中国职业经理人研究会

职业经理人国家资格认证

什么是中国职业经理人资格认证 中国职业经理人等级资格认证是一种特殊形式的国家认证制度，代表了当今中国职业资格认证的最高水平。它将进一步强化职业资格社会的管理体系，推动人才流动和年薪制的开展。中国职业经理人等级资格证书不仅可作为法律公证的有效文件，为社会和企业认可的个人品牌形象资产，更是求职、任职、晋升的重要依据，受到用人单位和社会的认可。 建立中国职业经理人资格培训认体系，就是按照全国人才会议“逐步淡化职称，强化职业资格”精神，全面整合我国职业经理人的资源，以市场为导向，以企业为主体，提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力，参照国际惯例探索建立符合中国工商企业的职业经理人资格认证评价体系，推动我国职业经理人的职业标准与国际接轨，促进工商企业职业经理人水平的提升和职业价值的提高。 全国通用：“中国职业经理人资格”证书是由国家发展与改革委员会中国人力资源开发研究会推出的针对国家职业经理人的职业资格证书，是一种特殊形式的国家考试制度，已正式纳入国家职业资格考试体系，受到全国用人单位和 *** 机构的认可，是职业经理人求职、任职、晋级和用人单位用人制度的主要依据。 国际互认：“中国职业经理人资格”证书已获WTO成员国及国际职业经理人联盟的90余个会员国互认。 市场权威性：“中国职业经理人资格”证书准确评价经营管理人才，有利于人才流动和年薪制的开展，我国有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同”。 想详细了解一下职业经理人资格证。 《中国职业经理人资质评价证书》是由中国职业经理人协会颁发，是对职业经理人在管理领域，学识、成就、成果综合能力的证明，用以体现职业经理人才价值和专业水平的能力，在评职称、升职、单位考核中可作为的有力依据，对用人单位来说有很高的人才评价依据。 证书的基本情况 《中国职业经理人资质评价证书》由中国职业经理人协会颁发，持有证书的职业经理人信息将被录入中国职业经理人才评价库，该评价库是中国职业经理人协会建设管理的集职业经理人资质评价、审核、信息入库、动态跟踪管理等功能为一体的综合性职业经理人才大数据库，面向全国社会人员，是目前最具专业性、权威性的职业经理人资质评价数据库。信息入库的职业经理人可在中国职业经理人才评价网上查询证书信息，该信息对企业和猎头公司有重要参考意义。 证书如何获得？ 为了推广职业经理人才资质评价工作，中国职业经理人协会开展了中国职业经理人才资质评价项目，完成该评价项目的职业经理人即可获得职业经理人证书。中国职业经理人才资质评价项目促进了职业经理人资质评价的标准化、规范化，同时更快适应企业职业经理人才需求，目前该项目已在全国范围内与相关院校和培训机构达成合作，业务合作开设有城市频道和行业频道。 中国（国家）职业经理人资格证书 不是注销了，之前有证的证书依然有效，只不过以后没有这个考试了。 因为职业经理人也确实没有一个统一的标准 像你们这些之前有证的，现在算是锦上添花呗，总比没有强。算是个优势 职业经理人资格认证取消了，是不是以后就不能报考了 并不是的，还可以考。 国家取消人力资源开发研究会的职业经理人发展研究会的认证资格，现在国家只保留了一家认证机关，是隶属于国务院国资委的中国企业联合会进行认证的职业经理人的资格证书。所以，之前的是人力资源开发研究会颁发的证书那就是给取消的了，还有效的是中国企业联合会认证的证书。 符合下列条件之一者即可申报初级职业经理人资格认证： 1、连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。 2、获得中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。 3、获得大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。 (4)职业经理人国家资格认证扩展阅读 ： 中国权威的职业经理人认证机构有以下几种： 第一类是经民政部门注册的全国性团组织、行业组织，其中包括中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑行业协会、以及各省市的企业联合会，如：广东省企业联合会，中国经理人协会。 第二类是国家人力资源和社会保障部门的职业经理人国家资格认证。 第三类是有经营管理专业设置传统的高等院校，这其中有清华大学、北京大学等。 第四类是与国内合法职业经理人认证机构合作的国际职业经理人认证组织，比如英国国际职业经理人协会。 第五类就是冒用其他单位名义的境内公司或根本不具备在中国大陆合法开展资质评价资格的境外注册机构。 《职业经理人证书》是哪一个部门发证的 中国职业经理人资格认证简介 隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会在广泛调查、专家论证的基础上，根据 *** 中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发20014号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。 在我国，比较权威的职业经理人认证机构有以下几种： 第一类是经民政部门注册的全国性团组织、行业组织，其中包括中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑行业协会、以及各省市的企业联合会，如：广东省企业联合会，中国经理人协会。 第二类是国家人力资源和社会保障部门的职业经理人国家资格认证。 第三类是有经营管理专业设置传统的高等院校，这其中有清华大学、北京大学等。 第四类是与国内合法职业经理人认证机构合作的国际职业经理人认证组织，比如英国国际职业经理人协会。 第五类就是冒用其他单位名义的境内公司或根本不具备在中国大陆合法开展资质评价资格的境外注册机构。诸如“中国职业经理人资格评审委员会”等。 职业经理人资格证 CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的简称，翻译成汉语的意思是“职业经理人资格认证”，其分为四个层次：助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。 CCMC职业经理人资格评价体系包括：知识评价考核体系（包括基本知识、行业知识及区域经济发展）+管理和领导能力测评体系+（连续三年）经营管理绩效评价体系的综合评价模式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。 职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。