公务员考试 的工作经历 指什么啊？ 把实习算工作经历吗？ 很急。，，。？
您好，中公教育为您服务。 》》请关注公务员考试信息！ 基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。 应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。大学生在校期间参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
[create_time]2015-07-22 09:29:40[/create_time]2011-06-14 14:11:28[finished_time]4[reply_count]1[alue_good]中公教育[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/d52a2834349b033b6e86d25d10ce36d3d539bd2e?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_900,h_1200,limit_1/quality,q_85[avatar]国内知名职业教育培训机构[slogan]中公教育是大型的多品类职业教育机构。在全国拥有1859个直营网点，覆盖319个地级市。主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训3大板块，提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。[intro]9216[view_count]唐长久的唐长久被立案调查详情
记者昨日从省纪委获悉，省纪委目前正在对涉嫌严重违纪的永州市市委副书记唐长久进行立案调查。在湖南永州市委副书记任上近4年的唐长久，近日已被湖南省纪委立案调查。湖南省纪委案监室今天在三湘风纪网上发布的一份简讯中称，唐“涉嫌严重违纪”，但没有透露更详细信息。有关唐长久被立案调查的消息，是在今天下午15点49分才挂上湖南省纪委所属的三湘风纪网，全文两百来字，实际内容只有一句话：“近日，湖南省纪委对涉嫌严重违纪的永州市市委副书记唐长久进行立案调查”，大部分内容是唐长久的简历。唐长久是永州人，1982年起在永州市零陵县担任宣传部长，此后任职从未离开过永州，直到2006年10月起担任永州市委副书记。而近期有关唐长久的公开报道，是在5天前，中纪委宣教室副局级纪律检查员、监察专员闫群力受永州市之邀，为永州官员作《廉政准则》辅导报告，包括唐长久在内的永州市在家官员悉数出席。此前几天，有关唐长久的报道，也频频出现在永州市级媒体。
[create_time]2016-05-28 01:26:58[/create_time]2016-06-10 16:08:06[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]程蔓珂X埒[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.91928bd6.NSqD2pyFd4rawOOTb23OQA.jpg?time=3671&tieba_portrait_time=3671[avatar]超过60用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]249[view_count]唐长久的涉嫌滥用职权、受贿案公开审理
湖南省永州市委原副书记唐长久涉嫌滥用职权、受贿案2日在衡阳市祁东县人民法院公开开庭审理。 唐长久，男，1954年出生，案发前系中共永州市委副书记。2010年5月，唐长久因涉嫌严重违纪被湖南省纪委立案调查，同年8月被移送司法机关处理。负责侦办此案的衡阳市人民检察院在起诉书中称，2006年11月至2009年1月间，唐长久利用其担任永州市委副书记、市中心城市建设领导小组常务副组长的职务便利，违反国土、规划法律法规及相关政策的规定，为永州市湘发房地产开发有限公司谋取不正当利益，给国家造成直接经济损失1534．35万元。另据检察机关指控：唐长久在担任江永县委书记、永州市委常委、宣传部长、秘书长、永州市委副书记、永州市中心城市建设领导小组常务副组长期间，利用职务之便，在人事调整、房地产开发过程中为他人谋取利益，非法收受他人贿赂165.44万元，其中未遂16万元。
[create_time]2016-05-28 01:26:58[/create_time]2016-06-10 16:08:07[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]雪狼_Z441[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.72f55dee.9m-tpOYe3nyHm-GRx4gydA.jpg?time=3691&tieba_portrait_time=3691[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]111[view_count]现任永州市市长是谁哪里人？
红网永州站8月19日讯(分站记者 周文君)在8月19日上午召开的永州市四届人大七次会议第二次全体会议上，易佳良高票当选永州市人民政府市长。易佳良，男，汉族，湖南长沙人，1960年3月出生，1988年6月加入中国共产党，1983年5月参加工作，中央党校经济学专业毕业，研究生学历，现任永州市委副书记、市人民政府市长。曾任长沙市郊区马王堆乡团委书记。1984年3月后任长沙市郊区马王堆乡副乡长、岳麓山乡乡长助理、马王堆乡乡长助理。1990年2月任长沙市郊区马王堆乡乡长、党委副书记。1991年4月任共青团长沙市委副书记。1994年7月任长沙市郊区区长助理，湘湖渔场场长、党委书记。1995年10月任长沙市郊区区委常委、副区长。1996年7月任长沙市雨花区区委常委、副区长。2000年12月任长沙市雨花区区委副书记。2001年2月任长沙市雨花区区委副书记、区长。2002年1月任长沙市雨花区区委书记。2006年4月任浏阳市委书记。2007年11月任长沙市委常委、浏阳市市委书记。2011年9月任湖南省食品药品监督管理局副局长、党组副书记。2013年5月任永州市委常委、永州市人民政府副市长(常务)。2015年7月至2015年8月任永州市委副书记、市人民政府代理市长。2015年8月至今任永州市委副书记、市人民政府市长。
