责任心是什么意思
责任心的意思是具有责任感的心态，指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。责任心的含义是具有责任感的心态。责任心是指对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度。例如社会上有些人结婚后不珍惜家庭的幸福，生活不检点、我行我素，把对方的感情和自己应尽的责任弃置脑后，最终导致家庭破裂。这就是对家庭缺乏责任心的突出表现。自尊与自强：只有自己尊重自己，才能尊重别人，才有责任心。责任心的缺失来自自尊的缺失，很难想像一个被长期漠视的人有很强的责任心，所以教育首先是让人有自尊。这样才能培养出人的责任心，责任心是成功的基石。责任对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指社会道德上，个体份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。
责任心是什么意思？
责任心是具有责任感的心态，指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。责任心造句：1)以慈母般的爱心，博得孩子的真心；以高度的责任心，赢得家长的放心；以艺术家的匠心，激发学生的创新。2)我深知保育工作的重要性，对幼儿具有较强的责任心爱心，我喜欢孩子们，并深深的喜欢上这份职业，努力成为一名优秀的保育员。3)说话随便的人，一定没有责任心。4)教师的威信首先建立在责任心上。5)对每个患者多点细心，多点耐心，再多点责任心。
责任心体现在哪些方面
责任心体现在说话、办事、做人、用心四个方面。
1、说话方面：轻易不开口，开口必一针见血，入木三分，轻易不承诺，但言出必践。
2、办事方面：做事一板一眼不敷衍，对自己的过错不回避，能主动认错。
3、做人方面：为人处事比较直、信守承诺不失信，知行合一做事有结果，为人单纯。
4、用心方面：心系学生、心系工作、心系他人，有敬畏心，有事业心，有职业精神。
责任心简介：
责任心是具有责任感的心态，指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
责任心的重要性和意义是什么?
责任心的重要性：是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。责任心的意义：一个人只有有了职责心才能够实现自我的承诺，只有有职责心才能够正视困难勇往直前，只有职责心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。责任心也是一种勇于负责的精神，一种认真的态度，一种至高的信仰，一种道德的承载。责任心的表现：责任心对于科学家来说就是研究新科学，推动社会发展；对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自我；而对于咱们工人来说就是“立足岗位，尽心尽责。”作为生产线一名普通员工，多想法优化生产工序，保证生产的合格率，保证每一天检测数据真实准确，更好的提高产品的质量，这正是咱们责任心的具体体现。
什么是责任心？
责任心就是心甘情愿的尽力为别人做你认为应该做的事，同时这些事情也是你所扮演的角色应该做的事情，不同的角色应该承担不同的责任。
如果是有责任心的人，就会扮演好人生的每一个角色，在家庭当中，也有许多角色，比如作为父母的责任心就是要抚养并教育好孩子，作为儿女的责任心就是要尊重赡养老人，作为夫妻中的任一方的责任就是要无条件的爱护妻子或丈夫。
家庭责任感就是尽到自己所扮演角色的责任，心甘情愿的尽力为家庭付出，分担生活，为了整个家庭的幸福，愿意承担。
责任心的理解
责任心的理解 责任心的理解，责任心这个词相信大家都不陌生，对于责任心可能大部分的人都会有不一样的理解，在我们生活中的方方面面其实都是离不开责任心的存在的，以下责任心的理解。 责任心的理解1 我认为：所谓责任心就是一个人把责任时刻装在心里的一种人生态度！ 一方面，为什么说责任心就是把责任装在心里的一种人生态度？ 因为广义上讲责任心涵盖着方方面面的内容，各大平台都有不同的概念和说法。但我理解狭义上的责任心就是一个人把责任装在心里的人生态度。 说的再具体点，就是这个人的心里要时刻装着责任，什么责任？一般主要分如下三块：从社会的角度说，要有对祖国，对人民，对社会负责的精神，自觉承担法律赋予公民的责任和义务；对于家庭庭来说，承担好养家糊口，赡养老人，抚育子女的责任和义务… 对个人来讲，要爱惜自己的生命和健康，养成良好的作息习惯，因为身体是你承担社会和家庭责任的本钱。换句话说，一个人如果心里装着责任，他就不会让谁去督促，就能时刻严格要求自己，脚踏实地拼搏向上，他就不会只为追求个人利益，损人利己。 因为有责任在心中，他就有前进的目标和动力，就能有战胜挑战和困难的的精神和担当的勇气，因此说责任心是一种人生态度，也是是一个人能否实现人生价值的关键所在。 