拥有CCMC的人将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。 证书类别：分高级经理（CEO）、高级营销经理（CMO）、高级人力资源经理（CHRO）、高级财务经理（CFO）、高级信息经理（CIO）、高级技术经理（CTO）、高级环境质量经理（CQEO）、高级项目经理（CPO）八类。 申报条件：大专以上学历，有一定的工作经历和管理经验，有外语和计算机基础应用能力。 考试内容：1、CEO：企业战略管理、商法、经营决策能力、财务管理、国际贸易等。2、CMO：现代营销管理、市场调研、金融、商法、经营决策能力等。3、CHRO：企业战略管理、人力资源开发与管理、劳动法等。4、CFO：高级会计、财务管理、金融、商法等。5、CIO：企业信息系统、企业资源计划ERP、电子商务及安全管理等。6、CTO：技术创新管理、现代项目管理概论、电子商务及安全管理、经营决策能力等。7、CQEO：现代质量管理、质量与环境认证咨询、技术创新管理等。8、CPO：现代项目管理概论、项目管理实务、经营决策能力等。此外，英语是必考科目。 国家职业经理人资格证书 主办机构：国家劳动和社会保障部。 适合对象：所有的企业经营管理人员。 证书等级：分为高级职业经理人(国家职业资格一级)、职业经理人（二级）、经理人（三级）三个级别。 申报条件：本科以上学历，3年以上企业管理任职经历，现任企业领导职务；本科（高职）学历，5年企业管理任职经历，现任企业领导职务，持有经理人三级证书2年以上。 考试内容：企业管理、生产管理、财务管理、信息管理、营销管理、经济法规等。 该证书体系最早推出，具有国家职业资格证书主管部门的背景，全国通用，国际认可，影响力大，权威性强。而且，该证书由低到高分为多个等级，能满足不同求学者的需求，适用性较广，针对性更强，目前在同类证书中报考人数最多。 推荐指数： 商业职业经理人资格证书（CCMC） 主办机构：国家人事部中国人才研究会。 适合对象：企业营销经理、采购经理、物流管理经理、人力资源经理、客户服务经理、门店经理、商业策划经理等。 证书等级：分为初级、中级、高级和特级四个级别。 申报条件：1、初级：从事专业工作5年以上；中专学历，工作2年以上；大专学历，工作1年以上。2、中级：中专学历，工作4年以上；大专学历，工作2年以上；本科学历，工作1年以上；初级资格，工作2年以上。3、高级：大专学历，工作8年以上；本科学历，工作5年以上；硕士学历，工作3年以上；中级资格，工作3年以上。 考试内容：职业经理人管理测评、财务管理、人力资源开发、危机管理、品牌管理、国际经贸、经济法律法规等。 报名地点：上海经济管理中心（延长路149号科技楼8楼818室）。 该证书不仅在全国范围内通用，还可作为法律公正的有效文件。同时，取得证书者可在“中国注册职业经理人认证网”上建立个人业绩档案，该档案可作为用人单位在人员招聘录用、考核、晋升、晋级时的参考依据。由于该证书推出时间不长，在市场上的知名不够高。 推荐指数： 注册职业经理人资格证书 主办机构：国务院发展研究中心中国企业评价协会。 适合对象：年营业额3亿以上、连续3年营业无亏损的企业经理、副经理，年营业额1亿以上、连续3年营业无亏损的民营企业经理、副经理，及企业管理人员。 证书等级：分为助理经理人、职业经理人、注册职业经理人、特级注册职业经理人四个级别。 考试内容：领袖素质、企业战略管理、跨国企业管理、企业文化战略、生态经济学、品牌塑造战略等。 根据WTO规定，我国商业领域目前已全面放开，国内外商业企业间的竞争日趋激烈，在争夺客户资源的同时，不惜重金争抢商业人才，特别是高端管理人才。据了解，我国高端商业管理人才的缺口在150万人左右，因此，该证书的含金量相当高。此外，该证书将成为国家今后对经理人实施年薪制的重要依据，这无疑又提高了证书的附加值。 推荐指数： 全国市场营销经理职业资格证书 主办机构：中国商业技师协会营销专业委员会、中国商业职业技能鉴定指导中心。 适合对象：从事市场调查、市场预测、市场研究、市场开发、营销战略分析、价格管理等市场营销活动的人员。 申报条件：取得《全国高级营销员职业资格认证证书》，工作2年以上；硕士以上学历，工作1年以上；本科学历，担任中高级管理职务2年以上；大专学历，担任中高级管理职务3年以上。 考试内容：营销基础知识、营销相关法律法规、营销实战技能技巧、营销市场经济分析、营销战略管理、国际营销管理、营销整合与运营管理等。 报名地点：上海交大学子培训中心（乐山路33号交大慧谷高科技创业中心108室、张江高科技园牛顿路200号1号楼6层）。 该认证现已被纳入国家人事部职称考试系列，实行全国统考，属于国家级证书，全国通用。考试合格者将进入专业人才库存档，成为经国家认定的专业人才。该证书属于“专业户”，专门针对营销管理人才，而且别无“分号”。随着企业越来越重视营销管理，持有营销管理职业资格证书者将成为备受青睐的热门人才。 推荐指数： 餐饮业职业经理人证书(CMEP) 主办机构：中国烹饪协会、全国高等教育自学考试指导委员会。 适合对象：从事餐饮管理工作，并有一定专业经验的人员。 证书等级：分为高级、中级两个级别。 申报条件：1、中级：取得自学考试餐饮管理与实务、餐饮市场营销、现代厨房生产管理、食品卫生与安全4门课程考试合格证书。2、高级：取得中级证书；取得自学考试餐饮企业人力资源管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业信息管理、餐饮企业战略管理4门课程考试合格证书；具有5年以上工作经历。 考试内容：餐饮管理与实务、餐饮市场营销、餐饮企业人力资源管理、餐饮企业信息管理、食品卫生与安全、现代厨房管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业战略管理。 此资格证书是目前国内惟一的餐饮业管理类资格认证考试，是对相关从业人员管理知识和能力最科学、权威和公正的认证，在餐行业具有较大的权威性。此外，该证书采用职业认证与自学考试相结合的模式，求学者可获得职业证书、学历证书的双丰收。但由于该证书主要针对餐饮业中、高级职业经理人，因此要求较高，考生除需掌握餐饮业管理知识，还需具备一定的决策、管理、设计、咨询等能力。 推荐指数： 特别提醒 职业资格证书对于普通的求职者而言，也许是块“敲门砖”，但是对于企业管理者来说，往往经验更重于证书。有位企业老总曾直言：“如果招聘经理人，我会更关注应聘者的工作经验和业绩，而非证书或文凭。经过认证而系统学习了一些专业知识，在同等条件的求职者中会有一定优势，但证书并非充分条件，只能供企业参考。” 在国家逐步推行职业经理人资格认证制度的形势下，各类相关证书将成为企业管理者的就业“身份证”，但非“通行证”。对已积累一定专业经验的人士来说，报考相关证书，提升专业素质，对其职业发展能起到锦上添花的作用；但对非专业人士或专业资历较浅的人士来说，如果把考证作为谋求高职的捷径，那基本上是此路不通。