河南求职网的旗下品牌
行业频道：河南IT人才网、河南制造人才网、河南食品人才网、河南医药人才网、河南汽车人才网、河南广告人才网、河南服装人才网、河南房地产人才网、河南酒店餐饮人才网。地市频道：新乡人才网、洛阳人才网、开封人才网、信阳人才网、安阳人才网、南阳人才网、许昌人才网、焦作人才网、鹤壁人才网、濮阳人才网、漯河人才网、周口人才网、驻马店人才网、商丘人才网、三门峡人才网。伯乐汇：伯乐汇是由100位中国最优秀的企业的人力资源最高领导人，博思人才网发起。通过定期的聚会和社会活动，积极推动中国企业人力资源管理实践和研究的发展，为中国企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量。伯乐汇是仁爱之士，智慧同行捕捉行业焦点，聆听管理智慧，分享多方观点的高峰论坛。博思猎头：博思猎头（河南猎头）是知名的猎头品牌之一，博思猎头扼守行业制高点，拥有专业化的顾问团队与庞大的高级人才库，致力于为客户提供高级管理人员及技术人才的寻访，评估，推介，招聘服务。
[create_time]2016-06-05 04:49:17[/create_time]2016-06-20 02:24:40[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]手机用户49573[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.62d6c4dd.-rdIlwAcQuw_5XWB2FWrmQ.jpg?time=5299&tieba_portrait_time=5299[avatar]超过61用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]44[view_count]郑州那个招聘网站比较好
郑州招聘网站有哪些，郑州招聘网站那个好？下面我就给大家列出几个我认为不错的郑州招聘网站及介绍，以便河南的童鞋们参考
1：博思人才网
博思是河南比较知名的郑州招聘网站，我认为比较有实力，虽然暂时不需要找工作，我的简历还一直在上面放着。
2：九博人才网
我当时找工作上的第一个人才网，虽然没有找到合适的，但里面的招聘信息非常的多。
3：天基人才网
天基人才网是老牌的郑州招聘网站，从我毕业的时候就经常在上面求职，但是现在感觉关注度没有以前高了，我也很少使用了。
4：领域人才网
想再特定行业找工作的求职者可以试试领域人才网，与其他综合郑州招聘网站相比，虽然上面的简历比较少，但是特定行业知名企业的招聘需求比较多。
5：郑州高新人才网
这是郑州高新技术产业开发区人力资源中心主办的，大部分招聘企业都在高新区，又在附近或者是想到那个地方求职的，可以考虑到这个网站找工作
我经常上的郑州招聘网站就这么多，希望能帮到你。祝你早日找到好工作！
[create_time]2013-09-20 20:06:40[/create_time]2013-10-04 16:56:42[finished_time]4[reply_count]7[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]9881[view_count]
河南招聘网的介绍
河南招聘网，意思就是面向河南省内的人才网站，求职、招聘及相关信息发布的平台；招聘网发展十多年来，河南招聘网也有了进一步的发展，在服务、技术等方面越来越成熟，这其中以美丽人生网、郑州招聘网、郑州找工作网为主。
[create_time]2016-05-30 22:19:50[/create_time]2016-06-14 17:18:40[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]温柔攻eGx[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.72753949.2mAqF45sJRSZ7gRIpfJ_Iw.jpg?time=3632&tieba_portrait_time=3632[avatar]TA获得超过173个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]9[view_count]河南人才招聘网的介绍
河南人才招聘网是一家专业服务于河南的专业人才资源网站，河南人才招聘网旨在为企业提供专业、迅捷的人才服务，为求职者提供权威、及时的招聘信息。河南人才招聘网致力于河南网络信息平台建设。河南人才招聘网网站自创办以来始终坚持服务企业、服务人才的原则，现在网站处于稳健、高速发展的状态，目前网站日流量已经达到 11万人次 ，是河南省流量最大的人才招聘网站。
[create_time]2016-06-02 02:49:10[/create_time]2016-06-17 00:17:45[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]守则护吧组_W01[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.558f4ccd.cFSnMEfoxkcX78rk3hLsdg.jpg?time=3626&tieba_portrait_time=3626[avatar]TA获得超过212个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]18[view_count]驻马店人才网的网站职能