[create_time]2016-04-29 17:26:35[/create_time]2016-05-14 17:24:31[finished_time]1[reply_count]4[alue_good]躲猫猫的家之歌[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5eb83adb.FN7hW4122uQHQpDfzUVVRA.jpg?time=5599&tieba_portrait_time=5599[avatar]总是被小动物们治愈[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4914[view_count]
湖南省永州市公安局局长叫什么名字
是秦伍生
名誉主任：段世杰
国家体育总局副局长
甘
霖
湖南省人民政府副省长
主
任：李
桦
国家体育总局游泳运动管理中心
傅国良
湖南省体育局局长
曾庆炎
中共永州市委书记
执行主任：龚武生
中共永州市委副书记
永州市人民政府市长
李维波
国家体育总局游泳运动管理中心
副
主
任：周永亮
中共永州市委副书记
李
舜
湖南省体育局副局长
李
贵
湖南省体育局副局长
刘焕新
湖南省体育职业技术学院党委书记
俞
丽
国家体育总局游泳运动中心管理中心
水球花泳部主任
唐长久
中共永州市委常委
市委秘书长
崔永平
中共永州市委常委
常务副市长
李良铁
中共永州市委常委
宣传部部长
刘事青
中共永州市委常委
政法委书记
邓荣卿
永州市人大副主任
中共冷水滩区委书记
赵清茂
永州市人民政府副市长
荣燕明
永州市人民政府副市长
蒋政平
永州市人民政府副巡视员
市政府秘书长
秦伍生
永州市人民政府副巡视员
市公安局局长
秘
书
长：赵清茂(兼)
永州市人民政府副市长
副秘书长：李向东
国家体育总局游泳运动管理中心
花泳部副部长
刘伦菊
湖南省体育局办公室主任
杨再辉
湖南省体育局竞技体育与科技处处长
张泽槐
中共永州市委副秘书长
向望东
永州市人民政府副秘书长
梁小冬
永州市体育局局长
唐新秋
永州市体育局党组书记
委
员：赵
琪
国家体育总局游泳运动管理中心干事
夏学海
湖南省体育局游泳运动管理中心副主任
张亚元
中共永州市委副秘书长
金国奇
永州市人民政府副秘书长
袁满娥
永州市冷水滩区区长
黄小明
永州市零陵区区长
周明礼
中共永州市委宣传部副部长
刘尤碧
永州市财政局局长
杨美兆
永州市卫生局局长
雷细生
永州市规划建设局局长
蒋千红
永州市公用事业管理局局长
陆晓亚
永州市广播电视局局长
黄
冰
永州市旅游外事侨务局局长
骆长云
永州市电业局局长
王爱国
永州市城市管理行政执法局局长
蒋仕民
永州市公路局局长
涂乙林
永州市公安局副局长
李进军
永州日报社社长
李
钢
中共永州市委、市政府接待处处长
周平平
永州体育局副局长
王常德
永州体育局副局长
刘
波
中共永州市委外宣办主任
唐
军
共青团永州市委副书记
李鼎荣
永州市人民政府社会发展室主任
曹太琪
永州市体育局副调研员
黄成友
永州市体育局副调研员
王亚琪
大会裁判长
[create_time]2020-03-28 23:16:17[/create_time]2018-12-05 01:08:50[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]寻彦实绮梅[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.6babf16d.koNT4i5zJSasLKpq6gQQyA.jpg?time=10702&tieba_portrait_time=10702[avatar]TA获得超过3901个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]397[view_count]
湖南省永州市公安局局长叫什么名字
是秦伍生
名誉主任：段世杰 国家体育总局副局长
甘 霖 湖南省人民政府副省长
主 任：李 桦 国家体育总局游泳运动管理中心
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曾庆炎 中共永州市委书记
执行主任：龚武生 中共永州市委副书记 永州市人民政府市长
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副 主 任：周永亮 中共永州市委副书记
李 舜 湖南省体育局副局长
李 贵 湖南省体育局副局长
刘焕新 湖南省体育职业技术学院党委书记
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唐长久 中共永州市委常委 市委秘书长
崔永平 中共永州市委常委 常务副市长
李良铁 中共永州市委常委 宣传部部长
刘事青 中共永州市委常委 政法委书记
邓荣卿 永州市人大副主任 中共冷水滩区委书记
赵清茂 永州市人民政府副市长
荣燕明 永州市人民政府副市长
蒋政平 永州市人民政府副巡视员 市政府秘书长
秦伍生 永州市人民政府副巡视员 市公安局局长
秘 书 长：赵清茂(兼) 永州市人民政府副市长
副秘书长：李向东 国家体育总局游泳运动管理中心 花泳部副部长
刘伦菊 湖南省体育局办公室主任
杨再辉 湖南省体育局竞技体育与科技处处长
张泽槐 中共永州市委副秘书长
向望东 永州市人民政府副秘书长
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唐新秋 永州市体育局党组书记
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夏学海 湖南省体育局游泳运动管理中心副主任
张亚元 中共永州市委副秘书长
金国奇 永州市人民政府副秘书长
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刘尤碧 永州市财政局局长
杨美兆 永州市卫生局局长
雷细生 永州市规划建设局局长
蒋千红 永州市公用事业管理局局长
陆晓亚 永州市广播电视局局长
黄 冰 永州市旅游外事侨务局局长
骆长云 永州市电业局局长
王爱国 永州市城市管理行政执法局局长
蒋仕民 永州市公路局局长
涂乙林 永州市公安局副局长
李进军 永州日报社社长
李 钢 中共永州市委、市政府接待处处长
周平平 永州体育局副局长
王常德 永州体育局副局长
刘 波 中共永州市委外宣办主任
唐 军 共青团永州市委副书记
李鼎荣 永州市人民政府社会发展室主任
曹太琪 永州市体育局副调研员
黄成友 永州市体育局副调研员
王亚琪 大会裁判长
