正式工写了请假单,领导不批,请假原因感冒了,不舒服
如果不是生病，身体太难受，相信谁也不愿意耽误工去请假，请一天的假，会浪费不少钱，这个道理谁都懂，但是生病了没有办法，身体不和我们开玩笑。在疾病面前，即使是再坚强的汉子，也会缴械投降的。但是我们知道生病的时候，如果和领导请假，通常情况下不会给假，因为现在人工都很紧张，一个萝卜一个坑，如果给了我们家，那么这个位置谁去替我们呢？让别的同事替我们，别的同事就要做双份的工作，一个人的能力有限，时间也有限，没有人愿意给自己的压力变得那么大，所以领导不给我们假，也是可以理解的。但是我们说生病的时候，那种滋味是特别难受的，况且说生病也会影响工作效率，我们请假也是为了能够更好地工作，领导不给我们假，就是有点不通情理【摘要】
正式工写了请假单,领导不批,请假原因感冒了,不舒服【提问】
如果不是生病，身体太难受，相信谁也不愿意耽误工去请假，请一天的假，会浪费不少钱，这个道理谁都懂，但是生病了没有办法，身体不和我们开玩笑。在疾病面前，即使是再坚强的汉子，也会缴械投降的。但是我们知道生病的时候，如果和领导请假，通常情况下不会给假，因为现在人工都很紧张，一个萝卜一个坑，如果给了我们家，那么这个位置谁去替我们呢？让别的同事替我们，别的同事就要做双份的工作，一个人的能力有限，时间也有限，没有人愿意给自己的压力变得那么大，所以领导不给我们假，也是可以理解的。但是我们说生病的时候，那种滋味是特别难受的，况且说生病也会影响工作效率，我们请假也是为了能够更好地工作，领导不给我们假，就是有点不通情理【回答】
你好【回答】
讲的很好【提问】
嘻嘻嘻谢谢夸奖【回答】
能给个赞吗【回答】
发烧请假领导不批怎么办
一、发烧请假领导不批怎么办
1、携带医院开具的证明给领导看;
2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。
二、什么是病假
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
三、病假工资计算
1、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：
(1)连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发;
(2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
(3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
(4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
2、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：
(1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
(2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
四、我要休领导不批怎么办
用人单位具有年休假安排权，暂时不安排只能服从。依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
我老婆怀孕后身体不好不能继续从事现在的工作休假回家休息再来可是老板拒发工资
解决办法
职业女性的孕期权利与福利
很多职业女性害怕因为怀孕失去目前的工作或职位，于是迟迟不敢踏出“孕育下一代”的脚步。确实，对于绝大多数的职业女性来说，怀孕会对工作带来一定影响，产假又会中断工作，这些都可能让她们面临新的经济压力或就业压力。其实，只要准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利和福利，就可以轻松、安心地生宝宝。
孕产妇
有不被降低工资的权利
我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 >>>怀孕后，享受该有的权利
持绿卡职工
也可享受生育保险待遇
从2005年7月1日开始，凡是持有《北京市工作居住证》的在职人员，都能和拥有北京户口的职工一样，享受北京市生育保险的待遇。生育险待遇包括生育医疗费限额补贴和生育生活津贴（产假工资）两部分，保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不用掏钱。
按照规定，夫妇一方可以享受晚育奖励假。男职工可以享受晚育奖励假，其奖励假的津贴按照男职工缴费基数计算；男职工享受的晚育奖励加津贴为本人同期休假的工资；计划生育手术费用男职工也可以享受。
生育保险与医疗保险共用《北京市医疗保险手册》，不再单发生育保险手册，结算流程完全按照医疗保险的流程进行。
女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天，例如一女职工月工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。 >>>孕妈咪别让你的权利睡着了
对于非北京市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加了基本医疗保险的由医保基金按规定给予支付，没有参加基本医疗保险的则由用人单位给予支付。
孕产妇
有不被辞退的权利
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，一种是怀孕解雇，又分依约定解雇和未依约定解雇两种情况，前者指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书；未依约定解雇，则是指并未签署任何协议书，雇主自行解雇怀孕妇女。另一种是产后解雇，是指妇女在产后回到工作单位后遭受解雇。
事实上，即使签署了妊娠期自动离职的协议书，在法律上也是无效的。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
在岗期间得的抑郁症，现不能正常工作，工作单位是否有责任
建议和公司协商处理，《职业病分类和目录》中，没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围，因此没有赔偿。《职业病防治法》第二条规定，职业病“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而你所患抑郁症，只是由于自感工作压力大所致，并非有毒、有害因素所引起。其次，《职业病分类和目录》中，没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围。扩展资料有人对抑郁症患者追踪10年的研究发现，有75%～80%的患者多次复发，故抑郁症患者需要进行预防性治疗。发作3次以上应长期治疗，甚至终身服药。维持治疗药物的剂量多数学者认为应与治疗剂量相同，还应定期门诊随访观察。心理治疗和社会支持系统对预防本病复发也有非常重要的作用；应尽可能解除或减轻患者过重的心理负担和压力，帮助患者解决生活和工作中的实际困难及问题，提高患者应对能力，并积极为其创造良好的环境，以防复发。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国职业病防治法
