马云说的最经典的五句话
马云说的最经典的五句话如下：1、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明，做生意最重要的是你知道客户需要什么。你试试再创造下去，一定要坚持下去，一定会有机会。2、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里3、竞争者是一个最好的老师，我认为选择优秀的竞争者非常重要，但是不要选择流氓当竞争者。如果你选择一个优秀的竞争者，打着打着，打成流氓的时候你就赢了4、竞争是一件非常正常的事情，有竞争才能成长，要正确理解竞争，并理性的对待竞争者，挑战别人的人基本不太久，终有一天会倒下，同时你也不知道你对手还有谁、在哪。竞争最大的价值不死想着如何打败竞争者，而是在自己实际情况的基础上发展和做强5、坚持做正确的事，坚持自己的理想和使命是一定要付出巨大代价的，在任何时代都一样。马云简介马云，1999年毕业于清华大学电机系，曾被美国《福布斯》评为“九大值得关注的中国年轻企业家”之一，经常活跃在国际商务和学术会议上，并曾多次受邀在哈佛商学院的年度亚洲经济论坛发表演讲。马云，获工学学士学位，马云先生是亿友的创始人。亿友成立于2003年，2005年被美国科技财经类媒体《Red Herring》评为“亚洲最具发展潜力的100家企业”之一。1999年，马云在快毕业的时候和同学一起做了面向高校学生的门户网站易得方舟。
[create_time]2023-04-16 11:16:51[/create_time]2023-04-16 00:00:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]武器大讲堂g[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9441538d.JK4IrGRjLghTgr85-5Pa0A.jpg?time=8943&tieba_portrait_time=8943[avatar]认真答题，希望能帮到你[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]231[view_count]马云说的最经典的五句话
马云说的最经典的五句话：1、作为一个老师，我特别希望学生超越我们，希望学生是快乐的、希望学生是健康的，希望学生的未来是光明的，所以我相信只有老师自己是健康的、是快乐的、是内心光明的，我们才能照亮更多的人。2、我们必须让最优秀的学生成为老师，这样我们的教育才会起来，才会得到尊重。3、如果马云能成功，百分之八十的年轻人都能成功。4、当你想要放弃了，一定要想想那些睡得比你晚、起的比你早、跑得比你卖力、天赋比你还高的牛人，他们早已在晨光中，跑向那个你永远只能眺望的远方。5、如果你停止，就是谷底，如果你还在继续，就是上坡。成长经历：1995年3月，马云辞去大学老师这一金饭碗，凑足钱开始创业。同年4月，中国第一家互联网商业公司——杭州海博电脑服务有限公司正式成立。公司一共只有三名员工，分别是马云、马云夫人张瑛和何一兵。马云的这个创业开局需要很大勇气，一方面借钱白手起家，另一方面还辞去了金饭碗，别说在那个穷苦年代，就算现在也很少有人敢这样做。 1995年5月，海博公司旗下业务中国黄页正式上线，主营业务是给企业提供网页信息展示服务，类似于现在的企业官网。值得一提的是，此时距离中国能上网还有3个月时间。
[create_time]2023-03-02 20:18:33[/create_time]2023-03-10 00:00:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]秋訾说娱乐[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.6bf2f1d0.eMUXBdhcM54ETe-6xPFmxg.jpg?time=7401&tieba_portrait_time=7401[avatar]TA获得超过346个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1362[view_count]马云创业经典语录
马云创业经典语录.马云的创业经验鼓励许多青年投身创业红海，作为创业教父，马云总是用精妙的语言征服创业者的心.那么，马云说过什么样的古典创业语录呢？下面是小编整理的马云创业经典语录13条，一起来看看吧！一、人永远不要忘记自己第一天创业时的梦想马云:你太在意别人对你的看法，太在意自己的包装，给你的资料上虚弱的东西太多，报纸也有，人不能沉浸在自己所谓的成功中，忘记自己想做什么，走到后面回来??二、创业者最好的大学是社会大学中学生也很好.中学生在社会创业大学学习的东西比别人多，但学习必须总结，不总结也不行??三、获得博士证书只是真正的生活考试开始我认为博士生可以自己做这样的事情，很多人的学历很高，不一定会沉着工作，所以博士生比研究生多做3年的模拟问题，研究生比本科生多做2年的模拟问题??