[create_time]2017-12-15 13:59:10[/create_time]2013-05-24 19:55:56[finished_time]2[reply_count]1[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2969[view_count]
关于社会保障论文
随着社会经济的发展变化,社会保障制度在实践发展过程中取得了重大成就,同时也面临着新的挑战。下面是我为大家整理的关于社会保障论文，供大家参考。 关于社会保障论文 范文 一：社会保障水平与经济发展适应性关系 [提要]随着我国经济发展突飞猛进，出现了很多社会问题。本文就社会保障水平和经济发展之间的适应性关系进行探讨，并提出合理化建议。 关键词：社会保障水平;经济水平;适应性关系 一、社会保障与经济发展之间的关系 (一)经济的持续发展能够为社会保障制度的健全提供物质基础。 社会保障制度的健全离不开经济支撑，经济能为社会保障制度的建立提供一切物质所需要素。比如像日本、美国这些发达国家，他们的社会保障制度十分健全，覆盖比较全面。在美国，居民遇到危机情况可以拨打911呼叫求救，短时间内公民的问题就能得到有效解决，这是其他国家在社会保障制度方面难以达到的高度。在非洲、印度这些欠发达的国家，他们的社会保障制度就不够健全，总会有小孩因为饥饿失去生命，而政府却没有完善的社会保障制度来保障 儿童 的生命安全。可见，经济是社会保障制度的物质基础。 (二)社会保障制度的完善是经济持续发展的保证。 社会保障制度的完善能够使社会始终处于健康、协调发展过程中。中国的GDP总值比较可观，但人均生产总值比较低，根源就在于国人的贫富差距过大，地区发展不平衡等。完善社会保障制度，缩小城乡、贫富差距，提高农村的整体消费水平，扩大市场内需，从而推动经济的增长。此外，完善社会保障制度，解决老百姓住房难、看病难等问题，能够解决社会矛盾，稳定社会。整个社会达到相对和谐的状态，更能拉动经济的平稳增长。 二、我国社会保障水平与经济发展关系现状 (一)经济发展不平衡，社会保障水平有差别。 我国城乡经济发展不平衡。城市的生产总值和人均生产总值均高于乡村的生产总值，城市的人均消费总值也高于乡村的人均消费总值，相应的，城市的社会保障水平也普遍高于乡村，比如城市的环境有统一规划，有清洁人员负责城市环境的绿化与整洁。城市有公园，并配备相应的公共设施，为城市居民创造舒适宜人的居住条件;而在农村，农民的垃圾通常是自己随处扔置、无人管理，也没有为人们提供休闲娱乐的场所。对比可以看出，经济发展的不平衡导致了社会保障水平高低不同。 (二)整体经济发展水平不高，社会保障制度不健全。 我国的经济发展起步晚，整体发展水平还不够高，社会保障制度并不健全。比如，人们存在住房难、看病难等问题。一方面虽然公民的平均工资有所增长，但与此同时，物价也不断上涨，特别是房价的飞涨，很多人成了房奴、车奴;计划生育制度的实施，导致现在的80后和90后都要面临两个人赡养4个老人1个小孩的巨大生活压力，国家却没有相对健全的制度来缓解这种社会矛盾。在看病方面，很多公民表示“病不起”，一个轻微的感冒，到医院去做个检查、拿副药就要几百元甚至上千元，更别说什么大病了。这说明我国医疗方面的社会保障制度还不够健全。在就业方面，很多大学生面临“ 毕业 就失业”的尴尬局面，很早以前一则闹得沸沸扬扬的关于“清华大学毕业生当屠夫卖猪肉”的新闻，还有毕业生找不到工作在家啃老等新闻报道，这都反映了一定的社会问题。也说明了我国在就业方面的保障制度还不够健全。综上所述，不难看出，我国经济发展水平还不够高，社会各方面的保障制度还不够健全。 三、在当今经济形势下建立水平适度的社会保障制度 (一)逐步提高社会保障水平。 根据城乡人民的收入状况、不同地区的经济发展水平来调整社会保障的待遇水平，让社会保障的水平与经济发展水平相适应。比如，城市居民的收入高，但物价也高，如果看似不断增加的工资只能勉强与不断上涨的物价持平，这样城市居民的生活压力就会加大，并不能过上和谐舒适的生活。根据经济的发展来提高社会保障水平，要求物价部门根据居民收入情况和消费情况对商品价格作出规划，防止因物价过高导致居民生活艰难的局面。 (二)构建城乡多元化的社会保障体系。 我国是一个农业大国，农村是一个庞大的生活群体，建立多层次、多元化的社会保障体系，发挥社会财富再次统筹分配的作用，为农村居民和生活没有保障的居民提供相应的社会保障，这样能够缩小城乡的贫富差距，构建社会和谐。比如，现在实施的田地补助保障 措施 ，就是保障农民在自然灾害的意外情况下，尽管没有收入来源，但有政府的补贴来维持生活。又比如农村合作医疗的举措，就是为农村居民看病求医承担一部分费用，为他们的健康提供资金上的保障。 (三)扩大社会保障制度覆盖面。 一方面要使社会保障制度覆盖到农村及边远地区，让每个公民都能享受到这种社会保障福利。比如，山区的孩子上学难，政府应该派相关人员深入基层，详细了解山区的情况，根据当地的情况健全相应的社会保障制度，为山区建设学校等，让孩子接受 教育 。此外，也应该建立相关的教师志愿者保障制度，鼓励城市的年轻教师去山区支教，提高山区的教育教学水平;另一方面社会也应该建立全套的社会保障制度，让居民在生活的各个方面享受到社会保障，比如从就业到住房、从医疗到养老等等，使社会保障制度与经济发展水平相适应、相协调。 (四)加大财政对社会保障的投入力度。 政府在合理的情况下，应该增加社会保障方面财力的支出。健全的社会保障制度，有利于社会稳定、文明和进步，更有利于经济的可持续发展。在社会保障方面加大财政投入，对社会各个方面的平衡和稳定是极为有利的。比如，现在最紧要的住房难和看病难的问题，政府可以加大这两方面的资金投入，采取一系列有效的措施。针对住房问题，可以推出经济适用房这些社会保障措施;针对看病难问题，可以发放医疗卡等社会保障措施。 四、结语 社会保障的水平要与经济发展水平相适应，这样社会才能稳定发展。政府应该根据经济发展情况，相应的健全社会保障制度，让更多的公民享受到更多的社会保障福利。 主要参考文献： [1]李东.社会保障水平与经济发展的适应性关系研究[J]. 人力资源管理 ，2015.3.6. [2]杨翠迎，何文炯.社会保障水平与经济发展的适应性关系研究[J].公共管理学报，2004.1.1. [3]陈婷婷，陈元刚.重庆市社会保障水平与经济发展的适应性关系研究[J].现代商业，2014.6.15. 关于社会保障论文范文二：社会保障基金管理绩效审计 [摘要] 目前，我国社会保障基金管理的绩效审计还处于不断探索阶段，暂时在政策制度、制度运行效益、违法违纪和道德标准等方面进行了有益尝试，存在着重要性认识不够、缺乏科学统一的评价标准、范围和积累的 经验 不足、绩效审计手段落后等问题。