因此，目前从事企业管理工作者，在考证问题上，是否需要考证，考哪种证书，还需仔细斟酌，三思而后行。 如何考取职业经理人证书 获得中国职业经理人资格证书的方法 申报者通过培训、考试、评审合格后，才能获得国家主管部门颁发的职业资格证书。为了准确地评价经营管理人才，以利于人才流动和年薪制的开展，国家有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理的中国职业经理人资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同。” 符合下列条件之一者均可申报：高级职业经理人认证 a) 取得中专学历，并连续从事本职业工作8年以上； b) 取得大专学历，并连续从事本职业工作6年以上； c) 取得本科学历，并连续从事本职业工作4年以上； d) 取得硕士学历，并连续从事本职业工作1年以上； e) 获得中级中国职业经理人资格认证满2年； f) 除上述条件之外，工作业绩突出者或有特殊条件者，须经中国职业经理人认证管理中心审查后上报上级主管部门核准。 凡符合下列条件之一者均可申报：中级职业经理人认证 a) 取得中专学历，并连续从事本职业工作4年以上； b) 取得大专学历，并连续从事本职业工作2年以上； c) 取得本科学历，并连续从事本职业工作1年以上； d) 获得初级中国职业经理人资格认证满2年； e) 除上述条件之外，工作业绩突出者或有特殊条件者，须经中国职业经理人认证管理中心审查后上报上级主管部门核准。 职业经理人证书是哪一个部门发证的 中国职业经理人资格认证简介 隶属于国家发改委的中国人力资源开回发研究会在广泛调答查、专家论证的基础上，根据 *** 中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发20014号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。 在我国，比较权威的职业经理人认证机构有以下几种： 第一类是经民政部门注册的全国性团组织、行业组织，其中包括中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑行业协会、以及各省市的企业联合会，如：广东省企业联合会，中国经理人协会。 第二类是国家人力资源和社会保障部门的职业经理人国家资格认证。 第三类是有经营管理专业设置传统的高等院校，这其中有清华大学、北京大学等。 第四类是与国内合法职业经理人认证机构合作的国际职业经理人认证组织，比如英国国际职业经理人协会。 第五类就是冒用其他单位名义的境内公司或根本不具备在中国大陆合法开展资质评价资格的境外注册机构。诸如“中国职业经理人资格评审委员会”等。 职业经理人是什么怎么考资格证 职业经理人就是一个职业人，一个通过在企业经营管理活动中出售自己的管理能力，以换取企业所提供的货币、股份等作为报酬的人。 根据企业经营管理职能分为三个级别：初级（助理级）、中级、高级，对应去考取即可。 中国职业经理人资格认证的认证体系 尽快建立职业化、国际化、高素质的企业职业经理人队伍，已经成为摆在我们面前的迫切任务之一。 党的十六届三中全会进一步明确提出了人才强国的战略，2003年12月， *** 中央、国务院又召开了建国以来的第一次“全国人才工作会议”，颁发了《关于进一步加强人才工作的决定》，明确了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局，要求把加强人才工作作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。但是，目前我国人才队伍的现状还不能满足党和国家事业发展的需要。概括起来就是：“队伍规模不大，人才总量不足，总体素质不高，创新能力不强。”特别是现代化建设急需的高层次、高技能的复合型人才和善于经营人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。进入新世纪以来，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，我国加入世贸组织后，面临的人才问题更加突出。 企业高层经营管理人才的培养和成长方式存在着缺陷，造成我国的企业经营管理人才的匮乏。改革开放20多年来，我国企业的数量和规模迅猛发展，全国共有工商注册企业超过1000多万家，许多高层经营管理人员是靠着摸着石头过河的方式成长起来的，由于成长的缺陷，导致了其在企业经营管理中出现了许多致命性的失误，一些名燥一时的企业在一夜之间垮掉的事实，给经济界和企业界留下了深刻的教训和思考。在中国加入WTO后，中国企业国际化步伐明显加快的背景下，通过科学、规范、系统的职业经理人资格认证，造就一批高素质、职业化、国际化的优秀企业经营管理人才已经成为当务之急。为此， *** 中央，国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出要“以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，加快培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际先进水平的优秀企业家”，这既是实现党的十六大提出的“人才强国战略”的重要保障，又是加速推进我国企业经营管理人员职业化进程的重要举措。 开展职业经理人资格认证工作是一项实施人才强国战略的开创性工作。职业经理人需要不断的养成一种能不断学习的能力，具备这种学习能力、创新能力，才能适应不断变化的竞争环境，才可能是企业及自身永远立于不败之地。 认证机构介绍（中国企业联合会） 中国中企联是我国成立最早的具有一定国际影响的跨行业、跨地区、跨所有制的全国性经济类社会团体，是中国雇主组织的惟一代表。中国企联成立25年以来，在培养企业家队伍、促进企业发展方面发挥了重要作用。先后培训了企业经营管理人才12余万人。其中早在我国改革开放之初的1979年，中国企业联合会成立之日，即是第一期厂长（经理）研究班开班之时，时任会长亲自担任班主任，25年来，中国企联共举办了49期厂长（经理）研究班，3950名地方经贸委领导和中大型企业厂长（经理）参加了培训。中国企联已经在全国形成了包括35个全国性行业协会，31个省级和200余个重点工业城市地方企业联合会、企业家协会在内的网络和体系，中国企联系统拥有会员50多万家。利用中国企联的国际知名度及其在中国企业界广泛而深刻的影响力和号召力，开展职业经理人工作，一方面可以迅速规范整合市场；另一方面可以尽快实现与发达国家著名认证机构合作推出国际标准和开展国际间相互认证工作，促进职业经理人资格认证工作社会化、专业化、国家化。

