人力资源部培训课程有哪些？
人力资源部培训课程包括：1、人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为；2、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理；3、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理；4、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理；5、职业规划与发展、薪资与福利；6、绩效管理、企业文化。人力资源部职责：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
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姜汝洪，北京锡恩英才公司董事长，特级培训师，高级管理顾问；
杨鹏博，北京锡恩英才公司副总经理、特级培训师、高级管理顾问、战略咨询、执行力实战训练、营销训练专家
邢涛，培训中心总经理，特级培训师、高级管理顾问、企业战略运营管控专家、人力资源管理与营销训练专家
姜桐：北京锡恩英才公司客户中心总经理、高级培训师、企业高级管理顾问、锡恩英才执行力实战训练专家
李彬：北京锡恩英才公司战略与人力资源顾问中心总经理、高级管理顾问
马永强：国际注册培训师、锡恩英才高级培训师、企业高级管理顾问、锡恩英才执行力实战训练专家
王淑忠：北京锡恩英才公司高级培训师 、企业高级管理顾问、营销管理、执行力训练专家
王宇欣：锡恩英才高级培训师，锡恩英才高级管理顾问、高级项目经理、执行力实战训练、营销训练、职业化训练专家
孙敬章：锡恩英才山东分公司培训总监，北京锡恩英才高级培训师、企业管理顾问
姜克成：北京锡恩英才讲师、管理顾问，执行力实战训练、职业化训练金牌教官
吴娴：北京锡恩英才讲师、管理顾问、团队执行力实战训练、职业化训练金牌教官
马华泽：国际注册职业培训师、高级管理顾问
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人力资源培训具体内容
人力资源培训具体内容包括劳动关系管理、绩效管理与现代企业管理，除此之外还有薪酬与福利管理以及劳动法。人力资源部培训内容如下：1、除了人力资源管理概述与人力资源组织行为之外，还包括人力资源管理心理等方面的内容;2、培训内容包括薪酬管理、绩效管理以及需求分析等方面的培训;3、除人员招聘与劳动关系管理之外，还包括人员的开发与培训等内容;4、事业单位以及专职人员职称制度等方面的管理培训;5、绩效管理与企业文化等的培训;6、薪资待遇以及员工个人职业发展与规划等方面的培训。人力资源部职责：1. 人力资源部需要制定工作计划，并经过有关部门批准后组织实施。2. 需要建立本部门规范的管理体系，并制定各项管理制度。3. 人力资源部需要明确各岗位的任职资格，并对各个岗位的工作进行评价。4. 做好企业的岗位规划，然后根据岗位规划进行招聘。人力资源的存在的意义：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。