[create_time]2023-03-24 16:07:43[/create_time]2023-04-08 16:07:43[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]亦有所知[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/b03533fa828ba61ed0c3dab75334970a304e597c?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]百度认证:杭州亦芷真悦电子商务官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]马云创业经典语录？
1、互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。2、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。3、生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。4、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。5、别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。6、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。7、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。8、上世纪80年代挣钱靠勇气，90年代靠关系，现在必须靠知识能力！9、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。所以永远记住，不要把自己当成最聪明的，最聪明的人相信总有别人比自己更聪明。10、最核心的问题是根据市场去制定你的产品，关键是要倾听客户的声音。11、互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑，你必须跑得像兔子一样快，又要像乌龟一样耐跑。12、80年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。13、我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血14、我们知道当时可以敲几个锣，就可以围那么多人的时候，锣都敲得好，把戏还能不好？敲锣都敲出花来了。15、“营销”这两个字强调既要追求结果，也要注重过程，既要“销”，更要“营”。16、我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。我们想做什么，没有必要让所有人知道。17、您能用一句话概括您认为员工应该具备的基本素质吗？今天阿里巴巴的员工我们要求诚信，学习能力，乐观精神，和拥抱变化的态度！18、在前一百米的冲刺中，谁都不是对手，是因为跑的三千米的长跑。你跑着跑着，跑了四五百米后才能拉开距离的。19、我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。20、每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。21、我们是教人钓鱼，而不是给人鱼。
[create_time]2022-10-18 23:21:54[/create_time]2022-11-02 23:20:48[finished_time]3[reply_count]0[alue_good]wudefeng198975[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.508cd22f.TNIUCLIDFS0aBOPw01BJ5Q.jpg?time=4042&tieba_portrait_time=4042[avatar]超过76用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1307[view_count]
马云经典5句名言
第一句：“人都是逼出来的”。每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，逼急了好汉可以上梁山，时世造英雄，穷者思变，人只有压力才会有动力!第二句：“如果你简单，这个世界就对你简单”简单生活才能幸福生活，人要自足常乐，宽容大度，什么事情都不能想繁杂，心灵的负荷重了，就会怨天忧人。要定期的对记忆进行一次删除，把不愉快的人和事从记忆中摈弃，人生苦短，财富地位都是附加的，生不带来死不带去，简简单单的生活就是快快乐乐的生活。第三句：“人生没有彩排，每一天都是现场直播”。偶尔会想，如果人生真如一场电子游戏，玩坏了可以选择重来，生活会变成什么样子?正因为时光流逝一去不复返，每一天都不可追回，所以更要珍惜每一寸光阴，孝敬父母、疼爱孩子、体贴爱人、善待朋友!第四句：“怀才就象怀孕，时间久了会让人看出来”。人，切莫自以为是，地球离开了谁都会转，古往今来，恃才放肆的人都没有好下场。所以，即便再能干，也一定要保持谦虚谨慎，做好自己的事情，是金子总会发光。第五句：“过去酒逢知已千杯少，现在酒逢千杯知已少”。不甚酒力，体会不了酒的美味，但却能感受知已的妙处。没有朋友的人生是孤独的，不完整的，可是，因为生活的忙碌，渐渐少了联络，友谊就变的淡了，所以，抽点时间，联络朋友一起聊聊天，让情谊在笑声中升腾，当朋友遇到了难题的时候，一定要记得挺身而出，即便帮不了忙，安慰也是最大的支持!。
[create_time]2020-09-17 11:46:56[/create_time]2020-10-02 11:19:56[finished_time]1[reply_count]4[alue_good]zzzzqd[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.57cdebab.LgLFyhqmVCcvTA6bfwXXxA.jpg?time=7655&tieba_portrait_time=7655[avatar]说的都是干货，快来关注[slogan]。。。[intro]4812[view_count]
马云的名言名句最经典
马云的名言名句经典语句如下：1、五年以后还想创业，你再创业。2、战略不等于结果，战略制定了以后，结果还很遥远，还有很长的路要走。3、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。4、概念到今天这个时代已经不能卖钱了。5、其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。6、在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。7、80年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。8、改变文化很难很难，但也不是不可能，我创建了蓝田玉pdf小说网，希望能够改变人们阅读小说的习惯。9、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。10、大势好未必你好，大势不好未必你不好。11、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。12、碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。13、永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。14、要少开店、开好店，店不在于多，而在于精。15、建立自我、追求忘我。
[create_time]2022-12-10 13:35:58[/create_time]2022-12-02 00:00:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]笑马谈娱乐[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2177661088,2332207952&fm=3012&app=3012&autime=1686851443&size=b200,200[avatar]TA获得超过551个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]18[view_count]马云说过那些经典的话?
