如何申请争创全国级"敬老文明号
只能逐级评审，不能一下子评省级。而且省级的要求十分严格，大概是市级的10%能评上。
基本条件
1、遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。
2、争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以青年占50%以上，负责人中一人年龄不得超过40周岁。
组织管理。
3、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。
4、创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。
5、按年度编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。
6、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。
公司花27万给员工每人发30件礼品！这家公司为何大手笔？
因为这家公司想要通过这种方式，让工人拥有比较开心的状态。我们每一个人在公司经营工作的过程中，公司都会在相对应的时间里面发放一些福利待遇。特别是到了传统的节日之后，公司也会选择根据实际情况发放一些比较符合节日气氛的礼物。公司花27万为员工发放礼品。江苏徐州有一家公司，花费27万元左右给300多国民每人发放了30件中秋礼品。然而这件事情在网络上引起了很高的热度，因为对于很多网友来说能够给每一位员工发放30件中秋礼品的公司是非常拥有实力的。而且也认为在这家公司进行工作的员工，内心一定会又有一种特别骄傲的感觉。公司大手笔的原因。其次就是这家公司之所以会选择给员工发放比较丰富的礼品。主要还是因为公司的相关负责人觉得每个人的礼品价值虽然在900元左右，但是工人在公司的地位和900元相比更加重要。所以在这种情况下，特别希望通过这种方式让员工能够在过节日的时候拥有开心的状态。但是这种比较好的福利也遭到了很多同行的投诉，因为当很多同行看到公司给员工发放比较丰厚的礼品之后。同行工厂里面的员工内心都会拥有一种不满意的状态，从而在这种情况下就会给同行公司负责人带来一些比较大的困扰。这种公司一定会拥有更好的发展。最后就是我个人觉得这种公司愿意为员工付出比较多的金钱，相对来说肯定能够获得员工对公司征程工作的态度。因此在这种情况下，公司一定能够拥有更好的发展前途。并且也能够在员工努力工作的情况下获得更高的利润。
