广汉市医保局电话号码
1、参保人去银行激活的时候，只激活了银行账户，并没有激活社保卡账户。
我们都知道，社保卡主要分为两套系统，一个是银行金融系统，另外一个则是社保卡系统，两者是完全独立的系统。
当我们去银行开卡和领卡激活的时候，一定分两次操作，将社保卡账户和银行账户分别激活。
否则，就可能会出现只激活银行账户，没有激活社保账户的现象，导致社保卡不能正常看病买药。
2、医保卡没有任何余额
医保卡的账户没有任何金额，可能是因为两个原因导致的，第一是参保人申领医保卡后，医疗费尚未注入到医保卡中。
众所周知，社保费用一般是在月中旬从单位中扣费，月底才会发放到员工的社保卡，假如你刚刚参加社保，那么有可能是医疗费还没有注入到社保卡。【摘要】
广汉市医保局电话号码【提问】
您好！很高兴为您解答【回答】
广汉市医保局服务热线是：0838-5357509，有关医保查询，报销等相关信息都可以拨打咨询哦。
广汉市医保局大厅电话是：5225856，
社保窗口电话：5222964【回答】
麻烦给个赞谢谢～祝您生活愉快～【回答】
你好，我想问一下，今天我去社保局把医保卡激活了，为什么什么用不了【提问】
1、参保人去银行激活的时候，只激活了银行账户，并没有激活社保卡账户。
我们都知道，社保卡主要分为两套系统，一个是银行金融系统，另外一个则是社保卡系统，两者是完全独立的系统。
当我们去银行开卡和领卡激活的时候，一定分两次操作，将社保卡账户和银行账户分别激活。
否则，就可能会出现只激活银行账户，没有激活社保账户的现象，导致社保卡不能正常看病买药。
2、医保卡没有任何余额
医保卡的账户没有任何金额，可能是因为两个原因导致的，第一是参保人申领医保卡后，医疗费尚未注入到医保卡中。
众所周知，社保费用一般是在月中旬从单位中扣费，月底才会发放到员工的社保卡，假如你刚刚参加社保，那么有可能是医疗费还没有注入到社保卡。【回答】
社保卡激活及重要事项
这时有些朋友会问道，社保该如何激活呢？参保人在领取新发的社保卡后，只需要带上身份证等资料，到对应的银行营业网点去激活社保卡，激活后医疗保险账户将会恢复正常。
这里需要提醒大家，新发下来的社保卡激活期限一般是六个月，切记超过规定的时间，否则将会失去社保卡的福利。
另外，激活后的社保卡在平时使用的过程中，一定要格外的小心谨慎，防止出现意外的丢失，因为一旦出现意外的丢失，它的补办周期相对来说是比较长的。
如果在补办周期期间，出现看病就医需要产生报销费用的话，相对来说比较麻烦，因为我们没有这张社保卡报销的话，实际上会给自己带来一定的麻烦的。【回答】
麻烦给个赞谢谢～祝您生活愉快～【回答】
我是绵阳人，在绵阳办的卡，现在在广汉上班，就有公司交医保。今天我去社保局把卡激活，她说我已经激活了，我说，我在药店上去查询没有激活，没有钱，然后她就在电脑上弄了一下，就说可以了，我晚上回来用手机查询，上面显示是有多个人员信息，联系管理员【提问】
我以前是农村上买的那种医疗保险，现在改成公司交社保医保了，为什么会出现这个情况，出现多个人员【提问】
这里建议您打一下社保卡的人工咨询电话【回答】
社保卡的全国客服热线是12333，接通之后在拨号键上按0即可转接人工服务。中华人民共和国社会保障卡有很多功能，例如，可以就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理求职登记和失业登记手续，养老保险事，申领失业保险金，申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等等。【回答】
[create_time]2022-03-09 00:01:07[/create_time]2022-03-23 23:58:26[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]慕然吖Z1[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.789f8938.ZktH6z7Iv0qHUZwsQKUMmg.jpg?time=12347&tieba_portrait_time=12347[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]90[view_count]
广汉市医保局电话号码
广汉市医疗保障局（简称市医保局）是广汉市人民政府工作部门，为正科级。
市医保局贯彻落实党中央关于医疗保障工作的方针政策和省委、德阳市委、广汉市委的决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对医疗保障工作的集中统一领导【摘要】
广汉市医保局电话号码【提问】
广汉市医疗保障局（简称市医保局）是广汉市人民政府工作部门，为正科级。
市医保局贯彻落实党中央关于医疗保障工作的方针政策和省委、德阳市委、广汉市委的决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对医疗保障工作的集中统一领导【回答】
地 址：广汉市城北新区天津路西一段【回答】
电话：0838-5225856【回答】
希望我的回答能够帮助到您。【回答】
