约谈什么意思
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。例句：约谈很多时候让人想起谈判的意思，其实在现代社会，约谈更多是发生在实力不对称的两方身上，为了达到一个目的，通常是实力较强的一方约谈实力较弱的一方在某一特定场合，告知其要达成的目的和操作方法。一般，实力较弱的一方没有还价的余地，即便是还价也是在对方早已圈定好的范围内。扩展资料：近义词：1、讲话，是指说话；发言；谈话，或者指演说和普及性的著作体裁。例句：巴金 《探索集·“豪言壮语”》：“要讲话就得讲老实话，讲自己的话，哪怕是讲讲自己的毛病也好。”2、发言（fā yán），动词，义：评论，讲话。一般在会议，晚会上领导或特殊人物的讲话。例句：柯岩《追赶太阳的人》二：“深夜，代表们都休息了，小会议室里还亮着一盏灯，是有人在赶写发言还是忘了熄灯？”3、措辞，是指人们在说话、写作、行文时，经过深思熟虑，综合考虑受众的思想、情感、心理特征、个性特点、学历背景、生活习惯等因素的情况之下，精心选用恰当的词语、句子，有效表达自己的意思，并让受众易于理解、接受、相信的一个互动过程。例句：张天翼 《儿女们》三：“他措词很客气，可是脸像对方那么绷着，声音硬得铁似的。”
约谈是什么意思
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。“约谈”制度是2007年度刚刚开始的一项制度。当时把违法占用耕地面积比例较高，在全国排前几名地方政府主要负责人请到北京来，一是当面汇报情况，二需要对违法用地造成的原因作出分析，问题出在哪，下一步该如何解决。因为当时15号令还没有实施，所以不会与问责挂钩。各类约谈1、楼市约谈全国楼市的限购时代正式来临，住建部的新口吻是，“不限购，就约谈”。板子一记记都打在县市一级政府身上。对于过去一年楼市疯狂上涨的二三线城市来说，是到了限制房价的时候了。或许，这样的压力还将进一步加大。2、日化企业约谈针对2011年3月，日化产品和方便面等将涨价的信息，国家发改委约谈了相关企业了解情况，并明确表示，各类企业要加强社会责任，不得随意搭车涨价，更不许串通涨价、哄抬物价，同时将派出调查组赴有关企业进行调查。
约谈提醒是什么处分有何影响
法律分析：约谈不算处分，只是一种提醒与警告。法律依据：《中国共产党党内监督条例》 第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。没有发现问题的应当了结澄清，对不如实说明情况的给予严肃处理。
约谈算不算处分，会不会影响被约谈人的前途？
约谈不是处分。法律层面的约谈，主要是询问，调查。只要被约谈人本身并不涉及法律问题。就不会有处分一说。至于会不会影响被约谈人的前途，应该不至于。但是要看领导的性格和对该事件的看法，以及日常工作中被约谈人和领导的关系。约谈的定义：指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为，是颇具中国特色的一种制度。约谈的“四种形态”：1.党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2.党纪轻处分和组织处理要成为大多数。3.对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。4.而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。约谈记录表的要素：1.约谈时间2.约谈地点3.约谈单位 4.约谈人员5记录人员6.约谈内容
被约谈意味着什么
约谈意味着犯错误了，要接受组织的整改意见。约谈是指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为，是颇具中国特色的一种制度。被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式，改变原来的危险倾向和错误道路。约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。诫勉性约谈针对不认真执行上级纪委有关规定，办案工作被通报批评或造成不良影响。企业被约谈原因：一、企业税负变动异常，或税负率长期远远低于同行业水平。二、企业没有进行正常的申报。没有及时报税，包括不按时报税，报税不完整等，其中还有4种情况特比容易被税务稽查：1、纳税系统申报的销售额与预防税控中的开票销售额以及财务报表中的销售不一致。2、连续3个月或者6个月零负申报。3、企业的进项税额变动率大大高于销项税额变动率。4、企业存在大量的运费抵扣，收入确实减少的。三、发票数据存在异常：1、企业的增值税发票增量、使用量情况与往期比存在异常。2、新办企业短时间内，大量领用增值税专用发票，且税负偏低的情况。3、税收分类编码开错等原因，需要作废多张发票。4）公司的供应商因为目前属于失联状态，你们公司买它的增值税发票需要进项税转出。4、企业的员工和经营场地跟收入不匹配。比如员工人很少但是场地很大、用电量、用水量、设备数量不匹配；人少收入大或人多收入少等。五、员工工资长期不变动且较低。一些聘请了中高端人才的企业，员工平均工资却差别不大甚至很低，那很有可能是在规避个人所得税。六、印花税、房产税等税额不对。一般来说，只要公司正常经营，印花税和房产税一定会发生，不可能长期是0。七、利率、成本指标明显不合理，或者企业长期亏损却一直不倒闭等。以上这7种情况，只是比较常见的一些原因，还有很多没有列举出来的比如公司不盈利老板却买豪车买房等，这些情况都会被税局约谈。