中国职业经理人的研发机构

中国人力资源开发研究会自1988年成立以来，它是全国性、跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制的国家一级社会团体，是联系政府和企业的桥梁纽带，是企业的代表，是政府的助手。同时致力于我国在市场经济条件下的人才开发与培养、立足人才合理流动。随着中国加入WTO，始终站在人才开发与培训的最前沿，为中国的工商企业管理人才的开发发展做出了突出的贡献。在中国职业经理人队伍职业化的建设上，全力整合我国职业经理人领域的权威资源，在广泛调研和专家充分论证的基础上，推出了“中国职业经理人资格认证体系”。这套认证体系的推出，为中国的职业经理人提供了一个全面学习管理基本知识、提高职业素养、提升管理技能的机会，更是为中国职业经理人职业生涯发展规划出辉煌的明天。

中国职业经理人认证

中国职业经理人资格认证是由中国企业联合会建立的资格认证体系

中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为四个级别：初级、中级、高级和特级，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。

“中国企联职业经理人”资格证书是对经营管理者个人的认证，是被社会或企业认可的个人品牌形象资产，是求职、任职、晋升的重要依据，受到用人单位和社会的认可。获得此证书者将录入全国职业经理人才库，实现自身价值的增值

叶建灵的介绍

叶建灵，中国学盟副理事长，中国职业经理人研究会秘书长。曾任教于北京科技职业学院和北京科技经营学院，所授课程《C语言》、《计算机基础》，《操作系统》、《数据库》，通过率非常高，其中《计算机基础》通过率在90%以上，在学员中享有极高声望。 教学特色：教学思路清晰，考点把握准确，案例教学，深入浅出，注重学生感受，教学互动性强，深具感染力。

叶建灵的人物经历

他，秉承着“为教育事业鞠躬尽瘁”的教育使命，在神圣的使命感驱动下，毅然放弃了能够每年给他带来丰厚利润的自己的公司，投入到了慈善教育事业中来。他以“树立教育就是一种服务的办学理念”为宗旨，默默地为中国教育事业的未来而努力着。他多次发表感人至深的文章，在高校学生、老师中引起强烈反响，并在网络上多次转载，主要文章有：《我最放不下你们:1800位莘莘学子！》、《用心呵护》、《坚持比选择更重要》、《你是命运的决定者》等文章。并到全国各地做公益演讲。

