hr常用的人才测评工具
HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：1、DISC 测评工具一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。但是，DISC测评工具其实也有一定的缺点，那就是其结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。2、MBTI 测评工具全称为Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由 Briggs 母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP 拥有它的版权。3、CPI 测评工具主要在教育心理方面用得较多，也可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导；在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业拆游亮、储备领导、建设高效的组织及建设等。4、OPQ 测评工旅宽具 在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进磨慧入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了 N 多企业包括 500 强企业的青睐。5、DPA 测评工具全称为Dynamics Personality Assessment。DPA 研究中心的代表产品 DPA（三维性格动态管理系统），该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为 5 大类别： 黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。
[create_time]2023-04-20 22:38:31[/create_time]2023-04-27 17:20:27[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]33不要哭了哦[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.c26b0039.R7ftPzzHnDIc6HdWVbRsdA.jpg?time=13299&tieba_portrait_time=13299[avatar]超过103用户采纳过TA的回答[slogan]谢谢喜欢[intro]24[view_count]HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?
HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：1、DISC 测评工具DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由 Inscape Publishing 拥有。一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。但是，DISC测评工具其实也有一定的缺点，那就是其结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。2、MBTI 测评工具全称为Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由 Briggs 母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP 拥有它的版权。MBTI 可以说是当今世界上应用最广泛的性格测试工具了。它已经被翻译成近20 种世界主要语言，每年的使用者多达 200 多万，其中不乏世界 500 强之内的大型企业。在应用上，MBTI 除了用于了解处事风格、特点、职业适应性、潜质之外，还可以助力提供合理的工作及人际决策建议。所以，国内在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域比较多的用到MBTI测评工具。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。缺点的话，就是因为这个测评工具太出名了，会有许多不认同的声音，而且用于职场测评，有时会太过主观。3、CPI 测评工具全称为CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。 CPI 是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。主要在教育心理方面用得较多，也可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导；在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。4、OPQ 测评工具 全称为Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被 CEB 收购）的“当家花旦”。在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了 N 多企业包括 500 强企业的青睐。SHL 作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了 OPQ，还有 MQ、Verify、SJTs、DAP 等众多主流测评。5、DPA 测评工具全称为Dynamics Personality Assessment。DPA 研究中心的代表产品 DPA（三维性格动态管理系统），该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为 5 大类别： 黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。DPA 由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系。可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力，提升企业绩效。作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，在 选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。
[create_time]2021-10-17 17:03:24[/create_time]2021-10-24 11:44:38[finished_time]2[reply_count]2[alue_good]爱聊生活工具人[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/da6884434b798b1428f2a5da8a57c307.jpeg[avatar]工具人爱聊生活，专注于分享生活[slogan]工具人爱聊生活，专注于分享生活[intro]3224[view_count]鉴定测评工具体系包括
鉴定测评工具体系包括：鉴定试题、鉴定试卷、试卷模板。测评工具体系是指用来评估个人或组织特定能力或特质的一系列工具和方法。测评工具可以是问卷、测试、观察、访谈等方式，目的是测量特定领域的能力、技能、知识、心理特征等。测评工具体系是根据不同领域和目的的测评需求而设计的。评估和测量技术主要是指评估和测量各方面的技术要领，例如需求分析、试题策划、数据分析等技术；测评方法则是指测评行为及其结果的处理方式与分析方法，例如评分方法、等级评分、分组分类、标准设定等。鉴定测评的分类：1、专业考试：对于岗位操作或者知识的考核。2、一般认知能力测评：类似公务员的行测。3、管理技能测评：对于懂不懂管理的知识技能。4、评价中心：一种多种测评方法和技术的综合测试。5、一般个性测评：通用的性格测试。6、管理个性测评：专注于管理方面的性格。7、领导力测评：在管理的基础上，加上商业视野等更深入的测评。
[create_time]2023-04-23 15:31:26[/create_time]2023-04-16 00:00:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]王子聊职场[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.4d59d283.7sf3siJRwGMUSQ4RGritKw.jpg?time=6298&tieba_portrait_time=6298[avatar]TA获得超过1594个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]12[view_count]人才测评工具有哪些?
