q12

q12资格证是什么证

盖洛普通过对12个不同行业、24家公司的2500多个经营部门进行了数据收集。然后对它们的105,000名不同公司和文化的员工态度的分析，发现这12个关键问题最能反映员工的保留、利润、效率和顾客满意度这四个硬指标。这就是著名的Q12。
Q12主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评，这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系。

q12h医学上是什么意思

　　“q12h”，在医学上指的是每十二小时一次。在医院给病人治病或打预防针时，常常用拉丁文、英文缩写代替汉字来描述药物的用法，如口服缩写为po，静脉注射缩写为iv，每天一次缩写为qd，每天两次缩写为bid，每天三次缩写为tid，每四小时一次缩写为q4h，每六小时一次缩写为q6h等。 　　 q12h医学上是什么意思 　　qd（每日一次）、tid（每日三次）、qn（每晚一次）等众多有关时间的缩写，其实是有规律可循的。q4h、q6h、q12h在医学上表示每4小时、每6小时、每12小时，一般指服药间隔时间，为英文缩写。q、bi、ti、qi 依次分别代表一次、两次、三次和四次。 　　其中，b、t 和 q分别是英语 bi（二）、tri（三）、qua（四）的首字母。缩写里q都是「一」的意思。而d、h、n、od、w 分别代表每日、每小时、每晚、隔日和每周。相对应的，day、hour、night 和week。隔日就是day前，间隔一天叫od。 　　bid. 每日2次 　　prn 必要时 　　sos. 必要时 　　qd. 每日 　　qh 每小时 　　q4h 每4小时 　　qid. 每日4次 　　qod. 隔日1次 　　St. 立即 　　tid. 每日3次