刘吉的主要事迹 刘吉的人物生平 刘吉的人物简介

　　中文名：刘吉 　　别名：字祐之 　　国籍：中国 明朝 　　民族：汉 　　出生地：河北省博野县大程委村 　　职业：内阁首辅 刘吉——明朝著名的内阁首辅 　　明代弹劾成风，言官也喜欢管闲事，刘吉这种人自然成为了言官们的主要攻击对象，可这位仁兄心理承受力好，言官说了什么权当没有听见，所以江湖朋友送他一个雅号“刘棉花”。何意?棉花者，不怕弹也!这位官至大学士、内阁首辅(宰相)的仁兄，他尸位素餐，精于营私，因此屡遭谏官弹劾。但他靠逢迎皇帝、勾结宦官，排挤打击弹劾他的人，得以在内阁任职18年。其时曹御史及欧阳旦等一批人，不断弹劾他，但刘吉的官却越做越大，人们奈他不得，这说明了明朝的吏治已经糟透了。当时由于明宪宗经常不理朝政，所以内阁中另一位叫刘翊的老兄，基本上也是每天混日子。至于下面的六部尚书，每日也是坐在衙门里喝茶聊天，啥事也不干，所以当时人们说内阁三成员(万安、刘吉、刘珝)是“纸糊三阁老”，说六部尚书是“泥塑六尚书”。河北省《博野县志》第472页载：“明刘太师刘吉墓，在今程委镇张家庄村西”。 　　刘吉，字祐之，博野人。正统十三年进士。改庶吉士，授编修，充经筵官。《寰宇通志》成，进修撰。天顺四年侍讲读于东宫，以忧归。宪宗即位。召纂《英宗实录》。至京，上疏乞终制。不允，进侍读。《实录》成，迁侍读学士，直经筵。累迁礼部左侍郎。成化十一年与刘珝同受命，兼翰林学士，入阁预机务。寻进礼部尚书。孝宗出合，加太子少保兼文渊阁大学士。十八年遭父丧，诏起复。吉三疏恳辞，而阴属贵戚万喜为之地，得不允。《文华大训》成，加太子太保，进武英殿大学士。

职业经理人证书是哪一个部门发证的？

中国职业经理人资格认证简介 隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发20014号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。
在我国，比较权威的职业经理人认证机构有以下几种：
第一类是经民政部门注册的全国性团组织、行业组织，其中包括中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑行业协会、以及各省市的企业联合会，如：广东省企业联合会，中国经理人协会。
第二类是国家人力资源和社会保障部门的职业经理人国家资格认证。
第三类是有经营管理专业设置传统的高等院校，这其中有清华大学、北京大学等。
第四类是与国内合法职业经理人认证机构合作的国际职业经理人认证组织，比如英国国际职业经理人协会。
第五类就是冒用其他单位名义的境内公司或根本不具备在中国大陆合法开展资质评价资格的境外注册机构。诸如“中国职业经理人资格评审委员会”等。

《职业经理人证书》是哪一个部门发证的？

中国职业经理人资格认证简介 隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发20014号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。
在我国，比较权威的职业经理人认证机构有以下几种：
第一类是经民政部门注册的全国性团组织、行业组织，其中包括中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑行业协会、以及各省市的企业联合会，如：广东省企业联合会，中国经理人协会。
第二类是国家人力资源和社会保障部门的职业经理人国家资格认证。
第三类是有经营管理专业设置传统的高等院校，这其中有清华大学、北京大学等。
第四类是与国内合法职业经理人认证机构合作的国际职业经理人认证组织，比如英国国际职业经理人协会。
第五类就是冒用其他单位名义的境内公司或根本不具备在中国大陆合法开展资质评价资格的境外注册机构。诸如“中国职业经理人资格评审委员会”等。

职业经理人资格证有什么用？

1.职业经理人资格证书是由中国企业联合会颁发，是你在企业评职称、升职，是单位考核的有力依据。特别是有些国有企业，像竞聘上岗，做管理工作都要求必须要拿这个证的。2.我们国家加入WTO以后，管理水平逐渐与国际接轨，国家现在都有文件，要进一步加强全国职业人才队伍建设。在未来是很有用的。3.职业经理人认证证书代表了当今中国职业资格认证的最高水平证书，是对大中企业高层领导多年，在管理领域，学识、成就、成果综合能力的证明，用以体现人才价值和专业水平的能力。4. 这个证书对企业也是很有价值的。如当地政府要评定优秀企业，依据招标、投标。这个具有专业水平的证书也是一个有力的评定依据。中国职业经理人资格认证简介隶属于国务院国资委的中国企业联合会，中国企业家协会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央《2001-2005年全国干部教育培训规划》(中发20014号)、《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展"中国职业经理人资格培训、考试和认证"工作。

职业经理人资格证有用吗

一 职业经理人资格证有什么用呢

一、职业经理人资格证书是由中国企业联合会颁发，是你在企业评职称、升职，是单位考核的有力依据。特别是有些国有企业，像竞聘上岗，做管理工作都要求必须要拿这个证的。

二、我们国家加入WTO以后，管理水平逐渐与国际接轨，国家现在都有文件，要进一步加强全国职业人才队伍建设。也就是说职业经理人是发展趋势来的，只是当下在发展阶段，看你眼光看得够不够远了。

