基金经理离职高峰到了，为什么都赶在这个时候？
基金经理是按着末尾淘汰制的，基本年末排名在后1/3的都要离职的分险，去年虽然大部分基金经理收益都是正的，但是也是有差别的，有的先进场，有的是看见别的基金经理开始报团，然后跟着去报团，然后在快到山顶了才进场的，能力还是有差别的。然后加上这段时间的杀跌，有的基金经理提前抢跑，很早前就开始换仓抛售，而很多基金经理成了接盘侠，基金经理看见大幅亏损也会找人来承担责任的。 96家公司基金经理离职 在新基金发行数量及份额均创新高、部分存量基金赚钱效应凸显的背景下，公募基金经理的离职潮却来得愈发“汹涌”。 Wind数据显示，2019年离职基金经理人数为233名，同比增加20%。2017年、2018年这个数据分别为170名、194名。 业绩表现或是离职导火索 公募基金属于人才密集型行业。 正常而言，一个硕士应届毕业生，从助理研究员到基金经理需要5年以上时间。 在“渡劫”成功之后，是何原因导致基金经理选择离开？ 一位基金从业人士向《投资时报》记者表示，其原因离不开业绩表现，分为两种情形：一种是业绩亮眼，一种是业绩乏力。 业绩优秀的基金经理离职是因为找到了更好的去处。 这其中有小公司跳到大公司的，原因是大公司提供了更好的薪酬水平以及更强的募资能力； 当然也不乏大公司跳槽到小公司的情况，原因是大公司人才济济，容易遇到职业发展瓶颈，而小公司提供了更高的职位和更灵活的激励机制。 而业绩不佳的基金经理，离职往往是因为遭遇较大压力，比如由于“末位淘汰制”被动离开，或者自己主动换个平台，谋求业绩的转变。(有见 财经 ） 除了因业绩不佳之外，也有一些寻求“大厂”机会而选择跳槽的明星基金经理。 譬如，圆信永丰基金前首席投资官洪流，他于2019年1月末离职，旗下所管理的6只基金更换掌舵者，随后“转会”嘉实基金。 目前，洪流管理着嘉实策略混合、嘉实价值成长、嘉实瑞红三年定开、嘉实多元债A/B。 就明星基金经理离职对基金公司的影响 ，上述基金从业人士表示，这对于大中小型基金公司的影响都会很大，原因在于： 第一，无论直销客户还是代销客户，都会对离职后的基金业绩产生质疑，产品短期会面临赎回压力； 第二，会影响重要客户对于该公司投研团队稳定性的评分，从而影响重要项目竞标的成功率； 第三，如果新接任的基金经理不能维持好的业绩，会引发客户投诉及负面舆论等不良后果； 第四，会给投研团队其他成员带来压力 今年年初，有40位基金经理相继离职，今年初市场波动比较大，1月份大涨，2月份又大跌，这也是导致人员流动的一个市场大环境。在离职的基金经理中，有知名的基金经理，近年的业绩收益排名前十，但也有不少离职的基金经理业绩差，达不到制度审核。离职有以下三点原因。一，主动离职，有更好的去处，在巅峰时刻离职找下家会有更好的待遇。二，被动离职，制度考核不及格。三，工作压力大，离职休养，缓解压力。 一，主动离职，有更好的去处，在巅峰时刻离职找下家会有更好的待遇。 这部分离职的基金经理因为短线业绩好，好多都去了更大的公募基金平台或者著名私募。带着荣誉过去能有效的自抬身价，获得更好的报酬。 二，被动离职，制度考核不及格。 基金经理的压力很大，业绩排名在同行50%以下会被警示，如果排名在后三分之一，就可能会被淘汰。此外，基金经理排名也与收入直接挂钩。有不少离职的基金经理的年度排名垫底，比如有两位今年1月离职的债券型基金经理，他们管理的定开纯债基金近1年来排在同类近3000只基金的最后30名，近2年来收益也排在最后20多名，再不走真混不下去了。 三，工作压力大，离职休养，缓解压力。 在粉丝看来，基金经理指点江山豪情万丈，但平均从业年限只有3.15年，好点的公司平均年限在4年左右，差点的还不到半年。由于工作时间长、工作强度高、每天面对涨跌互现的大盘，很多基金经理难以摆脱抑郁状态，甚至有些英年早逝。3月1日，国金证券发布讣告，公司投行一位39岁的员工陈姓员工因呼吸心跳骤停，在2月的最后一天突然辞世。 对于普通投资者来说，基金经理离职对于所持有的的基金影响是很大的。要仔细考察新任的基金经理以往的投资成绩和风格，再决定要不要继续持有！