乔治·盖洛普的盖洛普Q12

盖洛普Q12就是针对前导指标中员工敬业度和工作环境的测量。盖洛普通过对12个不同行业、24家公司的2500多个经营部门进行了数据收集。然后对它们的105,000名不同公司和文化的员工态度的分析，发现这12个关键问题最能反映员工的保留、利润、效率和顾客满意度这四个硬指标。这就是著名的Q12。盖洛普认为，对内没有测量就没有管理，因为你不知道员工怎么敬业、客户怎么忠诚。盖洛普拥有员工自我评测忠诚度和敬业的指标体系，Q12就是员工敬业度和参与度的测量标准。盖洛普还认为，要想把人管好，首先要把人看好，把人用对。给他创造环境，发挥他的优势，这是管人的根本。用中国的话来说使每个员工产生“主人翁责任感”--盖洛普称作敬业度，作为自己所在单位的一分子，产生一种归属感。盖洛普公司发明的Q12方法在国际大企业中引起了很大反响，其主旨是通过询问企业员工12个问题来测试员工的满意度，并帮助企业寻找最能干的部门经理和最差的部门经理。盖洛普在用Q12方法为其他公司提供咨询时，这套方法早已在盖洛普公司得到检验。所有盖洛普员工，每年要接受两次Q12检验，经理们还会与员工进行很多交流，来确保公司队伍的优秀和寻找优秀的部门经理。盖洛普的核心思想是优势理论，这一理论认为，把个人、企业定位围绕独特优势来进行是最有效的，也就是中国人常说的扬长避短。这个工具，它将会问人们180个问题，用三到四个主题来帮助被测试者来识别他们的优势。比如，你认为“你是一个有竞争力的人吗“？“你虽败犹荣吗”？“你适合当一个领导者吗“？等等，在问这些问题时，同时希望回答时提供一些具体的例子，而不止“是’或‘不是’的答案，以确保答案的准确性。 盖洛普的Q12，是测评一个工作场所的优势最简单和最精确的方法,也是测量一个企业管理优势的12个维度。它包括12个问题：1、我知道对我的工作要求吗？2、我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？3、在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？4、在过去的六天里，我因工作出色而受到表扬吗？5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？6、工作单位有人鼓励我的发展吗？7、在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？8、公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？9、我的同事们致力于高质量的工作吗？10、我在工作单位有一个最要好的朋友吗？11、在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？12、过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？ Q01我知道公司对我的工作要求要求是我们衡量自身进步的里程碑，知道公司对自己的要求如同知道通往成功的路径。Q02我有做好我的工作所需要的材料和设备向员工提供做好工作所需的材料和设备是支持员工工作的首要行为，同时也是最大限度发挥员工潜力的前提基础。Q03在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事员工只有在工作中用其所长时，才能充分实现其潜力。当一个员工的天生优势与其所任工作相吻合时，他就可能出类拔萃。知人善任是当今公司和经理们面临的最重要挑战。Q04在过去的七天里，我因工作出色受到表扬认可和表扬如同建设良好的工作环境的砖和瓦。我们作为个人都需要获得认可，以及由此而生的成就感。盖洛普在研究中发现，表扬已成为了一种与员工有效的沟通方式。Q05我觉得我的主管或同事关心我的个人情况离职的员工并不是要离开公司，而是要离开他们的经理和主管，在现在的公司管理中，经理和主管对员工的影响很大。对员工的关心可以增加双方的信任度，而这种信任会左右员工对公司的看法。Q06工作单位有人鼓励我的发展我们的工作使我们有机会每天接触新情况和发现新方法来迎接挑战。盖洛普发现，在今天的工作场所，终生受雇于一家公司已过时。新的重点是终生就业机会。优秀的经理们会挖掘员工的自身优势、才干并鼓励他们在适合自己的方向上发展。Q07在工作中，我觉得我的意见受到重视所有员工都希望他们的意见受到公司的重视，而是否使员工有此种感觉又取决于公司如何倾听和对待他们的意见。这个问题往往被称为员工的“内部股价”。它测量员工对工作和公司所产生的价值感，并能增强员工对公司的信心。Q08公司的使命/目标使我觉得我的工作很重要员工如果能将公司的价值、目标和使命与他们自己的价值相联系，就会有很强的归属感和目标感。如果员工认为他的工作对公司整个目标很重要，这将加大他的成就感。Q09我的同事们致力于高质量的工作盖洛普在研究中还发现，员工对工作质量的精益求精也是影响团队业绩的关键因素。员工高质量的工作能增强团队精神，继而在整体上提高效率和改进质量。Q10我在工作单位有一个最要好的朋友高质量的人际关系组成一个良好的工作场所，良好的工作场所会帮助员工建立对公司的忠诚度。公司往往关注员工对公司的忠诚度，然而，最优秀的公司领导认识到，忠诚度同样存在于员工之间。员工之间关系的深度对员工的去留会产生决定性的影响。Q11在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步员工往往并不了解他们的才干在具体行为中会如何表现，他们需要从经理那里获得反馈来发挥才干和产生效益。优秀经理常常会不断的与员工进行工作交流，并会谈及员工的进步，帮助员工认识和理解他具有的才干以及如何在每天工作中发挥出来。Q12过去一年里，我在工作中有机会学习和成长学习和成长是人类的天然需要。学习和成长的一个途径就是寻找更有效的工作方法。对员工来说，只要有机会学习才能更好的、更有效的工作，获得快速成长。Q12主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评，这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系。研究发现:员工敬业度高的公司与低的公司相比，员工的保留率将提升13%，生产效率提高5%，顾客满意度增加52%，公司利润率高出44%。并且，通过案例表明：员工敬业度上升5个单位，顾客满意度将上升1.3个单位，最后将使公司收益增长水平上升0.5%，由此看出：高度敬业的员工将开启企业踏上成功之路的大门。

