求职就业
其实专业还是其次的，很多财务管理的工商管理的对于应届毕业生没有太多的帮助，因为这些一般在工作上都帮不了或应用不了。外企的英语起码6级，工资的话要看了，现在上海平均工资在2000-3000左右，当然优秀的6000-7000都有，一般的在2500-2800税前（至少我们公司）。
大学生求职就业
1、 评估的目的是什么？ （1）促进正确定位，办出特色； （2）促进学校科学管理，建立自身质量监控和保障体系； （3）促进各项教学基本建设，不断提高教育质量； （4）促进主管部门加大投入和指导，提高学校办学水平。 2、同学们在评估中应注意什么？ 学生要了解本次高职高专院校人才培养工作水平评估教学工作评估的目的、以及与自身的密切关系，以饱满的热情积极配合学校做好评估工作。 （1）要自觉遵守校规校纪，形成良好考风； （2）要主动学习，勤奋进取，敏而好学，不耻下问； （3）积极参加学校组织的各项课内外科技文化活动，培养健康的兴趣、爱好； （4）要有创新意识与创新精神； （5）要有好的身体素质，要积极参加早操、体育课等健身活动； （6）最重要的是自身思想道德修养的不断提升，要讲究礼貌待人、文明用语，要不断提高自身的思想觉悟，自觉参与到与评估有关的各项活动中，努力展示水院学子的良好精神风貌； （7）熟练掌握本学科基础知识，努力提高外语交流能力与计算机应用能力； （8）积极配合专家组的工作。在校园内遇见专家时要主动问好、文明礼让； （9）专家听课时要主动让座，专家进出课堂时要起立、鼓掌； （10）专家在途中、课堂、食堂、宿舍、图书馆等场合询问同学时要积极作答； （11）参加座谈会时要积极发言、大胆回答专家提问； （12）参加综合测试、技能测试时要认真答题、全面反映实际水平与能力。 3、同学们应如何以实际行动积极参与评估？ 要加强政治思想和职业道德的学习，端正学习目的、学习态度、学习纪律(上课不迟到、不早退、不旷课)等方面的学习作风，形成良好的学风；要结合高职高专院校培养的特点，努力学习职业技能及相关知识，并取得相应的职业证书，发扬创业精神；要特别重视考风考纪的教育，杜绝考试作弊行为；学生要遵守学院规章制度，遵守《学生文明公约》，以开展创建“文明校园”、“文明教室”、“文明宿舍”为载体，争做文明人、办文明事、讲文明话；以实际行动积极参与评估，展示我们积极上进的精神风貌和良好的校风和学风 4、评估与学生有何关系？ 评估的出发点和最终落脚点是让被通过评估的学校受益，让用人单位受益，特别是让教育的主体——学生真正受益。评估是造福于我们学生的一项工程，学生是评估的最大受益者。 5、学生应该如何以实际行动参与评估？ （1）加强政治思想和职业道德的学习，端正学习目的、学习态度、学习纪律（上课不迟到、不早退、不旷课）等方面的学习作风，形成良好的学风和校风。 （2）结合高职高专院校培养的特点，努力学习职业技能和相关知识，并取得相应资格证书，发扬创业精神。 （3）遵守学院规章制度，以开创“文明校园”、“文明教室”、“文明宿舍”为载体，争做文明人、办文明事、讲文明话；能够公正、客观的对学院进行评价。 6、谈谈你对德育学习方面的认识？ 作为一名学生，要将德育学习放在首位。努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的基本路线；要遵纪守法；具有爱岗敬业、踏实肯干、谦虚好学和与人合作的精神；在今后的工作中安心在生产、建设、管理和服务第一线工作。 7、你对自己在专业技能培养方面有何认识？ 作为一名学生，要努力把自己培养成在本专业方面的高素质技能型专门人才。即在学校学习的过程中，应在学好必备的理论基础知识和专门知识的基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，使自己成为本专业市场上需要的、抢手的、有一技之长的高素质技能型人才。 8、素质教育应包含几个方面？ 素质教育应包含德、智、体、美等各个方面。作为一名学生要注意全面发展，全面提高自己的思想素质、文化和专业素质、身体素质和审美观念。 9、你认为应如何将自己培养成为高素质技能型人才？ （1）从学校方面来讲，应在以适应社会需要为目标、以培养技术应用能力为主线，设计学生的知识、能力、素质结构和培养方案； （2）对自己来讲，应重视并积极参加实践性教学环节的学习，学习中注意安全、做好预习、实践中要着重培养自己的动手能力并作好实验或实习记录，认真完成实验和实习报告； （3）要积极参加学校组织的本专业职业资格证书的学习和考试，争取获得相应职业资格证书。 10、大学生人文素质的内涵是什么？ 