为完善社会保障基金管理绩效审计，我国应采取树立独立性和权威性、加强运营公示和监督管理、提高审计人员素质、加强信息化建设等对策。 [关键词]社会保障;基金管理;绩效审计 一、社会保障基金管理绩效审计的现状 目前，我国社会保障基金管理的绩效审计还处于不断探索阶段，近几年，我国对社会保障基金的绩效审计进行了有益尝试，形成了目前暂时的社会保障基金管理绩效审计现状，主要包括：一是政策制度方面。具体包括基金管理、机构建立、实物管理、经费管理、会计核算等，这些政策与制度的执行情况，在很大程度上会影响着社会保障基金的使用和管理效益;二是制度运行效益方面。具体包括与制度相关的资金运行效益和受益人群的受益效益两个方面。前者可分为资金有无沉淀和收支能否相适应两个方面，后者可分为资金支付的金额效益和资金支付的及时性效益两个方面;三是违法违纪方面。据审计署统计数据显示，2010-2014年间，我国养老 保险 基金涉及违规违纪资金352亿元，一些单位将社保基金用于基层经办机构等单位工作经费5.95亿元;用于购买汽车等295.74万元;用于平衡市级、县级财政预算1.14亿元;乱报销费用或发放待遇共18.52亿元等问题;四是道德标准方面。有些行为不能看作是违纪违法行为，但是从道德上来看是不可行的，道德标准特别适合于对效益审计中的经济事项的评价，它可以用来从道德层面帮助人们看待不按客观规律、忽视人类生存问题的后果。对于某些事项不能用法律法规限制时，用道德标准加以限制无疑能起到很好的效果。 二、社会保障基金管理绩效审计存在的问题 (一)重要性认识不够 政府部门对社保基金管理绩效审计不够重视，这里的政府部门主要指的是审计机关，审计机关的不重视使我国的社会保障基金管理绩效审计难以建立和健全。作为一项公共的专项资金，社会保障基金主要是企事业单位及个人向政府相关部门上缴的社保费用，政府相关部门利用这些社保费用筹集资金，因此政府相关部门如果不足够注重这些社保基金的使用和管理，而审计部门又对此基金的绩效审计也不重视，这将必然导致社保基金的管理混乱，其管理绩效也就无从谈起。社会公众作为委托人的角色把通过劳动获取的资金投资于社会保障，以保障其日后生活所需，而社会保障基金的管理者则不够重视，没有使社会基金进行安全、完整地运行，没有使社保基金管理的效率和效果得到有效提高。我国审计部门没有意识到社会保障基金缴上来之后被乱占用、乱截留的现象，信息披露制度严重缺失。 (二)缺乏科学统一的评价标准 社保基金管理绩效审计的经济性和效果性要求其有统一、规范和科学的评价标准，该评价标准也是作为评价审计经济活动的重要参考依据之一，为出具审计 报告 和审计意见提供既定的标准。但是目前在我国社会保障基金管理绩效的审计评价中，还没有统一、规范和科学的评价标准。而在国外，大多数发达国家都在绩效的审计中建立了统一、规范和科学的评价标准，如美国审计总署早在1981年就制定了严谨和详实的绩效审计评价标准;澳大利亚在绩效审计评价方面也对审计相关人员制定了细致的评价标准。我国财政部在1995年出台的绩效指标体系仅对企业绩效审计评价有用。而从1999年开始出台的《业绩效评价标准》、《企业绩效评价操作细则》等文件只是对企业经济活动的效果性进行评估，对我国社会保障基金的管理毫无作用。 (三)范围和积累的经验不足 目前，我国对社保基金管理绩效审计评价的经验严重不足，因此我国社保基金管理的绩效审计评价缺乏严重的经验，这就要求我们要立足于现实，借鉴美国、澳大利亚等发达资本主义国家的先进经验。目前我国对社会保障基金开展的真实合法性审计主要采用的是财务审计，而绩效审计被引进我国的时间比较短，绩效审计评价没有足够的实践工作检验。对于我国社会保障基金及其政府部门项目繁多的情况下，仍用财务审计的 方法 对其审计，势必造成对社保基金管理的不准确和不真实。而且，我国政府部门的绩效审计仅针对大型政府投资项目和财政专项资金审计，在社保基金管理绩效中的审计经验不足，将影响我国社保基金管理合理有效应用绩效审计工作的开展。 (四)绩效审计手段落后 目前，我国社会保障基金的管理工作非常复杂，主要表现在社保设计的人数众多、基金金额庞大、管理周期较长等，这就要求对我国社保基金管理的绩效评价所采用的技术高，所应用的计算机信息系统健全和完善。绩效审计没有很好的技术支持，很难应对当前我国社保基金信息量的逐渐增加。虽然我国社保基金信息量的增加，需要更快、更精准的技术手段给予支持。但是我国目前计算机相关软件的会计信息处理能力还比较低，很难有效审计我国的社保基金管理信息。还有很多工作人员仍然采用的是手工查账的方法进行绩效审计。目前我国还没有开发出适用性的绩效审计软件，对社保基金管理的绩效审计存在严重的局限性。另外，我国对社保基金管理审计的相关计算机软件也存在很大问题，譬如软件中个个流程相互独立，设计缺陷导致附表与主表之间相互脱节，信息严重失真。 三、完善社会保障基金管理绩效审计的对策建议 (一)树立独立性和权威性 相关政府部门及其审计人员要有正确的认识，把社保基金审计看作是维护国家社会安定、关乎社会深化改革的头等大事。针对目前社保基金范围小、负担失衡、覆盖面小等问题，必须转变观念，树立主人翁意识和高度责任感，建立有效科学的统一管理体制，规范社保基金的管理模式，从宏观层面统一支付方法和征收比例，通过综合分析，认真调研，有问题及时反馈于领导。以专题报告的形式，切合实际地、有理有据地做出汇报，逐步推进我国社保基金绩效审计评价体系的建立。同时尽早制定并出台《社会保障基金绩效审计法》，使之与《审计法》和《会计法》有效结合，把我国社会保障基金管理绩效审计工作推向法制化。 (二)加强运营公示和监督管理 主要应从以下三个方面着手：一是建立社会保障基金公示制度。该制度可以有效发挥社会舆论的作用，监督社保相关管理部门收缴和发放社保基金的各项工作，并且及时向社会公众公示其收缴和发放情况，广泛接受社会公众的监督;二是及时向社会公众公示最新出台的 政策法规 。向社会公众详细解析最新的政策法规条文，使广大社会公众第一时间了解政策的变化，尤其是收缴金额、收缴比例的变动，可以利用新闻媒体及时公布新的政策法规;三是建立参与审理案件及检举揭发制度。吸引广大社会公众和企事业单位参与，让他们关心和了解社保基本状况，强烈要求社保相关管理部门定期向企事业单位及公众公布社保基金的各项收支状况及其管理情况，使整个社会营造舆论监督的良好气氛。 (三)提高审计人员素质 主要应从以下三方面着手：一是建立审计人员的培训机制。把培训当做对审计人员的一项必须完成的任务，引导审计人员参与高效培训，甚至 出国 培训;二是鼓励审计人员学习新知识和新技能。