Q1Q2是什么意思

仔细想想，其实这些数字不仅经常出现在研究报告中，你在看数据新闻或者上市公司的报告时，是不是总会看到？第一：2020年代表年份；第二：Q是英文单词(quarter)的首字母缩写，其中文翻译为：Quarter。第三：Q1代表Q1(1-3月)，Q2代表Q2(4-6月)，Q3代表Q3(7-9月)，Q4代表Q4(10-12月)。案例：2020年第一季度中国跨境电商用户购买力变化研究第一：2020年代表年份。第二：H是英文单词(Half)的首字母缩写，中文翻译为：半年。第三：H1代表上半年，H2代表下半年。案例：2020年上半年中国直播电商行业直播收入数据第一：2020年代表年份；第二：E是英文单词(estimated)的第一个首字母，中文翻译是：Estimated。第三：2020E代表2020年的预测数据。说明：预计2020年中国MCN市场规模将达到245亿元。最后，无论是行业报告、上市公司财报，还是数据新闻中的图表，凡是提到Q1Q2Q3Q4H1H2，都是指时间；Q1Q2Q3Q4代表季度，Q1是第一季度，Q2是第二季度，Q3是第三季度，Q4是第四季度。H1代表年份，H1是上半年，H2是下半年；E后面的年份，如2020E、2021E，指的是预测的数据。1.数万条行业研究成果，提供高清下载；2.紧跟行业前沿趋势，及时更新报告数据；3.覆盖上千个子领域，满足不同主题的需求；4.由业内权威第三方制作，研究可靠有保障。相关问答：一年4个季度怎么划分一年四季按照春、夏、秋、冬的顺序，将一年平均分成四份，每个季度3个月。一季度1月-3月，二季度4月-6月，三季度7月-9月，四季度10月-12月。若严格按照中国纬线划分，第一季度为3-5月（春季），第二季度为6-8月（夏季），第三季度为9-11月（秋季），第四季度为12-2月（冬季）。春天是四季中的第一个季节，指立春至立夏期间，含节气有立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨。是万物复苏的季节。中国幅员辽阔，地理条件复杂，各地气候相差悬殊。夏季，是一年四季中第二个季节，从立夏起至立秋结束。气温高是夏季最显著的气候特征，但因地域、干湿环境的不同，会产生炎热干燥或者湿热多雨的不同气候。秋季是四季之一。在中国秋季从立秋开始，到立冬结束。秋季的时候、自然景观最明显的变化在树木上面，城市里会开始清扫大量的落叶，山区则涌进不少观赏枫红的游客们。冬季，四季之一，传统上是以二十四节气“立冬”作为冬季的开始。冬天季节，生气闭蓄，万物进入休养、收藏状态。

辅酶Q10的如何选择

1，辅酶Q10的含量目前根据人体临床的研究，采用的最低摄入量是10mg/日左右，采用的最高摄入量是3000mg/日。但是主流的辅酶Q10用量还是在100mg~300mg/日。辅酶Q10生物利用度受限于产品技术的差别（下文会提），本身受试者的差别（年纪越大辅酶Q10的吸收能力越差）。所以目前也没有非常权威而统一的标准，这里根据目前的研究资料给出一个大致的参考范围，当然具体还是以你个人的使用效果来定：保护心脏：100~300mg/日备孕：200~300mg/日偏头痛：200~300mg/日他汀性疾病：100~200mg/日抗衰老：50~100mg/日保养：50~100mg/日2，还原型辅酶Q10，还是氧化型辅酶Q10目前流传着一种说法“还原型辅酶Q10”比“氧化型辅酶Q10”更好。我的看法是有一点可能，目前实验结论并不是特别支持这个说法，理由有这么两个原因：原因1：相关实验的数量太少了，目前关于还原型辅酶Q10的对比试验，相关研究仅有5篇不到，受试者的样本总量<15，数据也不那么乐观。普遍的结果表明还原型的生物利用度提升在50%~80%之间。原因2：即使是还原型辅酶Q10，吃下去也是先变为氧化型通过淋巴细胞再变成还原型。[5]更多还原型辅酶Q10与氧化型辅酶Q10的争议可以看下面这篇问答。如果价格相差不大的话可以选择还原型辅酶Q10，但是没必要为此花太多额外的钱。3，水溶性辅酶Q10，还是脂溶性辅酶Q10现在普遍的看法是辅酶Q10的“增溶技术”更加可以提升其生物利用度[6]。2018年由西班牙Universidad Pablo de Olavide大学开展的一项对照研究表明了这点：MYOQINON：大豆油基质溶解辅酶Q10，先加热再冷却KOJ：大豆油基质溶解辅酶Q10ICT：橄榄油+柯柯黄油溶解辅酶Q10ERG：橄榄油+可可黄油+维生素C溶解辅酶Q10UBIQINOL QH：专利还原型辅酶Q10+中链脂肪酸+维生素CNYD：精细研磨结晶辅酶Q10SMF：橄榄油+豆油溶解辅酶Q10可以看出所谓的专利还原型辅酶Q10的吸收还不如通过大豆油基质的脂质药物传输系统对辅酶Q10的吸收提升更佳。请点击输入图片描述那水溶性辅酶Q10更好吗?水溶性辅酶Q10相比上述脂溶性辅酶Q10，生物利用度还会再提升2~4倍。这取决于水溶技术的载体。2010年由美国Doddabele Madhavi博士与Daniel Kagan博士的对照试验证实了这么一点。从数据可以看出24小时内，MicroActive水溶性辅酶的AUC为6.49，Solubilized脂溶性辅酶Q10的AUC仅为2.43，提升幅度约为167%，这里采用的β-环糊精。如果采用γ-环糊精可以提升至500%左右。请点击输入图片描述4，其他技术I.药物缓释技术：通过环糊精络合的另外一项好处就是，辅酶Q10在人体中的持续时间可以延长2-4倍。请点击输入图片描述II.黑胡椒素吸收技术：这项技术可以打开人体肠道吸收通道，可以增加约为30%的生物利用度，算是配方上的升级。[8]请点击输入图片描述III.冷冻干燥技术：脂质溶剂的辅酶Q10稳定性较差，容易聚集形成大尺寸、高浊度的簇合物。并且随着储存时间的延长，冷冻干燥的辅酶Q10包封率仍然基本维持不变，有更加优秀的产品品质。所采用冷冻干燥技术的辅酶Q10，能更好的保证产品品质，如果辅酶Q10放置久了也仍然能够维持产品品质。[9]请点击输入图片描述同时根据目前的实验表明，CoQ10分子的颗粒直径越小，活性越高。那么冷冻干燥显然也具备该优势，不过有待实验进一步证实。