[create_time]2021-10-18 10:25:31[/create_time]2021-11-02 10:23:56[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场百事通小卓[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.989a5460.8R4_0O6C15dSeZiFZuW-2g.jpg?time=1009&tieba_portrait_time=1009[avatar]TA获得超过239个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]942[view_count]
广汉社保局电话是多少
广汉社保局电话0838-5238049。广汉市人力资源和社会保障局机构职责（一）贯彻执行国家、省、德阳市有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和政策制度。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划、改革方案，制定相关政策措施、制度办法并组织实施和监督检查。（二）负责人力资源市场的综合管理。拟订并组织实施人力资源市场发展规划，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）拟订统筹城乡就业创业发展规划、促进就业创业扶持政策、就业援助制度，并负责指导、监督和管理。（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并参与建立全国统一的社会保险公共服务平台。拟订全市人力资源和社会保障信息化建设总体规划、年度计划，制定相关制度、标准和规范并组织实施。指导、督促企业参加工伤保险。（五）负责就业、失业保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。（六）负责劳动、人事争议调解仲裁工作。建立完善劳动、人事争议调解仲裁制度和组织机构，承办全市劳动、人事争议仲裁、调解方面的行政管理事务，负责管辖范围内劳动、人事争议案件的仲裁、调解工作。负责劳动关系行政管理工作，完善劳动关系协商协调机制，贯彻落实劳动关系政策，贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时，载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
[create_time]2022-08-17 10:13:35[/create_time]2022-08-31 07:00:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]夏律师在线咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/72171d4a8f8cbd5a24497b9da09e0e7c.jpeg[avatar]律师[slogan]法律咨询、代书法律文书[intro]2708[view_count]人社局哪个部门最好?
人社局哪个部门最好
人社局如果是社保，医保之类的二级单位就不行，在局机关某个股室还可以，人社局经常和 *** 各职能部门的人打交道，但以我在人社局呆过的经验，民政好于人社！人社局以前是劳动局和人事局合并的，你懂得的！现在民政是实权部门，以后会越来越好。
人社局是什么级别的单位？哪个部门工作好些啊？？
省辖市的人社局是正县级
县、区人社局是正科级
人事局下属哪个科所部门最好？
你们那边公安系统除了报销的差旅费多少，其他待遇应该一样把。公务员工资都阳光了，我们这边同级别待遇上都差不了，就是事多事少的区别。。县上医保也应该是局把，二级局，副科的，不过最好能换还是去大局上的科室了，机会会更多些，什么养老、社保、农保、医保、劳保大队这些都是二级单位，能去人社局科室更好。话说回来，能从公安系统出来说明你还是有不错的关系的。。。呵呵。。
人社局 *** 办哪个好
*** 办累死人，但是确实锻炼人，人社局看你负责什么工作，业务无所谓，坐大厅有点累，但是不用想事，简单，办公室和财务就比较麻烦。待遇最好的应该是发改委。有门道就 *** 办走起，发改委次之，人社局因为麻烦事多，人也多，日子过得一般。
地级市的人力资源与社会保障局都有哪些部门？哪个比较好些？
都差不多，我想你进管鉴定科是最好的了
建设局和人社局哪个单位待遇比较好？是正式公务员编制
在明面上两个单位的待遇都一样 没有差别
关键在于当家人敢不敢为职工谋福利不怕进错行 就怕跟错人
人社局的公务员行政编制和事业编制工作、待遇及其他方面有什么区别吗？人社局哪些科室比较好？
1.行政编制和事业编制是身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。按照规定，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，事业编制人员在事业单位工作，行政、事业编制人员不得混岗。但是实际工作中，很多地方因为人手缺少，有的行政机构会借调事业单位人员帮忙工作，但这些人的身份不会发生变化。
2.前面提到了，如果混岗事业，那行政和事业编制的工作就一样。一般来说，每个单位、科室的工作都是不一样的，即使在同一科室也会从事不同的工作，因此工作区别不好说。待遇的话，事业单位实行事业工资，行政单位实行行政工资。行政单位的工资全部由财政统发。全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。你要是在自收自支事业单位，单位效益 好的话，工资福利会比行政的还高，单位效益不好的话，发不下工资的情况也有。至于其他方面，如福利、晋升等，就看单位领导了，领导想将行政和事业同等对待，就一样，领导想分别对待那就不一样。这个 没有明确规定的。