由于我国社会保障的相关政策制定还很不完善，其政策制度的变动较为频繁，因此审计人员应当时刻关注社会保障相关的最新法律法规，及时将最新法律法规应用于社保审计的实际工作中，必要时可以组建培训班;三是建立审计人员的工作激励机制。对工作能力突出，工作态度认真的审计人员给予奖励，这种奖励可以使口头表达，也可以是实物或现金奖励。只有我国社会保障基金绩效的审计人员素质提高了，才能有效保障我国社保基金绩效审计的顺利开展。 (四)加强信息化建设 我国对社会保障基金管理绩效审计应当不断加强信息化建设，对其进行现代化管理，加强信息化、网络化，实现专业化。建设一个健全完善的绩效审计信息处理系统，不断完善各项制度。充分开发和利用社会保障基金的电算化审计，利用先进的科技管理手段，组建一套完善的绩效评价指标体系。并且注重信息的分工协作，建立完善的数据库系统。同时要完善我国社保基金审计的技术流程：一是控制社保基金账户的收入与支出关;二是重视社保基金征集环节的严格审计;三是重视对基金拨付环节的审计;四是重视对社保基金的保值增值审计。严格清点涉及的定期存单和相应国债，仔细检查存单的登记建账情况。 [参考文献] [1]MargettsH.Thecomputerizationofsocialsecurity:thewayforwardorastepbackwards[J].PublicAdmixxistration，2007(3) [2]刘铮,李厚喜.社会保障政策绩效审计研究[J].地方财政研究，2013(8) [3]孙家棚.浅析中国社会保障基金的绩效审计[J].经济研究导刊，2015(11) [4]刘霞.提升社会保障基金绩效审计的对策相关思考[J].现代商业，2015(23) [5]史安玲.我国社会保障基金绩效审计的现状及发展思路探讨[J].企业研究，2014(2) 关于社会保障论文相关 文章 ： 1. 关于养老保险的论文 2. 浅谈企业社会保险管理工作的创新论文 3. 完善我国社会保险体系的几点建议论文 4. 关于保险的毕业论文
[create_time]2022-06-12 15:15:29[/create_time]2022-06-22 18:34:06[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]名成教育17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a3238f62.NOQJkYcDaE7MdpMjn6eKbA.jpg?time=675&tieba_portrait_time=675[avatar]TA获得超过4425个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]21[view_count]社会保障论文范文
社会保障制度是一个国家经济社会发展的减震器和安全网，其发达程度已经成为保护人权、维护社会稳定、促进社会发展和体现社会文明的重要标志。下面是我为大家整理的社会保障论文，供大家参考。 社会保障论文 范文 一：儒家社会保障伦理启示 【摘要】社会保障事业关乎国计民生，受到国家和社会的广泛关注。尤其在经济迅速发展、全球化和老龄化不断加深加快导致人们社会风险不断增加的现实情况下，其现状与发展更是备受瞩目。时至今日，我国社会保障事业已取得可喜的成就，但其存在的满意度不高和体系内外矛盾重重的问题，亟需解决。社会保障伦理是建立社会保障事业的基石，只有立足本国国情，立足本国传统社会保障伦理，吸取其中的 经验 与教训，同时借鉴其他国家的经验，才是解决许多社会保障问题的关键。鉴于西方 文化 思潮盛行，我国传统伦理逐渐淡化的事实，笔者希望通过对儒家社会保障伦理的评价分析，从中提炼出对我国当代社会保障事业的建立和发展更有效的社会保障伦理依据，在一定程度上解决我国社会保障伦理缺失的问题，促进社会保障事业的建设与完善。 【关键词】儒家社会保障伦理;契机;伦理缺失;启示 一、儒家的社会保障伦理 儒家思想是对我国影响最深远的传统思想之一，以儒家文化为中心的中华文化圈对亚洲乃至世界都有着重要的影响，其中便包括了社会保障的伦理，进而影响社会保障制度的建立与发展。本节主要介绍了儒家社会保障伦理的理论基础，具体内容和其历史局限性。 (一)理论基础 以民为本的道德理论基础。儒家在对历史和现实的认识中，继承并发展了以民为本的理论，指出民众在社会发展和政权转移中，具有决定性的地位和作用。上位者要重视民生民意，如孟子认为得民心者得天下，以及为君者要保证民众的生存需求，实行保民爱民的仁政。以“仁”为本的道德理论基础。“仁”包括人的仁爱道德，也包括仁政德治。人们如果能够由对自己、对亲朋的爱扩大到对社会成员广泛的爱与仁慈，社会就会和谐;国家需要实施社会保障，而且社会保障首先要实现民众的生存，如“治国之道，必先富民”，才能保证社会的稳定与发展。 (二)具体内容 以民本和仁政为主的“人道性”思想。其中的民本思想指出，社会的发展与治理要重视民众的诉求和愿望，注重民众的生存与发展，如“五十者可以衣帛矣。……七十者可以食肉矣”，予以民众生活质量的提高。仁政思想则要求为政者要加强自己的德性修养，保持自己的仁政观念，实现爱民与护民。“均无贫”伦理。儒家追求公平、平等和正义，反对贫富分化，如“不患寡而患不均”，①提出要按不同等级、不同身份进行合理的分配，为政者要注重社会保障，来避免严重的贫富分化，维持社会的和平稳定。“节用爱人”伦理。“节用”要求减轻民众的负担，使得民众可以自力更生，减少政府对保证人民生存的开支，进而减少民众赋税的义务，保证民众的生存，实现良性循环，同时国家要建立适度水平的保障。这两项 措施 都有利于节省社会保障消费的支出。“爱人”要求当政者关爱民众，注重保障、维护民众的生活。注重“孝”道。儒家认为社会保障不仅要依靠国家，还要依靠家族和乡里，实现“出入相友，守望相助”。而且“孝”道思想强调子女后代对父母的供养、关心和照顾，在当时小农自给自足经济条件下，倡导建立以家庭保障为主的养老模式，我国目前仍以这一养老保障方式为主。“德法兼用”伦理思想。“德法兼用”要求社会保障要注重德法兼治，为政者主动依靠自己的道德情操关爱民众，但在行动和工作上也要有严格的制度要求，对违纪行为给予严肃的处理和警告。 (三)历史局限性 随着社会的发展，儒家社会保障伦理存在历史局限性。首先，儒家社会保障伦理旨在通过满足人民群众的基本需求，达到维护统治阶级统治的目的，在根本上为统治阶级服务，不符合当前以民为本、为人民服务的宗旨。其次，传统的儒家社会保障伦理也有一些愚民的手段和措施，用一些 教育 和说教麻痹民众，以为统治阶级服务。