工资指导线，到底有什么用？
工资指导线是政府规范和规范企业工资分配，使企业工资增长符合经济和社会发展要求。促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导方针可以采用工资增长的对数形式，工资增长的绝对对数形式，对数和绝对对数相结合的方法。企业工资指导线由基线，在线和下线组成。这是政府根据当年经济发展规制目标向企业发表的关于年工资提高水平的提案。没有强制约束力，但可以作为企业和职工之间工资集体协商。及合理决定企业自身工资增加水平的参考依据。工资指导线制度是社会主义市场经济体制下国家宏观调控企业工资分配的制度。其目的是在国家宏观指导下，将企业工资微观分配与国家宏观政策协调，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理决定工资分配。工资指导线包括工资增长标准，在线和离线线。基线是指企业货币的平均工资平均增幅，表示一般水平。工资上涨线也可以说是警报线，这是企业货币平均工资增长允许的最大幅度。企业货币平均工资增长要达到的最低幅度可能是零增长或负增长。工资增长基线适用于生产正常发展和经济效果增长的企业。这种企业要按照工资指导线基线的要求，安排好职工工资的正常增长。工资上升线适用于经济，效果迅速增长的企业。这是政府允许企业工资增长的限度，所有企业都要自觉遵守，不能突破。工资增加下限适用于经济效果下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家最低工资规定。对实行工作效率联系、工资总承包的国有、城市集体企业，各级劳动保障行政部门在确定工资基数、批准工资总使用计划时，应考虑与工资指导线的联系。
[create_time]2021-08-03 11:13:24[/create_time]2021-08-18 10:05:08[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]小田淘车[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3322023675,347249423&fm=3012&app=3012&autime=1686278047&size=b200,200[avatar]TA获得超过817个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]467[view_count]制定工资指导线应遵循的原则
【答案】：1.工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则。
2.由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不均衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平也存在着比较大的差异，因而国家不实行全国统-的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。即使在省、自治区、直辖市的范围内，不同行政区域也可以有不同的工资指导线水平。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。
3.制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报国务院劳动行政部门审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动行政部门）颁布。
[create_time]2023-04-22 19:00:25[/create_time]2023-05-07 18:40:52[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]考试资料网[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/a1a6b96a94de8451994b608ca7e87353.jpeg[avatar]百度认证:赞题库官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5[view_count]
“工资指导线”，究竟是个什么意思？
工资指导线是政府根据整体经济发展状况，对企业当年工资涨幅进行指导的标准线。按理说来，政府工资指导线如何，是会影响我们的工资收入的，但事实上，对普通员工来说，工资指导线是高是低，其实并没有什么意义。只是政府宏观层面有调控指导意义。按照相关要求，政府工资指导线的划定，对不同所有制的企业有不同的约束力，对员工的影响自然就有不同。国有企业应在指导线内进行增涨，不得超过指导线范围；非国有企业主要是集体协商工资制，根据企业生产经营情况，可以超出工资指导线范围进行协商，可以提高，也可以降低，甚至可以不增涨、负增涨；其它企业一般不得低于工资指导线的下线，但如果生产经营困难，也可以低于此线，但实际工资收入不能低于最低工资标准。由此可见，其实工资指导线主要是根据总体经济发展状况而定，具体到企业个案，除了国有企业外，只要老板同意，就可以给各位小伙伴随便增加工资，并没有多大的影响；如果企业本身经营困难，其最低指导线也没有实际意义，只要实际工资不低于最低工资标准即可。所以，去年和今年已经公布工资指导线的省市，虽然增幅普遍下降、甚至有负增涨的下线出现，但对员工来说，企业的发展依然是自己工资增减的决定性因素。齐心协力搞好公司发展，就可以突破工资指导线的涨幅，让自己的公司成为别人眼中“别人家的公司”。再简单总结一下：工资指导线是政府宏观调控指导工资增涨的标准线，对国有企业有强制性，对其它企业只有指导意义。对员工个人而言，没有直接的意义，自己的工资还得看老板的钱包！
[create_time]2021-08-10 10:58:14[/create_time]2021-08-03 13:35:42[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]神经哥玩游戏[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/eaa7a0d72607cd446a969b009faea190.jpeg[avatar]游戏领域创作者[slogan]散播快乐！谢谢你这么漂亮(帅气)还关注我！[intro]480[view_count]工资指导线的制定原则。
【答案】：工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则；结合地区、行业、企业特点，实行分级管理、分类调控的原则；实行协商原则，以劳动行政部门为主，政府有关部门、工会、企业协会等组织共同制定。 工资指导线水平确定的主要依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。
[create_time]2023-04-22 18:55:47[/create_time]2023-05-07 18:29:40[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]考试资料网[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/a1a6b96a94de8451994b608ca7e87353.jpeg[avatar]百度认证:赞题库官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1[view_count]
下列关于制定工资指导线的说法，正确的有（ ）。
【答案】：A,D,E
制定工资指导线应遵循的原则：(1)工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。(2)由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不均衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平亦存在着比较大的差异，因而国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。(3)制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报人力资源和社会保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动行政主管部门)颁布。