列举如下：1、DISC 测评工具DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由 Inscape Publishing 拥有。一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。但是，DISC测评工具其实也有一定的缺点，那就是其结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。2、MBTI 测评工具全称为Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由 Briggs 母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP 拥有它的版权。MBTI 可以说是当今世界上应用最广泛的性格测试工具了。它已经被翻译成近20 种世界主要语言，每年的使用者多达 200 多万，其中不乏世界 500 强之内的大型企业。在应用上，MBTI 除了用于了解处事风格、特点、职业适应性、潜质之外，还可以助力提供合理的工作及人际决策建议。所以，国内在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域比较多的用到MBTI测评工具。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。缺点的话，就是因为这个测评工具太出名了，会有许多不认同的声音，而且用于职场测评，有时会太过主观。3、CPI 测评工具全称为CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。 CPI 是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。主要在教育心理方面用得较多，也可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导。在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。4、OPQ 测评工具 全称为Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被 CEB 收购）的“当家花旦”。在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了 N 多企业包括 500 强企业的青睐。SHL 作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了 OPQ，还有 MQ、Verify、SJTs、DAP 等众多主流测评。5、DPA 测评工具全称为Dynamics Personality Assessment。DPA 研究中心的代表产品 DPA（三维性格动态管理系统），该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为 5 大类别： 黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。DPA 由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系，可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度。激发员工行动力，提升企业绩效。作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，在 选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。
[create_time]2021-11-02 14:33:33[/create_time]2021-11-14 13:21:44[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]亲爱的郡爱生活[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/03087bf40ad162d9fe1c508d03dfa9ec8b13cdb4?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]生活小百科，百科达人！[slogan]生活小百科，百科达人！[intro]4760[view_count]人才测评工具有很多，如何选择人才测评工具？
人才测评体系的功能和作用建设1.鉴定功能。鉴定是指对人的身心素质、能力水平、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定，它能够依据测评的目的和要求对被测评者进行更为客观准确的鉴定。2.预测功能。预测是指通过对事物当前状态和发展趋向的把握而对事物未来发展的情况所进行的推测。人才测评体系通过对人才一些潜在素质和工作经验及实绩的测评，可以预测其在某一新的工作岗位上成功的可能性大小。3.诊断功能。通过测评可以对被测评者各个要素进行客观的观察与了解，发现测评对象在哪些方面（测评要素）为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点。除以上三个方面的主要功能之外，人才测评体系的结果还具有导向的功能和激励功能。4.开发人才资源。人才测评体系在人力资源开发的三个方面都发挥着巨大的作用。从发现人才的角度看，人才测评是发现人才的最基本的方法。从人才的使用看，只有依靠人才测评客观公正的测评信息，才能做出正确的人事决定。从人才资源的配置看，人才测评能够保证一个国家、一个地区或一个部门的人才配置的动态平衡。5.提高人事管理水平。人才测评体系是人力资源管理的起点和基础，贯穿于整个人力资源管理的全过程。“知人”才能善任，无论是发展、选拔、任用新的人才，还是对已有人才根据新的工作任务和目标要求重新进行调整、优化组合，都必须以“知人”为前提，从而达到“人尽其才”“才尽其用”“人与事适”“事与人配”为最佳人事管理状态。6.发展完善人才市场。人才流动主要是通过市场的机制来进行的。建立权威、规范、高效的人才市场是政府对社会人力资源实施宏观控制的重要手段和途径。这就需要建立一种能够为人才供需双方提供中介的组织机构。当然，也需要相关的法律、法规和管理体制的约束。只有二者的有机结合，才能促进人才市场中“交换活动”的有序进行。人才测评作为一种科学方法和手段，它综合运用了多种学科和技术。在进行人才测评体系的研究过程中要注意人才测评体系的诸因素；同时，作为一门应用性、实践性和操作性很强的技术，人才测评体系的建构过程尤为重要。