最后，过于依赖执政者的自身道德，不仅不利于对民众的保障，也阻碍了社会保障的制度化和法制化。而且儒家伦理中对一些群体特别是妇女如“三从”“四德”，要求苛刻，影响了制度的公正性。 二、探寻儒家社会保障伦理的契机 (一)时代新状况 在新的时代，我国社会保障制度在逐渐的完善，保障水平不断提高、保障保障范围不断扩大。近期我国新常态经济发展政策的提出，注重经济发展的质量，相应放缓经济发展的速度，在一定程度上降低了我国财政的负担能力。在国民对社会保障需求规模越来越大、项目越来越多、水平越来越高的情况下，我国财政在社会保障方面的压力不断加大。借鉴发达国家高水平保障造成财政危机的经验教训，亟需要求我国合理界定政府和个人的责任，建立适度保障水平。老龄化的迅速发展造成社会保障财力困境，基金缴费者相对减少、接受者相对增加，我国现有的基金收入难以保障老年人的生活水平，而且人们对老龄人的护理工作和养老服务有更高的要求，这使得社会保障的可持续发展备受关注。社会保障的社会化发展强调保障实施主体的社会化，强调社会保障要依靠多元主体，以减轻政府的压力，同时解决政府容易忽视或不便解决的边缘问题，确保社会保障的功用，保障人们的生存与发展。因此，需要充分调动各方的积极性，需要推动非政府组织和慈善事业的发展。 (二)现有社会保障伦理缺失 由于伦理本身制度建设的不完善和伦理宣传教育的缺失，我国现有社会保障存在一些伦理缺失的问题。首先，人文关怀不足，保障资源和福利存在不人道的分配现象，将保障和福利的给予视为累赘，歧视受助者的思想与现实状况时有发生，而且一些保障政策没有倾向社会弱者，丧失其保障的目标和公正性。其次，社会保障公平正义的原则缺失。保障起点存在特权和歧视问题，保障机会存在权利获得的限制和障碍问题，两者导致保障结果的不公平、不正义。如我国因法制不完善、人情关系等因素造成应受惠的贫困者常常得不到帮助，许多人对受助的贫困者有歧视的心理和行为，歧视色彩较浓，而且我国各地区和人群的保障差异也较大，总体来说发达地区保障好。再次，德法兼治不足。制度和教育对德治的忽视，以及社会保障制度的不完善，造成政策缺乏连贯性和法制性，政策的制定、执行和监督不顺畅，影响了社会保障事业的可持续发展。再次，孝文化不足。溺爱和对 传统文化 教育的缺失，造成新一代责任意识低下、孝道意识薄弱，不孝或是片面将孝挂钩于物质供给，影响家文化的传承发展和家庭养老作用的充分发挥。最后，保障机构与保障方式不足。保障机构及其工作人员存在着机构不足和人员缺失的现象，保障机构和其工作人员专业化程度低、职责不明确、素质低，影响社会保障的作用和作用的发挥。此外，我国养老方式与老年生活保证的层次还不足，比较单一，社会化程度低，无法满足人们日益增加的多样化、多层次社会保障需求。 三、儒家社会保障伦理的启示 亚洲许多国家和地区借鉴儒家社会保障伦理思想，在社会保障方面强调个人责任、家庭保障以及多样化与社会化的保障模式，取得了许多成果，值得我们借鉴。秉着“取其精华，弃其糟粕”的原则，不断探求儒家社会保障伦理，力求为中国现代社会保障事业的发展做出贡献。发扬“以人为本”的民本思想。我国建立在“以人为本”思想基础上的社会保障，首先需要转变社会保障是对人的怜悯、恩赐的观念，视社会保障权为国民自己的合法权益，是国家应尽的责任，是对人们的关爱、对人们自主与发展的关注，人们的发展最终会促进国家的发展，实现国家与国民的共同进步。其次，加强社会保障机构与人员的建设，建立拥有比较完备项目、职责明确、专业化的服务机构与服务人员，平等的对待社会保障的覆盖群体，不仅关注人们的物质生活的满足，更要保证人们精神生活的满足，建立和完善社会保障事业。兼顾效率与公平。既要针对不同的项目和群体实施不同的保障，又要使社会保障能够保障人们的基本生活水平，兼顾社会保障的效率和公平。社会保障的有想发挥是使应受保障者受到保障，同一条件的受惠者享受同一制度的保障，并且保障水平适度，能够保障被保障着的基础生活，同时能最大限度的激发被保障者的积极性，避免“懒汉”的出现，提高社会的活力。健全德法兼用的原则。德治主要是要求实现政府“仁爱”和百姓“自爱”，通过宣传教育等手段，促进两者道德素质的提高，增强两者的责任心、义务感、道德感和爱心，实现对受助者受助的合理性与合法性的认知，奠定社会保障实施良好的思想基础。此外，法治要求加强社会保障法制建设，促进社会保障事业实现有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，注重依法保证社会保障参与者权利的实现和义务的履行，实现各自的诉求，同时也要注重依法保证对社会保障过程中各项行为与人员的监督和约束，增加违法的机会成本，减少甚至是避免社会保障中不法行为的发生，提高社会保障事业的质量。强调家庭保障的“孝”理论。“孝”是子女后代应具备的起码的道德准则，是优秀的中华传统思想文化。针对当前我国孝文化缺失的现状，更加需要注重加强孝文化与家文化的宣传教育。首要也是最迫切的是要注重增强子女的责任意识，教育子女后代学会感恩，懂得尊敬父母长辈、理解父母长辈和关爱父母长辈。其次，提高社会的尊老重老观念，在家庭成员互助互爱基础上，实现社会成员互助互爱，实现社会成员对老人的尊敬、理解和关爱，达到社会保障与家庭保障互补，实现社会的和谐与稳定。实现保证责任主体多元化与社会化。社会保障要注重责任分担，建立多元的社会保障责任主体。社会保障不是一个人的事业，也不是一个国家的事业，而是整个民族、整个社会的事业，需要各方主体共同协作。过于依赖个人，许多弱势群体因承担不起保障费用无法实现保障，具有优势的许多人群又不需要某些保障;过于依赖市场，价值规律的作用下也会造成弱势群体参保不起，优势群体不愿参保的现象;过于依赖国家，针对我国庞大的人口数量和广袤的国土面积，难以实现全覆盖，国家的财政压力也会过大。这些都会造成应受惠者得不到保障，保证失去了基本作用，难以持续发展的后果。建立资金运作、待遇发放、管理工作和实施主体全面社会化的社会化保障事业，有助于合理分工个人、家庭、单位、社区职责。建立多元责任主体，合理分担，有助于保障事业的持续健康发展，充分发挥其作用。儒家注重仁政，强调国家要保证百姓的生活，儒家也注重节用，强调个人的责任与奋斗，保障事业需要多方共同努力。 四、小结 在社会主义建设的新时期，我们既要看到我国社会保障事业取得的成就，更要看到其不足。立足传统与现实，借鉴国内外思想和实践的经验与教训，促进我国社会保障事业的进一步发展。鉴于我国目前社会保障伦理缺失和西方文化泛滥的情况，我国社会保障事业要重视儒家社会保障伦理中“以人为本”、“均无贫”、“节用爱人”、“孝”道和“德法结合”的思想精髓，注重社会保障事业以民为本、“孝”道思想的继承和发扬，促进社会保障事业兼顾法治与德治、兼顾效率与公平的实现，建立社会保障事业的社会化和责任主体的多元化，不断发展与完善我国社会保障事业，为早日实现和谐社会与中国梦做出贡献。 