基金经理离职潮 投资者如何应对？
随着证监会老鼠仓调查的爆发，基金经理离职潮涌现。基金经理的变更会对基金产品预期年化预期收益产生影响，那么投资者应如何应对这种情况呢？ 基金经理变更对基金的影响要分别来看。如果是公司内部岗位调整，一般对基金投资影响最小、或基本无影响。适度的变动可以促进行业发展、实现优胜劣汰，但频繁变动、特别是明星基金经理出走，会使投资预期年化预期收益的不确定性增加。不但会影响到基金的潜在预期年化预期收益以及持续有人的利益，另一方面也会给公众产生行业和公司不稳定的印象，影响基金市场的持续健康发展。 如何应对，要看基金的类型，如果为指数型基金，尤其是被动跟踪指数的基金，处理起来相对较为简单。基金经理离任，对基金的影响较小，一般如果市场没有较明显变化，仍可以继续持有该类基金。除非部分继任基金经理，指数投资能力明显较差，才考虑赎回。 一般出现如下情况，要特别注意并选择赎回：(1)明星基金经理离任，接任者缺乏优秀的业绩记录，特别是中小型基金公司的产品；(2)基金公司旗下基金多个基金经理或者高管一段时间内连续出现离职跳槽。
基金经理离职潮起，两个月40人离任，为何会这样？
二月份基金收入下滑，严重影响这个行业发展，重挫折这个行业。目前基金一个下跌，目前基金市场上，“赎回潮”，“熊市来了”，“赶紧跑”等字眼甚嚣尘上，投资者持一种悲观态度。导致基金经理，选择引咎辞职，今年前2月已有40位基金经理离职，行业流失量相当大。事实上离职的基金经理中，有些知名度很高，业绩很不错。有了很好去处，或者自己早就转型，有可能不从事这个行业。另外还有的基金经理，是被公司裁撤掉的，可能公司年度考核效果不好。事实上今年基金市场波动很大，一月份大涨，二月份又大跌。对于有些人来说，影响相当大。有时候基金公司来讲，想要留住人才，成为考验管理者一个大事。目前这种趋势，似乎是无所避免，哪怕有些大公司，同样没有逃脱这个魔咒。已经知道有博时、嘉实、华泰柏瑞、银华、泰达宏利、华泰柏瑞、泓德等基金公司均有2人离职。知名度最高一位，就是博时基金研究总监王俊。他早先管理的博时新兴消费主题基金，今年收益不错。其中能力不错的基金经理不少，有可能是去同行。这段时间A股市场的行情比较好，有一些基金经理自己购买。事实上银行理财子公司、券商等行业，对基金经理需求持续提升，大幅离职算是正常现象。不过，也有部分基金经理是“被动离职”，有些人业绩不好，被炒鱿鱼。这种事情某种程度上，就是一半看自己，一半看天命。其实基金经理对于基金影响，本身相当大，特别是主动管理类型的基金经理。购买者肯定十分关注。总体来讲，基金经理和公司来讲，算是相辅相成关系，彼此算是互相成全。”
管理700亿资金的基金经理林森离职，他为何会做出这样的决定？
他做出这样的决定有以下三点原因。一、管理的基金面临严重亏损林森作为明星基金经理，曾经管理着700亿元人民币规模的基金，在短短几年时间内创造了2倍的基金收益，给基金投资者带来了丰富的投资回报，但是最近基金行情表现不佳，由于今年基金受到股票市场行情低迷的影响，基金大跌，几乎所有公募基金都面临20%左右的亏损，所以明星基金经理林森面临着巨大的舆论和业绩压力。在这一背景下，林森选择离职我认为是可预见的，如果他继续管理着这700亿易方达基金，那么可能他之前在基金行业积攒的名声会消失殆尽，对于基金经理而言，在基金行业的排名靠的是业绩，而对于明星基金经理林森而言，他在基金行业已经是无人不知无人不晓，因此此时离职可以保全名声，保全之前积攒的人脉和资源，等到股市行情好转时在重新出山。