[create_time]2021-08-09 15:39:28[/create_time]2021-08-03 14:31:18[finished_time]5[reply_count]0[alue_good]个洋娃娃9Y[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e7580c10.hEbwNgAbUHOpdvc-kpXbkA.jpg?time=623&tieba_portrait_time=623[avatar]TA获得超过243个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]74[view_count]职业测评的分类
职业测评的分类为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。1、社会型，喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。2、企业型，追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。3、常规型尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。4、现实型，愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。5、调研型，思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。6、艺术型，有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
[create_time]2022-12-18 17:21:40[/create_time]2022-12-09 14:44:43[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]zzanF[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.767ce896.e1DH6Hevt5V5vhlFr2ne8A.jpg?time=2775&tieba_portrait_time=2775[avatar]TA获得超过417个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]385[view_count]职业测评的应用
职业测评的应用 如何应用职业测评？职业测评仅仅是一个工具，用得好会事半功倍，用得不好则可能误入歧途。所以清楚地了解这些测评使用方法是必要的准备工作。到底如何应用职业测评呢？现在来看看。 说到职业测评的应用，简单理解是指职业测评在职业规划中的作用，一般都有哪些测评的内容呢？以下是详细介绍职业测评的应用： 1、职业兴趣——你喜欢什么工作？ 兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。 职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。 2、能力倾向——你擅长什么工作？ 能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。 能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。 3、价值观——你喜欢什么工作与生活方式？ 每个人工作都是为了满足一定的需要，但很难找到一份完全满足自己需要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。 价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。 4、性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么？ 性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。 性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。 职业测评结果的使用： 职业测评在进行自我探索、职业定位上对大部分受测者都会有一定的帮助作用，但我们也要认识到职业测评是一种间接测量，测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不到、摸不着的。而且测评本身是一种心理素质和特征由样本进行推测的过程，带有主观性（测评开发者的主观性，以及测评结果解释时的主观性），因此不可能达到完全准确地测定，准确率能达到70%就已经相当好了。因此对测评结果，不要盲目迷信，需要辩证地看待。 第一，对大学生来说，对各种专业的人才素质要求还没有很全面、深刻的了解，即使测评结果显示你适合某种工作，那只是从性格、能力或未来能力、兴趣等方面提供的参考。 第二，有的职业测评显示一些职业较适合性格外向的人做，但实践中，一些性格内向的人也能做得很好，为什么？因为很多测评中给出的推荐职业也是一个统计意义上的结果，所以测评结果中推荐的职业主要供参考。 第三，职业选择决策是一个复杂的、动态的过程，要考虑很多因素。在做具体决策时，职业测评的结果只能作为参考，其他因素，如职业的发展前景、工作环境、带来的经济及非经济报酬、家人的期望等，也都是必须要考虑的内容。 由此看来，职业测评仅仅是一个工具，用得好会事半功倍，用得不好则可能误入歧途。所以清楚地了解这些测评、掌握恰当的使用方法、以良好的心态看待测评结果是进行测评前必要的准备工作。更需要说明的是，再好的.职业测评也只是给出一份准确的分析报告，并不是“盖棺定论”式的准确结论，进行测评的目的不应是为了测评而测评，也不应是为了得到一个与个性匹配的职业名称而进行测评，测评的结果，主要是指导进一步探索、激励后面的学习和提高。 职业测评中的心理测验主要包括以下一些类型： 1、智力倾向测验： 具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效。另一方面，智力水平相近的人，其智力结构可能不同：有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长对形象职业测评的种类职业测评的种类的分析、加工。不同智力结构的人适应于不同类型的工作。 2、人格测验： 用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。 