辅酶q10到底是什么东西

辅酶Q10是一种脂溶性抗氧化剂，能激活人体细胞和细胞能量的营养，增强抗氧化、延缓衰老和增强人体活力等功能，医学上广泛用于心血管疾病，国内外广泛将其用于营养保健品及食品添加剂。辅酶Q10不仅能给心脏提供动力，还具有卓越的抗氧化，清除自由基功能，能预防血管壁脂质过氧化，预防动脉粥样硬化，并且无任何毒副作用。具体作用可体现在四个方面：1、帮助保护心脏：辅酶Q10有助于为心肌提供充足氧气，预防突发性心脏病，尤其在心肌缺氧过程中辅酶Q10发挥关键性改善作用。2、保护皮肤：长期使用辅酶Q10能够有效防止皮肤衰老，减少脸部皱纹。3、抗疲劳：辅酶Q10使细胞保持良好健康的状态，因而机体充满活力，精力旺盛，脑力充沛。辅酶Q10的生物活性主要来自于其醌环的氧化还原特性和其侧链的理化性质。它是细胞自身产生的天然抗氧化剂和细胞代谢启动剂，具有保护和恢复生物膜结构的完整性、稳定膜电位作用，是机体的非特异性免疫增强剂，因此显示出极好抗疲劳作用。4、防癌抗癌：研究表明，辅酶Q10有抗肿瘤作用，临床对于晚期转移性癌症有一定疗效。扩展资料：另外，辅酶Q10药用的和保健之间的区别如下：1、药用辅酶Q10是用于疾病的治疗、诊断的，作用是治病救人。而辅酶Q10保健品则是用以保健和辅助治疗的。2、药用的是纯辅酶Q10，胶囊里含有30到50mg不等的辅酶Q10，大多为化学合成物，如果长时间服用，可能具有一定的副作用。而在保健品领域，一般每粒胶囊含辅酶Q1022.8mg，保健品一般是针对人类服用的营养保健，副作用没有那么大。3、药物和保健品最大的区别是，药物是人工合成的，而真正的膳食营养保健品则应该是全天然的，原材料源自大自然，保健品容易被人体吸收，而药因为是人工合成，身体无法识别，无法完全吸收，或者会造成人体一些器官的负担，所以才说“是药三分毒”所以，消费者如果是用于保健品使用，那么在选择产品时，为确保安全，最好选择具有小蓝帽标识的保健品，在服用辅酶Q10保健品时，要按推荐剂量服用。参考资料来源：凤凰网-辅酶Q10药用的和保健的有什么区别？参考资料来源：百度百科-辅酶Q10