提供河南省本地人才最新招聘求职信息、猎头服务、委托选才；为积极进取的大中专学生、 白领阶层和专业人士提供良好的职业发展机会；同时，也致力于为河南省企事业单位搜寻、招募最优秀的人才；为个人与单位提供各种专业的人才服务信息；为中原人才和企业之间搭建了良好的桥梁。 中原人才联盟网站现有100多万份有效个人简历，每天向求职者发布近10,000有效职位。每天有5万多台不同地点的电脑访问郑州人才网网，网站日均PV 浏览量超过80万次，85%的浏览量为求职者翻动企业招聘职位的页面；求职者每天通过郑州人才网发出的简历是8000份，平均每秒钟发出1份简历。
[create_time]2016-05-31 15:39:42[/create_time]2016-06-15 08:25:24[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小新34k[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.36b28845.aTYXNsNc7YIYSTEGlMwwsg.jpg?time=3634&tieba_portrait_time=3634[avatar]TA获得超过199个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]99[view_count]2019河南省三门峡市事业单位高层次人才引进公告【164人】
根据我市高层次人才队伍专业结构建设需求和用人单位需求实际，拟引进164名高层次人才，详见《三门峡市2019年事业单位高层次人才需求目录》(见附件1)。 二、资格条件 (一)具有下列资格条件人员可以报名 1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排。 2.所学专业、学历、职称及相关条件与引进职位要求相符。 3.身体健康，符合公务员录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。 (二)有下列情形之一的人员不能报名 1.三门峡市辖区内机关事业单位在编在岗人员; 2.曾因犯罪受过刑事处罚的; 3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的; 4.受处分期间或者未满影响期限的; 5.曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员; 6.报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位; 7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员; 8.法律、法规规定的其他情形。 (三)截止计算时间 本次人才引进，凡涉及时间计算的，统一截止到2019年9月30日。 三、引进程序 (一)报名和资格审查 报名时间：2019年9月27日至10月11日。采取网上报名方式进行。符合条件的应聘人员如实填写《2019年三门峡市高层次人才引进报名登记表》(见附件2)，并将本人身份证、学历学位证、学历认证证书、职称证书等报名条件的相关证明材料扫描件及近期免冠照片电子版，发送至电子邮箱(smxrcyj@163.com)。邮件名称统一为“××(申报职位)+××(姓名)”。申报人员仅可申报1个岗位，前期已通过现场或邮箱递交报名资料的申报人员无需重新报名。如申报人员不符合申报单位有关要求，且同意调剂，高层次人才引进工作领导小组办公室将根据申报人员所学专业、工作经历等情况，结合用人单位需求及有关要求，对申报人员申报岗位进行调剂。 资格审查。对申报人员的资格审查贯穿引进工作的全过程，凡查实申报人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其申报资格。开始报名后，高层次人才引进工作领导小组办公室将指定专人对报名人员的资格条件进行初步审查，发现报名人员资料不全的，及时通知其进行补充;对不符合报考资格条件而未通过资格初审的，向报名人员反馈理由。报名截止后，由高层次人才引进工作领导小组办公室对报名人员进行资格复审，审查结果电话通知考生本人。 (二)初步筛选 高层次人才引进工作领导小组办公室向用人单位反馈申报人员基本情况，用人单位根据岗位需求，按照学历优先、优先、专业对口、以用为本等原则对报名人员进行初步筛选，按不超过1:3的比例确定意向人选名单。超出1:3比例的人员，由高层次人才引进工作领导小组办公室根据专业等岗位要求相匹配的原则，结合申报人员意愿调剂对接到其他需求岗位。各岗位意向人选在三门峡人才工作网进行公示。 意向人选确定原则：①优先选择全日制博士研究生，其次选择全日制硕士研究生。②按照清华、北大等人才，一流大学建设高校人才，一流学科建设高校人才的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。 (三)综合测评 1.申报三门峡职业技术学院等高校岗位的人员采取试讲方式，确定体检考察人选名单; 2.申报市中心医院、市中医院、市农科院岗位的人员采取专业测评的方式，确定体检考察人选名单; 3.申报其他事业单位岗位的人员采取结构化面试的方式，确定体检考察人选名单; 4.申报中小学校岗位的人员，通过结构化面试、试讲的方式，确定体检考察人选名单，面试、试讲分别占50%的权重。 5.综合测评环节根据不同岗位的测评方式，按照1：1的比例择优确定体检考察人选名单，并在三门峡人才工作网进行公示。 (四)体检和考察 组织体检。市委人才办负责组织体检，体检办法标准参照公务员录用体检办法和标准，体检合格者确定为拟引进人选。 组织考察。对考察对象，由用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，赴学校(应届毕业生)或原单位(往届毕业生)进行考察，无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，可采取到岗试用的方式进行考察，考察期2个月。 (五)公示和录用 公示。拟引进人选名单经高层次人才引进工作领导小组研究确定后，面向社会及拟引进人员毕业院校(应届毕业生)、原单位(往届毕业生)进行公示，公示无异议后，在三门峡人才工作网公布正式录用人员名单。 办理引进手续。市委人才办、市委编办、市人社局采取联审联批办法对确定录用人选予以引进，用人单位与引进人才签订聘用合同。引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。 引进人员在本市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本市，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期协议》。 四、有关待遇 1.引进的全日制博士研究生和硕士研究生，市财政分别发放安家补贴10万元和5万元，3年内按40%、30%、30%的比例分批发放，3年内每年发放生活补贴18000元和12000元。达到我市顶尖人才、领军人才、高级人才认定标准的，按相应待遇落实安家补贴和生活补贴。 2.引进人员解决事业编制，工资待遇执行全市统一标准。 3.引进人员未达到最低服务年限的，需退还发放的安家费和生活补贴。 五、联系方式 咨询电话：0398-2928298 电子邮箱：smxrcyj@163.com 点击下载>>> 三门峡市事业单位高层次人才需求目录.xls 三门峡市高层次人才引进报名登记表.doc
[create_time]2023-01-18 09:20:34[/create_time]2023-01-30 06:34:12[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小王音乐17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.343f46e5.dqMcQPjTuCOT8XVef1W_5w.jpg?time=5018&tieba_portrait_time=5018[avatar]TA获得超过465个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]2023年三门峡市第一批事业单位人才引进公告？
一、引进计划
本次共有河南科技大学应用工程学院、三门峡社会管理职业学院、三门峡市传染病医院等7个事业单位，计划引进人才131名。
具体岗位及资格条件详见附件1。
二、资格条件
(一)具有下列资格条件人员可以报名
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排。
2.所学专业、学历及相关条件与引进职位要求相符。
须在2023年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书。
国(境)外高校毕业的博士研究生、硕士研究生，须在国内完成本科阶段教育。
3.身体健康，符合公务员录用体检标准(教师岗位还需同时符合教师体检标准)，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
(二)有下列情形之一的人员不能报名
1.三门峡市辖区内机关事业单位在编人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;
4.受处分期间或者未满影响期限的;
5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;
6.报考岗位构成回避关系的;
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
8.法律法规规定的其他不适合引进情形。
(三)年龄要求
年龄要求35周岁以下是指1988年1月31日以后出生，以此类推。
三、引进程序
(一)网上报名
报名时间：2023年1月16日8:00至1月31日18:00。