三、职业经理人认证证书代表了当今中国职业资格认证的最高水平证书，是对大中企业高层领导多年，在管理领域，学识、成就、成果综合能力的证明，用以体现人才价值和专业水平的能力。

四、 这个证书对企业也是很有价值的。如当地 *** 要评定优秀企业，依据招标、投标。这个具有专业水平的证书也是一个有力的评定依据。当一个企业上市，一个企业有多少个标准的具有专业水平的职业经理人也是一个重要的条件，因为此证书的持有人的资质、资格在国资委中企联的全国职业经理人才库终年备档，证书终身可以上网查询。

二 什么是中国饭店业职业经理人资格证书 有用吗 怎么考啊

当然有用，如果是到正规的，大的，酒店上班那个可以为您面试加分的。专对您的工资多少会属有一定的影响，相当于身份的认可。
到劳动局就可以咨询每年都有考试。看地区的安排，一般自己先买点书籍资料看看学学。再到劳动局考就可以办到
不过说实话职业经理人尤其是饭店餐饮服务类，最主要是经验，不能死记活背要根据环境和问题来灵活运用，最主要是实践管理。说白了是肚子里要有货。证书只不过是身份的证明。



三 准职业经理人资格证书有什么用

我们这里有举办准备职业经理人课程，目的就是为初次担任企业一线或基层管理工作以及即将走上企业基层管理岗位的学员而设计，旨在帮助学员理解现代化企业知识、工作意识、职场精神以及管理原理，促使学员掌握现代管理的必要基础知识，能够具备担任初级经理的一般能力，为日后晋升到更高的管理层次打下必要的基础。我中心作为广东省企业联合会、广东省企业家协会发挥企业纽带的重要作用并发挥企业纽带的重要作用，用一定的培训时间，让企业找到合适的年轻人才，让年轻人找到适合自己的职业生涯！

四 职业经理人资格证

CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的简称，翻译成汉语的意思是“职业经理人资格认证”，其分为四个层次：助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。

CCMC职业经理人资格评价体系包括：知识评价考核体系（包括基本知识、行业知识及区域经济发展）+管理和领导能力测评体系+（连续三年）经营管理绩效评价体系的综合评价模式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。

职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。拥有CCMC的人将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。

证书类别：分高级经理（CEO）、高级营销经理（CMO）、高级人力资源经理（CHRO）、高级财务经理（CFO）、高级信息经理（CIO）、高级技术经理（CTO）、高级环境质量经理（CQEO）、高级项目经理（CPO）八类。

申报条件：大专以上学历，有一定的工作经历和管理经验，有外语和计算机基础应用能力。

考试内容：1、CEO：企业战略管理、商法、经营决策能力、财务管理、国际贸易等。2、CMO：现代营销管理、市场调研、金融、商法、经营决策能力等。3、CHRO：企业战略管理、人力资源开发与管理、劳动法等。4、CFO：高级会计、财务管理、金融、商法等。5、CIO：企业信息系统、企业资源计划ERP、电子商务及安全管理等。6、CTO：技术创新管理、现代项目管理概论、电子商务及安全管理、经营决策能力等。7、CQEO：现代质量管理、质量与环境认证咨询、技术创新管理等。8、CPO：现代项目管理概论、项目管理实务、经营决策能力等。此外，英语是必考科目。

国家职业经理人资格证书

主办机构：国家劳动和社会保障部。

适合对象：所有的企业经营管理人员。

证书等级：分为高级职业经理人(国家职业资格一级)、职业经理人（二级）、经理人（三级）三个级别。

申报条件：本科以上学历，3年以上企业管理任职经历，现任企业领导职务；本科（高职）学历，5年企业管理任职经历，现任企业领导职务，持有经理人三级证书2年以上。

考试内容：企业管理、生产管理、财务管理、信息管理、营销管理、经济法规等。

该证书体系最早推出，具有国家职业资格证书主管部门的背景，全国通用，国际认可，影响力大，权威性强。而且，该证书由低到高分为多个等级，能满足不同求学者的需求，适用性较广，针对性更强，目前在同类证书中报考人数最多。

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商业职业经理人资格证书（CCMC）

主办机构：国家人事部中国人才研究会。

适合对象：企业营销经理、采购经理、物流管理经理、人力资源经理、客户服务经理、门店经理、商业策划经理等。

证书等级：分为初级、中级、高级和特级四个级别。

申报条件：1、初级：从事专业工作5年以上；中专学历，工作2年以上；大专学历，工作1年以上。2、中级：中专学历，工作4年以上；大专学历，工作2年以上；本科学历，工作1年以上；初级资格，工作2年以上。3、高级：大专学历，工作8年以上；本科学历，工作5年以上；硕士学历，工作3年以上；中级资格，工作3年以上。

考试内容：职业经理人管理测评、财务管理、人力资源开发、危机管理、品牌管理、国际经贸、经济法律法规等。

报名地点：上海经济管理中心（延长路149号科技楼8楼818室）。

该证书不仅在全国范围内通用，还可作为法律公正的有效文件。同时，取得证书者可在“中国注册职业经理人认证网”上建立个人业绩档案，该档案可作为用人单位在人员招聘录用、考核、晋升、晋级时的参考依据。由于该证书推出时间不长，在市场上的知名不够高。

