什么是企业文化
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。扩展资料企业文化由三个层次构成：（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。参考资料企业文化_百度百科
企业招聘工作于与企业文化与形象存在怎样的关系？举例说明。
企业的招聘过程就是员工对企业的第一印象，比如：企业的招聘宣传和员工入职后的实际情况不符·这就容易影响企业的后续招聘成功率。如果是招聘基层员工最好程序尽量简化，让面试者能体会企业的办事效率及人性化。一个公司的招聘和公司文化还是很有关系的，台资企业在招聘普通工人方面可能会挑三拣四，所以造成了一些工人不愿意去台资企业，况且待遇都不是很好，还是军事化管理。欧美企业在招聘一些工人方面还是很简单的，比如就拿一个身份证就可以了，会让工人有一种踏实感觉。其实最主要还是人性化一点就好了·
工地找工人干活到哪个网站
寻找工地上的工人可以通过“58同城”这个网站进行。以下是为什么我推荐58同城的原因：1、广泛的覆盖范围：58同城是中国最大的分类信息网站之一，覆盖全国各地。通过这个平台，用户可以很容易地找到在自己所在城市或附近地区的工人。2、多样化的分类信息：58同城提供了多个与工人招聘相关的分类信息栏目，包括建筑工人、家装工人、水电工、油漆工等。这些分类信息使用户更容易找到符合自己需求的工人。3、安全保障：58同城对工人进行了身份验证和背景审查，确保了工人的可靠性和安全性。此外，平台还提供了评价系统，用户可以根据其他用户的评价选择优质的工人。建筑行业的发展前景：建筑行业是中国经济的重要组成部分，也是国内工人就业的重要来源。未来，随着城市化进程的不断加速，建筑行业将继续保持稳定增长。同时，随着科技的发展，建筑行业也将迎来更多的创新和变革。例如，3D打印技术、智能建筑技术等都将为建筑行业带来新的机遇和挑战。在未来的发展中，建筑企业需要更多地关注工人的招聘和培训，以保证项目的顺利进行。同时，政府也将进一步加强对建筑行业的规范和监管，以确保建筑项目的质量和安全。
找工人干活到哪个网站
可以在以下网站上找工人师傅干活：1.建筑工人招聘网站：比如“斗方招工”，它有工程招工，包括木工、瓦工、水电工、焊工等数百种工种，也有一些企业会在上面发布信息。2.劳务市场：建筑工人都是通过劳务市场找活，而劳务市场上的信息通常是免费发布的，并且很多都是工头发布的，真实性有待考证，需要自己多加分辨。3.劳动力市场：可以直接去劳动力市场找活，有一些包工头会在上面发布招工信息。不过需要自己有一些简单的技能，或者能够通过一些渠道证明自己的能力，才能更容易获得工作机会。4.直接搜索工人招聘微信群：微信上有一些工人招聘的微信群，可以关注一些劳务公司的微信群，里面会不定期发布一些招工信息。5.互联网招聘平台：可以使用一些专门的建筑工人招聘平台，比如“工人宝”，它有专门的建筑工人招聘版块，也有一些企业会在上面发布信息。建议您在找工人师傅干活时，要注意筛选信息，确保信息的真实性和合法性，避免遇到骗子。【摘要】
找工人干活到哪个网站【提问】
可以在以下网站上找工人师傅干活：1.建筑工人招聘网站：比如“斗方招工”，它有工程招工，包括木工、瓦工、水电工、焊工等数百种工种，也有一些企业会在上面发布信息。2.劳务市场：建筑工人都是通过劳务市场找活，而劳务市场上的信息通常是免费发布的，并且很多都是工头发布的，真实性有待考证，需要自己多加分辨。3.劳动力市场：可以直接去劳动力市场找活，有一些包工头会在上面发布招工信息。不过需要自己有一些简单的技能，或者能够通过一些渠道证明自己的能力，才能更容易获得工作机会。4.直接搜索工人招聘微信群：微信上有一些工人招聘的微信群，可以关注一些劳务公司的微信群，里面会不定期发布一些招工信息。5.互联网招聘平台：可以使用一些专门的建筑工人招聘平台，比如“工人宝”，它有专门的建筑工人招聘版块，也有一些企业会在上面发布信息。建议您在找工人师傅干活时，要注意筛选信息，确保信息的真实性和合法性，避免遇到骗子。【回答】
招工在哪个平台最好
一、boss直聘，这平台主要优势是大多数可以直接跟公司老板交谈，这平台比较适合一个技术岗位，普工基本都是被黑中介组织垄断了，靠谱的很少，所以不推荐去这平台找普工岗位。
二、猎聘，这平台主要针对中高端人才，有技术门槛的岗位招聘，针对有经验有技术的人群，很多技术类岗位都在这平台招聘，可靠性较高。
三、智联招聘，前程无忧这两个平台主要是早期招聘平台，信息量大，岗位资源比较多，但是老平台什么情况都可以有，有网友说发布简历会收到招聘电话骚扰，所以找工作时要靠自己去甄别虚假信息真实性。【摘要】
招工在哪个平台最好【提问】
一、boss直聘，这平台主要优势是大多数可以直接跟公司老板交谈，这平台比较适合一个技术岗位，普工基本都是被黑中介组织垄断了，靠谱的很少，所以不推荐去这平台找普工岗位。
二、猎聘，这平台主要针对中高端人才，有技术门槛的岗位招聘，针对有经验有技术的人群，很多技术类岗位都在这平台招聘，可靠性较高。
三、智联招聘，前程无忧这两个平台主要是早期招聘平台，信息量大，岗位资源比较多，但是老平台什么情况都可以有，有网友说发布简历会收到招聘电话骚扰，所以找工作时要靠自己去甄别虚假信息真实性。【回答】
招工在哪个平台最好
一、boss直聘，这平台主要优势是大多数可以直接跟公司老板交谈，这平台比较适合一个技术岗位，普工基本都是被黑中介组织垄断了，靠谱的很少，所以不推荐去这平台找普工岗位。二、猎聘，这平台主要针对中高端人才，有技术门槛的岗位招聘，针对有经验有技术的人群，很多技术类岗位都在这平台招聘，可靠性较高。三、智联招聘，前程无忧这两个平台主要是早期招聘平台，信息量大，岗位资源比较多，但是老平台什么情况都可以有，有网友说发布简历会收到招聘电话骚扰，所以找工作时要靠自己去甄别虚假信息真实性。【摘要】
招工在哪个平台最好【提问】
一、boss直聘，这平台主要优势是大多数可以直接跟公司老板交谈，这平台比较适合一个技术岗位，普工基本都是被黑中介组织垄断了，靠谱的很少，所以不推荐去这平台找普工岗位。二、猎聘，这平台主要针对中高端人才，有技术门槛的岗位招聘，针对有经验有技术的人群，很多技术类岗位都在这平台招聘，可靠性较高。三、智联招聘，前程无忧这两个平台主要是早期招聘平台，信息量大，岗位资源比较多，但是老平台什么情况都可以有，有网友说发布简历会收到招聘电话骚扰，所以找工作时要靠自己去甄别虚假信息真实性。【回答】
