人本集团有限公司怎么样
亲[微笑]您好。人本集团有限公司怎么样，不错哦。人本集团有限公司是一家综合性企业，主要业务涵盖人力资源服务、教育培训、文化传媒、投资管理等领域。以下是对其进行的简要分析：优势：多元化的业务范围，涉及多个领域，具备较强的综合实力。大规模的人力资源服务业务，提供全方位的人力资源解决方案。多年的业务经验和品牌积累，拥有较高的知名度和口碑。劣势：行业竞争激烈，市场份额相对较小，需要不断提升自身实力以扩大市场份额。经营范围较广，可能导致资源分散，需要加强管理和资源整合。受宏观经济环境影响较大，需要灵活应对市场变化。机会：国家大力发展人力资源服务产业，市场潜力巨大。教育培训市场需求不断增长，提供了广阔的发展空间。文化传媒行业快速发展，为公司提供了拓展新业务的机会。[大红花]【摘要】
人本集团有限公司怎么样【提问】
人本集团对应届生待遇怎么样【提问】
亲[微笑]您好。人本集团有限公司怎么样，不错哦。人本集团有限公司是一家综合性企业，主要业务涵盖人力资源服务、教育培训、文化传媒、投资管理等领域。以下是对其进行的简要分析：优势：多元化的业务范围，涉及多个领域，具备较强的综合实力。大规模的人力资源服务业务，提供全方位的人力资源解决方案。多年的业务经验和品牌积累，拥有较高的知名度和口碑。劣势：行业竞争激烈，市场份额相对较小，需要不断提升自身实力以扩大市场份额。经营范围较广，可能导致资源分散，需要加强管理和资源整合。受宏观经济环境影响较大，需要灵活应对市场变化。机会：国家大力发展人力资源服务产业，市场潜力巨大。教育培训市场需求不断增长，提供了广阔的发展空间。文化传媒行业快速发展，为公司提供了拓展新业务的机会。[大红花]【回答】
亲[微笑]根据人本集团官网上的招聘信息，该公司对于应届生提供的待遇具体情况可能因岗位不同而有所区别，但一般包括以下方面：薪资待遇：根据岗位和个人能力水平而定，5000-8000.福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。培训机会：提供专业的岗前培训、技能培训以及职业发展规划等。工作环境：提供舒适的工作环境和良好的企业文化。需要注意的是，具体待遇情况还需要结合应聘岗位、个人能力和工作表现等因素进行综合评估。[大红花]【回答】
人本集团是国企吗
人本集团不是国企，是其他股份有限公司（非上市），创立于1991年，成立于1997年，公司制造业主导产品高精度低噪音电机轴承（Z3、Z3组产品），主要配套于国内外知名电机、汽车、摩托车生产企业。人本集团介绍：人本集团有限公司主要产业涉及轴承制造、机电贸易、商业超市、连锁便利店、立体车库等产业。经营范围包括：企业管理服务、投资管理、实业投资，研发、设计、制造、加工、销售轴承、轴承总成、轴承配件、塑料、橡胶、服饰、鞋帽、皮革、五金交电、化工原料（不含危险化学品及易制毒化学品）、建材、百货、纺织品、文体用品、技术咨询服务、货物进出口、技术进出口，经营自动化立体停车设备的制造、安装及维保业务。人本集团旗下的人本股份有限公司是中国轴承领军企业，被评为中国机械工业企业核心竞争力100强企业、全国民营企业500强企业、全国重点行业效益十佳企，C品牌被国家商务部评定为中国轴承行业最具市场竞争力品牌。
人本股份有限公司怎么样
另外亲，人本股份福利待遇很丰厚哦！
1.食宿：企业按标准免费提供住宿2-4人一间（热水器、空调、电视、宽带、单独卫生间、阳台），用餐费用由企业补贴150元/月（餐费直接冲入餐卡）；
2.节假日补助：端午、妇女、中秋节各100元/人、春节100-350元/人、生日补贴100元/人；
3.带薪休假：进公司工作时间满1周年以上可以享受带薪休假；
4.保健补助：夏季3个月冷饮补贴50-100元/月、每年免费组织体检120-200元/人；
5.五险一金：按照各地劳动政策，为员工办理养老、住房公积金、医疗、工伤等社保手续；
6.丰富多彩的文体活动：全国篮球联赛、田径运动会、登山运动会、全球元旦文艺晚会、联谊活动等;
7.进公司满三个月的员工，来企业路费给予报销；
8.免费提供床上用品或（同等补贴，费用控制在200元以内）。【摘要】
人本股份有限公司怎么样【提问】
您好亲，人本股份有限公司口碑很好的，是人气很高的高新技术企业哦，注重员工的实践经验的呢！【回答】
人本股份有限公司是专业的轴承制造商，在温州、杭州、无锡、上海、南充、芜湖、黄石等地建有八大轴承生产基地，生产内径1mm至外径6000mm范围内各类轴承三万余种，年轴承产量近15亿套。【回答】
他的薪资待遇咋样【提问】
人本股份平均工资￥28870/月，其中拿 30K-50K 工资的人占比最多达 50.3%，其次是 20K-30K 占 30.8%， 15K-20K 占 11.9%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，供亲参考哦。【回答】