3、职业兴趣测验： 不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。 4、职业价值观及动机测验： 了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。所谓动机是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。 5、职业能力测验： 考察个人的基本或特殊的能力素质， 如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。 6、职业性格测验： 考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。 7、职业发展评估测验： 主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。 建议： 1、心理测验只是了解自我的众多方法中的一种，如果你确信对自我有全面深入的了解，可以不用心理测验。 2、不确定是否要用心理测验时，应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的帮助，不要任意滥用。 3、选择具有良好的效度、信度和合适的常模的心理测验。如果测验本身不具有良好的效度、信度，或者选择的常模不正确，测验的实施与解释都是浪费时间。 4、如果没有办法判断效度、信度和常模，就选用在世界或国内知名的心理测验。 5、测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助，尽量避免人为的误差。 6、一次测验不要超过三个，过多的话会造成体力与心理的负担。 7、测验以个人测验为佳，这样才能针对个人需要。 8、测验需要在安静的环境中凭第一印象完成。 9、测验结果只是一个参考，测验结果与自己的特质有明显不同时，有必要持怀疑态度。 10、如果是通过专业咨询机构进行测试，测试结果是要保密的，任何人无权散布你的隐私。 11、国际心理类型协会（APT International）制定的性格测试的使用规范是“测试后必须由专家讲解性格类型理论和测试结果”。做完职业测试题后，由专家对你做的测试答案进行确认或修正，才能得出准确的结果。 ;
[create_time]2022-07-19 06:46:03[/create_time]2022-08-03 02:51:48[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]濒危物种1718[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a10b6192.d3KLU23Bel2Of-Z1oa_bnA.jpg?time=4585&tieba_portrait_time=4585[avatar]TA获得超过9975个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]31[view_count]
hr常用的人才测评工具
hr常用的人才测评工具有：360评估系统，精准招聘系统，朗识绩效考核，全能绩效考核系统，自助包系统和自定义系统；【摘要】
hr常用的人才测评工具【提问】
hr常用的人才测评工具有：360评估系统，精准招聘系统，朗识绩效考核，全能绩效考核系统，自助包系统和自定义系统；【回答】
1、360度评估，依据多维度评分反馈系统，使用结构化调研问卷收集不同来源的反馈信息，这些不同来源的信息按被评估者所在职位的要求整合之后，以图表化的方式展现出来。多维度评估，全方位发现潜能，展现发展空间，适用于人力资源服务机构、中大型企业。2、朗识绩效考核，是针对在职员工在既定的工作目标下的考核评估。通过向被测者的下级、平级、上级等多方面发出反馈邀请，对员工的工作行为及取得的工作绩效进行评估。除了自定义绩效考核满足企业绩效管理多元化需求，更有对考核结果进行适时管理功能，让考核、反馈和管理有效结合起来，最终摆脱员工“易考难管”的困境。绩效考核有多模块选择，并有系统、自设、商店等多种专业试卷选择。3、精准招聘系统，基于人与组织匹配的理论，最终目的是预测上岗后的绩效。企业HR通过问卷的方式设定出岗位的组织需求。系统内配出对应的问卷给求职者，为最终选择出岗位匹配和组织匹配提供了精准的数据分析，为面试提供了精准的参考依据，从根本上规避了求职者参测过程中的掩饰度问题。4、自助包测评，HR可以根据每个职位的胜任力模型，从近百个单维测评中，挑选合适的单维测评项目，组合打包形成该职位的测评项目。【回答】
[create_time]2023-06-07 15:00:57[/create_time]2023-06-22 14:59:40[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]傲娇的小熊Owen[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.465c07f0.3ih3fVgaOvS--T50DwCYOQ.jpg?time=11186&tieba_portrait_time=11186[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]53[view_count]
4种性格测试系统
美国心理学家弗洛伦斯·妮蒂雅对人的个性心理进行了长期分析和研究，把性格分为最具代表性的四种基本类型，即活泼型、完美型、力量型与和平型。这一结果经过广泛领域的实践应用，被确立为迄今最好的性格分类法。大家可以来测试一下，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!
唐僧师徒四人的性格
举个例子来说，四大名著之一的《西游记》中已对人的四种性格刻化得出神入化，唐僧师徒四人正是代表了这四种性格：
• 唐僧——完美型细致，敏感，悲观
• 悟空——力量型坚定，果断，自负
• 八戒——活泼型活泼，热情，多变
• 沙僧——和平型平稳，随和，寡言
在生活和工作中，准确判断自己、合作伙伴或是朋友、家人的性格，能更好地了解自己和对方，从而选择最佳的方式与对方沟通，从而达到事半功倍的效果。
以下一共有18组问卷，每组两个选项，两个选项总分为3分，请你将3分按照你的判断进行分配，填在后面的括号里。举个例子，在第一组里，如果你认为1A非常符合你，而1B非常不符合，那么就在1A的括号里填3分，1B的括号里填0分。你也可以根据实际程度，在1A里填2分，1B里填1分。好了，现在开始测试吧!