参考文献： [1]王铮.儒家思想在社会保障可持续发展中的积极作用[J].理论导报,2014(10):25-27. 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[6]李泽厚.论语今读[M].生活读书新知三联书店,2004. 社会保障论文范文二：社会保障基金管理绩效审计 [摘要] 目前，我国社会保障基金管理的绩效审计还处于不断探索阶段，暂时在政策制度、制度运行效益、违法违纪和道德标准等方面进行了有益尝试，存在着重要性认识不够、缺乏科学统一的评价标准、范围和积累的经验不足、绩效审计手段落后等问题。为完善社会保障基金管理绩效审计，我国应采取树立独立性和权威性、加强运营公示和监督管理、提高审计人员素质、加强信息化建设等对策。 [关键词]社会保障;基金管理;绩效审计 一、社会保障基金管理绩效审计的现状 目前，我国社会保障基金管理的绩效审计还处于不断探索阶段，近几年，我国对社会保障基金的绩效审计进行了有益尝试，形成了目前暂时的社会保障基金管理绩效审计现状，主要包括：一是政策制度方面。具体包括基金管理、机构建立、实物管理、经费管理、会计核算等，这些政策与制度的执行情况，在很大程度上会影响着社会保障基金的使用和管理效益;二是制度运行效益方面。具体包括与制度相关的资金运行效益和受益人群的受益效益两个方面。前者可分为资金有无沉淀和收支能否相适应两个方面，后者可分为资金支付的金额效益和资金支付的及时性效益两个方面;三是违法违纪方面。据审计署统计数据显示，2010-2014年间，我国养老 保险 基金涉及违规违纪资金352亿元，一些单位将社保基金用于基层经办机构等单位工作经费5.95亿元;用于购买汽车等295.74万元;用于平衡市级、县级财政预算1.14亿元;乱报销费用或发放待遇共18.52亿元等问题;四是道德标准方面。有些行为不能看作是违纪违法行为，但是从道德上来看是不可行的，道德标准特别适合于对效益审计中的经济事项的评价，它可以用来从道德层面帮助人们看待不按客观规律、忽视人类生存问题的后果。对于某些事项不能用法律法规限制时，用道德标准加以限制无疑能起到很好的效果。 二、社会保障基金管理绩效审计存在的问题 (一)重要性认识不够 政府部门对社保基金管理绩效审计不够重视，这里的政府部门主要指的是审计机关，审计机关的不重视使我国的社会保障基金管理绩效审计难以建立和健全。作为一项公共的专项资金，社会保障基金主要是企事业单位及个人向政府相关部门上缴的社保费用，政府相关部门利用这些社保费用筹集资金，因此政府相关部门如果不足够注重这些社保基金的使用和管理，而审计部门又对此基金的绩效审计也不重视，这将必然导致社保基金的管理混乱，其管理绩效也就无从谈起。社会公众作为委托人的角色把通过劳动获取的资金投资于社会保障，以保障其日后生活所需，而社会保障基金的管理者则不够重视，没有使社会基金进行安全、完整地运行，没有使社保基金管理的效率和效果得到有效提高。我国审计部门没有意识到社会保障基金缴上来之后被乱占用、乱截留的现象，信息披露制度严重缺失。 (二)缺乏科学统一的评价标准 社保基金管理绩效审计的经济性和效果性要求其有统一、规范和科学的评价标准，该评价标准也是作为评价审计经济活动的重要参考依据之一，为出具审计 报告 和审计意见提供既定的标准。但是目前在我国社会保障基金管理绩效的审计评价中，还没有统一、规范和科学的评价标准。而在国外，大多数发达国家都在绩效的审计中建立了统一、规范和科学的评价标准，如美国审计总署早在1981年就制定了严谨和详实的绩效审计评价标准;澳大利亚在绩效审计评价方面也对审计相关人员制定了细致的评价标准。我国财政部在1995年出台的绩效指标体系仅对企业绩效审计评价有用。而从1999年开始出台的《业绩效评价标准》、《企业绩效评价操作细则》等文件只是对企业经济活动的效果性进行评估，对我国社会保障基金的管理毫无作用。 (三)范围和积累的经验不足 目前，我国对社保基金管理绩效审计评价的经验严重不足，因此我国社保基金管理的绩效审计评价缺乏严重的经验，这就要求我们要立足于现实，借鉴美国、澳大利亚等发达资本主义国家的先进经验。目前我国对社会保障基金开展的真实合法性审计主要采用的是财务审计，而绩效审计被引进我国的时间比较短，绩效审计评价没有足够的实践工作检验。对于我国社会保障基金及其政府部门项目繁多的情况下，仍用财务审计的 方法 对其审计，势必造成对社保基金管理的不准确和不真实。而且，我国政府部门的绩效审计仅针对大型政府投资项目和财政专项资金审计，在社保基金管理绩效中的审计经验不足，将影响我国社保基金管理合理有效应用绩效审计工作的开展。 (四)绩效审计手段落后 目前，我国社会保障基金的管理工作非常复杂，主要表现在社保设计的人数众多、基金金额庞大、管理周期较长等，这就要求对我国社保基金管理的绩效评价所采用的技术高，所应用的计算机信息系统健全和完善。绩效审计没有很好的技术支持，很难应对当前我国社保基金信息量的逐渐增加。虽然我国社保基金信息量的增加，需要更快、更精准的技术手段给予支持。但是我国目前计算机相关软件的会计信息处理能力还比较低，很难有效审计我国的社保基金管理信息。还有很多工作人员仍然采用的是手工查账的方法进行绩效审计。目前我国还没有开发出适用性的绩效审计软件，对社保基金管理的绩效审计存在严重的局限性。另外，我国对社保基金管理审计的相关计算机软件也存在很大问题，譬如软件中个个流程相互独立，设计缺陷导致附表与主表之间相互脱节，信息严重失真。 三、完善社会保障基金管理绩效审计的对策建议 (一)树立独立性和权威性 相关政府部门及其审计人员要有正确的认识，把社保基金审计看作是维护国家社会安定、关乎社会深化改革的头等大事。针对目前社保基金范围小、负担失衡、覆盖面小等问题，必须转变观念，树立主人翁意识和高度责任感，建立有效科学的统一管理体制，规范社保基金的管理模式，从宏观层面统一支付方法和征收比例，通过综合分析，认真调研，有问题及时反馈于领导。以专题报告的形式，切合实际地、有理有据地做出汇报，逐步推进我国社保基金绩效审计评价体系的建立。同时尽早制定并出台《社会保障基金绩效审计法》，使之与《审计法》和《会计法》有效结合，把我国社会保障基金管理绩效审计工作推向法制化。 (二)加强运营公示和监督管理 主要应从以下三个方面着手：一是建立社会保障基金公示制度。