工资改革

公务员工资改革是什么

法律分析：公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十一条 公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。 第十五条 公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。

[create_time]2022-09-05 11:07:16[/create_time]2022-09-20 11:07:16[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律渐[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/7dd98d1001e9390144a2bdab69ec54e737d19686?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]百度认证:上海律渐信息科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]20[view_count]

公务员工资改革

法律分析：公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十一条 公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。 第十五条 公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。

[create_time]2022-03-30 12:45:02[/create_time]2022-04-14 12:45:02[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]上海法和[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/f6b1198a2d7782392793ebdfcdf9674f.jpeg[avatar]百度认证:上海法和信息科技有限公司[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]9[view_count]

2024年退休工资新政策

2024年退休工资新政策您好亲，根据目前的各项规定来说，在2024年办理退休的人员，养老金会有以下两种特殊待遇：1、养老保险全国统筹在2022年1月1日，咱们国家开始实施养老保险全国统筹，但是全国统筹的工作并不是一步到位的，而是分阶段逐步完成的，比如在2022年，有8个省份率先加入了全国统筹的信息系统。2、退休 中 人 的待遇全额发放对于机关事业单位的退休中人来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金是按照新老办法对比的方式确定的，而且为了保障退休人员的养老金待遇不降低，国家还设置了一个“限高保低”的规定，就是新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。【摘要】
2024年退休工资新政策【提问】
2024年退休工资新政策您好亲，根据目前的各项规定来说，在2024年办理退休的人员，养老金会有以下两种特殊待遇：1、养老保险全国统筹在2022年1月1日，咱们国家开始实施养老保险全国统筹，但是全国统筹的工作并不是一步到位的，而是分阶段逐步完成的，比如在2022年，有8个省份率先加入了全国统筹的信息系统。2、退休 中 人 的待遇全额发放对于机关事业单位的退休中人来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金是按照新老办法对比的方式确定的，而且为了保障退休人员的养老金待遇不降低，国家还设置了一个“限高保低”的规定，就是新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。【回答】
接上文：比如退休中人在十年过渡期的第一年退休，那么补发比例就是10%，第二年是20%，第三年是30%，2024年是第十年，所以补发比例就是100%，这也就相当于按照新办法的待遇发放了，可以说在2024年退休的中人，养老金是全额领取的，没有丝毫的减少。希望可以帮到您哦。祝您生活愉快，身体健康！【回答】
1991年参加工作，参公管理人员，2023、2024退休待遇哪个更好【提问】
你好亲，建议2024年退休好。2023年办理退休时，如何计算基本养老金的问题。大家知道，2023年进入了十年过渡期的第九个年头。按政策规定，要将新办法即中人过渡办法，加持职业年金因素后，所计算结果高出老办法部分的90%，加到老办法的计算结果之上。这就是2023年办理退休手续时退休中人的基本养老金之所得。2024年办理退休手续时，如何计算基本养老金的问题。十分清楚，2024年是十年过渡期的第十个年头，也就是十年过渡期的最后一年，时间区间从2024年元月1日，至2024年的9月30日。按照政策规定，要将新办法高出老办法部分的100%，加到老办法的计算结果之上。也就是说，从2024年元月1日开始，实际上等于是按照新办法的计算结果100%在执行了。希望可以帮到您哦。祝您生活愉快，身体健康！【回答】

[create_time]2022-09-20 17:22:49[/create_time]2022-10-05 17:21:29[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]君君椒师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d1d5e942.TtGKrf6o_2e9s4JzXROmSA.jpg?time=12658&tieba_portrait_time=12658[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3650[view_count]

2024年退休工资新政策

退休工资新政策如下：退休工资我国为了保障退休工人退休后的生活而实行的一项惠及民生的社会保障政策，在中国养老金主要是按照对象来进行划分的，一类主要针对机关事业单位人员另一类主要针对企业人员，二者因主要的适用对象不同，在具体的实施机制上也有着很大的区别，已实行了近20年。国企职工退休工资标准如下：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发；2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，吵祥按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发；3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工旁悉资的运碰乎一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

