目标的制定要符合什么原则？
所谓SMART原则，即是：
1. 目标必须是具体的（Specific）
2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）
3. 目标必须是可以达到的（Attainable）
4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）
5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）
无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。
制定的过程也是自身能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。
特别注明：有的又如此解释此原则
制定目标的SMART原则
——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；
——T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限
制定目标的原则是什么？
制定目标的原则是：1、目标明确。我们在设定目标的时候，首先要解决的是目标是否明确的问题。目标不清晰，目标模棱两可，在实现目标的过程中，行动就会犹豫，分辨不清哪些行动是正确的，那些行动是无用的。2、目标可衡量。目标如果无法衡量，就无法对目标过程和目标结果进行管理和测评。所以，在设定目标时，需要对目标进行明确的定性或量化。当我们把目标设定成“进一步提升员工的工作能力”，这个目标就无法衡量，因为“进一步”的说辞太模糊了。如果把目标改成“让员工每分钟包装二十五个产品提升到每分钟包装三十个产品”，那么对于这个目标如何达成就提供了明确的行动方式，是否达成目标也很容易衡量。3、目标可实现。提升目标的难度，是很多公司一贯的做法。为了让员工能够竭尽全力实现目标，有些目标设定已经超出了可能性，变得不可实现。目标的设定的对象大多数都是普通群体，目标设定过高，“跳十跳”也够不着，那么这个目标注定无法实现，还落了一身埋怨和不满。目标过高还会打击员工的积极性，反而降低了工作效率。现在一股脑把重重的目标压给员工，已经不合时宜了，实现目标就成了空想。倒不如把目标定的实际一点，以后再逐步成阶梯状提升目标的难度和高度，会更加激励员工的工作热情，因为成就感是激励员工积极工作的重要因素之一。4、目标相关性。如果自己设定的目标和其他什么目标都不相关，向上接不上，向同事不关联，那么这个目标即便实现了也毫无意义。比如，一个与国外客户从不打交道的公司的前台，把“一年内能用流利的英语电话沟通”作为一个目标，它的关联性就不够。但如果把“吐字清晰”作为一个目标，实现这个目标后可以让自己与来电的客人进行清晰的沟通，就是有关联性。5、时间限定。目标的时间限定是目标设定的一个重要的考虑要素。任何目标，如果没有时间性，没有时间限制，没有完成目标的节点，这个目标的设定也会有问题。
制定目标的意义和重要性
制定目标的意义和重要性 制定目标的意义和重要性，我们的人生没有目标，难免就像是大海中的航船，不知道靠岸的码头在哪里，像是无头苍蝇一样到处乱飞，一起来看看制定目标的意义和重要性。 制定目标的意义和重要性1 制定目标，对于实施计划，以及实现我们的最终目的是非常重要的，具有指导性的意义。 有目标和没有目标、有目标和把目标写下来是绝对不同的。 所以，制定目标是在我们的生活、工作中，在我们发展过程中，是非常重要的。 目标使我们产生积极性，目标在人生当中那么重要。 目标有两个方面的作用：一是你努力的依据；二是你的鞭策。 有了明确的学习目标，我们才有学习的'热情。学习有一股热情，这样才能有好的学习效果。 目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。 有9 8%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体，无法衡量是否实现了----那会降低了你的积极性。 