[create_time]2023-04-10 02:04:27[/create_time]2023-04-25 01:43:33[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]考试资料网[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/a1a6b96a94de8451994b608ca7e87353.jpeg[avatar]百度认证:赞题库官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1[view_count]
工资指导线的作用（ ）。
【答案】：A,B,C,D,E
工资指导线作用是：为企业年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；引导企业自觉控制人工成本水平；完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。
[create_time]2023-04-10 01:36:51[/create_time]2023-04-25 01:25:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]考试资料网[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/a1a6b96a94de8451994b608ca7e87353.jpeg[avatar]百度认证:赞题库官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]
工资指导线备案的流程是怎样的
为了知道企业的 工资 合理增长，增强对企业或部门的知道，政府部门往往会提出 工资指导线备案 。那么，工资指导线备案的具体内容包括哪些呢?接下来，我们了解一下工作指导线备案的流程、实施方案的具体内容以及应该遵守的原则。 一、工资指导线备案流程 1、企业梳理上年度工资指导线实施方案履行情况，内容包括上年度职工发放工资及增长幅度、发放工资及增长幅度未达到的原因。 2、企业根据政府发布的工资指导线，采用工资集体协商的方式，就劳动定额标准、计件单价、工资分配制度和办法、工资调整幅度及工资水平等内容进行协商。(协商方式、协商内容参见《关于同步推进企业工资指导线及工资集体协商制度的意见》青人社字〔2012〕79号文)。 3、制定本年度工资指导线实施方案 企业制定实施方案应充分发挥职工平等参与工资分配的积极性，提高透明度。 制定落实工资指导线实施方案应遵循如下原则： ⑴生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线安排职工工资增长。 ⑵经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排职工工资增长。 ⑶利税增长连续两年持平，并能正常支付职工工资的企业，可在下线和基准线区间内安排职工工资增长。 ⑷生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业，可低于下线安排工资增长，也可暂不增加工资。但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地 最低工资标准 。 二、工资指导线备案实施方案内容应包含以下内容 ： 1、企业基本情况。包括企业性质、企业类型、协商方式、职工人数。 2、经济效益状况。包括上年实现利税(利润)、销售收入、成本利润率、净资产盈利能力等。 3、本年度薪酬预算编制情况。包括企业拟定人均增资水平及增资幅度、以及履行民主程序等情况;实行计件工资的企业，确定的定额标准和计件单价情况;低于工资指导价位低位数的企业， 劳动关系 双方协商情况。 三、工资指导线备案审查事项 1、对企业提交的备案材料是否齐全进行核对，提交的材料不齐全或者不符合规定要求的，即时告知企业补正。 2、审核企业在工资导录入模块中导入的 劳动合同 制职工工资总额与工资指导线备案表中填写的工资总额是否一致，未进行工资导录入或者工资总额不一致的，不予备案。 3、提交的材料齐全，符合规定要求的，予以审批。 在实施 工资指导线备案 的方案时，要按照相关的流程，根据企业或公司的具体情况履行，充分了解企业的基本情况和经济效益状况，然后拟定人的平均工资水平。同时，工资指导线备案时，要注意一些审查事项，仔细核对企业提交的材料是否齐全等。
[create_time]2022-09-02 02:55:55[/create_time]2022-09-17 02:55:55[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]百度网友da1236982a3[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d22ae7b6.79m6cbuSGu6bPdTuY-ZY5Q.jpg?time=3535&tieba_portrait_time=3535[avatar]TA获得超过672个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]15[view_count]
工资指导线备案
工资指导线的备案流程是：1、企业梳理上年度工资指导线实施方案履行情况，内容包括上年度职工发放工资及增长幅度、发放工资及增长幅度未达到的原因；2、企业根据政府发布的工资指导线，采用工资集体协商的方式；3、制定本年度工资指导线实施方案。【法律依据】《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
[create_time]2021-11-19 08:04:21[/create_time]2021-12-04 08:04:21[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]创作者DKEIFHCB6192[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/63bcbf660644e1d8a8df960dd56d0cf4.jpeg[avatar]律师[slogan]一名专攻刑事案件的律师[intro]9[view_count]
工资上涨百分之五是上涨多少，怎么计算?
工资增加5%，就是在原来的工资基础上增加5%，假如原来的工资是5000元，增加5%就是：5000+5000×5% = 5250元。工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。扩展资料：注意事项：有些用人单位会将工资标准同单位的标准工资相混淆。对此部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在工资内或采取提高劳动定额，降低计件单价，任意延长工作时间等手段来混淆或曲解工资的内涵，都是违反工资保障制度的。深化机关事业单位工资收入分配制度改革，做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。工资：工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。定义：工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
[create_time]2021-12-07 22:06:23[/create_time]2021-05-03 08:36:09[finished_time]6[reply_count]1[alue_good]工商牙牙老师[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/b58f8c5494eef01f06b06a5df2fe9925bd317d85[avatar]知之为知之不知为不知[slogan]知之为知之不知为不知[intro]8554[view_count]