[create_time]2022-12-26 16:21:36[/create_time]2023-01-09 09:02:21[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]王律师民商事普法[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=807035954,29980269&fm=3012&app=3012&autime=1695364936&size=b200,200[avatar]TA获得超过1252个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5552[view_count]

薪酬制度改革

法律分析：薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。法律依据：《企业薪酬管理制度》 1. 员工薪酬由四大部分构成：（1） 固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；（2） 绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金；（3） 附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴；（4） 福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其它福利；

[create_time]2022-04-15 16:34:46[/create_time]2022-04-30 16:34:46[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]律临卢翠新律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/0d9b7d8ab132e6c981c39387ce9e0dd7.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]111[view_count]

工资如何改革

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

[create_time]2010-11-23 11:50:18[/create_time]2010-11-28 16:42:04[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]贵阳杰上海主任律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/28b9b0af047a3d80299d48aaf0a84aef.jpeg[avatar]律师[slogan]上海市华天平律师事务所 青浦主任律师[intro]461[view_count]

什么叫做套改？（工资套改），请解释得通俗一点。谢谢！

工资套改，是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革，国家出台的相关政策。是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。 套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。 套改后工资要多于套改前的工资，级别越高套改后的工资就越高，套改工资涉及两个部分，岗位工资和薪级工资，俗称基本工资，绩效工资和津贴补贴不属于套改范围内，由各个省市依据本地的实际情况来确定。 扩展资料： 选择员工个人历史因素中最具有优势的进行套改。根据学历、职业资格、工龄等历史因素分别套入后取其中最高的一个档，如某员工按照工龄可套入第1薪档，按照大学本科学历可套入第4薪档，而按照其中级职称可套入第2薪档，则取最高者最终套入第4薪档。 优点：考虑了员工的学历、职业资格、工龄等重要的个人历史差异因素，并能充分的体现出员工个体之间的历史差异，使员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，员工个体较满意，推行阻力小。 同时，一定程度上体现了企业的薪酬付薪主张，也能够解决一部分原薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素。 缺点：此种方法增加了一定工作量和时间，需要对员工的学历、职业资格、工龄等个人历史因素进行统计分析。而且员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，不能有效的体现企业倡导的薪酬付薪主张，还可能导致套改后企业人力成本不受控制，或超出企业控制范围。 参考资料来源：百度百科-薪酬套改

[create_time]2022-09-05 18:31:17[/create_time]2022-09-20 18:31:17[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]小赵生活百科[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.56090c33.nAivwkR876B5QbVFhR-DpA.jpg?time=12704&tieba_portrait_time=12704[avatar]TA获得超过3699个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]875[view_count]

有谁了解工资套改是什么意思

工资套改，是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革，国家出台的相关政策。是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。



套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。

套改后工资要多于套改前的工资，级别越高套改后的工资就越高，套改工资涉及两个部分，岗位工资和薪级工资，俗称基本工资，绩效工资和津贴补贴不属于套改范围内，由各个省市依据本地的实际情况来确定。【摘要】
有谁了解工资套改是什么意思【提问】
工资套改，是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革，国家出台的相关政策。是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。



套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。

套改后工资要多于套改前的工资，级别越高套改后的工资就越高，套改工资涉及两个部分，岗位工资和薪级工资，俗称基本工资，绩效工资和津贴补贴不属于套改范围内，由各个省市依据本地的实际情况来确定。【回答】

[create_time]2021-12-11 20:55:18[/create_time]2021-12-26 20:52:11[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]edwinabc[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3576988294,2193121332&fm=3012&app=3012&autime=1686586412&size=b200,200[avatar]贡献了超过216个回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]629[view_count]

2015工商银行工资改革方案什么时候出台

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了公务员工资改革：具体工资分配制度　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

[create_time]2016-02-22 19:00:19[/create_time]2015-04-16 15:16:59[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]蛇舞观900[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f14e5772.XEEV3szR5aeF6cjLBbrVFQ.jpg?time=3202&tieba_portrait_time=3202[avatar]TA获得超过5163个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1856[view_count]