人文素质是以个人修养和人格魅力为核心的内在素质，其内容是广泛的、多方面的。人文素质的教育以人文科学为主要内容，包括文学、艺术、心理学、宗教、历史。 11、你对评估中将对学生进行的技能测试有何认识？ 在学校接受评估中，技能测试是一项重要内容，也是评定学校办学水平和人才培养质量的依据。技能测试分两部分：一是基本技能测试；二是专业技能测试。 12、专业技能测试的对象和内容主要是什么？ 被抽测的对象拟为已学习专业课的学生；专业技能测试的内容以行业作背景或专业大类作参考，从专业教学过程中的实践教学环节选择。 13．怎样理解学生创新精神的培养？ “创新是一个民族进步的灵魂，一个国家兴盛发达的动力”，社会发展需要有主动进取精神和创新精神的人才。高校人才培养不能按一个统一的模式去“塑造”所有的学生，应注重提高学生的内在动力，尊重、引导学生个性的健康发展。 14、专家组分析学生素质包括哪些方面？ （1）该专业近三年入学学习成绩、报到率；（2）近三年学籍处理情况；（3）学生社会实践、科技文化活动；（4）学生计算机、英语水平考试及应用能力；（5）学生专业综合能力，抽查毕业设计（论文）。 15、教育部高等职业院校新一轮评估的名称叫什么？ 新评估的名称是：“高等职业院校人才培养工作评估”。 16、学生的就业理念是什么？ 先就业，后择业，先生存，后发展；面向基层，鼓励自主创业和灵活就业。 17、高等职业院校人才培养工作评估的工作方针是什么？ 以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设。 18、高等职业院校人才培养工作评估有多少项要求指标？ 共7项主要评估指标：（1）领导作用；（2）师资队伍；（3）课程建设；（4）实践教学；（5）特色专业建设；（6）教学管理；（7）社会评价。 19、评估要实现哪三方受益？ 学校受益，培养对象—学生受益，用人单位受益。 特别是让教育的主体——学生真正受益。 20、新评估的评估结论具体分为哪几种？ 评估结论分为“通过”和“暂缓通过”2种。 21、在22项关键评估要素中，至少要多少项关键评估要素合格学院才获评估“通过”？ 至少要17项关键评估要素合格。 22、评估时，专家组一般要剖析多少个主干专业或特色专业？ 要剖析的专业数：2个。 23、评估要求毕业生所在专业取得“双证书” 的人数要达到多少才算合格？ “双证书” 的人数要达到80%以上才算合格。 24、根据基本办学条件要求，我院生师比的合格标准是多少？ 合格标准的生师比为18:1。 25、什么是“双证书”制度？ “双证书”制度是指毕业生不仅有学历证书，还有至少一种职业资格证书。 26、新评估方案为什么只设“通过”和“暂缓通过”，而淡化了评估结论等次？ 是为了引导学校把工作中心转移到内涵建设上来。 27、我院在迎接专家评估时，要做到的四个“经得起”分别是指什么？ 四个“经得起”分别是：经得起“看”；经得起“问”；经得起“考”；经得起“查”。 28、广西电力职业技术学院的校训是什么？ 我院校训：厚德笃学 砺能敏行。 29、我院获得中央财政支持的职业教育实训基地名称叫什么？ 我院目前获得中央财政支持的职业教育实训基地1个:电力技术实训基地。 30、我院现共开设有多少个专业？ 我院可招生专业为28个。 31、我院现有哪几个院级优质专业？ 4个院级优质专业（发电厂及电力系统专业；热能动力设备与应用专业；供用电技术专业；应用电子技术专业）。 32、我院已获得自治区级精品课程的是哪门课程？ 是动力工程系的《单元机组运行》。 33、我院就业工作连续多年荣获自治区什么荣誉称号？ 荣获“全区普通高等学校就业工作先进集体”称号。 34、对学生进行的素质教育主要包含哪几个方面内容？ 素质教育应包含德、智、体、美等各个方面。 35、谁是新评估中的主体? 以前的评估主体是政府主管部门、评估专家。新方案的评估主体是： 第一位是学生。学生最关心自身成才的问题，人才培养质量的高低与他的利益关系最密切。 第二位是家长。这是主要利益相关者。 第三位是老师。学校办不好，关门了，老师就要自己找出路。 第四位是用人单位。用人单位也关心人才质量，也是主要利益相关者。但为什么排第四？因为用人单位对毕业生可以选择，这个学校人才质量不好，它可以到其他学校要。 最后，政府也是主要利益相关者，政府投资办一个学校，办的好不好，它也有责任。 36、评估时，评估专家组现场考察的主要方式有哪些？ 听取学校汇报、实地考察、深度访谈、查阅原始资料、专业剖析等。 37、评估专家组现场考察时，对全体师生重点采取的考察方式是什么？ 深度访谈。 