最大的快乐就是让别人担心，有人问我，你为什么要做搜索引擎？我就是要让百度睡不着觉。银行除了银监会他们他们怕，他们还怕过谁？支付宝他们有点担心，至少睡不着觉。我们进入了无线互联网，我其实就是要让移动联通睡不着觉。我们对挣多少钱兴趣其实不大，但是让那些坐在那个位置不作为的人不爽，是我们很想干的事。之前我讲过，银行不改变，我们改变银行，我们对抢民营企业的饭碗毫无兴趣，但是我们摇一下国营企业，兴趣极大。
[create_time]2019-03-28 09:35:01[/create_time]2013-07-05 21:22:23[finished_time]9[reply_count]3[alue_good]分享让生活更美好啊[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/6bf3df1ec419e75fcc4b92d4125a3538.jpeg[avatar]大千世界、稀奇古怪、搞笑、可爱、萌趣[slogan]大千世界、稀奇古怪、搞笑、可爱、萌趣[intro]107381[view_count]马云说的最经典的五句话
马云说的最经典的话：1、作为一个老师，我特别希望学生超越我们，希望学生是快乐的、希望学生是健康的，希望学生的未来是光明的，所以我相信只有老师自己是健康的、是快乐的、是内心光明的，我们才能照亮更多的人。2、我们必须让最优秀的学生成为老师，这样我们的教育才会起来，才会得到尊重。3、如果马云能成功，百分之八十的年轻人都能成功。4、当你想要放弃了，一定要想想那些睡得比你晚、起的比你早、跑得比你卖力、天赋比你还高的牛人，他们早已在晨光中，跑向那个你永远只能眺望的远方。5、如果你停止，就是谷底，如果你还在继续，就是上坡。6、这个世界只要有梦想，只要你不断努力，不断学习，不管你长得如何，不管你是不是有钱，不管是这样还是那样，你都是有机会的。7、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。8、不要等到明天，明天太遥远，今天就行动。9、每个人都有成功的机会，就看你给不给自己机会。10、我们每一次成功背后至少犯了一千个错误，经历了一千次失败，我们永远是倒下了再起来，只要不放弃，就有机会成功。如果没有经历过无数次的失败是不可能成功的。
[create_time]2022-11-14 13:24:24[/create_time]2022-11-18 00:00:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]升学指导学姐[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.666dc7c1.z3c4mnTI053fAUb82gI-0g.jpg?time=3233&tieba_portrait_time=3233[avatar]每个回答都超有意思的[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]561[view_count]马云语录最经典的十句话
亲，很荣幸可以回答您的问题哟~老师这边给您查到的信息是：马云语录最经典的十句话？马云语录最经典的十句话：“人都是逼出来的”每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好。“如果你简单，这个世界就对你简单”。简单生活才能幸福生活，人要自足常乐，宽容大度，什么事情都不能想繁杂，心灵的负荷重了，就会怨天忧人。要定期的对记忆进行一次删除。“人生没有彩排，每一天都是现场直播”。偶尔会想，如果人生真如一场电子游戏，玩坏了可以选择重来，生活会变成什么样子？正因为时光流逝一去不复返，每一天都不可追回，所以更要珍惜每一寸光。“怀才就象怀孕，时间久了会让人看出来”。【摘要】
马云语录最经典的十句话【提问】
亲，很荣幸可以回答您的问题哟~老师这边给您查到的信息是：马云语录最经典的十句话？马云语录最经典的十句话：“人都是逼出来的”每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好。“如果你简单，这个世界就对你简单”。简单生活才能幸福生活，人要自足常乐，宽容大度，什么事情都不能想繁杂，心灵的负荷重了，就会怨天忧人。要定期的对记忆进行一次删除。“人生没有彩排，每一天都是现场直播”。偶尔会想，如果人生真如一场电子游戏，玩坏了可以选择重来，生活会变成什么样子？正因为时光流逝一去不复返，每一天都不可追回，所以更要珍惜每一寸光。“怀才就象怀孕，时间久了会让人看出来”。【回答】