3.你说的科室好坏主要还是看科室的权力、职责大小。权力大的科室当然好了，别人会求着办事，其他单位也会高看一眼。但是各地和各个单位的科室权力也不是完全一样的，即使都是人社局的就业促进科，权力和地位也不是完全一样啊。你说的专业技术人员管理科、就业促进科都是行政科室，都要行政编制人员。医疗保险科、养老保险科都是人社局下属事业单位的科室，只要事业编制人员。但是你说的这几个科权力都不错。至于监督检查我不知道你说的行政监督还是事业的监督检查，所以不好说。
你所提的所有的问题还是得看当地情形、实际情况。地方不同政策不同，即使同一个单位、同一个科室，如果一把手换了，科室职责、福利待遇统统也都会发生变化。
所以，没有固定的答案，没有绝对的好坏！世事变化无常啊
劳动局和人事局下属的哪个部门待遇能好点
劳动局和人事局已经合并为人力资源和社会保障局
人社局有哪些科室
办公室 公务员管埂科 专业技术人员管理科 培训就业科 工资福利与离退休科 社保科 仲裁科 政策法规科 综合科 等，各地设置不尽相同
人社局是干嘛的？
人社局，全称人力资源和社会保障局。是 *** 职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县 *** 进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。
[create_time]2022-10-07 09:19:58[/create_time]2022-10-19 12:18:05[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]抛下思念17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.501e7b31.B8-z7foXAMa6D2EFeonlZg.jpg?time=4580&tieba_portrait_time=4580[avatar]TA获得超过8876个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3176[view_count]
人社局下设哪些部门科室
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，其下属科所部门有：办公室（组织人事科）；计划财务与社保基金监督科（综合计划科）；政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；人才开发科（人才培训科）；专业技术人员管理科；就业与失业保险科（技能培训科）；工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。注：人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。
[create_time]2022-05-21 15:03:04[/create_time]2022-06-01 00:00:01[finished_time]2[reply_count]1[alue_good]小吴生活百科[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.518a52d4.rM5zJCliuwW6d6lEx2EW_A.jpg?time=12649&tieba_portrait_time=12649[avatar]TA获得超过2335个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4831[view_count]广汉劳动局电举报电话
亲你好很高兴为你解答问题，经过查询这个电话是12333【摘要】广汉劳动局电举报电话【提问】亲你好很高兴为你解答问题，经过查询这个电话是12333【回答】亲感谢你的咨询【回答】请问我是打暑假工未成年，然后有事没打完，打了22天，然后老板就说嗯，也没有不让我走，我问她要工资，她说要28天后才发，我问她为什么，她说没有为什么。我可以投诉她吗【提问】亲你好这个首先你是未成年就可以投诉他的，他违法了，而且劳动局会给你要回工资的【回答】亲你好这个人家是给你发工资的，因为每个公司都有自己发工资的时间的，你15号找他就可以的，这个是正规的，如果他不给你工资你就可以投诉他的【回答】好嘛，谢谢【提问】亲没事的，感谢你的咨询【回答】
[create_time]2021-08-19 17:54:01[/create_time]2021-09-03 17:50:35[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]百事通Wf[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.4f90a9c9.QazazhLNdlGXw_7yK1lyBg.jpg?time=4247&tieba_portrait_time=4247[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]81[view_count]2013年四川德阳广汉市事业单位2013年招聘职位及岗位要求哪里有？
