企业的内训师主要做什么呢？
企业的内训师主要做：专职培训师，主要负责企业内部的培训体系搭建、课程设计、培训开展、讲师授课，一些初级内训师主要是组织培训工作，中级内训师会协助课程开发，高级内训师会有独立授课。但大部分内训师只会负责一些基础的授课课程，一些偏业务、偏技术的课程，一般是由企业内部的资深员工授课；兼职培训师，主要岗位不是培训，但自己总结了一套落地的方法路、技巧，可以给企业内部员工分享，有自己授课内容，但企业内部兼职培训师授课水平一般不高，课程开发能力较弱，授课欲望不强，需要配合完善的兼职培训师体系才能够激发他们的兴趣。在内训师培养项目中， 需从企业、行业、专业三方面进行筛选。所谓“企业人”，是指内训师候选人必须是在本企业工作的时间比较长，一般要求3年以上，这样才能保证他对企业足够了解，并保证其传递知识的真实准确性。同时，只有候选人对企业充满感情，才能在之后的内训活动中充满激情，为公司的人才培养事业尽自己全力发光发热。“行业人”要求内训师候选人具备深厚理论基础或者专业的技术水平。既可以是管理人才，也可以是业务骨干。由于受到广大员工的普遍认可，避免了员工对培训师可能的抵触情绪。这些人对企业有深入的了解，能给企业留下他们宝贵的知识积累和经验，并通过培训让更多的人学习到优秀的知识，从而提高企业员工的整体素质。作为一名内训师，其核心职能就是通过培训活动的开展传达知识、培养人才。这就要求内训师候选人需要具备一定的专业基础。其“专业人”的要求表现在这几方面：个人动机、文化程度、培训师潜质、服务意识等。
企业内训师，有哪些要求？
说到企业内训师这个职业，恐怕很多人都没有听说过。事实上，企业内训师是一个比较常见的职业，尤其是在很多大公司中，这个职业也是比较重要的。什么是企业内训师？简而言之，就是为企业内部员工进行培训的老师。内训师主要职责，就是根据企业的培训需求，为企业的员工制定相应的培训，以满足企业的生产需求，来为企业服务。那么，企业内训师都有哪些要求？第一个要求是喜欢教学。事实上，不管是否成为一名优秀的内部培训师，内心的愿望都是核心的品质。不管经验有多么丰富，多么有才华，如果不努力从心底里分享经验和技能的话，其实就无法在培训过程中充分发挥自己的知识。在现实生活中，如果仅仅是为了钱而接受培训的培训师通常是不长久的，良好的培训师往往都很高兴见到学员，愿意分享知识给他们。第二个要求是具备一定的专业知识。事实上，想要成为专业的企业内训师，其知识面一定要广，一定要具备运用教育学、组织行为学、文学、历史等各方面知识的能力。第三个要求是具备良好的表达能力。事实上，良好的表达能力也是企业内训师的必备条件，内训师其实有些类似于教师，都是需要口头表达的，要将知识传达给学员，其表达能力必须要足够，这方面的能力还包括讲师在课堂上的语言、行为、表情等综合表现。第四个要求是有足够的耐心。事实上，耐心也是内训师必须具备的素质，在课堂上，有聪明的学员，这种学员一点就通，也有笨的学员，往往需要讲解很多遍才能领悟，在这个时候，就需要内训师具备一定的耐心。总而言之，对于企业内训师而言，一般都需要满足上面的要求。
企业内训师培养方案怎么写？
企业内训师是企业高速发展中积累经验和传承知识的核心力量，所以内训师的培养很重要，而内训师的培养需要制定培训方案，并按照计划方案进行培训。这样培训师队伍的教学水平才会稳步大大提升。企业内训师培养方案至少要包括这几个方面：第一，明确人员选拔标准，比如是否具备应变能力、抗压能力、沟通能力等；第二，设计内训培养形式，主要包括以课带师——以课程开发为主，带动讲师培养；以师带课——以讲师培养为主，带动课程开发；师课共建——内训师培养和课程开发共同建设；第三，培训师技能培训，比如，课程讲授、控场等技术的学习。如果你公司的企业培训师体系还未建立，可以考虑参与平安知鸟的内训师的培训，平安知鸟在培训师方面的培训还是很有优势的。在内容维度，平安知鸟拥有世界500强HR推荐的培训系列课，包括260+课件，2400+分钟的精选课程，企业内训师学员能够在平安知鸟平台中学习到培训管理、录制演讲、知识萃取、TTT培训以及微课制作等技能；在资源维度，利用平安知鸟平台对企业员工进行培训师培训，不仅可以让受训人员参加世界500强企业讲师团的授课培训，还能参与大咖分享，互动学习等定期活动。而且，受训培训师还能获得平安知鸟提供的员工培训方案、计划等整合资源包，助力内训师后续顺利开展员工培训等工作。平安知鸟从多维度助力企业完成专业培训师培养方案搭建，保障培训师队伍的教学水平稳步大大提升。
TTT培训是内训师培训吗？有这类的课件没有啊？
培训师的培训有很多种：内训、社会班、专业、产业、知识类、技能类，等等；
所谓内训师是指企业内部培训师（或训练师、讲师）；
内训师的培训也有很多种，TTT只是培训师培训的一种，可以适用于内训师的培训，也可以用于社会班培训师的培训；
原创版的TTT是1997年平安人寿从美国寿险营销协会引进的课程中的一种，初级的是PTT（有效的表达），中级的是CDIS（课程设计与授课技巧），高级的是TTT（针对高级培训师的培训管理内容）；
目前市面上流行TTT，课件随处可见，建议到百度上一搜，甚至百度文库里直接可以下载。但那些课件只可参考，建议在实施自己企业的内训师培训时要结合企业自身的产品、商业模式、管理文化来做变通，不宜生搬；
我一直认为：最好的内训师一定是生长自企业内部，他们之前甚至当下都是专业技术骨干、优秀员工、中高级管理者。这些人才是真正的内训师。
TTT培训是内训师培训吗?有这类的课件没有啊?
培训师的培训有很多种:内训、社会班、专业、产业、知识类、技能类，等等;
所谓内训师是指企业内部培训师(或训练师、讲师);
内训师的培训也有很多种，TTT只是培训师培训的一种，可以适用于内训师的培训，也可以用于社会班培训师的培训;
原创版的TTT是1997年平安人寿从美国寿险营销协会引进的课程中的一种，初级的是PTT(有效的表达)，中级的是CDIS(课程设计与授课技巧)，高级的是TTT(针对高级培训师的培训管理内容);
目前市面上流行TTT，课件随处可见，建议到百度上一搜，甚至百度文库里直接可以下载。但那些课件只可参考，建议在实施自己企业的内训师培训时要结合企业自身的产品、商业模式、管理文化来做变通，不宜生搬;
我一直认为:最好的内训师一定是生长自企业内部，他们之前甚至当下都是专业技术骨干、优秀员工、中高级管理者。这些人才是真正的内训师。