建议事项~亲~[鲜花]现在疫情反复出门在外一定要注意安全哟~[开心]，出门带好口罩勤洗手呀！祝您生活愉快哟~[鲜花]【回答】
[create_time]2022-07-09 15:27:40[/create_time]2022-07-24 15:27:26[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]清清live23[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5c9d46db.Lr_1w9liiHvIXBXOPRrwpA.jpg?time=9623&tieba_portrait_time=9623[avatar]TA获得超过269个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]9[view_count]
马云说过员工离职的原因是什么？
马云说过员工离职的原因是什么？
马云：员工的紶职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。
马云为什么辞职
他虽然从管理岗位辞职下来，也是给年轻人一种机会，更是为阿里良好发展创造路子。而且他还是董事局主席，还是阿里集团的老大的。
马云：为什么你员工频繁离职？
而老板给出的答案永远是，3年内成为一家专业的网际网路营销公司，7年内成为一家上市公司，10年内成为一家受人尊敬的公司，而跟着公司走过来的人就是公司的功臣，公司会给每一个人一个满意的交代。但还是出现频繁的离职现象，而且还逐渐波及到半年甚至1个月的员工身上。于是，老板像马云求教。 马云这样回复他，公司的目标3年内成为一家专业的网际网路营销公司，7年内成为一家上市公司，10年内成为一家受人尊敬的公司，这个目标比较空，比较假，不实在，员工要问：跟我有什么关系，员工真正关心的是自己的住房、结婚、个人的成长、自己的提升，他对公司的贡献，对社会的贡献是什么，如果这些基本的问题不解决，是很难长时间留住员工。 7年内成为一家上市公司当成一个公司目标是不应该的，上市是一个结果，不是一个目的，在中国有太多这样的公司，把上市当成最重要的目标，导致于一旦上不了市，公司就散掉，上市以后又没有想象的好，公司也散掉。 10年内成为一家受人尊敬的公司，我觉得从第一天起首先要成为一家受员工尊敬的公司，一家受客户尊敬的公司，那自然会成为一家受人尊敬的公司。 也有人问过我，阿里巴巴的那么多80后90后的员工，你们可以让他们买的起房吗？我说，我不能承诺。但是如果说阿里巴巴的80后90后员工在杭州买不起房，在杭州找几家让员工买的起房的公司，我想也不会多，这是我们实实在在要思考的问题。并不说所有的80后90后毕业后就应该有房，房子不是靠公司分配、靠国家分配，要靠自己的努力，而这些努力是不是和公司的方向是一致。 所以我觉得你们公司的这个目标更像是口号，是口号式的目标，而不是跟员工有关系的目标。 员工在公司无非为了三样东西： 第一，我今天的现金收入，我的工资、奖金是不是让我比较体面，比较满意，但是90%的员工对工资都是不满意的，这是人的本性，对工资满意的人，要么他很厉害，要么他心态特别好。所以虽然不能承诺员工可以买房子，但是要让他们觉得有尊严。 第三、公司的成长会不会给员工带来成长，公司收入高了，员工会不会因此发生改变，客户会不会因此发生改变。 如果在公司一年左右离开员工多了，要反思一下自己是不是真的关心这些员工，如果觉得公司做的都很好，很对，那么你要看你招的人对不对。假如大部分的员工一年、半年、一个月都离开了，那么十年内受人尊敬的公司是很空的。
阿里巴巴 总裁 马云为什么要辞职？
反正一辈子什么都不愁了，功成身退吧。
不过，尽管退了，但他的影响力仍在，他仍然是国内电子商务的教父，他的言行会一直影响着广大卖家。
另外退下来后他也有更多的时候做点别的事。
马云说：员工为什么会离职
马云是说过，员工辞职要不就是钱没有给到位，
要不就是心理觉得不舒服，也就是要不就给员工家的感觉，要不就给人家多点的钱。
马云：经常出现1年以上的员工离职怎么办