38、根据基本办学条件要求，我院生师比的合格标准是多少？ 合格标准的生师比为18:1。 39、在基本办学条件核查评估中，工科高职院校生均图书达到多少为合格？ 生均图书达到60册。 40、在基本办学条件核查评估中，每百名学生配教学用计算机多少为合格标准？ 计算机台数为7台。 41、在基本办学条件核查评估中，每百名学生配多媒体教室和语音实验室座位数多少为合格标准？ 座位数8个为合格。 42、在基本办学条件核查评估中，工科高职院校生均教学科研仪器设备值达到多少元为合格标准？ 达到4000元为合格标准。 43、在基本办学条件核查评估中，生均学生宿舍面积达到多少平方米为合格标准？ 生均6.5平方米。 44、在基本办学条件核查评估中，生均教学行政用房面积达到多少平方米为合格标准？ 生均16平方米。 45、在基本办学条件核查评估中，生均占地面积达到多少平方米为合格标准？ 生均59平方米。 46、学生职业技能考核的取证率等于通过率吗？ 取证率不是通过率，有的学生取得2个以上职业技能或职业资格证书，但只能算作1人通过。 47、我院2009年被确定为自治区示范建设院校的具体名称叫什么？ 自治区示范性高等职业院校重点培育单位。 48、在新评估要求中，我院的实验、实习、实训场所及附属用房生均占有面积是多少平方米才算合格？ 我院属于工科类院校，生均占有面积达到8.3平方米为合格标准。 49、我院现建设有哪几个校内实训基地？ 我院现建有8个校内实训基地：电力技术实训基地、电工电子与自动化技术实训基地、计算机应用与软件技术实训基地、热能与动力技术实训基地、机电技术实训基地、供用电技术实训基地、汽车维修技术实训基地、物流综合实训基地。 50、我们常说的教育部“教高16号文”是高职院校深化改革的纲领性文件，这份文件的具体名称叫什么？ 2006年发的《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》。 51、教高16号文提出的高等职业教育培养目标是什么？ “培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才”。 52、当前高等职业教育发展的重点是什么？ 是“加强内涵建设，提高教育质量”。 53、高职院校教学改革的重点和难点是什么？ 课程建设与改革。 54．一所高职院校办学是否成功的主要标准是什么？ 最重要的标准就是看其毕业生是否受到社会欢迎，是否有较高的就业率 55．高等职业院校应着重提高学生的哪四种能力的培养？ “实践能力、创造能力、就业能力和创业能力”。 56、学生参加评估深度访谈的重点内容一般有哪些？ 新评估指标体系的基本知识，即：国家对学校办学的要求是什么？高职院校基本办学合格的基本数据；学院办学特色及所取得的主要成果；学院招生与就业有关政策的实施基本情况；本专业的实习实训教学情况、技能训练及掌握情况、本专业课程设置、课程学习方法及本人学习情况；本专业的师资情况与教师授课情况；本专业的就业面向和就业情况；学生管理和素质教育基本情况等等
就业求职
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 适合你就好； 发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。 所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。 下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?! 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么? 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。) 7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。 根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
关于求职就业
如果真得很难找到新单位,本人建议你还是降低自身要求,从基层操作开始做起.这样一来可以积累经验,二来可以掌握基本的东西.如果你真有这方面的爱好,在基层操作岗位也会很快成长起来的.祝成功.
求职就业
可以从你的性格出发。如果你是很有耐心，很爱小朋友，比较单纯的，这样比较适合幼儿园。如果你有很强的创业精神，或者很大的抱负，喜欢与人打交道，这样还是做业务好了。顺便再开一家网点，现在网点的生意挺不错。