染色体t(1;3)表示什么？

t表示易位，translocation的缩写，p指染色体短臂，q 指染色体长臂。t(1;3)(q25;q12）表示1号染色体长臂2区5带与3号染色体长臂1区2带发生了易位。染色体片段位置的改变称为易位（translocation，用t表示）。它伴有基因位置的改变，易位发生在一条染色体内时称为移位或染色体内易位，易位发生在两条同源或非同源染色体之间时称为染色体间易位。其中同源染色体的易位主要发生在第十号及第十四号染色体上，染色体臂是其核细胞中染色体上的结构名称。细胞分裂中期时，每条染色体含有两条染色单体，互称为姐妹染色单体。两条单体在着丝粒处互相连接，该处缩窄，故又称为主缢痕。从着丝粒到染色体两端之间的部分称为染色体臂，如果着丝粒不在染色体的中央，则可区分为长臂(q）和短臂(p）。扩展资料染色体的超微结构显示染色体是由直径仅100埃（Å，1埃=0.1纳米）的DNA-组蛋白高度螺旋化的纤维所组成。每一条染色单体可看作一条双螺旋的DNA分子。有丝分裂间期时，DNA解螺旋而形成无限伸展的细丝，此时不易为染料所着色，光镜下呈无定形物质，称之为染色质。有丝分裂时DNA高度螺旋化而呈现特定的形态，此时易被碱性染料着色，称之为常染色体。1970年后陆续问世的各种显带技术对染色体的识别作出了很大贡献。中期染色体经过DNA变性、胰酶消化或荧光染色等处理，可出现沿纵轴排列的明暗相间的带纹。按照染色体上特征性的标志可将每一个臂从内到外分为若干区，每个区又可分为若干条带，每条带又再分为若干个亚带，例如“9q34.1”即表示9号染色体长臂第3区第4条带的第1个亚带。由于每条染色体带纹的数目和宽度是相对恒定的，根据带型的不同可识别每条染色体及其片段。参考资料来源：百度百科——染色体参考资料来源：百度百科——染色体臂参考资料来源：百度百科——染色体易位

染色体上的t(1;3)是什么意思啊？

t表示易位，translocation的缩写，p指染色体短臂，q 指染色体长臂。t(1;3)(q25;q12）表示1号染色体长臂2区5带与3号染色体长臂1区2带发生了易位。染色体片段位置的改变称为易位（translocation，用t表示）。它伴有基因位置的改变，易位发生在一条染色体内时称为移位或染色体内易位，易位发生在两条同源或非同源染色体之间时称为染色体间易位。其中同源染色体的易位主要发生在第十号及第十四号染色体上，染色体臂是其核细胞中染色体上的结构名称。细胞分裂中期时，每条染色体含有两条染色单体，互称为姐妹染色单体。两条单体在着丝粒处互相连接，该处缩窄，故又称为主缢痕。从着丝粒到染色体两端之间的部分称为染色体臂，如果着丝粒不在染色体的中央，则可区分为长臂(q）和短臂(p）。扩展资料染色体的超微结构显示染色体是由直径仅100埃（Å，1埃=0.1纳米）的DNA-组蛋白高度螺旋化的纤维所组成。每一条染色单体可看作一条双螺旋的DNA分子。有丝分裂间期时，DNA解螺旋而形成无限伸展的细丝，此时不易为染料所着色，光镜下呈无定形物质，称之为染色质。有丝分裂时DNA高度螺旋化而呈现特定的形态，此时易被碱性染料着色，称之为常染色体。1970年后陆续问世的各种显带技术对染色体的识别作出了很大贡献。中期染色体经过DNA变性、胰酶消化或荧光染色等处理，可出现沿纵轴排列的明暗相间的带纹。按照染色体上特征性的标志可将每一个臂从内到外分为若干区，每个区又可分为若干条带，每条带又再分为若干个亚带，例如“9q34.1”即表示9号染色体长臂第3区第4条带的第1个亚带。由于每条染色体带纹的数目和宽度是相对恒定的，根据带型的不同可识别每条染色体及其片段。参考资料来源：百度百科——染色体参考资料来源：百度百科——染色体臂参考资料来源：百度百科——染色体易位