四型性格测试：你是西游记里的谁
1A我通常都是豁达爽快，主动了解别人，并与他们建立关系。( )
1B我通常都不是豁达爽快，通常都不主动了解别人，并与他们建立关系。( )
2A我通常反应慢而审慎。( )
2B我通常反应快而草率。( )
3A我通常对别人占用我的时间存有戒意。( )
3B我通常对别人占用我的时间表示宽容。( )
4A我通常在社交聚会上自我介绍。( )
4B我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。( )
5A我总是爱谈人们兴趣所在的事，即使这意味着游离了生意或手头的话题。()
5B我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头的话题有关的事。( )
6A我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。( )
6B我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。( )
7A我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断( )
7B我总是凭感情、经验或人际关系做决断。( )
8A我总是经常参与大家的谈话。( )
8B我总是很少参与大家的谈话。( )
9A我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。()
9B我通常更愿意做事独来独往或不管事情涉及到别人的程度有多大，自己总是处于主导地位。( )
10A我提问题或说话总是吞吞吐吐，很少直截了当。( )
10B我说起话来总是快人快语或直截了当表达自己的观点。( )
11A我总是看重思想、观念或成效。( )
11B我总是看重人、人际关系和感情。( )
12A我总是爱用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。( )
12B我通常不用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。( )
13A我通常会接受别人的观点(想法、感情和诸如此类的事)。( )
13B我通常不接受别人的观点(想法、感情和诸如此类的事)。( )
14A我通常对冒险和变革总是抱小心谨慎的态度。( )
14B我通常对冒险和变革总是抱积极的态度。( )
15A我总是喜欢把个人的感情和想法闷在肚子里，只有我愿意时才讲给别人听。()
15B我总是觉得向别人袒露我的感情是件自自然然的和轻松的事。( )
16A我总是去追寻新的或不同的人生经历，去适应不同的环境。( )
16B我通常只能适应我熟悉的或有着类似的环境和人际关系的氛围。( )
17A我通常对别人的大小事情、兴趣所在和牵挂什么很敏感。( )
17B我通常只关心我自己的日程表、兴趣所在和自己牵挂的事。( )
18A我通常对纠纷反应迟钝。( )
18B我通常对纠纷反应敏捷。( )
请您把刚才填完的数值按照对应关系填到下列表格当中，并将纵列的数值加起来。
对照下列图表，以得分高的区间为最终结果，即可得出您是哪种性格类型：
知已知彼，在生活和工作中做一个有亲和力、善于与人沟通的榜样。
[create_time]2022-05-29 21:15:32[/create_time]2022-06-11 08:14:36[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]感情大使17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1ebe8abc.QNRVpq2aXbIL3w5TxMDYkA.jpg?time=4676&tieba_portrait_time=4676[avatar]TA获得超过5252个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]7[view_count]
关于性格测评有哪些相关软件可以测试？
性格测试有很多专业的测试量表。不知道你需要做哪个？目前都不再使用下载安装版本的了，除非是特别复杂和专业的心理咨询机构。通常都是在线版本的，这个就有点多了。我贡献几个参考吧网页链接 这个是MBTI职业性格测试，还有大五人格，九型人格，卡特尔16pf等等....在线工具网都有，不过免费的一般都是简版的，通常来说也够用，如果你想深度的测试，那就得选用付费版本了。祝你愉快！
[create_time]2020-02-24 15:05:19[/create_time]2020-03-10 12:27:37[finished_time]2[reply_count]3[alue_good]职业测评人才测评轮途[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1337530264,2011378290&fm=3012&app=3012&autime=1697026051&size=b200,200[avatar]TA获得超过363个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1105[view_count]自我探索时无法通过测评工具进行认知的是
您好，1、自我探索的方法和步骤。专业的自我探索一般分四步来完成：
第一步：正式测评。通过量化的正式测评，找出以前自己不曾知道的职业兴趣、性格特点以及职业价值观等方面的信息。