》1年以上3年以下的员工离职，总体上从概率来说会多一点的，所以也不要太紧张，因为员工从充满 *** 和想法到发现不是那么回事，肯定会有一些想法的。公司的目标“3年内成为一家专业的网际网路营销公司，7年内成为一家上市公司，10年内成为一家受人尊敬的公司”，这个目标比较空，比较假，不实在，员工要问：跟我有什么关系，员工真正关心的是自己的住房、结婚、个人的成长、自己的提升，他对公司的贡献，对社会的贡献是什么，如果这些基本的问题不解决，是很难长时间留住员工。“7年内成为一家上市公司”当成一个公司目标是不应该的，上市是一个结果，不是一个目的，在中国有太多这样的公司，把上市当成最重要的目标，导致于一旦上不了市，公司就散掉，上市以后又没有想象的好，公司也散掉。“10年内成为一家受人尊敬的公司”，我觉得从第一天起首先要成为一家受员工尊敬的公司，一家受客户尊敬的公司，那自然会成为一家受人尊敬的公司。有网友回复说要把目标变成“3年内让员工月薪上万，7年内让员工买车买房，10年后让每个员工持有股份”，这个目标更空了，公司是不能承诺员工有房有车，因为这是你做不起的承诺，就像总理也承诺不起让大家都有房有车，有房有车要靠自己的努力，公司好是你的选择，大家共同努力把公司做好。也有人问过我，阿里巴巴的那么多80后90后的员工，你们可以让他们买的起房吗？我说，我不能承诺。但是如果说阿里巴巴的80后90后员工在杭州买不起房，在杭州找几家让员工买的起房的公司，我想也不会多，这是我们实实在在要思考的问题。并不说所有的80后90后毕业后就应该有房，房子不是靠公司分配、靠国家分配，要靠自己的努力，而这些努力是不是和公司的方向是一致。所以我觉得你们公司的这个目标更像是口号，是口号式的目标，而不是跟员工有关系的目标。员工在公司无非为了三样东西，第一，我今天的现金收入，我的工资、奖金是不是让我比较体面，比较满意，但是90%的员工对工资都是不满意的，这是人的本性，对工资满意的人，要么他很厉害，要么他心态特别好。所以虽然不能承诺员工可以买房子，但是要让他们觉得有尊严。第二、公司的企业文化，要让员工在这里干一年二年是否成长起来了？第三、公司的成长会不会给员工带来成长，公司收入高了，员工会不会因此发生改变，客户会不会因此发生改变。其实阿里巴巴也遇到同样的问题，这也是让我很难过的，比如说阿里巴巴的销售人员，同样面临一样的问题，每天就是销售、销售、业绩、业绩，我也在想应该给员工什么样的改变。公司要为员工的创造环境，但是员工的成长最终还是要靠自己。如果在公司一年左右离开员工多了，要反思一下自己是不是真的关心这些员工，如果觉得公司做的都很好，很对，那么你要看你招的人对不对。假如大部分的员工一年、半年、一个月都离开了，那么十年内受人尊敬的公司是很空的。
马云为什么要辞职阿里巴巴ceo
您好，很高兴为您解答：
这个功成名就之后就要交给年轻人去管理了，自己拿着公司的股份，怕什么；
希望回答对您有帮助！
马云什么时候辞职的？
昨日，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云宣布于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。马云已考虑一年多时间，辞任CEO也并非意味退休，马云此前已表示：“我还是站在幕后。”
员工的离职原因很多，只有两点最真实 是马云说的吗
我觉得并不是所有带有励志色彩的文章都属于鸡汤文。
所谓大众鄙夷的鸡汤文大抵是过分强调某一片面因素，比如坚持、乐观，而忽略了其他对于达到目标非常重要的因素！ 身边最常见的例子就是有人抱怨周围都是很厉害的人自己特么渣云云。结果鸡汤大师
[create_time]2022-10-02 05:03:59[/create_time]2022-10-14 16:18:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小文芋月西2158[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3721b965._lQ3RPPx6AoGi2W1g3477g.jpg?time=1062&tieba_portrait_time=1062[avatar]TA获得超过1667个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]50[view_count]
马云总结员工离职原因?
