离职当天领导叫我加班？
离职最后一天还被安排工作，要把工作做完，要站好最后一班岗，有头有尾，这样才不会给自己带来麻烦。
那么离职的流程有哪些：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法 律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
领导让我加班，没加就让我离职，这是违法的吗？
如果领导的行为属于强制加班，并且以离职为要挟来强制加班，这样的行为便属于违法行为。在工作的过程当中，公司的领导本身需要积极维护员工的合法权益，同时也不能要求员工强行加班。如果双方无法达成一致意见，员工可以选择到劳动局申请劳动仲裁，但公司不能以加班的名义来要求员工离职。如果员工不是主动离职的话，公司需要主动支付给员工相应的N+1赔偿方案。这个事情需要看案件细节。在多数情况下，如果员工本身没有完成相应的工作任务，或者公司需要员工通过适当加班的方式来开展业务，员工需要积极配合公司的业务开展。在工作时间之外，领导和公司需要跟员工进一步协商关于加班的事宜，但不能用员工离职的方式来威胁员工。强制加班属于违法行为。如果员工已经完成了自己的本职工作，相关公司和领导也没有额外的理由要求员工必须加班。当员工被强制加班以后，员工的合法权益本身就没有受到保障，所以这个行为属于违法行为。员工可以选择收集自己被强制加班的证据，同时申请劳动仲裁。公司和领导需要积极维护员工的合法权益。不管是对于公司来讲，对于领导来说，员工本身需要本着自愿的原则来加班，员工也有相应的休假权利。有些领导可能会觉得自己的职位比员工高，所以自己可以只手遮天。这样的行为本身就严重缺乏法律意识，同时也根本就没有把劳动者的合法权益放在眼里。如果出现此类现象，员工完全可以拿起法律的武器来保护自己。在员工没有自愿离职的情况下，员工可以获得相应的公司补偿。
为什么都说“跳槽穷半年，转行穷三年”？
我们都知道，不管是跳槽还是说改行，这都是要有时间成本的。跳槽并没有改变职业生涯，并且工作技能仍有所积累，再换工作以后，只要自己努力工作并可以快速适应新公司的环境，那这就不会发生什么不好的事情，一段时间后你的职业生涯就会步入正轨，但是这只是在一切都顺利的情况下。自己还需要考虑离职后能否马上找到适合自己的工作，以及能否确保收入不会出现断链，不然甚至自己的基本生活也无法得到保证。我们所工作的行业是不可以随意来更换的，跳槽别的行业肯定是需要付出代价的，都知道的“跨行穷三年”这真的为不争的事实。你刚到一个新的行业，那你所积攒下来的资历，以及之前所在行业的人脉还有经验等，基本都是用不上的，想要得到之前的收入这通常是不可能的。跳槽穷半年和转行穷三年虽然有一些夸张，但这大部分的确说的是有道理的。这里所说的穷，并不单指钱财上面，还有自己需要从新来建立起来的人脉关系，以及工作经验等。我们在换职业时也应该提前做好计划，而不是想换就换，至少要考虑好自己的退路，或者有足够的储备资金。有些情况跳槽是止损，但还有些情况跳槽并不是最佳选择，很遗憾的是，这个世界竟然没有一份完美的工作。转行跳槽这就相当于你的所有都是要从零开始，你是需要从头开始学的，总之就是一句话，之前学艺的都是要三年才出师的，身为学徒不但没有收入，还是需要给师傅付钱的，只有能独当一面了，你才有钱赚，所谓的转行穷三年这也是有一定道理的。
哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？
工作几年之后，看到了自己的职业天花板，想了很多办法，却始终没办法突破,此时也许是一个好方法。我是学物流管理专业的，从学校毕业之后，就去了一个物流公司，当时只是做一个普通的仓管人员。因为刚踏入社会，对公司内部的晋升，结果并不是很了解，在那个公司工作了大半年的时间，我才发现根本进无可进。分公司总共只有4个领导岗位，而所有的领导人员都很年轻，根本不存在退休或者你顶替谁的问题，有一些工作了七八年的老员工，还只是个员工而已。.发现这个问题的时候，我就觉得这个公司我待不下去了，再呆下去好像没有什么意义，每天的工作都是重复性的，我也基本已经学会了。未来可预见的几年时间，升职加薪是完全不可能的，每个月光靠拿这点死工资，以后绝对生活的很拮据。我依然从这家公司辞职，换了一家国内比较大的物流公司工作，虽然也只是个基层人员，但是晋升渠道很好，未来几年绝对是会有进步的。在这家公司做了两年半的时间，我自己也从一个普通员工变成了一个部门经理，工资也有了很大的长进。可这个时候，我又发现了自己的职业天花板。像我当时那种情况，想晋升为高级经理，没有5年以上的工作经验是没什么希望的。可如果我在这个公司里继续熬5年，我的年纪已经错过了这个行业里最好的上升期。当时我真的很迷茫，不知道该不该继续在公司里做下去，我不确定未来会怎么样，也不确定什么样的选择适合我。我当时还是选择了辞职，虽然现在混的还不如当年，可我却是没有后悔过，与其在一个看不到前景的公司厮混，还不如换个环境，边走边看，希望能找到自己的路。没有一份工作是不委屈的，我从来没有因为自己的喜好而想过辞职，每次都是看不到前进的路才会离开这家公司。说太多也没有意义，每个人的人生道路都是自己选择的，自己选的路，坚持走下去就好了。
浙江一姑娘放假突然被喊去加班，气得当场辞职，为何现在的年轻人如此任性？
浙江一姑娘被突然喊去加班期的当场辞职，我认为现在的年轻人如此任性，更多的表现的是一种懒惰，这种任性也不是个性。在放假期间被领导喊去加班，或许很多人都会遇到过，也许我们在假期玩的正开心，领导喊我们加班会生气，但生气也不至于辞职。浙江义乌的这位姑娘竟然因为假期被喊去加班辞职了，我想说的是太有个性了，也太冲动了，简直就是太任性了，这种任性一定会后悔的。现在的年轻人真的是太任性了，想怎么样就怎么样，可以说是自己想什么就是什么，完全就是随自己的心情而活，不看别人的眼色，我想说的是这种任性的确是很好也很有个性，但是这种任性说白了就是一种惰性，就是懒。这种年轻人从小的时候肯定是没有吃过苦，你在公司上班是被人管住的，公司不是你自己的，不是你想来就来，想走就走。如果领导要求你加班，心情不悦，但是你已经到了公司了，那还能说什么那就加班呗，而且在假期加班还能够拿到三倍的加班工资，我们上班的目的不就是为了挣钱吗？何乐而不为呢？有些时候年轻人虽然有个性，但是不能太任性了，更不能过于随性，虽然加班儿有点缺乏人性化，又何况是在假期，但是也不能生气，到直接辞职吧。年轻人在假期被加班要冷静的去思考，可以和领导去讨论加班的目的何在？有多少加班费，如果说自己实在不想加班可以告知领导，千万不能说辞职就辞职。