被中央约谈意味着什么 -法律知识
法律分析：
除了一般性约谈，警告性和带有诫勉性质的约谈通常不会“一谈了之”。诫勉性约谈不多，我们常见的是警告性约谈。这类约谈中，约谈之后的整改与措施才是重中之重，其整改效果有时也会与“问责”挂钩。例如此次办法就指出，“由国务院扶贫开发领导小组对省级党委、政府主要负责人进行约谈，限期整改；情节严重、造成不良影响的，实行责任追究。
法律依据：
《中华人民共和国政府信息公开条例》
第七条 各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。
第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。
第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。
约谈分"四种形态" 谈什么 怎么谈 现在有明确规定
约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。预防提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话；询问示警约谈为针对有反映问题线索，需要全部或者部分找党员干部本人进行核实，或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或者说明问题的组织约谈；纠错诫勉约谈为针对存在轻微违纪违规现象和问题，给予适当组织处理的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈；问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。约谈分"四种形态" 应当遵守下列原则：根据《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》第三条 实践运用监督执纪“四种形态”应当坚持以下原则：（一）依规依纪、纪在法前。以党纪党规为根本依据和准绳，严格遵循《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》及有关规则，坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小、动辄则咎。（二）实事求是、分类施策。坚持以事实为依据，准确区分“四种形态”适用范围，综合运用多种方式开展监督执纪问责。（三）民主集中、程序规范。坚持集体讨论决定，按照相关程序规范实施。（四）惩前毖后、治病救人。坚持惩戒与教育相结合，处理好“树木与森林”的关系，实现惩处极少数、教育大多数的政治、社会、法纪效果，维护风清气正的政治生态。扩展资料“四种形态”运用规则和方式《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》第四条 针对党员存在的问题，区分其性质、情节和后果分别进行处理。（一）适用“第一种形态”的，给予提醒教育。包括约谈、函询、批评教育、责令作出书面检查、在专题民主生活会（或组织生活会）上作检讨、通报批评、诫勉（谈话）等。（二）适用“第二种形态”的，给予党纪轻处分和组织调整。党纪轻处分包括党内警告、严重警告；组织调整包括终止党代表资格、停职、调离岗位、免职、引咎辞职、责令辞职和其他调整措施等。（三）适用“第三种形态”的，给予党纪重处分和重大职务调整。党纪重处分包括撤销党内职务、留党察看、开除党籍；重大职务调整包括降职和降低两个或两个以上职级层次的重大职务调整。（四）适用“第四种形态”的，移送有关国家机关依法处理。参考资料：烟台大学纪检监察工作网-关于实践运督执纪“四种形态”的实施办法（试行）
约谈属于什么性质？
根据约谈发生的范围,分为行政机关内部约谈和外部约谈。约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。 相关信息：“约谈”制度是2007年度刚刚开始的一项制度。当时把违法占用耕地面积比例较高，在全国排前几名地方政府主要负责人请到北京来，一是当面汇报情况，二需要对违法用地造成的原因作出分析，问题出在哪，下一步该如何解决。因为当时15号令还没有实施，所以不会与问责挂钩。国土资源部部长徐绍史说，约谈制度已实施两年。坚持这项制度，面对面地开展批评与自我批评、商议整改查处工作，是国土资源部依法行政、履职所在，也是国土资源监管方式的一种探索和创新，是为了督促各地尽快整改查处违法用地，也是在警示其他违法用地严重地区，不要出现大批干部倒在问责红线上，是对干部的爱护。
约谈是什么处分,有何影响
【法律分析】：约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。【法律依据】：《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法 》第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
约谈是什么意思？谈什么？