2013年四川德阳广汉市事业单位招聘提供岗位共计144个。具体岗位数及岗位要求条件，详见《广汉市2013事业单位校园公开考核招聘工作人员岗位一览表》。
广汉市2013事业单位校园公开考核招聘工作人员岗位一览表可以在华图网校查看。
曾因违法受过刑事处罚的人员;在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律的人员;现役军人以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不予报考。
[create_time]2013-11-29 19:32:00[/create_time]2013-12-01 20:05:49[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]百度网友c2cd22b[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.ee138b2c.TdNgVBNPZXxFMWReTTVB2g.jpg?time=4146&tieba_portrait_time=4146[avatar]TA获得超过1774个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]28[view_count]
2013年四川德阳广汉市事业单位考试公告
您好，中公教育为您服务。2013四川德阳广汉市事业单位招聘公告 为深入推进人才强市战略，加大我市急需高层次人才引进力度，优化事业单位的人员结构，根据国家和省、市相关政策规定，经市委、市政府研究同意，决定面向高校公开招聘一批急需高层次人才。现将有关事宜公告如下：一、广汉市市情简介 广汉市幅员面积538平方公里，辖18个乡镇，183个行政村，总人口60万。广汉是2008年北京奥运圣火展示城市之一，是西部最具投资潜力百强县，是中华文明发祥地、农村改革起源地，素有“川西明珠”美誉。 广汉历史悠久，文化底蕴深厚，是省级历史文化名城。广汉交通发达，区位优势明显。广汉位于川西平原腹地，地处成德绵经济带中心地段，自古有“蜀省之要衢，通京之孔道”之说。南临成都主城区24公里，北距德阳市区19公里。境内有3所高等院校，其中，亚洲最大、世界知名的民航飞行学院，是中国民航飞行员的摇篮。有钻采设计院、采气研究院、安全检测研究院等国内顶尖的石化研究院，技术服务和特色产品遍及国内各大油田和俄罗斯、科威特、委内瑞拉等40多个国家。市域内现有省认定企业技术中心6家、国家高新技术企业11家，是全国科技进步先进县、国家知识产权强县工程试点县。广汉是全国和四川省的综合改革试验区和国家级可持续发展试验区，是四川省首批扩权强县改革试点市(县)。 当前，广汉市正处于加快发展的机遇期，随着新一轮西部大开发战略的深入实施，成渝经济区的强力构建，全省综合交通枢纽的全面建设，广汉区位优势、产业优势、人才优势将更加突出。“十二五”期间，广汉将加快推动“两化互动”，大力实施“工业强市”发展战略，联动推进新型工业化、新型城镇化和农业现代化，全面提升综合竞争力，着力建设实力、生态、开放、文明、平安“五个广汉”(附件1)。二、指导思想和目的 以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考核、择优聘用的办法招聘相关人员，确保人员素质。三、招聘计划及岗位要求 本次校园公开考核招聘提供岗位共计144个。具体岗位数及岗位要求条件，详见《广汉市2013事业单位校园公开考核招聘工作人员岗位一览表》(附件2)。 四、招聘对象和条件 (一)本次校园公开考核招聘事业单位工作人员的对象为高校毕业生，即指全日制普通高等院校2014年应届毕业生和符合国家政策仍保留毕业生分配资格的全日制普通高等院校毕业生。 (二)留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。 (三)具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，品行端正，遵纪守法。 (四)具备《广汉市2013年事业单位校园公开考核招聘工作人员岗位一览表》(附件2)中要求的文化程度、专业条件和工作能力。 (五)具有正常履行岗位职责的身体条件，年龄为35周岁以下(1978年10月1日以后出生)。 (六)曾因违法受过刑事处罚的人员;在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律的人员;现役军人以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不予报考。 五、招聘程序 本次校园公开考核招聘工作由广汉市校园公开考核招聘工作领导小组统一领导，市纪检监察部门、聘请两代表一委员，单位党委(组)纪检同志全程监督，各用人单位负责组织实施，考核招聘过程面向社会全程公开。 (一)报名：报名形式为各招聘单位自定。 1.报名时间、地点：按照各招聘单位的相关要求自定报名时间和地点。 2.报名程序：报名者须持以下证件材料由本人参加报名，报名者只能选择一个岗位进行报名。 (1)网上下载并填写《广汉市2013年事业单位校园公开考核招聘工作人员报名表》(附件3)。 (2)提交个人简历、身份证、户口簿(或公安派出所户籍证明)、学校出具的在校表现和考试成绩原件和复印件各1份。 (3)报考岗位要求的其他材料的原件、复印件各1份。 (二)资格审查和开考比例 1、资格审查：各招聘单位在报名时负责进行资格审查，单位党委(组)纪检干部予以监督。 2、开考比例：各岗位与报名人数的比例应达到1∶2以上方可开考，研究生及以上学历的报名者不受此限。若报名比例同一岗位不足1∶2的，取消该职(岗)位，报名者可根据实际情况，按自愿的原则进行调剂到其他岗位。 (三)考察考核的方式和内容 校园公开考核招聘将通过面试的方式确定考核对象，面试参照《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定组织，一般采用结构化面试测试应聘人员综合素质。 结构化面试主要考察应聘者的综合协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘职位匹配性、举止仪表、专业素质能力、涉猎知识面和掌握运用能力、创新能力等。 (四)资格终审 根据报名者考察考核的排名，按1:1的比例进入资格终审。资格终审主要是对应聘者的德才表现、资格条件等进行终极审查，资格终审由市2013年校园公开招聘工作领导小组负责。六、聘用程序 (一)试用 对经市2013年校园公开招聘工作领导小组资格终审合格的人选，通知各用人单位予以试用。 高校毕业生在用人单位的试用不少于三个月(在用人单位的实习期，可视为试用期)。试用期满后，由主管部门按照要求，填写试用评语等，并汇总试用情况，向市2013年校园公开招聘工作领导小组办公室书面提供试用考察结论，结论分为“合格”或“不合格”。 (二)健康状况检查 对试用考察结论“合格”的毕业生取得高校毕业证书后，由市人力资源和社会保障局统一组织到县级及以上综合性医院进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及后续规定执行，体检费用自理。体检不合格的取消其拟聘资格。 (三)公示 试用和体检合格者确定为拟聘用人员，同时在广汉市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。 (四)签订协议 对公示无异议者，由主管部门、用人单位与其本人签订《三方协议》，协议时间定为1年(医疗卫生类专业可续订协议，但时间不超过2年)。签订《三方协议》后，工作人员工资福利待遇等参照用人单位同等条件在编职工执行，所需经费由用人单位按原经费渠道解决。 (五)正式聘用 高校毕业生《三方协议》期满，考核合格者，经市人事管理工作小组研究同意，纳入所在单位编制管理，按有关规定办理正式聘用手续，其中：医疗卫生类专业毕业生应当取得执业资格证书。一经聘用，最低工作年限不能低于3年(不含协议期)。 八、注意事项 (一)校园公开考核招聘参与者应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消聘用资格。 (二)广汉市人力资源和社会保障局门户网站是本次校园公开考核招聘与参与者的主要联系渠道，请参与者注意经常登陆本网站了解最新通知等动态信息。 (三)参与者与用人单位应严格执行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的人员，不得应聘与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，也不得应聘从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作的岗位。 (四)为保证校园公开考核招聘的公开、公平、公正，要严肃工作纪律，狠抓考风考纪，对违反人事纪律、弄虚作假和违反考试规定等情况，要严格追究有关人员责任。 (五)本公告由中共广汉市委组织部、市人才办、市人社局负责解释。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
[create_time]2013-11-22 13:28:25[/create_time]2013-12-07 13:17:31[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]血魇WRA[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7d1e4883.b6dchJM_8nJN-edW7i1NIA.jpg?time=3475&tieba_portrait_time=3475[avatar]TA获得超过180个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1[view_count]人社局下属单位有哪些
人社局有如下下属单位：1、社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心；2、职业技能鉴定中心、职业介绍中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理中心。人社局贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案。拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究拟订促进就业创业政策，拟订就业困难群体就业援助政策，组织拟订公益性岗位开发管理政策。拟订并落实职业资格制度和职业技能等级评价相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订技能人才培养和激励政策。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第十四条本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
