应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，这样的做法侵犯了应聘者的什么权益呢？
近日一个报道说一名女子去面试，然后因为自己很多原因，所以没有去上班儿，也是跟了里面的。经理讲了也是跟着里面的领导讲过的，说自己由于什么原因没有去上班儿，这个领导他也是非常的生气的，帮这个女的的。资料挂到朋友圈里面，聊天记录放到朋友圈里面，然后还在里面喊话，所以说这个女孩子她也是非常的生气，然后她也是非常的。生气的，所以这个这个领导他也是侵犯了别人的隐私权，这也是非常重要的。所以在生活中遇到这种事情了，千万不要去报道，更不要去意气用事，一定要好好的考虑清楚，因为毕竟这也是触犯法律的 。一、没对于公司里面这样的做法也是触犯了女孩子的隐私。二、你遇到事情了也不要义气用事因为容易触犯法律 。三、这个女孩子来说，她也是非常的生气的 。不管怎么样，这个公司他也是士透露了别人的隐私权，这样做也是非常的不对的，因为毕竟别人也是有原因没有去上班儿的，也是跟他说清楚的了，这也是别人也没有说没有说一声就走的那一种。所以说这件事情也是这个公司里面做的不对，所以对于女孩子来说它也是受到了隐私的侵犯，所以这也是非常严重性的问题。所以对于公司里面这个女孩子也是有权利去起诉他们的 。生活中不管做什么事情千万都不要冲动，因为毕竟冲动了，也是会做错事情的，因为这样事也是触犯了法法律。所以说对于这个女孩子来说，它也是比较在乎自己的隐私权的，所以说这也是如果别人要追究起来也是一件非常麻烦的事情，所以在生活中一定要冷静，一定不要去做这种幼稚的事情 。
应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，这种做法是否违法？
这种做法当然是违法的行为，应聘公司有义务去保障简历人员的相关信息，不管最终应聘者是否正常入职，公司都不能将应聘者的简历信息公然泄露，这样的做法已然侵犯了应聘者的隐私权，不管出于各种原因，这位人事都应该触犯了法律，如果当事人追究相关法律责任，这位人事是需要负相应的责任的，在工作上发生的一些不愉快，没有必要用这种方式来解决问题，这样的做法只会害了自己的同时也给别人带来很多麻烦，简历上的还是比较详细，大到身份证号、住址信息，小到学历联系方式，这其中的信息对于每个人来说都是非常重要的，不管招聘成功与否，应聘公司都应该合理处理应聘者的简历，这样规章有度的公司也会吸引更多人来面试，相反如果公司对于人事的做法不闻不问，任由她一味的错下去，应该没有哪个应聘者敢再次应聘，应聘不成功就有信息泄露的危险，这个后果实在太过于严重。一、这位人事的做法已然触犯法律公然将别人的隐私泄露在大众面前，并且毫无遮挡之意，简历上应聘者的信息真的非常详细，信息一旦泄露，后果真的不堪设想，不要不以为然，别有心者利用，可能会给应聘者带来莫大的麻烦，泄露信息带来的危害，想必大家多多少少都有体会，在这费尽心机想要保障个人信息安全的环境下，还做出泄露别人隐私的事情，这位人事的做法已然不对，如若应聘者持续追踪，人事会承担相应的法律惩罚，并且要弥补这个行为给当事人带来的损失。二、明知不可为的事情就不要做这位人事明明知道这样做的危害，可还是做了，真的不可让人原谅，最起码得职业操守都不能遵守，又何来能够将工作做好的说法呢，并且应聘者是有权利选择是否到应聘公司上班的，即使答应报道却没有按时报道，也不能说用这种方式来处理问题，完全可以去了解真实原因，做的不好的地方及时改正，这样才能更好的去招聘到更好的人员，而不是用这种伤害别人的方式来处理问题。所以这位人事的做法的确已经违反了法律，她的做事方法以及态度，的确不应该被认同，不管怎么说，都应该用最好最简单的方式去处理问题。
应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，如何看待HR的行为？
我们一般人做事要讲究一个规章，如果去一家公司应聘之后，公司通知自己可以来上班的时候，对于去公司入职或者不入职也要和对方打一个招呼，而不是不声不响的，或者同意了去入职而做事失信不去入职。也许对方因为自己符合要求，通知自己入职，自己当时也同意了，所以公司就把其他应聘的人全部拒绝了，这个岗位单独为自己留下，这个时候自己又突生变故而不去了，则会让公司人事部非常的被动。但是如果HR因为原来同意去入职的员工没有入职而把对方的简历挂在了朋友圈，想以这种方式发泄自己心里的不满和愤怒，这种行为是不理智，也是不成熟的。一个成熟的人做事要讲究原则，不能因为自己内心的情绪而做出一些失去理智的事情，要知道自己作为公司的HR部门，不仅仅代表了自己所在的岗位，代表了自己是怎样的一个人，还代表公司的企业文化和公司的形象。如果这位人事的朋友圈里面还有其他应聘的人，则会给大家留下这家公司非常小心眼，睚眦必报的形象，那么本身对公司还非常有兴趣的人，也许会因为这一个行为而对公司失去了信心，不再选择来这家公司面试和入职。所以公司HR把简历挂朋友圈的这种行为非常的幼稚，因为这并不能解决基本的问题，如果自己内心对于同意了来入职又没有来入职的人本身有非常大的意见，可以去电话进行沟通，看看对方究竟是因为什么原因而没有来入职，因为找到了具体原因，对于自己以后的工作才会更加的有帮助，而不是通过幼稚的行为去发泄内心的愤怒情绪，实际上解决不了任何的问题。