报名与资格审查网站：三门峡人才工作网，网址为：(1月16日8:00报名入口开放)。
资料上传：本人身份证，各阶段学历学位证、学历认证报告及职称证书等报名条件要求的相关证明材料扫描件。
未毕业的应届生须提供教育部学籍在线验证报告。
取得国外学历学位的须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明。
岗位要求中共党员的，须提供相关证明。
考生须填写上传《三门峡市事业单位人才引进报名登记表》(附件2)。
(二)资格审查
1.网上报名时先进行资格初审。
资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。
通过资格初审只说明报考者完整填报了信息且格式正确，并不代表所填报信息符合报考职位要求。
2.考试确认时进行资格审查，资格审查不合格的，取消考试资格。
3.资格审查贯穿人才引进全过程。
(三)确定考试人选
通过资格审查人员与岗位引进人数比例不高于6:1的，所有人员进入面试(试讲)环节;比例高于6:1的岗位，组织专业测试，根据专业测试成绩确定进入面试(试讲)环节人员。
专业测试成绩不计入最终成绩。
专业测试具体事宜另行通知。
(四)组织面试(试讲)
三门峡社会管理职业学院、河南科技大学应用工程学院采取试讲方式考试，主要考察应聘人员组织教学、教学基本功、仪表教态等方面的综合素质。
试讲内容为应聘岗位的专业内容，现场指定教材章节，限定备课时间，试讲限时20分钟。
三门峡市传染病医院、三门峡市中医院、三门峡市第三人民医院、三门峡市湖滨区涧河街道社区卫生服务中心、三门峡市图书馆采取面试方式考试，主要考察专业水平、沟通能力、服务意识等。
面试(试讲)成绩即为最终成绩，最终成绩低于70分者，不能作为引进对象。
面试(试讲)具体事宜另行通知。
(五)组织体检。
根据考试成绩，按1:2比例确定体检人员，在三门峡人才工作网进行公示，公示后不再递补。
体检由市委人才办统一组织，标准参照公务员录用体检办法和标准，教师岗位还需同时符合教师体检标准。
(六)组织考察。
体检合格人员确定为考察对象。
市委人才办会同用人单位组建考察组，赴学校(2023年毕业生)或工作单位进行考察;无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，到居住地或户籍所在地进行考察。
考察组须认真审核档案，重点核实拟引进对象政治表现、资格条件、遵纪守法等情况。
(七)公示录用。
拟引进人员在三门峡人才工作网公示。
公示无影响引进情况的，办理编制人事手续。
四、有关待遇
1.引进人员解决事业编制，工资待遇执行全市统一标准。
2.博士研究生、硕士研究生，3年内市财政每年发放生活补贴5万元、2万元;在我市购买首套商品房的，市财政发放购房补贴最高20万元、10万元(不超过购房款总额的30%)。
正高职称、副高职称分别参照博士研究生、硕士研究生落实待遇。
3.河南科技大学应用工程学院引进博士研究生，由学院另外发放安家费30万元。
4.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期一年。
试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
5.引进人员在我市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内原则上不得调出我市。
未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任。
五、注意事项
1.每人只能报名一个岗位。
报考者在报名前，请务必认真阅读人才引进公告，全面了解职位资格条件要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。
2.报考者务必诚信、真实、准确、规范填报报名信息，因误报、错报、虚假填报等造成的后果，由报考者本人承担责任。
报名申请一旦提交并保存成功，即视为通过资格初审，不能再改报其他职位，也不能再修改任何信息。
请务必对需要填写的每一项内容认真考虑，严肃对待，谨慎提交。
3.人才引进组织实施过程中，根据疫情情况和实际需求，落实防疫措施。
必要时对专业测试、面试(试讲)、考察等作适当调整。
4.人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
六、纪律监督和责任追究
人才引进工作在纪检监察部门的全程监督下开展，报名、考试、体检、考察等过程中查明有违纪违规或违法行为的，依法依规予以严肃处理。
对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等行为，取消报考者的聘用资格，并追究相应责任。
本次人才引进有关事宜由三门峡市委人才办负责解释。
咨询电话:0398-2928022
监督电话:0398-8523716
2023年1月13日
附件1：三门峡市2023年事业单位人才引进职位表.xls
附件2：2023年三门峡市事业单位人才引进报名登记表.doc
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/
