西门子面试问哪些问题，有哪些流程，谁知道，分享一下，谢谢
记:能否简单介绍一下西门子公司的招聘体系? 一个面试最长2个小时，要进西门子这样的公司可能需要进行2~3次的面试，根据职位的不同，可能有的人会经过更多的面试考察。人事部重点考察能力部分，业务部门考察经验和知识部分。 记:刚才您还提到一个常问的问题是:为什么选择西门子公司?我想很多公司也都会问这样的问题。请问，西门子主要希望通过这个问题了解什么? 记:西门子招聘的时候会不会考虑应聘者的文化理念是否符合公司的文化和理念? 记:您觉得招聘对整个人力资源工作，甚至对公司而言，有多大意义? 西门子一般和员工签订3年的合同，根据我国《劳动法》，最长有6个月的试用期，我们就会在这6个月中进一步考核一个人。直到试用期结束，招聘工作才算是完成。 西门子(全球)建立了一个Competency Model，定义了17种Capabilities(能力)，比如主动性、学习能力、战略导向、客户导向、创造性、沟通技巧、变革导向等。我们会针对每一个职位，定义出职位的Key Capabilities(关键能力)，也就是定义出招聘时主要的关注点在哪里。所有职位定义都会根据这17种能力定义来确定，它是基础。 不久前给一个业务部门招聘销售人员，一共是24个应聘者，我们分两天进行了两场招聘活动，一组12个人。活动包括向他们介绍西门子公司、做一份问卷调查、英文演讲、小组讨论、角色扮演，最后是和每一个应聘者进行单独交流。我们对销售职位定义了几个大方向的要求，比如主动性、沟通能力如何，是否具有成果导向的思维和团队协作的精神等，活动环节都是根据定义的方向设计的。英文演讲主要考察他们的英文流利程度和表达自己观点的能力。其实，演讲能够体现一个人的综合能力。我们会看应聘者是不是过分紧张，英文是否流畅、能否很好地表达自己，是否善于借助表情、眼神、身体语言，并运用当时会议室里的工具等。小组讨论的时候能够看到更多的东西。有些人可以带领整个团队进行讨论，能够分析清楚讨论的主题是什么、需要解决什么问题、能够达到什么结果。我们假设的情景有点像是荒岛逃生，当时有个人给我很深刻的印象，他表现得特别好，一直带领大家深入探讨。问题跟工作没有一点关系，但却特别能够体现一个人在团队当中是如何表现自己的。
谁有西门子变频 ６６０Ｖ３１５ＫＷ的资料 给我发下 谢谢！
到百度搜搜，就有你要的资料
谁有西门子PLC编程软件？200 300 400的都行！！谢谢了．给你高分
S7-200编程软件 网页链接 300和400都是使用STEP7 网页链接
学德语的进入西门子公司有些什么条件啊？比如对英语的要求，还有其他方面。请哪位高人指点下，谢谢！！
我是西门子10年的员工 让我来回答你的问题吧 首先，请选择你要加入的西门子的地域。西门子公司只有在德国总部，才使用德语。其他任何国家的西门子公司，乃至全球西门子都是以英文为官方语言的。 以中国为例。在公司内部，不管任何国家的人，官方交流都是以英语。包括公司的文件 邮件 等等 如果你会德语（级别我不懂），会很方便你跟老外交流。但是，西门子是一个技术型公司，如果你要加入业务岗位 （比如 销售 技术服务 或者技术支持等）这些是完全不需要德语的。只要你有不错的技术背景，英文交流没问题，就可以了。 如果你的专业是德语，加入西门子就只有行政岗位了，不如公司的行政管理，某某德国人的助理。但是，同样需要英文要好。一般来说，行政岗位的英文要求会比业务岗位高一些。英文6级。 另外，西门子有一些从固定几个高校直接选招的人，比如 同济大学 一般要求 硕士以上
有没有PZ30柜的样本？包括施耐德，ABB，西门子，正泰等一些知名的企业样本？谢谢了
PZ30是国内低端终端照明箱通用型号 像施耐德 ABB 等国际品牌都有自己的型号 而且外观等各方面要美观的多 但是价格比较贵 施耐德和ABB的话他们的官网上有可以下载资料 国内的话如果你需要可以留下邮箱 我有空的时候发给你 我这边有很多别的厂家的资料