[create_time]2022-12-27 20:44:02[/create_time]2023-01-11 20:43:52[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]广州王长玉律师[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1040992321,2685842954&fm=3012&app=3012&autime=1687691381&size=b200,200[avatar]TA获得超过462个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2211[view_count]
人社局有哪些科室
以北京市为例，北京市人力资源和社会保障局设30个内设机构。1、办公室。负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、议案、建议、提案、保密、政府信息公开、外事等工作；承担重要事项的组织和督查工作。2、研究室。承担本市人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关政策建议；承担重要文稿的起草工作；承担宣传和新闻发布工作；协调专家咨询工作。3、法规处。负责机关推进依法行政综合工作；起草人力资源和社会保障方面的地方性法规草案、政府规章草案；负责行政执法工作的监督、指导和协调；承担行政复议、应诉的有关工作；承担机关行政规范性文件的合法性审核及有关备案工作；负责机关及所属单位行政事业性收费项目和标准的申报工作。4、规划统计处。拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施；负责人力资源和社会保障方面的统计管理和综合分析工作，并对外发布统计数据；负责人力资源和社会保障宏观决策统计分析系统建设；编制机关、事业单位人员计划并组织实施。5、职位管理处。拟订本市公务员职位分类和聘任制公务员管理办法以及职务任免与升降、交流与回避的规定，并组织实施；拟订非领导职务管理办法和任职资格审查办法，并组织实施；负责按法定程序办理市政府授权管理的领导人员任免手续。6、考试录用处。拟订本市公务员考试录用规定；组织本市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法、新录用公务员试用期管理办法，并组织实施；承担公务员登记的日常管理工作。7、考核奖惩处。拟订本市公务员考核、奖励、惩戒、辞职辞退、申诉控告的规定，并组织实施和监督检查；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设等规定，依法对公务员实施监督；承担以市委、市政府名义及各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的综合管理工作；会同有关部门开展市政府各部门的工作目标督查考核和绩效考评相关工作。8、教育培训处。负责本市公务员教育培训工作，拟订公务员教育培训规划，并组织实施；负责专业技术人员继续教育工作，编制专业技术人员继续教育规划，拟订专业技术人员继续教育规定，并组织实施；负责人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训工作。9、引进国外智力办公室。拟订本市引进国外智力的政策、规划和管理办法，并组织实施；负责来京工作的外国专家的管理和服务工作；承担因公赴国(境)外培训计划的制定、培训项目的审核和管理工作；负责市属专项经费资助的重点外国专家聘请计划审批并指导监督项目实施，负责对外交流和合作项目的实施工作。10、就业促进处(失业保险处)。组织拟订本市就业规划和年度计划、统筹促进城乡就业政策、公共就业服务体系建设规划，并监督实施；建立健全就业、失业管理制度，并组织实施；会同有关部门拟订就业援助和特殊群体就业政策，并组织实施；拟订失业保险政策和制度，并组织实施；拟订就业专项资金和失业保险基金管理办法；负责就业、失业的预测预警和信息引导；负责关停破产企业职工分流、安置工作的协调、指导。11、军官转业安置办公室。拟订本市军队转业干部安置工作的政策规定和安置计划，并组织实施；负责军队转业干部上岗前的培训工作；组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。12、人力资源市场处。拟订并组织实施本市人力资源市场的发展规划和管理办法，建立统一规范的人力资源市场；建立完善本市和国(境)外人力资源服务机构市场准入管理制度；负责人力资源市场服务机构的监督管理；规划、指导人力资源市场信息化建设工作。13、流动调配处。拟订吸引外埠人才、留学人员来京创业工作政策以及高端人才激励政策，并组织实施；负责北京留学人员创业园建设管理工作；负责人才余缺调剂和特殊需要人才的选调工作；拟订解决夫妻分居政策并组织实施；承办政策范围内各类人员的调京、家属“农转非”以及知青安置遗留的有关工作。