老板奖励员工到超市抢购一分钟，和现金相比，你更愿意接受哪一种？
现在随着社会经济的不断发展，网络媒体也在不断的发展者生活当中出现了一些有趣的事情，很快就会在网络上传播开来，让网友们所议论，一起老板奖励员工到超市抢购一分钟的事情。火爆全网，那么和现金相比更愿意接受哪一种呢？在我看来，我更愿意接受第一种，下面我可以来具体说一下。因为在超市里面抢购一分钟的话，既能活跃超市的氛围，又能够调动员工的积极性，还能够在这种活动当中让员工感受到快乐，如果直接发现金的话，那么他的欢乐就会少很多。而且发现金的时候每个人的现金都是一样的，体现不出具体的欢乐来。但是如果让员工们在超市抢购一分钟的话，那么他就可以挑选自己的商品，然后进行抢购。可以凭自己的能力，然后在超市里面抢购，在那种氛围之下，每位员工肯定都是快乐的。在现在随着社会经济的不断发展，老板们也在想着各种方法为员工们争取福利或者是分发各种奖项，这既是提高员工积极性的好办法，也是提高自己公司知名度的好办法。就像这一次的员工到超市里面抢购一分钟，这一个活动就让这个企业知名度提高了很多，也让很多人关心到了这件事情，但是如果直接发现金就肯定没有这样的效果。所以说老板奖励员工到超市抢购一分钟的活动还是更愿意接受这一种的，因为这种方式比较新奇，能够提高员工的积极性与参与度，而且环境氛围也是比较好的，如果在网络媒体上进行播出的话，还能提高自己公司的知名度，一举两得，何乐而不为，那么多屏幕前的你更喜欢哪种奖励方式呢？可以在评论区进行评论。
老板奖励员工去超市一分钟随便拿，这对激发工作人员的工作积极性有何帮助？
在安徽阜阳，一个超市的老板奖励员工一分钟抢购，抢到的所有商品均由老板买单，员工都非常积极，场面也非常欢乐，有的员工抢到了大概1000元的东西，员工对于老板这次给的福利都非常满意，对于这样的年终奖励，很多网友也表示非常羡慕了，很多人也都在期待着自己的公司能够像这个超市一样，给辛苦一年的自己一些惊喜。一、老板的这种做法非常地机智这个老板的做法真的是非常让人称赞，他用一种非常特别的形式奖励员工，用这样的方式给员工奖品，真的是非常机智了，以一分钟抢购的的方式来分发年终奖，就不会有员工因为自己拿到的奖品不如意而埋怨了，毕竟时间是一样的，是否能够抢到好的礼品都靠自己的运气了，如果没有别人拿的多，那也只能说明自己的运气不是很好，这种奖励方式值得一些公司学习，为了不让员工因为年终奖心里不舒服，采取这样机智的方式发放年终奖还是很有必要的。二、在一定程度上能够鼓舞士气年终奖基本上每个公司都有，目的就是对员工这一年的辛苦进行奖励，也鼓励员工能够在接下来的一年里，能够再接再厉地工作，为工作创造更多的收益，超市老板用这种特殊的方式给自己的员工发奖励，让员工体会到了老板的温情，在接下来的一年里，员工肯定会付出更多的努力，也能为这个超市创造更多的收益，这是一种双方都受益的方式。三、年终奖是对员工工作的认可很多时候，我们的劳动需要认可，小小的年终奖可能对一个人的生活起不到太大的作用，但是，它是对员工工作的认可，让他们对于未来的工作充满了自信，也会更加有动力，所以，对于一个公司来讲，还是尽量给自己的员工发一些年终奖，给他们一些鼓励，这样才能反过来给公司带来的收益，因此公司千万不要太过于吝啬，适当地奖励也能稳固人心，让员工愿意长久地为这公司效力，我以前的老板就经常给我们发奖品，礼物虽然不是很贵，可是，大家都非常开心，感觉自己的工作得了认可，自己也得到了重视，很多人都非常愿意为这个公司奉献自己的力量，为公司创造更多的收益。
老板奖励所有员工到超市一分钟抢购，物质激励是否会激发员工对工作的热情？
老板奖励所有员工到超市一分钟抢购，抢购到的东西都是员工自己的这种物质激励，虽然听起来好像挺俗的，但是物质激励确实是给员工带来激励的最好的方法。可以说从激励的这个角度来说有很多很多方法，但是真正想奏效都离不开一个东西叫做物质。从管理学上来说，能够对员工造成激励的方法有很多，比如说员工工作内容丰富化，给予员工更多自主权线企业文化的灌输，让员工更有奋斗精神，领导对下属是以更多的关心让他感觉到团队的温暖，比如说再给员工画个大饼，绘画个美好蓝图之类的这些手段听起来都很不错吧，但真正实行的时候，如果不配合相应的物质报酬物质激励，作为辅助的话，起到的效果并没有那么大。无论是哪一个管理学派，哪一个激励的这个观点都离不开物质上面的配合，用工作的好应不应该有奖励，当然应该而且这种正向的激励比负向的激励更有效，员工做得好他得到的奖励，他就会觉得自己努力还是有意义的，起码原来自己每天混日子的时候，一个月是5000块钱，现在每天自己都在努力，一个月能赚到1万块钱，这样他感觉到希望就能够让他有真实的动力。一般大的企业管理的方法，通俗的说就是大棒加甜枣，大棒就是指惩罚措施，然后填早就是指那些物质上的奖励，然后在服务业一定的思想上的灌输，也就是形成所谓的企业文化，让员工为了企业的总体目标奋斗努力，当然这个过程是离不开经济上物质上的配合的，单纯化大饼大家也不是那么好骗的。美好的蓝图可以有，但是重要的是要有现实的眼下能看得到的实惠。