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。“约谈”制度是2007年度刚刚开始的一项制度。当时把违法占用耕地面积比例较高，在全国排前几名地方政府主要负责人请到北京来，一是当面汇报情况，二需要对违法用地造成的原因作出分析，问题出在哪，下一步该如何解决。因为当时15号令还没有实施，所以不会与问责挂钩。扩展资料：约谈很多时候让人想起谈判的意思，其实在现代社会，约谈更多是发生在实力不对称的两方身上，为了达到一个目的，通常是实力较强的一方约谈实力较弱的一方在某一特定场合，告知其要达成的目的和操作方法。一般，实力较弱的一方没有还价的余地，即便是还价也是在对方早已圈定好的范围内。因此约谈更多是作为一种行政手段来使用，例：工商局约谈了某超市老板；城建委约谈了某建筑商等。参考资料来源：百度百科-约谈
被约谈有什么影响
法律分析：被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式，改变原来的危险倾向和错误道路。约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。一般性约谈是为了当面传达重要工作部署或领导指示，当面了解重要问题或者督促指导重要工作。警示性约谈是针对贯彻纪委有关决定不坚决、不及时，或对办案工作领导不力等情况而展开的约谈。诫勉性约谈针对不认真执行上级纪委有关规定，办案工作被通报批评或造成不良影响；或在管辖范围内发生了办案人员违纪行为等情形。法律依据：《中国共产党章程》 第四十六条 党的各级纪律检查委员会是党内监督专责机关，主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。党的各级纪律检查委员会的职责是监督、执纪、问责，要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党的组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督，受理处置党员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；进行问责或提出责任追究的建议；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。各级纪律检查委员会要把处理特别重要或复杂的案件中的问题和处理的结果，向同级党的委员会报告。党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会要同时向上级纪律检查委员会报告。各级纪律检查委员会发现同级党的委员会委员有违犯党的纪律的行为，可以先进行初步核实，如果需要立案检查的，应当在向同级党的委员会报告的同时向上一级纪律检查委员会报告；涉及常务委员的，报告上一级纪律检查委员会，由上一级纪律检查委员会进行初步核实，需要审查的，由上一级纪律检查委员会报它的同级党的委员会批准。
被约谈有什么影响？
您好，被约谈有什么影响？“法律分析:被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式,改变原来的危险倾向和错误道路。约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。一般性约谈是为了当面传达重要工作部署或领导指示,当面了解重要问题或者督促指导重要工作。警示性约谈是针对贯彻纪委有关决定不坚决、不及时,或对办案工作领导不力等情况而展开的约谈。诫勉性约谈针对不认真执行上级纪委有关规定,办案工作被通报批评或造成不良影响;或在管辖范围内发生了办案人员违纪行为等情形。”【摘要】
被约谈有什么影响？【提问】
您好，被约谈有什么影响？“法律分析:被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式,改变原来的危险倾向和错误道路。约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。一般性约谈是为了当面传达重要工作部署或领导指示,当面了解重要问题或者督促指导重要工作。警示性约谈是针对贯彻纪委有关决定不坚决、不及时,或对办案工作领导不力等情况而展开的约谈。诫勉性约谈针对不认真执行上级纪委有关规定,办案工作被通报批评或造成不良影响;或在管辖范围内发生了办案人员违纪行为等情形。”【回答】
二被约谈可影响提拔【提问】
根据《中国共产党党章》第十条三项规定：“党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。党的地方各级领导机关，是党的地方各级代表大会和它们所产生的委员会。党的各级委员会向同级的代表大会负责并报告工作。”因此，党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。实施“约谈告诫”的主体并不只是职务犯罪预防部门。“约谈告诫”由发现线索的业务部门人员会同职务犯罪预防部门工作人员共同进行。“约谈前，需确定约谈要点和书面的检察约谈通知，并在检察机关内部履行相关审批程序之后再进行约谈。”襄城县人民检察院职务犯罪预防局局长纪中民说。侯华生说，“约谈告诫预警机制”变被动为主动，把事后预防变为事前预防，实现了预防关口的前移，使职务犯罪预防工作更加科学化，促进了干部清正、政府清廉、政治清明。【回答】