14、大中专毕业生就业处(大学生村官处)。拟订有关毕业生就业政策和管理办法，并组织实施；指导、协调用人单位做好毕业生就业工作，推进普通高等学校毕业生就业制度改革；负责毕业生就业信息的收集、整理和发布工作；负责离校后北京生源未就业毕业生的就业指导工作；拟订引进非北京生源毕业生管理办法，并组织实施；拟订引导和鼓励高校毕业生到农村、基层就业创业的政策，并组织实施；负责统一管理北京地区普通中等专业学校的毕业生就业工作。15、职业能力建设处。拟订本市城乡劳动者职业培训政策和规划，并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业分类、职业技能地方标准和行业标准；拟订职业技能鉴定政策，完善职业技能资格制度；拟订技工学校、职业培训机构和职业技能鉴定机构发展规划和管理规定，并组织实施和监督检查；指导技工学校和职业培训机构师资队伍和教材建设；拟订劳动预备制度实施办法；拟订工人技术等级考核政策，并组织实施。16、专业技术人员管理处(事业单位人事管理处)。负责指导实施本市专业技术职务聘任制工作；负责职称制度改革及职称管理工作；拟订事业单位人事制度改革政策，并组织实施；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理规定，并指导实施；按照职责分工，承办事业单位岗位设置管理工作。17、专家与博士后工作处。拟订本市高层次专业技术人才队伍建设政策和规划，并组织实施；负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作；承担国家高层次专业技术后备人才的队伍建设工作；拟订博士后工作政策、规划，并组织实施；负责博士后工作的管理、指导、监督。18、农民工工作处。拟订本市农民工工作综合性政策和规划，并组织实施；负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导协调农民工工作信息建设。19、劳动关系处。拟订本市劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同相关政策，并组织实施；落实工时、休息休假标准，拟订相关政策并组织实施；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策和办法；拟订企业最低工资标准和相关政策，并组织实施；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。20、公务员工资福利处。负责本市公务员工资福利的综合管理工作，拟订公务员的工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策并组织实施；拟订公务员离休、退休政策；负责市级机关、参照公务员法管理的事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的审核统发工作；负责市级机关事业单位退休、退职人员管理工作；承担本市机关、事业单位人员工资统计分析、机关工作人员休假工作以及市级机关福利费的管理使用工作。21、事业单位工资福利处。负责本市事业单位工作人员工资福利的综合管理和收入分配制度改革工作；拟订事业单位工作人员工资、津贴、补贴、奖金、福利等政策并组织实施；拟订事业单位工作人员退休、退职政策；负责市属事业单位绩效工资的核定与管理工作。22、职工养老保险处。拟订本市机关企事业单位职工基本养老保险及补充养老保险政策和规划，并组织实施；拟订职工基本养老保险缴费费率、待遇项目、给付条件和标准及基本养老金、福利养老金调整政策；拟订职工养老保险基金管理办法；拟订职工养老保险基金预测预警制度。23、居民养老保险处。拟订本市城乡居民养老保险政策和规划、标准，并组织实施；拟订城乡居民养老保险费筹集、养老金支付的具体政策以及城乡居民养老保险经办规则和流程；会同有关部门拟订城乡居民养老保险基金财务管理制度和会计核算办法。24、医疗保险处(公费医疗办公室)。拟订本市医疗保险及补充医疗保险、生育保险和公费医疗制度改革的政策和规划，并组织实施；拟订医疗保险社会统筹政策并组织实施；拟订职工基本医疗保险、生育保险和城乡居民医疗保险的待遇标准、药品目录、诊疗项目、服务设施范围及职工疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订定点医疗机构和定点药店的资格审定标准、办法并监督实施；拟订职工基本医疗保险、生育保险、城乡居民医疗保险基金管理办法；负责医疗保险救助工作；负责核定本市享受公费医疗待遇的单位、人员资格及公费医疗经费预算工作。25、工伤保险处。拟订本市工伤保险政策和规划，并组织实施；拟订工伤预防、认定和康复政策，并组织实施；拟订工伤保险待遇项目、给付标准和工伤保险基金管理使用办法；拟订工伤保险行业基准费率和浮动档次；拟订工伤保险药品目录、诊疗项目及服务设施范围；拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格认定标准和监督管理办法。26、社会保险基金监督处。