第二步：非正式评估。用非正式测评的结论，进一步验证正式测评结果的准确性，并分析正式测评中有异议的内容，对其进行进一步非正式评估和澄清。
第三步：评价和分析测评报告的结果。测评的结果是咨询师的重要参考，也是咨询者对自己作出最后的准确评价和清晰定位的主要依据。
第四步：准确的职业定位。结合自己的职业梦想，确定自己喜欢的、适合的职业发展目标和方向。2、自我探索的概念。所谓自我探索，就是借助先进的职业发展理论，使用比较成熟的职业测评和非正式评估工具，对自己的职业兴趣、性格特点、职业价值观以及职业技能等进行全方位的、深层次的量化评价和分析，更科学地、全面地认识自己，了解自己最看重的是什么，自己最喜欢的是什么，自己最擅长的职业技能又是什么。进而清晰地确定自己喜欢且又适合自己的职业发展目标和方向。3、自我探索常用的测评工具。自我探索测评工具，也就是我们所说的系统地进行量化评估的职业测评（或职业评估）量表或测试。职业测评或职业评估工具主要包括两大类型，一种是正式测评工具，一类是非正式评估工具。【摘要】
自我探索时无法通过测评工具进行认知的是【提问】
您好，我是百度问一问的合作老师小婷，您的问题已收到，请您耐心等待3分钟，正在编辑整理回答，马上就为您解答，还请不要结束咨询哦。【回答】
您好，1、自我探索的方法和步骤。专业的自我探索一般分四步来完成：
第一步：正式测评。通过量化的正式测评，找出以前自己不曾知道的职业兴趣、性格特点以及职业价值观等方面的信息。
第二步：非正式评估。用非正式测评的结论，进一步验证正式测评结果的准确性，并分析正式测评中有异议的内容，对其进行进一步非正式评估和澄清。
第三步：评价和分析测评报告的结果。测评的结果是咨询师的重要参考，也是咨询者对自己作出最后的准确评价和清晰定位的主要依据。
第四步：准确的职业定位。结合自己的职业梦想，确定自己喜欢的、适合的职业发展目标和方向。2、自我探索的概念。所谓自我探索，就是借助先进的职业发展理论，使用比较成熟的职业测评和非正式评估工具，对自己的职业兴趣、性格特点、职业价值观以及职业技能等进行全方位的、深层次的量化评价和分析，更科学地、全面地认识自己，了解自己最看重的是什么，自己最喜欢的是什么，自己最擅长的职业技能又是什么。进而清晰地确定自己喜欢且又适合自己的职业发展目标和方向。3、自我探索常用的测评工具。自我探索测评工具，也就是我们所说的系统地进行量化评估的职业测评（或职业评估）量表或测试。职业测评或职业评估工具主要包括两大类型，一种是正式测评工具，一类是非正式评估工具。【回答】
[create_time]2022-04-19 15:02:26[/create_time]2022-05-04 15:01:08[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]A小婷专业解答[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.8a14db34.NSKl8NuEQJ0bCBT21uCl6Q.jpg?time=7073&tieba_portrait_time=7073[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4[view_count]
HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点
从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..
如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。
如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。
如果是教育培训，人才培训前的测评，那么霍兰德职业兴趣测试是首选，Gatb职业能力倾向测评也可以。
在线人才测评 zxgj。cn/tuance
职业性格专集 xmcs。cn/d/zhiye
如果是分析高中生如何选择大学专业，以及大学生如何做职业规划，我认为可以组合mbti和霍兰德，一起分析。
对于企业招聘，人才盘点来说，采用第三方的人才测评服务，价格比较太高，人均价格可能在数百~数千元，对于中小企业来说还是很有压力的。
如果对各个 测评量表有兴趣研究的，不妨读一读，我认为不算太麻烦，花几个小时就能理解的差不多了。关键是如何实施在线测评，毕竟靠打印纸和人工计算，绝对是不现实的。
岗位胜任力测评，可以先了解下知名的测评量表的解读，比如大五人格（力荐），九型人格，卡特尔16pf，艾森克EPQ，霍兰德职业兴趣，舒伯职业价值观等等。 从中找出岗位需求的侧重点，应用到线上测评，即可完美解决。
[create_time]2021-12-26 15:11:14[/create_time]2021-10-25 11:44:38[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]回忆088021f628[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e7cb4d8c.xJ_H65KLfLLn24gvsylsTA.jpg?time=3304&tieba_portrait_time=3304[avatar]TA获得超过1001个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]54[view_count]