适时而动，不失为上策。二、转行做私募基金对于像林森这样的明星基金经理而言，由于他已经在公募基金行业展现了自己的实力，积攒了大量的资源，因此他选择在股市行情低迷时转行做私募基金，这是很明智的选择，林森做私募基金的话，很多投资者肯定会加入，而且私募基金比公募基金更加赚钱，因此林森良禽择木而栖，选择更多赚钱的私募基金这也无可厚非，在私募基金领域林森肯定也能做出自己的一番事业。三、目前基金行业竞争激烈林森尽管管理的基金业绩在近几年表现比较好，但是公募基金行业竞争是很激烈的，每年都有业绩排名和考核，而且基金行业新人涌现，此时离职是最好的选择，可以让年轻人有更多的机会。综上：林森选择离职有以上三点原因。
管理700亿资金的基金经理林森离职，他在金融圈是个怎样的人？
5月7日凌晨，易方达基金公司发布公告表示，管理700亿资金的明星基金经理林森离职。在股票行情反弹的2019年，林森曾用三成股票仓位跑赢许多高仓位基金经理。林森是今年以来继肖肖、董承非、周应波、赵诣之后又一离职的明星公募人士，这些离职的明星公募基金经理大部分选择创办私募基金。业内人士指出，明星基金经理的离职往往具有“择时”特点，即选择在市场底部时离职进入私募，在市场低位发行自己的私募基金产品，以获得较好的事业机会。此前在市场低位时多出现明星基金经理集体公转私，其中一位在2014年底离职的基金经理，接受券商中国记者采访时更直言，选择离职的时间是看好牛市起点已在眼前。精准选股的基金大佬离职了5月7日凌晨，易方达基金公司发布公告称，易方达安心回馈基金经理林森离职。林森是业内知名基金经理，管理着易方达基金公司旗下多只基金产品，合计管理资金总规模约700亿。林森的离职此前已现端倪，易方达基金在4月30日发布公告表示增聘基金经理李中阳，与林森等人共同管理易方达安心回馈基金。林森的代表作是易方达瑞程灵活基金、易方达安心回馈基金，前者在林森管理的五年时间内获得接近2倍的投资回报，后者在林森管理的六年时间内获得1.3倍的回报。考虑到易方达安心回馈基金属于一只偏债混合型基金，六年内获得的1.3倍收益事实上非常惊人。券商中国记者记者注意到，从2016年至2021年这六个年度内，林森管理的易方达安心回馈基金，有五个年度实现正收益，包括市场跌宕起伏的2016年、2017年。而在2018年内，全市场混合型基金的平均收益为亏损14.23%，但是林森管理的易方达安心回馈基金当年收益仅损失5.85%，当时林森管理的这只基金截至2018年末的股票仓位为29.48%。最为关键的是，当这只股票仓位极低的混合型基金，进入2019年这样股票行情回暖的市场，该基金所获得的正收益，也不亚于那些股票仓位高达70%、80%以上的基金产品。Wind数据显示，易方达安心回馈基金2019年内的投资收益为40.68%，领先于混合型基金32%的平均收益，大幅跑赢全市场所有基金22%的平均收益。令人惊奇的是，获得40.68%的这一年度收益易方达安心回馈基金，其截至2019年末的股票仓位仅有31%。也就是说，在股票行情走强的2019年内，林森这位明星基金经理仅用了许多基金经理一半的股票仓位，就在全年业绩上战胜了股票高仓位的基金经理。业内人士认为，这从很大程度上显示出基金经理在个股选择上具有极强的甄别判断能力，使其能以较低的股票仓位战胜高仓位基金。回顾今年一季度的市场，林森在其基金报告中指出，从市场微观结构来看，2021年较为极端的分化行情导致权益市场在部分行业出现了一定的交易拥挤，这也导 致了一季度权益市场的大幅震荡。历史上看，通过分散投资能够在大部分市场环境中降低组合的波动性。但是一季度市场系统性下行的过程中，持仓的股票大都经历了比较明显的调整。泛制造业的股票由于担忧原材料成本的上行，下跌幅度更加明显。