拟订本市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；组织社会力量依法监督社会保险及其补充保险基金的征缴、支付、管理和运营；组织受理投诉举报，查处相关案件；监督审计社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险政策、国家财务会计制度情况；参与拟订本市社会保障基金投资政策；负责机关专项经费及所属单位审计工作。27、调解仲裁处。指导协调本市劳动、人事争议调解仲裁工作；会同有关部门拟订有关劳动、人事争议调解仲裁的政策措施；依法处理劳动、人事争议案件；协调有管辖争议的案件；负责调解员、仲裁员的培训、管理和监督工作。28、信访处。负责依法接待处理本市人力资源和社会保障工作范围内的群众来信来访，并研究提出完善人力资源和社会保障政策的建议；调查群众反映的特殊困难，提出解决意见；负责人力资源和社会保障方面矛盾排查与调处工作。29、财务处。负责编报部门预决算和管理资金的使用；负责机关及所属单位财务、资产管理工作。30、人事处。承担机关及所属单位的人事、机构编制、队伍建设、安全保卫、统战等工作。机关党委 负责机关及所属单位的党群工作。工会 负责机关及所属单位的工会工作。离退休干部处 负责机关及所属单位离退休人员的管理与服务工作。纪检、监察机构按有关规定派驻。扩展资料：牡丹区人力资源和社会保障局将严厉打击欺诈骗保行为为进一步整顿和规范医疗保障基金运行秩序，严厉打击骗取医保基金违法违规行为，切实保障基金安全，维护参保人员合法权益。牡丹区人力资源和社会保障局召开全区打击欺诈骗取医疗保障基金专项工作会议，要求依法从严查处一批欺诈骗保案件。11月21日，牡丹区打击欺诈骗取医疗保障基金专项工作会议召开，会议指出，医保基金是社保专项基金，是参保人员的救命钱。确保医保基金运行安全，不仅是重大民生问题，而且是重要的政治任务。医保基金总体运行平稳，有效保障了参保人员的各项医疗保障待遇。但是，由于医保基金监管的对象点多、线长、面广，少数不法分子利欲熏心、违法违规行为隐蔽，欺诈骗保事件仍有发生，社会不良影响很大。因此，严厉打击骗取医保基金违法违规行为志在必行。会议要求，高度重视打击医保诈骗工作，始终坚持“零容忍”和严打方针不动摇，要依法从严查处一批欺诈骗保案件，从严惩治一批涉案违法犯罪嫌疑人。从严处理一批组织者、策划者、获利者，有效遏止“欺诈骗取医疗保险基金”违法犯罪活动，进一步净化社会风气，提升人民群众的满意度。 “开展此次专项行动，旨在严厉打击欺诈骗保行为，形成高压态势和舆论氛围，坚持问题导向，敢于揭短亮丑，达到宣传法规、强化管理、净化环境的目的，最大程度减少医保基金的‘跑冒滴漏’。”牡丹区人力资源和社会保障局局长吴进岭说。参考资料来源：百度百科-北京市人力资源和社会保障局参考资料来源：凤凰网-牡丹区人力资源和社会保障局将严厉打击欺诈骗保行为
[create_time]2022-12-12 18:33:51[/create_time]2022-12-27 18:33:51[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]柠檬心理[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/4034970a304e251f3246d974af86c9177e3e538c?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_900,h_1200,limit_1[avatar]百度认证:南京柠心檬信息科技有限公司[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1220[view_count]人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
[create_time]2022-02-22 10:05:19[/create_time]2022-02-26 15:27:38[finished_time]1[reply_count]8[alue_good]精彩的娱乐达人[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/9922720e0cf3d7ca1dd7c3e7e01fbe096b63a97a?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]我不是娱乐的生产者，但是我是娱乐的搬运工[slogan]我不是娱乐的生产者，但是我是娱乐的搬运工[intro]30384[view_count]人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
[create_time]2021-08-05 17:10:46[/create_time]2021-08-20 16:34:55[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]高效解答小李老师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d5805752.mQw7emlEUvS_lgzPp2qfjA.jpg?time=9880&tieba_portrait_time=9880[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2657[view_count]