我国公务员工资制度有哪几次大的改革及其具体内容？

法律分析：
1、第一次大改革：1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30％。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行。2、第二次大改革：1985年，中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。二是职务工资，职务越高得到物质回报越多。三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。3、第三次大改革：1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。此次改革强调在条件成熟时，对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。4、第四次大改革：2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。《通知》强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革还对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。同时，公务员工资级别从原来的15级调整为27级。

法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第十二条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

[create_time]2023-02-14 01:16:14[/create_time]2023-02-26 23:15:56[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]童陈律师[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/d7840fec6ebc065b9da16eedb36cc5cc_1540110301041.jpeg[avatar]律师[slogan]江苏扬州刑事辩护童陈律师[intro]5[view_count]

建国以来，我国公务员工资制度经历了哪些改革阶段

您好！新中国成立以来，公务员工资制度经历了九次大的变革。

1956年，第一次工资制度改革后，我国全面取消配给制和物价津贴，直接以货币形式规定工资标准，机关、事业单位按照工作人员的职务高低确定职务等级和工资标准。这一工资体制持续了近30年。

1985年，随着经济形势好转，国家废除了30年的等级工资制，建立了以基础工资、职务工资为主的结构工资制。此外，建立了国家机关、事业单位职工正常的晋级增资制度。同时，改革明确了职务工资按照工作人员的职务高低、责任和业务技术水平确定。而基础工资按所处省份工资区划分，人人一样。

1993年，国家推行公务员制度，决定公务员实行职级工资制，即按照公务员职务、级别和年限确定标准的工资制度。为此，国务院下发了《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》，提出了公务员工资改革的五项原则，即按劳分配原则、正常增资原则、比较平衡原则、物价补偿原则和因地津贴原则。

国家干部变成“公务员”，机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。其中以职务工资和级别工资为主体。

从2006年起施行的《中华人民共和国公务员法》对于以上五项原则作了进一步完善，从制度上规范了国家公务员的工资分配行为。公务员法规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。同时，公务员可按照国家规定享受福利待遇，这也从法律层面确定了公务员的工资和福利制度。

从2006年至本轮调整前，公务员工资9年未涨。

改革开放后历次公务员工资调整

公务员工资在改革开放后调整了多次。其中在1993年到1997年没有调整，1999年到2001年期间则连续3次调整，且调整幅度较大。

第一次

1985年6月

由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。

第二次

1989年

国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。

第三次

1993年10月1日

《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。其中，以职务工资和级别工资为主体。

第四次

1997年7月1日

经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元；硕士生由每月97元提高到260元；博士生由每月105元提高到290元。

第五次

1999年7月

基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元。

第六次

2001年1月

每人每月180元的基础工资提高到230元；15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元。

第七次

2001年10月

原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。

第八次

2003年7月

职务工资由100元至850元提高到130元至1150元。

第九次

实行公务员工资制度改革，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，基本工资包括职务工资和级别工资。

[create_time]2017-04-05 16:07:51[/create_time]2017-04-06 11:51:23[finished_time]2[reply_count]6[alue_good]百度网友1a37a62315[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e3423f34.qWR-q3VRRAbzI5l3V3qC-A.jpg?time=4113&tieba_portrait_time=4113[avatar]TA获得超过19.2万个赞[slogan]赠人玫瑰，手有余香；帮助别人，快乐自己。[intro]3739[view_count]

2022年事业单位还改革吗？

2022年事业单位还改革。2021年10月7日，黑龙江省已经如期完成改革任务，黑龙江共精简事业单位2735个，收回事业编制8.3万人，但从回收的编制来看，市、县占据了回收编制的绝大多数，共7万名，占总回收的比例为84.34%。山西：机构精简69%，编制精简59%，2021年5月14日，根据人民日报消息山西省事业单位重塑性改革总结大会召开，在完成改革后，山西省直事业单位机构从1205个精简为370个，精简69%；编制从6.7万名减至2.7万名，精简59%。而市县两级的事业单位改革也将于2021年6月底前基本完成。事业单位改革注意事项对于事业单位工作人员，职称具有不可代替的作用。按照中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》，国家将建立科学化、规范化、社会化的职称制度。以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。