该制度可以有效发挥社会舆论的作用，监督社保相关管理部门收缴和发放社保基金的各项工作，并且及时向社会公众公示其收缴和发放情况，广泛接受社会公众的监督;二是及时向社会公众公示最新出台的 政策法规 。向社会公众详细解析最新的政策法规条文，使广大社会公众第一时间了解政策的变化，尤其是收缴金额、收缴比例的变动，可以利用新闻媒体及时公布新的政策法规;三是建立参与审理案件及检举揭发制度。吸引广大社会公众和企事业单位参与，让他们关心和了解社保基本状况，强烈要求社保相关管理部门定期向企事业单位及公众公布社保基金的各项收支状况及其管理情况，使整个社会营造舆论监督的良好气氛。 (三)提高审计人员素质 主要应从以下三方面着手：一是建立审计人员的培训机制。把培训当做对审计人员的一项必须完成的任务，引导审计人员参与高效培训，甚至 出国 培训;二是鼓励审计人员学习新知识和新技能。由于我国社会保障的相关政策制定还很不完善，其政策制度的变动较为频繁，因此审计人员应当时刻关注社会保障相关的最新法律法规，及时将最新法律法规应用于社保审计的实际工作中，必要时可以组建培训班;三是建立审计人员的工作激励机制。对工作能力突出，工作态度认真的审计人员给予奖励，这种奖励可以使口头表达，也可以是实物或现金奖励。只有我国社会保障基金绩效的审计人员素质提高了，才能有效保障我国社保基金绩效审计的顺利开展。 (四)加强信息化建设 我国对社会保障基金管理绩效审计应当不断加强信息化建设，对其进行现代化管理，加强信息化、网络化，实现专业化。建设一个健全完善的绩效审计信息处理系统，不断完善各项制度。充分开发和利用社会保障基金的电算化审计，利用先进的科技管理手段，组建一套完善的绩效评价指标体系。并且注重信息的分工协作，建立完善的数据库系统。同时要完善我国社保基金审计的技术流程：一是控制社保基金账户的收入与支出关;二是重视社保基金征集环节的严格审计;三是重视对基金拨付环节的审计;四是重视对社保基金的保值增值审计。严格清点涉及的定期存单和相应国债，仔细检查存单的登记建账情况。 [参考文献] [1]MargettsH.Thecomputerizationofsocialsecurity:thewayforwardorastepbackwards[J].PublicAdmixxistration，2007(3) [2]刘铮,李厚喜.社会保障政策绩效审计研究[J].地方财政研究，2013(8) [3]孙家棚.浅析中国社会保障基金的绩效审计[J].经济研究导刊，2015(11) [4]刘霞.提升社会保障基金绩效审计的对策相关思考[J].现代商业，2015(23) [5]史安玲.我国社会保障基金绩效审计的现状及发展思路探讨[J].企业研究，2014(2) 社会保障论文范文相关 文章 ： 1. 关于社会保障论文 2. 时事政治论文范文 3. 人力资源管理论文范文 4. 完善我国社会保险体系的几点建议论文 5. 商业保险专业毕业论文范文 6. 行政管理论文范文
[create_time]2022-06-17 16:21:10[/create_time]2022-06-25 22:08:53[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]顺心还婉顺的君子兰5882[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.10715380.3wrHbS9twV35WJQ00PyivQ.jpg?time=8859&tieba_portrait_time=8859[avatar]TA获得超过4540个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]16[view_count]夹击的造句夹击的造句是什么
夹击的造句有：披起衣服到楼下一探究竟，原来是隔壁楼的老张突遇急事想开车外出，却发现自己车子被前后两车“夹击”，动弹不得。随后刘宗敏又占了义女陈圆圆，吴三桂引清兵入关，两者夹击之下，李闯的大顺军败亡了，好在周奎再次及时献媚，老天垂怜，周家居然再次幸免于难，可惜“贵”。夹击的造句有：内外夹击中艰难生存的中国电影渴盼着走出困境。披起衣服到楼下一探究竟，原来是隔壁楼的老张突遇急事想开车外出，却发现自己车子被前后两车“夹击”，动弹不得。词性是：动词。注音是：ㄐ一ㄚㄐ一。结构是：夹(独体结构)击(独体结构)。拼音是：jiājī。夹击的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】夹击jiājī。(1)夹攻。二、引证解释⒈犹夹攻。引《汉书·韩信传》：“於是汉兵夹击，破虏赵军，斩成安君_水上，禽赵王歇。”《新唐书·沙沱传》：“_欲速战，众八万，与官军夹击，败之。”《明史·俞大猷传》：“大猷将水兵，继光将陆兵，夹击平南澳，大破之。”毛泽东《第十八集团军总司令给蒋介石的两个电报》：“中国解放区全体军民虽受尽了敌伪和你的军队两方面夹击之苦，但丝毫未减弱他们坚持抗战、团结和民主的意志。”⒉犹夹打。引清沉日霖《晋人尘·异闻·囚徒妖术》：“_张列三_向为长沙善化令。一日讯囚，严加夹击，终不肯承。”三、国语词典从两面攻击。《汉书．卷三四．韩信传》：「于是汉兵夹击，破虏赵军，斩成安军_水上，禽赵王歇。」《新唐书．卷二一八．沙陀传》：「勋欲速战，众八万，短兵接，赤心勒劲骑突贼，与官兵夹击，败之。」也作「夹攻」。四、网络解释夹击夹击是篮球运动中的一种防守战术，是指两名防守队员同时用身体限制持球进攻球员活动范围的方法。两名防守队员利用合理有效的防守动作封堵持球队员的进攻路线和传球路线，迫使其传球失误或5秒违例，并伴随着抢球、打球、断球，从而致使进攻中断，破坏持球队继续进攻。关于夹击的近义词夹攻包围关于夹击的诗句提兵夹击夹击驰若神提兵夹击关于夹击的成语内外夹攻夹枪带棒受夹板罪拿粗夹细缠夹不清受夹板气关于夹击的词语受夹板气内外夹击受夹板罪缠夹不清首尾夹攻内外夹攻拿粗夹细夹枪带棒字夹风霜夹道欢呼点此查看更多关于夹击的详细信息
[create_time]2023-04-26 11:31:29[/create_time]2023-05-11 11:31:29[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]懂视生活[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/e17a3a85698db9363bc99b07e5edad05.jpeg[avatar]百度认证:湖南福仁科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]0[view_count]
