杭研里应该可以找到比较好的老师。另外，因为相对开放的学习和工作氛围，员工之间一般不会有太多的技术保留，找到一个好的老师，在这里的技术提升也会有不错的机会。当然，林子大了，什么鸟也会有，取舍取决于自己想成为什么样的人，是学习，还是混吃等死，各有各的选择。另外，可能是芬兰公司的原因，也可能是因为通信人的原因，一般相对互联网公司，这里的人相对比较内敛低调。福利制度，新员工开始就有15天带薪年假，商业保险，弹性福利等等，当然因为老外在中国投资的原因，什么五险一金之类的交得都很足。内部有工会活动，各种俱乐部挺多，活动也挺多的。工资竞争力水平，应该说在杭州属于中上吧，属于小康水平，想靠领公司的工资奖金发财的话，这里基本上没有机会，所以对收入有非常高要求的同学也要慎入。所以，如果对一个追求生活质量，又想多学些东西的同学来说，诺基亚杭州研发中心应该是一个不错的选择。
网络求职如何防骗
摘要：不少人在网上做点兼职工作，赚点外快。但是网上赚钱的方法有很多，可是骗人的也很多。那么，网络求职如何防骗？一般来说，首先当然是在正规的求职网站找工作，毕竟审核会严格一些。其次，不要相信所谓的没有经验要求并且还给你高工资的公司，这样的公司大部分都是骗子公司。除次之外，我们在网上求职还要注意哪些问题呢？下面就让我们一起看看吧。一、网络求职如何防骗防骗第一招——选择正规的招聘网站求职者一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。求职者在登记电子简历时，虽然要保证资料的真实性，但要注意对某些资料的保密，家庭电话与手机不能同时添加至简历中。不要随意将自己的生活照、艺术照发到网上，照片最好选用标准证件照。招聘网站哪个好>>防骗第二招——核实招聘公司信息当你收到企业的面试通知时，你第一步要做的就是查询企业的真实性，问清公司的名称、网站、地址、电话等信息，然后再查证是否属实。骗子公司多用商贸公司、贸易公司、化妆品公司、房地产经纪公司等名义，一般没有独立的网站。求职者可拨打114查询电话查询该公司是否有电信注册，还可以登陆当地的工商局网站查询企业的注册情况。防骗第三招——私人卡/账号勿泄露在任何情况下，都不要向任何公司透露自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。不会有哪个正规的招聘公司会需要你的这些信息，如果对方向你索要这些信息，你就该高度警觉，不要轻易提供，以免上当。二、如何识别网络骗子公司1、面试地点有问题。骗子公司的面试地点一般选在酒店、居民楼或一些偏僻的地方。2、没有固定的电话，没有网站。就算是有网站和固定电话，也要尽量核实这些信息是不是骗子“借用”其他公司的信息。3、待遇好，要求低。对求职者没有任何学历、能力方面的要求，但是工资通常都不低，每月3000~5000，而且还是“急聘”。4、骗子公司在面试时，会让求职者交所谓的面试费、档案管理费、服装费等等。按照国家相关规定，求职者面试时，企业(除合法中介外)不得以任何名义收取任何费用，当求职遇到这种情况时要三思。三、网上找工作注意什么1、不要登录非正规的网站。一般而言，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。3、不要盲目地发送自己的简历。网上的信息量很大，但自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时这样做，非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视。6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件，有的时候附件会感染病毒，招聘单位也不会打开。所以最好按照公司网站招聘区域的要求发送，或者干脆用纯文本格式。8、不要以很高的频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司，这样不是在强调你求职的决心，而是在打扰人家正常的工作秩序。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件，让大好的工作机会白白溜走。9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘公司的信息。如果你在面试通知的时候满头雾水或者张冠李戴，很可能招聘公司会因为你的没有用心而就此取消面谈。10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，小心细致，有耐心有坚持，这样才能更好地把握机会。
外企一般在哪个网站招聘?
一般知名外企在国内主流的招聘网站，比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站。外企一般会通过招聘平台、招聘会以及互联网上进行招聘。不过，外企招聘有一定的规律，他们的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他们的招聘动向，抓住招聘机会。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。
外企一般在哪个网站招聘?
外企的话一般就是会在自己的一个公众号去发布招聘的，因为很多外企都会开设自己的一个微信公众号，然后相关的一些招聘信息一般第一时间的话就会放到自己的公众号上面。并且在公众号上面所发布的信息的话就是属于第一个发布的平台的。然后其他的一些招聘网站再去转载这样子的信息的话，就是相当于已经转载过两遍以上了，所以说外企的话就基本会在自己的微信公众号去发布相关的一些招聘信息的。就是说直接去微信的搜索栏去搜索外籍的名字，一般就能够搜索到他们专门放招聘信息的一些公众号的，所以说就可以按照这样子的流程去寻找相关的一些招聘信息的。