另一方面，为什么说有责任心是一个人有担当和靠谱的表现？ 我们在评论一个人的时候，经常听到说这个人有没有担当？靠不靠谱？标准是什么？就是看他有没有责任心？有了责任心就有责任意识，有了责任意识就有担当，有担当办事就能靠谱。因为心里装着责任的人，无论有没有人在场？他都会认真自觉的做好自己的事，而遇事想到的先是社会与家庭，而后才是自己；没有责任心的人，人前人后不一样，遇事首先想到自己… 为了自己的利益，他们可以以身试法，甚至蒙坑拐骗。现实中，我们也常常看到这样的事例，有责任心的人，在社会上是文明公民，乐善好施帮弱扶困，敢于见义勇为； 在单位爱岗敬业，脚踏实地积极奉献；在家庭吃苦耐劳，尊老爱幼，敢于面对和克服生活中的一切艰难险阻。因为他知道这是自己的责任，不需要谁来管，是自己应尽的`义务，必须去完成，所以他才有这种担当，才能成为靠谱的人！ 燎原寄语：从理论上讲，责任心有很多大道理，但是我认为最突出的特征就是把责任装在心中的人生态度，这样才能时刻牢记使命，才能自觉地去拼搏奋斗。也只有把责任装在心中的人，遇事才能识大体顾大局，才能在学习工作和生活中表现出十足的担当精神，成为一个靠谱的人。因此，简单的说责任心就是把责任放在心中的人生态度，也是一个人能否实现自我价值的关键所在。 责任心的理解2 你对责任心的理解和感悟 责任心： 是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。 含义：具有责任感的心态。 责任心是指对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度。 例如社会上有些人结婚后不珍惜家庭的幸福，生活不检点、我行我素，把对方的感情和自己应尽的责任弃置脑后，最终导致家庭破裂。这就是对家庭缺乏责任心的突出表现。 自尊与自强： 只有自己尊重自己，才能尊重别人，才有责任心。责任心的缺失来自自尊的缺失，很难想像一个被长期漠视的人有很强的责任心，所以教育首先是让人有自尊。这样才能培养出人的责任心，责任心是成功的基石。 干劲： 所以，有“位卑不敢忘忧国”的陆游；“天下兴亡，匹夫有责”的顾炎武；“名出所学，各尽所知，使国家富强不受外侮，足以自立于地球上”的詹天佑。 有责任心，是面对失败，坚强屹立，不畏挫折的意志。有责任心的人，敢于披荆斩棘，风雨无阻，勇于直面困难，从零开始。所以，司马迁的《史记》千古传承；詹天佑造出属于中国自己的铁路；鲁迅才会写出那一篇篇犀利的文章；中国女排才会获得“五连冠”。责任心是发愤图强的基础，没有责任心，发愤图强也只会是海市蜃楼。 责任心的理解3 责任是什么意思 对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。 责任意识，是“想干事”； 责任能力，是“能干事”； 责任行为，是“真干事”； 责任制度，是“可干事”； 责任成果，是“干成事”。责任心就是关心别人，关心整个社会。有了责任心，生活就有了真正的含义和灵魂。这就是考验，是对文明的至诚。它表现在对整体，对个人的关怀。这就是爱，就是主动。 从字面上理解，责任有两层意思： ①应尽的义务;分内应做的事。 ②应承担的过失例如：推卸责任，从实践层面看，责任是一个系统： 根据责任文化研究专家唐渊在《责任决定一切》（清华大学出版社）的阐述，责任是一个完整的体系，包含五个方面的基本内涵： 责任意识，是“想干事”； 责任能力，是“能干事”； 责任行为，是“真干事”； 责任制度，是“可干事”； 责任成果，是“干成事”。 责任是一个人该做和不该做的事情。《新唐书·王珪薛收等传赞》：“观 太宗 之责任也，谋斯从，言斯听，才斯奋，洞然不疑。”《元史·武宗纪一》：“是以责任股肱耳目大臣，思所以尽瘁赞襄嘉犹，朝夕入告，朕命惟允，庶事克谐。”《续资治通鉴·宋英宗治平三年》：“陛下能责任将帅，令疆埸无事，即天下幸甚。” 陈登科《风雷》第一部第五九章：“俺 黄泥乡 ，戴上这么一顶落后的帽子，你们全没有责任哪？”如：追究责任。 ③承担责任的过程，一般有十个步骤：1、审责，2、切责，3、归责，4、尽责，5、责难，6、受责，7、惩责，8、悔责，9、免责，10、偿责。 具体含义如下： 审责：在设定目标前，对这个目标的结果进行判断责任的大小、承担时间及承担对象。 每一个不公正的行为必然就是一个肯定性质的侵犯、一件做出的实事。但其实也有这样的一些行为：仅只是不做出这些行为就意味着做出不公正的事情。这些行为就叫做责任。
你对责任心的理解和感悟