[create_time]2023-03-20 01:19:42[/create_time]2023-04-04 01:03:07[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]网格生活百科[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/7410b493ca09ef9cc3230216e3df646a.jpeg[avatar]网格生活百科大全[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]7[view_count]
2022河南省三门峡市事业单位人才引进公告【251人】
【 #事业单位# 导语】2022河南省三门峡市事业单位人才引进公告【251人】已发布， 报名时间：2022年5月10日8:00至5月23日18:00。为了方便考生报考， 现将相关信息发布如下：
报名条件
(一)具有下列资格条件人员可以报名
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排。
2.所学专业、学历及相关条件与引进职位要求相符。原则上须在2022年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书，博士研究生毕业时间可放宽到2022年12月31日。
3.身体健康，符合公务员录用体检标准(教师岗位还需同时符合教师体检标准)，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
(二)有下列情形之一的人员不能报名
1.三门峡市辖区内机关事业单位在编人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;
4.受处分期间或者未满影响期限的;
5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;
6.报考岗位构成回避关系的;
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
8.法律法规规定的其他不适合引进情形。
(三)年龄要求
年龄要求50周岁以下是指1972年5月31日以后出生，45周岁以下是指1977年5月31日以后出生，以此类推。
引进程序
(一)网上报名
报名时间：2022年5月10日8:00至5月23日18:00。
报名与资格审查网站：三门峡人才工作网，网址为：http://smxrcgz.com/(5月10日8:00报名入口开放)。
资料上传：本人身份证，各阶段学历学位证、学历认证报告及职称证书等报名条件要求的相关证明材料扫描件。未毕业的应届生须提供教育部学籍在线验证报告。取得国外学历学位的须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明。岗位要求中共党员的，须提供相关证明。
(二)资格审查
1.网上报名时先进行资格初审。资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。通过资格初审只说明报考者完整填报了信息且格式正确，并不代表所填报信息符合报考职位要求。
2.考试确认时进行资格审查，资格审查不合格的，取消考试资格。
3.资格审查贯穿引进全过程。
(三)确定考试人选
通过资格审查人员与岗位引进人数比例不高于6:1的，所有人员进入考试环节;比例高于6:1的岗位，组织专业测试，根据专业测试成绩确定进入考试环节人员。专业测试成绩不计入总成绩。
三门峡市产业技术研究院招录的“企业人才服务团”人选在专业等资格条件符合的情况下，全部进入用人企业自主对接环节。
(四)考试和对接洽谈
1.三门峡市疾病预防控制中心、三门峡市第三人民医院、三门峡市中心医院、三门峡市中医院，由市卫健委制定考试方案，报市委人才办审核后，在市委人才办、市人社局的指导下，在市纪委监委驻市卫生健康委员会纪检监察组的监督下，组织用人单位实施。考试重点考察人选的医学知识、专业水平、沟通能力等。
2.三门峡社会管理职业学院、河南科技大学应用工程学院，由高校制定试讲方案，报市委人才办审核后，在市委人才办、市人社局的指导下，在学院纪委的监督下，自行组织实施。试讲主要考察应聘人员组织教学、教学基本功、仪表教态等方面的综合素质。试讲内容为应聘岗位的专业内容，现场指定教材章节，限定备课时间，试讲20分钟。
3.三门峡市产业技术研究院招录的“企业人才服务团”人选，在坚持公平公正的前提下，在市科技局的监督指导下，由用人企业自行对接甄别人选，报市委人才办、市委编办、市人社局备案后，作为拟引进人选。
4.其他事业单位考试工作由市委人才办牵头，会同市委编办、市人社局和用人单位主管部门组织实施，市纪委监委驻市委组织部纪检监察组监督。根据岗位特点，三门峡市委党校岗位采取试讲方式(重点考察理论的功底、组织教学、仪表教态等)，三门峡广播电视台播音与主持艺术专业采取试镜方式(重点考察播音主持功底、应变能力、试镜效果等)，其他岗位采取面试方式(重点考察专业素养、沟通表达、综合分析、服务意识等)。
考试成绩低于70分者，不能作为引进对象。
考试具体事宜另行通知。