一、有目标才能走向成功 我们要想成为学习的优等生，要做的第一步就是树立一个成为学习优等生的目标。因为没有目标就没有动力，人能走多高首先取决于是否找准自己的目标，只有选准方向，才能持久稳健地走下去，才有望达到“顶峰”。 一个人没有目标，就像一艘轮船没有舵一样，只能随波逐流，无法掌握，最终搁浅在绝望、失败、消沉的海滩上。 目标对人生有巨大的导向性作用。成功在一开始仅仅是一个选择，你选择什么的目标，就会有什么样的成就，也就会有什么样的人生。 二、制定目标 目标是指想要达到的境地或标准。 在学习的过程中，一旦制定了一个目标，就会从内心深处产生一种力量，努力朝着所定的目标前进。 目标，是一种希望，在希望的激发之下，人才会不断地追求进步向上，所以，为了提高学习成绩和效率，在学习的过程中，需要设立非常明确的目标。 制定目标的意义和重要性2 一、设定目标和计划的重要性 1、清楚我们努力的方向，集中全部力量去完成它。 2、了解每一个阶段要达成的程度，随时检查进度。 3、找出完成目标所需要的工具、知识、技能。 4、找出需要合作或寻求协助的对象。 5、有效的分配与运用时间。 6、制定出具体可行的行动计划 二、不设定目标和计划的原因 1、对自己信心不足。 2、不知道设定目标的重要。 3、不知道如何有效设定目标 三、设定目标和计划的具体方法 1、将有效的目标具体地写出来。 2、确定核心目标，定出完成日期。 3、列出所有达成目标的好处。 4、列出达成目标过程中会遇到的障碍。 5、写出完成目标所要的条件，如知识、技能、信息等。 6、写出完成目标所需合作的人。 7、写出具体的行动计划 8、将目标视觉化、公布出来。 四、注意事项 1、计划越详细越好。 1.1 每天的工作安排，什么时间去什么地方做什么事。 1.2 每天要达到什么效果，有多少业绩。 2、合理化。 3、短期目标是为了长期目标服务的。 制定目标的意义和重要性3 目标有什么重要性 我们很多人从小到大虔诚地读完中学读大学，读完大学再读研，甚至留学出国读研。 但悲剧是我们很多人在拿到他们苦苦追求默默等待的那张文凭后却发现，我们找不到工作，或者即使找到了工作却远远低于我们当初的期待值，被工作抛弃，被机会抛弃，被社会抛弃。 这其中的原因在那里，最根本的一点就是我们太盲目，只是在一味蛮干，没有把自己的行动和明确的目标结合起来。 我们每天都感到很忙，但是很多时候却不知道自己在忙什么，没有目标，只是瞎忙，最后才发现自己什么都没有得到。相反，如果我们做事能够有明确的目标，那么就能领先别人半步，将来领先的可能是几十年，这个差距就会体现得很明显。 所以我们一定要找准自己的位置，始终向自己的目标的前进。没有明确的目标，我们就永远达不到成功的彼岸。没有明确目标的指引，我们很容易走向盲目，费时费力地做一些无用功。 我们普通人的人生可悲之处在于，我们仅仅认为自己能够成功，却不能为成功制订相应的目标或计划，没有了目标和计划，做起事来只能东一榔头西一斧，什么事也不能真正成功。 当我们明确了自己的目标后，还要一步一个脚印地朝着目标努力，这样，目标才有可能在将来得到实现。 在向自己的目标迈进的过程中，我们不可能总是一帆风顺的，当遇到难题的时候，绝对不应该一味盲目去干，要多动些脑筋，看看自己努力的方向是不是正确。正确的方法比盲目的执著更重要。我们应该调整思维，尽可能用简便的方式达到目标。
目标的重要性是什么?
目标的重要性：1、目标是工作和生活的方向。明确的目标会为生活和工作引导方向，就像是航行中的船，如果没有方向，那么任何风向都是逆风。其实，人生也一样，如果生活没有目标，去哪个方向都是逆行的。2、目标会引导去做内心一直渴望去做的那件事情。如果连做自己想做的事情都来不及，又怎么能去做不想去做的那些事情呢？听从自己的内心，把有限的资源和精力用在最有意义的事情上。清晰的目标是动力产生的源泉，它会不停地激励我们把它变成现实。3、目标会帮助大家成为一个成功的人，有目标的人成功率比没有目标的人要大得多。带着明确地目标去生活，把一切障碍都甩在背后。