[create_time]2021-12-02 17:54:51[/create_time]2021-11-27 14:07:54[finished_time]1[reply_count]18[alue_good]教育自在人心[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/0eb30f2442a7d9332f2d21e7bf4bd11372f00199?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]教育的意义在于教育本身，挺好的[slogan]教育的意义在于教育本身，挺好的[intro]10912[view_count]

事业单位工资改革最新消息2022

一、公务员工资调整：1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元;2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元3、其他各级别工资档次标准相应提高。二、事业单位工作人员从2018年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。三、调整后的岗位工资标准：1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元

[create_time]2022-03-23 19:55:33[/create_time]2022-04-07 19:55:33[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]袁柏林律师ybl[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.4825aa04.qRLVkL_ElhMFBusjMnNSCw.jpg?time=3389&tieba_portrait_time=3389[avatar]超过807用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2285[view_count]

国办发2021年机关事业单位工资调整政策内容是什么？

2021事业单位工资调整政策解读加快机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：2017年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。方案内容(一)正常增加薪级工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。(二)岗位变动人员工资调整办法工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

[create_time]2021-09-17 10:35:13[/create_time]2021-09-30 15:46:03[finished_time]1[reply_count]22[alue_good]鹰志说生活[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/5925626c11487b92bdaa0bc20acf2d00.jpeg[avatar]专注于分享生活经验，科普生活小常识[slogan]专注于分享生活经验，科普生活小常识[intro]14832[view_count]

国办发2021年机关事业单位工资调整政策内容是什么？

今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。在这个政策出台之后，机关事业单位的工资也是遵循这条规定来进行的，比如在2016年7月份的时候，机关事业单位工资就调整了一次，到了2018年7月份又调整了一次。按照这个调整的频率来看，在2020年7月份的时候，机关事业单位的工资应该调整了，但因为2020年是一个比较特殊的年份，受到新型冠状病毒疫情的影响，很多事情都没法正常展开，所以有关机关事业单位工资调整也被搁置。(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为:初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。

[create_time]2021-09-28 16:54:01[/create_time]2021-10-11 14:42:31[finished_time]2[reply_count]10[alue_good]抚州中公教育1[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1c7d5d8a.xiWg0WdGTgF39M-iZDSw3g.jpg?time=7972&tieba_portrait_time=7972[avatar]超过26用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]6842[view_count]

2023年机关事业单位涨工资文件

2023年机关事业单位涨工资文件如下：1.公务员法释义大幅提高公务员奖金标准。今年将按5%的幅度提高机关事业单位工作人员基本工资标准。2.此外，还将以年终一次性奖金、绩效工资、艰苦边远地区津贴、留任补助等津贴补贴为主要内容，合理确定津贴补贴水平；将以驻艰苦边远地区和外交部、国内各驻外机构、民航、海关、税收、银行、审计、会计、教师等9类岗位津贴补贴标准适当加大力度。希望以上信息可以帮助到您，若您还有进一步的问题，建议您拨打当地相关的政府部门的电话咨询。【摘要】
2023年机关事业单位涨工资文件【提问】
2023年机关事业单位涨工资文件如下：1.公务员法释义大幅提高公务员奖金标准。今年将按5%的幅度提高机关事业单位工作人员基本工资标准。2.此外，还将以年终一次性奖金、绩效工资、艰苦边远地区津贴、留任补助等津贴补贴为主要内容，合理确定津贴补贴水平；将以驻艰苦边远地区和外交部、国内各驻外机构、民航、海关、税收、银行、审计、会计、教师等9类岗位津贴补贴标准适当加大力度。希望以上信息可以帮助到您，若您还有进一步的问题，建议您拨打当地相关的政府部门的电话咨询。【回答】

[create_time]2023-05-31 06:47:28[/create_time]2023-06-15 06:37:28[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]刺赫擞770[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.32c85a60.oGUttq0OfZECvfVknX0JZQ.jpg?time=3420&tieba_portrait_time=3420[avatar]超过62用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2890[view_count]