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注册职业经理人资格证书

主办机构：国务院发展研究中心中国企业评价协会。

适合对象：年营业额3亿以上、连续3年营业无亏损的企业经理、副经理，年营业额1亿以上、连续3年营业无亏损的民营企业经理、副经理，及企业管理人员。

证书等级：分为助理经理人、职业经理人、注册职业经理人、特级注册职业经理人四个级别。

考试内容：领袖素质、企业战略管理、跨国企业管理、企业文化战略、生态经济学、品牌塑造战略等。

根据WTO规定，我国商业领域目前已全面放开，国内外商业企业间的竞争日趋激烈，在争夺客户资源的同时，不惜重金争抢商业人才，特别是高端管理人才。据了解，我国高端商业管理人才的缺口在150万人左右，因此，该证书的含金量相当高。此外，该证书将成为国家今后对经理人实施年薪制的重要依据，这无疑又提高了证书的附加值。

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全国市场营销经理职业资格证书

主办机构：中国商业技师协会营销专业委员会、中国商业职业技能鉴定指导中心。

适合对象：从事市场调查、市场预测、市场研究、市场开发、营销战略分析、价格管理等市场营销活动的人员。

申报条件：取得《全国高级营销员职业资格认证证书》，工作2年以上；硕士以上学历，工作1年以上；本科学历，担任中高级管理职务2年以上；大专学历，担任中高级管理职务3年以上。

考试内容：营销基础知识、营销相关法律法规、营销实战技能技巧、营销市场经济分析、营销战略管理、国际营销管理、营销整合与运营管理等。

报名地点：上海交大学子培训中心（乐山路33号交大慧谷高科技创业中心108室、张江高科技园牛顿路200号1号楼6层）。

该认证现已被纳入国家人事部职称考试系列，实行全国统考，属于国家级证书，全国通用。考试合格者将进入专业人才库存档，成为经国家认定的专业人才。该证书属于“专业户”，专门针对营销管理人才，而且别无“分号”。随着企业越来越重视营销管理，持有营销管理职业资格证书者将成为备受青睐的热门人才。

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餐饮业职业经理人证书(CMEP)

主办机构：中国烹饪协会、全国高等教育自学考试指导委员会。

适合对象：从事餐饮管理工作，并有一定专业经验的人员。

证书等级：分为高级、中级两个级别。

申报条件：1、中级：取得自学考试餐饮管理与实务、餐饮市场营销、现代厨房生产管理、食品卫生与安全4门课程考试合格证书。2、高级：取得中级证书；取得自学考试餐饮企业人力资源管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业信息管理、餐饮企业战略管理4门课程考试合格证书；具有5年以上工作经历。

考试内容：餐饮管理与实务、餐饮市场营销、餐饮企业人力资源管理、餐饮企业信息管理、食品卫生与安全、现代厨房管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业战略管理。

此资格证书是目前国内惟一的餐饮业管理类资格认证考试，是对相关从业人员管理知识和能力最科学、权威和公正的认证，在餐行业具有较大的权威性。此外，该证书采用职业认证与自学考试相结合的模式，求学者可获得职业证书、学历证书的双丰收。但由于该证书主要针对餐饮业中、高级职业经理人，因此要求较高，考生除需掌握餐饮业管理知识，还需具备一定的决策、管理、设计、咨询等能力。

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特别提醒

职业资格证书对于普通的求职者而言，也许是块“敲门砖”，但是对于企业管理者来说，往往经验更重于证书。有位企业老总曾直言：“如果招聘经理人，我会更关注应聘者的工作经验和业绩，而非证书或文凭。经过认证而系统学习了一些专业知识，在同等条件的求职者中会有一定优势，但证书并非充分条件，只能供企业参考。”

在国家逐步推行职业经理人资格认证制度的形势下，各类相关证书将成为企业管理者的就业“身份证”，但非“通行证”。对已积累一定专业经验的人士来说，报考相关证书，提升专业素质，对其职业发展能起到锦上添花的作用；但对非专业人士或专业资历较浅的人士来说，如果把考证作为谋求高职的捷径，那基本上是此路不通。因此，目前从事企业管理工作者，在考证问题上，是否需要考证，考哪种证书，还需仔细斟酌，三思而后行。

五 职业经理人资格证书有什么用

此证书将逐步成为上岗依据，也可成为企业对工商企业管理人员薪酬考核的依据。
3、在人才全球化的趋势下，持证人可据此参与国际人才交流，可为其提供更多的求职就业渠道。
4、持证人可获得中国职业经理人资格认证管理人才库的备案服务；
5、持证人的信息在中国职业经理人资格认证网已注册，为用人单位提供咨询服务；
6、持证人可获得中国职业经理人资格认证培训项目提供的系列增值服务：
◆商机共享：人脉拓展为学员提供有价值的商业信息，为企业寻找合作伙伴；组织开展学员之间和学员单位之间的联系，推进企业之间的市场经验的交流与协作。
◆人才服务：为学员提供高级人才的猎头服务，为学员搭建中国高级工商企业管理人才库，免费在网上发布招聘/求职信息。
◆资讯服务：免费为获证学员提供邮箱空间、个人网页空间、个人像册空间服务。
◆终身学习：为获得认证后的各层管理者提供网络学习密码，进行终身网上学习的服务。
◆每年根据不同时期的工作重点，有选择性地组织会员到港澳台或境外学府、大型企业参观学习，开展国内外文化交流活动。

