HP创始人是谁？
惠普创始人——戴维 帕卡德。 惠普的创始人之一，硅谷创业的元老人物，一带产业巨子，将一个小公司发展到全世界第三大电脑公司，曾担任过美国国防部副部长，树立了著名的“惠普之道”。
HP公司现任CEO兼总裁是谁
梅格·惠特曼(Meg Whitman)
HP公司是哪年成立的 其创始人是谁?拜托了各位 谢谢
HP 总部位于美国加州Palo Alto的HP公司创建于1939年。当时，在一间狭窄的车库里，两 位年轻的发明家比尔?休利特和戴维?帕卡德，怀着对未来技术发展的美好憧憬和发明创造 的***，开始了硅谷的创业之路。在经过了六十多年的发展过程后，HP公司现已成为全球 领先的面向大中小型企业、研究机构和个人用户的技术解决方案提供商。 HP在全球拥有约14.5万名员工，分为四大集团：企业客户及公共事业集团、产品技术 及专业服务集团、信息产品及商用渠道集团和打印成像及消费市场集团。服务能力遍及17 0多个国家和地区，在IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等诸多领域 位居领导地位。在截止至2005年1月31日的过去四个财季中，HP的总收入达到了818亿美元 。 1985年，HP公司正式进入中国市场，成立了中国中美合资的高科技企业——中国惠普 有限公司。中国惠普几乎伴随中国走过了整个改革开放的过程。成立伊始，中国惠普就积 极参与中国信息化建设事业。经过近20年的发展， HP目前在中国拥有九大区域总部、28个 办事处、37个支持服务中心、超过200个金牌服务网点、两家工厂、一个全球软件开发中心 、一个信息产品开发中心、一个全球运营中心以及惠普商学院、惠普IT管理学院和惠普软 件工程学院。 秉承其著名的”惠普之道”，中国惠普有限公司致力于以具有竞争力的价格，为中国 用户提供科技领先的产品与服务，并带来最佳客户体验，最终与中国社会实现共同进步。 企业文化 "要想获得最高效率、取得最大成就，大家就必须齐心协力向共同的目标努力，避免目 标不一致的情况。" - HP创始人之一戴维.帕卡德 HP的公司目标自1957 年由创始人比尔.休利特和戴维.帕卡德制订，几十年来一直指 引着公司的发展。 客户忠诚 HP致力于向客户提供最高质量的产品、服务和解决方案以及更多价值，以赢得客户的 信任和客户忠诚度。我们相信，HP的成功依赖于客户忠诚度的提高。注意听取客户意见以 真正了解客户需求，提供帮助客户成功的解决方案，是提高客户忠诚度的必要前提。 盈利 HP致力于获得足够的利润来支持公司的发展，为股东创造价值，并为公司需要实现的 其它提供必要的资源。我们相信，赢利是所有人的责任，赢利可以让我们投资于新的商业 机会。而长期目标和短期目标的平衡则是赢利的关键。 市场领袖 HP致力于不断向现有市场提供有重大意义和重要用途的产品、服务和解决方案来获得增长 ，并不断向其他具有优势的新领域拓展。我们必须成为市场的领导者，在我们所选择的领 域中必须成为第一或第二。 增长 HP致力于利用我们的利润和能力，开发和生产创新性的产品、服务和解决方案以满足最新 的客户需求。我们相信市场的变化也是增长的机会。我们不仅需要研究市场发展趋势，还 要促成行业变化。HP较大的公司规模以及业务多元化的优势是我们能够安然度过经济周期 ，并将其变成有利于HP发展的市场环境。 员工 HP致力于让员工分享公司的成功，根据表现提供就业机会，为员工创建一个安全可靠 、振奋人心且具有包容性的工作环境，尊重员工的个人价值并认可他们的贡献，帮助员工 从工作中获得满足感和成就感。我们相信，公司的成就源于有动力的员工，他们对公司的 忠诚是关键。我们相信员工在为公司做正确和重要的事情。不论头衔大小、级别高低或任 期长短，每一个员工都应有所贡献，并有责任不断学习新知。令人振奋且具有激励性的工 作环境对于员工的发明创造来说至关重要，而多元化的员工队伍则赋予我们更大的竞争优 势。 领导能力 HP致力于在每个阶层都培养出能够完成业务目标并体现公司价值的领导者。我们相信 ，领导者激发和鼓励合作，并将计划和策略转变为具有明确目标的实际行动。领导者的言 行要保持一致，并应当有接受反馈和不断改进的自我意识和意愿。此外，领导者应根据员 工的实际工作成果（而不是根据他们帮助创建的目标）对他们进行评估 全球企业公民 HP致力于在我们开展业务的每个国家和地区内，为他们的经济、知识和社会做出贡献 ，从而实现我们对社会的责任。我们相信先做好公民才能成为好企业，谨守诚实和正直对 于培养客户和股东忠诚度来说至关重要。社会的改良不是少数人的事情，而是所有人都应 当共同承担的责任. http://langlang1234.spaces.live.com/
惠普的ceo是谁？
卡莉……
惠普现任CEO是谁?
马克· 赫德