(五)组织体检。根据考试成绩，按1:2比例确定体检人员，在三门峡人才工作网进行公示，公示后不再递补。体检由市委人才办统一组织，标准参照公务员录用体检办法和标准，教师岗位还需同时符合教师体检标准。
(六)组织考察。体检合格人员确定为考察对象。由市委人才办牵头，用人单位配合，组成考察组，赴学校(2022年毕业生)或工作单位进行考察;无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，到居住地或户籍所在地进行考察。考察组须认真审核档案，重点核实拟引进对象政治表现、资格条件、遵纪守法等情况。
(七)公示录用
拟引进人员在三门峡人才工作网公示，公示期为5个工作日。公示无影响引进情况的，市委人才办、市委编办、市人社局采取“联审联批”办法，办理编制人事手续。
有关待遇
1.引进人员解决事业编制，工资待遇执行全市统一标准。
2.“企业人才服务团”使用市产业技术研究院自收自支事业编制，派驻到重点企业工作，待遇不低于事业单位同等人员待遇，由市产业技术研究院按月发放，由引才企业予以保障。鼓励企业根据生产经营状况和服务团成员个人表现，实行协议工资、项目工资、年薪制等薪酬制度。鼓励企业给予服务团成员股权激励。
3.博士研究生、硕士研究生、本科生，3年内市财政每年发放生活补贴5万元、2万元、1万元;在我市购买首套商品房的，市财政发放购房补贴20万元、10万元、5万元(不超过购房款总额的30%)。正高职称、副高职称分别参照博士研究生、硕士研究生落实待遇。
4.河南科技大学应用工程学院引进博士研究生，由学院另外发放安家费30万元。
5.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期一年。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
6.引进人员在我市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出我市。未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任。
注意事项
1.人才引进全程须严格按照疫情防控工作有关要求组织实施。
2.每人只能报名一个岗位。报考者在报名前，请务必认真阅读人才引进公告，全面了解职位资格条件要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。
3.报考者务必诚信、真实、准确、规范填报报名信息，因误报、错报、虚假填报等造成的后果，由报考者本人承担责任。报名申请一旦提交并保存成功，即视为通过资格初审，不能再改报其他职位，也不能再修改任何信息。请务必对需要填写的每一项内容认真考虑，严肃对待，谨慎提交。
纪律监督和责任追究
人才引进工作在纪检监察部门的全程监督下开展，报名、考试、体检、考察等过程中查明有违纪违规和违法行为的，依法依规予以严肃处理。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，并追究相应责任。
本次人才引进有关事宜由三门峡市委人才办负责解释。
咨询电话:0398-2928298
监督电话:0398-8523716
三门峡市2022年事业单位人才引进职位表.xlsx
三门峡市产业技术研究院“企业人才服务团”引进职位表.xlsx
[create_time]2023-02-21 13:52:20[/create_time]2023-03-04 10:36:22[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]舒缓还清爽丶繁星3068[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d5e324d8.TcGgpMHW1WQVJp4cA4oVoQ.jpg?time=9270&tieba_portrait_time=9270[avatar]TA获得超过397个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5[view_count]
三门峡招聘网的网络招聘
对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。 对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
[create_time]2016-06-01 23:36:41[/create_time]2016-06-16 21:09:08[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]手机用户98146[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9b025885.zszWBwFr2xAsFWQe0VJ3hw.jpg?time=5988&tieba_portrait_time=5988[avatar]超过50用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]25[view_count]