马云说过员工离职的原因是什么？
马云：员工的紶职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。
关于马云论员工离职
马云的这段话，主要是提醒管理者要注意留住员工
马云：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
有人问我，公司经常出现1年以上工龄的员工离职，怎么办？
事实上，1年以上3年以下的员工离职，总体上从概率来说会多一点的，所以也不要太紧张，因为员工从充满 *** 到发现不是那么回事，肯定会有一些想法的。
这位提问者说他的公司目标是“3年内成为一家专业的互联网营销公司，7年内成为一家上市公司，10年内成为一家受人尊敬的公司”。这个目标比较空，比较假，不实在，员工要问：跟我有什么关系，员工真正关心的是自己的住房、结婚、个人的成长、自己的提升，他对公司的贡献，对社会的贡献是什么，如果这些基本的问题不解决，是很难长时间留住员工。
“7年内成为一家上市公司”当成一个公司目标是不应该的，上市是一个结果，不是一个目的，在中国有太多这样的公司，把上市当成最重要的目标，导致一旦上不了市，公司就散掉，上市以后又没有想象的好，公司也散掉。
“10年内成为一家受人尊敬的公司”，我觉得从第一天起首先要成为一家受员工尊敬的公司，一家受客户尊敬的公司，那自然会成为一家受人尊敬的公司。有网友回复说要把目标变成“3年内让员工月薪上万，7年内让员工买车买房，10年后让每个员工持有股份”。这个目标更空了，公司不能承诺让员工有房有车。因为这是你做不起的承诺，就像总理也承诺不起让大家都有房有车，有房有车要靠自己的努力，公司好是你的选择，大家共同努力把公司做好。并不说所有的80后90后毕业后就应该有房，房子不是靠公司分配、靠国家分配，要靠自己的努力，而这些努力是不是和公司的方向是一致。所以我觉得这位提问者的公司的这个目标更像是口号，是口号式的目标，而不是跟员工有关系的目标。
员工在公司无非为了三样东西，第一，我今天的现金收入，我的工资、奖金是不是让我比较体面，比较满意，但是90%的员工对工资都是不满意的，这是人的本性，对工资满意的人，要么他很厉害，要么他心态特别好。所以虽然不能承诺员工可以买房子，但是要让他们觉得有尊严。
第二、公司的企业文化，要让员工在这里干一年二年是否成长起来了？
第三、公司的成长会不会给员工带来成长，公司收入高了，员工会不会因此发生改变，客户会不会因此发生改变。
如果在公司工作一年左右的员工离职的很多，公司要反思一下自己是不是真的关心这些员工，如果觉得公司做的都很好，很对，那么你要看你招的人对不对。假如大部分的员工一年、半年、一个月都离开了，那么十年内受人尊敬的公司是很空的。
【本文转载自马云博客】
员工的离职原因很多，只有两点最真实 是马云说的吗
我觉得并不是所有带有励志色彩的文章都属于鸡汤文。
所谓大众鄙夷的鸡汤文大抵是过分强调某一片面因素，比如坚持、乐观，而忽略了其他对于达到目标非常重要的因素！ 身边最常见的例子就是有人抱怨周围都是很厉害的人自己特么渣云云。结果鸡汤大师
马云说：员工为什么会离职
马云是说过，员工辞职要不就是钱没有给到位，
要不就是心理觉得不舒服，也就是要不就给员工家的感觉，要不就给人家多点的钱。
马云：经常出现1年以上的员工离职怎么办
》1年以上3年以下的员工离职，总体上从概率来说会多一点的，所以也不要太紧张，因为员工从充满 *** 和想法到发现不是那么回事，肯定会有一些想法的。公司的目标“3年内成为一家专业的互联网营销公司，7年内成为一家上市公司，10年内成为一家受人尊敬的公司”，这个目标比较空，比较假，不实在，员工要问：跟我有什么关系，员工真正关心的是自己的住房、结婚、个人的成长、自己的提升，他对公司的贡献，对社会的贡献是什么，如果这些基本的问题不解决，是很难长时间留住员工。“7年内成为一家上市公司”当成一个公司目标是不应该的，上市是一个结果，不是一个目的，在中国有太多这样的公司，把上市当成最重要的目标，导致于一旦上不了市，公司就散掉，上市以后又没有想象的好，公司也散掉。“10年内成为一家受人尊敬的公司”，我觉得从第一天起首先要成为一家受员工尊敬的公司，一家受客户尊敬的公司，那自然会成为一家受人尊敬的公司。有网友回复说要把目标变成“3年内让员工月薪上万，7年内让员工买车买房，10年后让每个员工持有股份”，这个目标更空了，公司是不能承诺员工有房有车，因为这是你做不起的承诺，就像总理也承诺不起让大家都有房有车，有房有车要靠自己的努力，公司好是你的选择，大家共同努力把公司做好。也有人问过我，阿里巴巴的那么多80后90后的员工，你们可以让他们买的起房吗？我说，我不能承诺。但是如果说阿里巴巴的80后90后员工在杭州买不起房，在杭州找几家让员工买的起房的公司，我想也不会多，这是我们实实在在要思考的问题。