另外亲，人本股份福利待遇很丰厚哦！
1.食宿：企业按标准免费提供住宿2-4人一间（热水器、空调、电视、宽带、单独卫生间、阳台），用餐费用由企业补贴150元/月（餐费直接冲入餐卡）；
2.节假日补助：端午、妇女、中秋节各100元/人、春节100-350元/人、生日补贴100元/人；
3.带薪休假：进公司工作时间满1周年以上可以享受带薪休假；
4.保健补助：夏季3个月冷饮补贴50-100元/月、每年免费组织体检120-200元/人；
5.五险一金：按照各地劳动政策，为员工办理养老、住房公积金、医疗、工伤等社保手续；
6.丰富多彩的文体活动：全国篮球联赛、田径运动会、登山运动会、全球元旦文艺晚会、联谊活动等;
7.进公司满三个月的员工，来企业路费给予报销；
8.免费提供床上用品或（同等补贴，费用控制在200元以内）。【回答】
总之亲， 人本股份有限公司是中国轴承行业的排头兵,位列世界轴承行业十强之一，获得“中国机械工业100强企业”、“全国民营企业500强企业”，在人本股份工作是很幸运的呢！
我是百度问一问的金牌合作老师小李，擅长企业管理，现在已从事企业管理行业10年，很高兴为您服务。希望能帮助到您，您也可以关注我，以后有问题可以找我咨询哈亲！别忘记点个赞哈亲！【回答】
人本集团待遇怎么样
人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200。人本上班从来没有双休的，每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100。更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。扩展资料：人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。参考资料来源：百度百科：人本集团
人本集团待遇怎么样?
人本集团待遇还不错的。在集团做事要注意事项：一、不能直接拒绝加班加点相关劳动法明确规定，上班族每天的工作时间不能超过8小时，而且大部分年轻人在面试时，得到的反馈也是不会加班；可是公司里有需要着急的事情解决时，又不得不让员工加班。然而有不少年轻人就是依靠谈好的工作时间，拒绝在公司加班；拒绝公司的加班要求，看上去合理合法，公司也不会强制员工加班，但是这种做法给公司留下不好的印象，毕竟这些人不为公司的前途着想。二、不能向领导说甩锅的话自己的本职工作还没有完成，结果领导又要临时安排任务，遇到这种情况任何人都不会高兴，每天做不完的事情让自己忙个不停；在员工看来老板们都是资本家，就是喜欢做周扒皮的事情；不知天高地厚的年轻人，为了维护自己的利益会立即给领导怼回去。这些年轻人认为，自己对本职工作以外的事情不熟悉，就以业务不熟悉为由拒绝；下属的这种拒绝不仅会打乱领导的计划，在领导看来还是甩锅的行为，结果就是被领导渐渐放弃。三、不能向领导说推卸责任的话谁都不想在工作中出现错误，如果无法避免出现了错误，责任还是需要有人来承担的，看看那些团队氛围好的团队，都有团结精神会集体承担。作为刚刚进入职场的年轻人来说，出现错误由于不是自己造成的，是肯定不愿意担责；向领导反驳不是自己的责任，就不会拖自己下水，但是在领导看来这是破坏团队团结的事情，事后肯定会被领导清理出团队。
人本集团待遇怎么样?
人本集团待遇还不错的。在集团做事要注意事项：一、不能直接拒绝加班加点相关劳动法明确规定，上班族每天的工作时间不能超过8小时，而且大部分年轻人在面试时，得到的反馈也是不会加班；可是公司里有需要着急的事情解决时，又不得不让员工加班。然而有不少年轻人就是依靠谈好的工作时间，拒绝在公司加班；拒绝公司的加班要求，看上去合理合法，公司也不会强制员工加班，但是这种做法给公司留下不好的印象，毕竟这些人不为公司的前途着想。二、不能向领导说甩锅的话自己的本职工作还没有完成，结果领导又要临时安排任务，遇到这种情况任何人都不会高兴，每天做不完的事情让自己忙个不停；在员工看来老板们都是资本家，就是喜欢做周扒皮的事情；不知天高地厚的年轻人，为了维护自己的利益会立即给领导怼回去。这些年轻人认为，自己对本职工作以外的事情不熟悉，就以业务不熟悉为由拒绝；下属的这种拒绝不仅会打乱领导的计划，在领导看来还是甩锅的行为，结果就是被领导渐渐放弃。三、不能向领导说推卸责任的话谁都不想在工作中出现错误，如果无法避免出现了错误，责任还是需要有人来承担的，看看那些团队氛围好的团队，都有团结精神会集体承担。作为刚刚进入职场的年轻人来说，出现错误由于不是自己造成的，是肯定不愿意担责；向领导反驳不是自己的责任，就不会拖自己下水，但是在领导看来这是破坏团队团结的事情，事后肯定会被领导清理出团队。
