内推是什么意思
亲亲，你好。内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。两者区别：1.招聘效率成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。2.人力方面人力应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。3.提高组织的凝聚力内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解哦。【摘要】
内推是什么意思【提问】
亲亲，你好。内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。两者区别：1.招聘效率成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。2.人力方面人力应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。3.提高组织的凝聚力内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解哦。【回答】
内推是什么意思
内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐。就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。内推的分类：1、社招内部推荐，社招内推：全年开放、没有时间限制，要求是有工作经验的人。2、校招内部推荐，校招内推：每个公司的内推不一样，它是有时效性的。每个公司的内推也都有一定的豁免权，有的免笔试、有的免简历筛选、有的甚至可以直接进入专业面试的步骤。
内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（ ）。
【答案】：C
在同样服从组织的严格人员甄选程序的情况下，内部员工推荐的做法对于组织来说至少具有以下几个方面的优点：①成本低。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。③内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。但是通过内部员工推荐来招募新人这种做法往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