并不说所有的80后90后毕业后就应该有房，房子不是靠公司分配、靠国家分配，要靠自己的努力，而这些努力是不是和公司的方向是一致。所以我觉得你们公司的这个目标更像是口号，是口号式的目标，而不是跟员工有关系的目标。员工在公司无非为了三样东西，第一，我今天的现金收入，我的工资、奖金是不是让我比较体面，比较满意，但是90%的员工对工资都是不满意的，这是人的本性，对工资满意的人，要么他很厉害，要么他心态特别好。所以虽然不能承诺员工可以买房子，但是要让他们觉得有尊严。第二、公司的企业文化，要让员工在这里干一年二年是否成长起来了？第三、公司的成长会不会给员工带来成长，公司收入高了，员工会不会因此发生改变，客户会不会因此发生改变。其实阿里巴巴也遇到同样的问题，这也是让我很难过的，比如说阿里巴巴的销售人员，同样面临一样的问题，每天就是销售、销售、业绩、业绩，我也在想应该给员工什么样的改变。公司要为员工的创造环境，但是员工的成长最终还是要靠自己。如果在公司一年左右离开员工多了，要反思一下自己是不是真的关心这些员工，如果觉得公司做的都很好，很对，那么你要看你招的人对不对。假如大部分的员工一年、半年、一个月都离开了，那么十年内受人尊敬的公司是很空的。
员工为什么会离职
只有2条：1.权小责任大
2.工资低！
离职原因不在两条内，那是员工是不想伤老板面子,其实员工离职的报告上要定的话只有这一句：
没钱还充什么老板?垃圾!我走了。
马云：为什么你员工频繁离职？
而老板给出的答案永远是，3年内成为一家专业的互联网营销公司，7年内成为一家上市公司，10年内成为一家受人尊敬的公司，而跟着公司走过来的人就是公司的功臣，公司会给每一个人一个满意的交代。但还是出现频繁的离职现象，而且还逐渐波及到半年甚至1个月的员工身上。于是，老板像马云求教。 马云这样回复他，公司的目标3年内成为一家专业的互联网营销公司，7年内成为一家上市公司，10年内成为一家受人尊敬的公司，这个目标比较空，比较假，不实在，员工要问：跟我有什么关系，员工真正关心的是自己的住房、结婚、个人的成长、自己的提升，他对公司的贡献，对社会的贡献是什么，如果这些基本的问题不解决，是很难长时间留住员工。 7年内成为一家上市公司当成一个公司目标是不应该的，上市是一个结果，不是一个目的，在中国有太多这样的公司，把上市当成最重要的目标，导致于一旦上不了市，公司就散掉，上市以后又没有想象的好，公司也散掉。 10年内成为一家受人尊敬的公司，我觉得从第一天起首先要成为一家受员工尊敬的公司，一家受客户尊敬的公司，那自然会成为一家受人尊敬的公司。 也有人问过我，阿里巴巴的那么多80后90后的员工，你们可以让他们买的起房吗？我说，我不能承诺。但是如果说阿里巴巴的80后90后员工在杭州买不起房，在杭州找几家让员工买的起房的公司，我想也不会多，这是我们实实在在要思考的问题。并不说所有的80后90后毕业后就应该有房，房子不是靠公司分配、靠国家分配，要靠自己的努力，而这些努力是不是和公司的方向是一致。 所以我觉得你们公司的这个目标更像是口号，是口号式的目标，而不是跟员工有关系的目标。 员工在公司无非为了三样东西： 第一，我今天的现金收入，我的工资、奖金是不是让我比较体面，比较满意，但是90%的员工对工资都是不满意的，这是人的本性，对工资满意的人，要么他很厉害，要么他心态特别好。所以虽然不能承诺员工可以买房子，但是要让他们觉得有尊严。 第三、公司的成长会不会给员工带来成长，公司收入高了，员工会不会因此发生改变，客户会不会因此发生改变。 如果在公司一年左右离开员工多了，要反思一下自己是不是真的关心这些员工，如果觉得公司做的都很好，很对，那么你要看你招的人对不对。假如大部分的员工一年、半年、一个月都离开了，那么十年内受人尊敬的公司是很空的。
马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些
说的是很有道理
星河---马云说过员工离职的原因是什么？
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
[create_time]2022-10-13 19:55:13[/create_time]2022-10-27 11:05:06[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]第觉默987[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.caceb6a1.ndJwvbjsdkwIzf-p2xv3AQ.jpg?time=5118&tieba_portrait_time=5118[avatar]TA获得超过1349个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]20[view_count]