责任心：是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。含义：具有责任感的心态。责任心是指对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度。 例如社会上有些人结婚后不珍惜家庭的幸福，生活不检点、我行我素，把对方的感情和自己应尽的责任弃置脑后，最终导致家庭破裂。这就是对家庭缺乏责任心的突出表现。自尊与自强：只有自己尊重自己，才能尊重别人，才有责任心。责任心的缺失来自自尊的缺失，很难想像一个被长期漠视的人有很强的责任心，所以教育首先是让人有自尊。这样才能培养出人的责任心，责任心是成功的基石。干劲：所以，有“位卑不敢忘忧国”的陆游；“天下兴亡，匹夫有责”的顾炎武；“名出所学，各尽所知，使国家富强不受外侮，足以自立于地球上”的詹天佑。有责任心，是面对失败，坚强屹立，不畏挫折的意志。有责任心的人，敢于披荆斩棘，风雨无阻，勇于直面困难，从零开始。所以，司马迁的《史记》千古传承；詹天佑造出属于中国自己的铁路；鲁迅才会写出那一篇篇犀利的文章；中国女排才会获得“五连冠”。责任心是发愤图强的基础，没有责任心，发愤图强也只会是海市蜃楼。
责任心是指什么
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。责任心的个人特质 1、工作认知。对工作内容、工作权利和职责有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性。 2、成就感。从工作中寻求自身的价值和满足；完成工作能给自己带来巨大的满足感和优越感。 3、乐于奉献。能够在攸关企业和团队整体利益的时刻，为了保障整体目标的实现，不计较甚至牺牲“小我”的利益得失，兢兢业业、任劳任怨地工作。 4、热爱工作。把工作当成是自己的事业来做，愿意把这里作为发展自己的舞台。责任心的等级 A-1级：对自己的工作不满意，工作不够投入；对自己的工作认识不够，不知道其重要性，更无法从工作中获得满足。 A-0级：对自己的工作有比较充分的认识，工作比较投入，比较热情；能从工作中获得较大的满足，工作任劳任怨，能为实现团队的目标而牺牲自我的利益。 A+1级：能够与企业或团队共患难，在组织需要时愿意做出“自我牺牲”；热爱自己的工作，能够倾情投入；懂得自己工作对整个企业运作的重要性，因而尽心尽力；能够不拘泥于工作本身，心怀全局；工作一丝不苟，有始有终；经常对工作中的问题进行思考，提出建议。 A+2级：强烈的企业主人翁意识，充分认识到自己工作的重要性，对工作几乎狂热，全情投入；在工作中获得极大的满足与成就，愿意为企业贡献自己。责任心与执行力 责任心是我们做好工作、成就事业的前提，是战胜工作中诸多困难的强大精神力量。只有对企业高度负责、对职工高度负责、对工作高度负责，才会竭心尽力、兢兢业业、精益求精地做工作。责任心是一种情怀，一种担当，一种觉悟和境界，它是企业的防火墙，没有了这道墙，什么病毒都可能侵入，再强的企业也会跨掉。 执行力就是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力，是企业内部从上至下、各个层次、各个环节对企业的目标、指标、任务进行一丝不苟地执行所具有的一种能力。它是把握规律、创造性开展工作的能力，是化解矛盾、解决问题的能力，也是狠抓落实、坚决完成任务的能力。“三分战略，七分执行”，目标与结果能否有机统一，关键在执行，执行力度直接决定实现目标的效果。执行力就是竞争力、生产力，缺乏执行力，再好的制度也只是纸上谈兵，再远大的战略目标也只是空想。 责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成优秀员工立足岗位、奉献企业的重要素质和能力。
员工责任心管理的员工责任心的概念
李玉萍认为，员工缺少责任心概括来讲，主要有以下几点：1. 企业内部职责不清：企业内部管理不规范，管理基础薄弱，使员工缺少对自身工作职责的清晰认识。因而，在职责不清的情况下，很容易互相推诿，推卸责任；2. 企业文化价值观渗透不够：李玉萍在《文化道》一书中认为：老子所提的“道”就是化生为万物的原物质和这原物质化生的万物演化时所遵循的基本法则（这种法则当然也是人应当遵循的人事法则）。德是什么？德是万物顺应道而形成的自性、本然。《道德经》就是论述宇宙间的这种大理法和人应该怎样遵循。对于企业来说，文化无声无息，也没有形状却独立地存在着，循环而不停地运转着。文化支撑了企业的发展，是企业价值观、潜规则，所以文化是企业的“道”。不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。价值共同体将企业领导者的价值观转变为共同取向与意志，提炼出共同的愿景使命，对内形成员工凝聚力，对外形成价值链的凝聚力。这些是员工建立责任心的前提。3. 企业缺乏敬业和责任心价值观的渗透，尽管很多老板都很努力，但由于企业价值观并未能与员工价值观形成很好的统一，因而，由于员工缺少认同感。4. 缺少教化和培训：在咨询过程中，李玉萍发现很多企业都认为企业只需要做好“经济内容搞好业务”就足够了，但往往忽视了对员工精神方面的培训和教化。5. 管理者能力和技巧不足：管理者不知道该如何体现和增强员工的责任心。很多管理者缺少经验少，智慧不够，思维能力不足，再加上自身的思想懈怠或疏于管理监督，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能松懈十。