盖洛普Q12测评法的具体影响

盖洛普Q12测评法对员工的影响：Q01 我知道公司对我的工作要求要求是我们衡量自身进步的里程碑，知道公司对自已的要求如同知道通往成功的路径。Q02 我有做好我的工作所需要的材料和设备向员工提供做好工作所需的材料和设备是支持员工工作的首要行为，同时也是最大限度发挥员工潜力的前提基础。Q03在工作中我每天都有机会做我最擅长做的事员工只有在工作中用其所长时，才能充分实现其潜力。当一个员工的天生优势与其所任工作相吻合时，他就可能出类拔萃。知人善任是当今公司和经理们面临的最重要挑战。Q04 在过去的七天里，我因工作出色受到表扬认可和表扬如同建设良好的工作环境的砖和瓦。我们作为个人都需要获得认可，以及由此而生的成就感。盖洛普在研究中发现，表扬已成为了一种与员工有效的沟通方式。Q05 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况离职的员工并不是要离开公司，而是要离开他们的经理和主管，在现在的公司管理中，经理和主管对员工的影响很大。对员工的关心可以增加双方的信任度，而这种信任会左右员工对公司的看法。Q06 工作单位有人鼓励我的发展 我们的工作使我们有机会每天接触新情况和发现新方法来迎接挑战。盖洛普发现，在今天的工作场所，终生受雇于一家公司已过时。新的重点是终生就业机会。优秀的经理们会挖掘员工的自身优势、才干并鼓励他们在适合自己的方向上发展。Q07 在工作中，我觉得我的意见受到重视所有员工都希望他们的意见受到公司的重视，而是否使员工有此种感觉又取决于公司如何倾听和对待他们的意见。这个问题往往被称为员工的“内部股价”。它测量员工对工作和公司所产生的价值感，并能增强员工对公司的信心。Q08公司的使命/目标使我觉得我的工作很重要员工如果能将公司的价值、目标和使命与他们自己的价值相联系，就会有很强的归属感和目标感。如果员工认为他的工作对公司整个目标很重要，这将加大他的成就感。Q09 我的同事们致力于高质量的工作盖洛普在研究中还发现，员工对工作质量的精益求精也是影响团队业绩的关键因素。员工高质量的工作能增强团队精神，继而在整体上提高效率和改进质量。Q10 我在工作单位有一个最要好的朋友高质量的人际关系组成一个良好的工作场所，良好的工作场所会帮助员工建立对公司的忠诚度。公司往往关注员工对公司的忠诚度，然而，最优秀的公司领导认识到，忠诚度同样存在于员工之间。员工之间关系的深度对员工的去留会产生决定性的影响。Q11在过去的六个月内工作单位有人和我谈及我的进步　员工往往并不了解他们的才干在具体行为中会如何表现，他们需要从经理那里获得反馈来发挥才干和产生效益。优秀经理常常会不断的与员工进行工作交流，并会谈及员工的进步，帮助员工认识和理解他具有的才干以及如何在每天工作中发挥出来。Q12 过去一年里我在工作中有机会学习和成长学习和成长是人类的天然需要。学习和成长的一个途径就是寻找更有效的工作方法。对员工来说，只要有机会学习才能更好的、更有效的工作，获得快速成长。Q12 主要是针对团队的工作环境和员工的敬业度方面的测评，这12个软性问题与公司硬性的业绩指标紧密联系。研究发现:员工敬业度高的公司与低的公司相比，员工的保留率将提升13%，生产效率提高5%，顾客满意度增加52%，公司利润率高出44%。并且，通过案例表明：员工敬业度上升5个单位，顾客满意度将上升 1.3个单位，最后将使公司收益增长水平上升0.5%，由此看出：高度敬业的员工将开启企业踏上成功之路的大门。