六 职业经理人资格证需要什么条件能考

1）初级职业经理人报考条件：
符合下列条件之一者即可申报（初级）CCMC资格认证：
A、连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
C、获得大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
2）中级职业经理人报考条件：
符合下列条件之一者即可申报（中级）CCMC资格认证：
A、获得本专业或相关专业中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
C、获得本专业或相关专业本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
D、获得初级职业经理人资格证书后在本专业连续工作二年以上。
3）高级职业经理人报考条件：
符合下列条件之一者即可申报高级CCMC资格认证：
A、获得本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作8年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书
B、获得本专业或相关专业大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
C、获得本专业或相关专业硕士学位，（含同等学历），连续从事本职业工作3年以上。
D、获得中级职业经理人资格证书后在本专业连续工作三年以上。
4）特级职业经理人报考条件：
A、获得本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业工作10年以上，主持过大型企业经营管理项目，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得相关专业硕士学位，6年以上企业经营管理的工作经验，主持过大型企业经营管理项目，学术上有一定建树。
C、获得高级职业经理人资格证书后，主持过大型企业经营管理项目，学术上有一定建树，在本专业连续工作三年以上。

我们这有职业经理人的培训班，有问题可以和我联系

七 职业经理人考来有用吗

职业经理人，既不是老板，也不是项目经理，更不是行业中的领军人物。那么，职业经理人到底在企业中承担着什么角色呢，为此，笔者上海市商业企业管理协会的驻会副秘书长方彭君和上海大学上海经济管理中心的开振南。他们说，职业经理人的角色，就像一个“变色龙”，在不同的时间不同的人员面前，担任不同的角色。在员工面前，他是一个老板；在老板面前，他是个打工者，但有时俨然又是老板工作上的一个“搭档”。

台前老板

职业经理人，虽然不是真正的“老板”。但是，在许多员工看来，他就是老板，是他在前台冲锋陷阵，左右着公司和每一个员工的发展前景，引领着整个企业大踏步地登上新的台阶；是职业经理人，在全面负责着企业的运作，如财务、人事、经营、物流等，承担着法人财产的保值、增值责任。高级职业经理人在公司里，处于“一人之下、万人之上”的位置。有时，高层职业经理人的建议也会左右着老板的决定。

高级“打工者”

职业经理人说到底，终归是个打工者，他并不拥有企业的所有权，与普通员工相比，同样是老板聘请来的员工，只不过身份高级一点罢了。职业经理人的工作，只能在授权的范围之内开创天地，尤其是遇到与老板的想法不一致的时候，若难以说服老板，而且又想留下来继续工作，妥协是职业经理人的不二选择，毕竟是老板决定着职业经理人在企业中的命运。

专业顾问和“拍档”

21世纪最贵的是什么？是人才，尤其是高端的职业经理人。他们拥有丰富的管理经验，具备敏锐的市场洞察能力和开拓创新能力。一个企业，在好的职业经理人的带领下，往往能起死回生。因而，职业经理人的建议在老板心里多多少少会留下一定的烙痕，左右着企业重大战略的决策。此时的职业经理人，不再是打工者，而是专业的资深的企业咨询顾问，是老板事业上的重要拍档。
外在表象

高薪资、高职位、高权力

总经理或部门总监的抬头，着实为他们在职场上增添了很多光辉。不论是从社会地位、还是从经济地位来讲，都是职场上千万个求职者发展的“楷模”。职业经理人从外表来看，光芒四射。

据某高级职业顾问介绍，职业经理人的收入组成，一般包括相对稳定的基本工资、用于激励的绩效奖金和公司股票等。一般基本工资、年度奖金、福利和特殊津贴等是近期薪酬的组成部分，股权激励制度属于长期激励薪酬。总的来看，一般级别越高，管理成效和长久发展关系绑的就越紧，公司股票持有就越多。

未来，职业经理人的收入和业绩挂钩愈加紧密，浮动跨度也会越来越大。据职业经理人培训班的带教老师称，学员中年终奖金最高的拿到180万元。可见，上海高层职业经理人的腰包有多鼓，在优秀的企业，高层职业经理人的薪酬一般在50万元左右，在大的知名企业，有的高达100万元，甚至更多。

从社会地位而言，其非凡的成就和照耀在职业经理人身上的光环，很快会赢得行业和整个社会的尊重和认可。

内在感受

高压力、高挑战、高付出

在无数个光环的照耀之下，谁又能读懂职业经理人内心的烦恼？据经理人杂志作的职业经理人生存现状调查显示，在中国的职业经理人当中，痛苦指数最高的两项，第一是学习的压力太大，为什么？变化太快，发展太快，要求他们学的内容太多，而且给予的周期太短。第二，竞争的环境不公平，这又涉及到市场经济发展和制度、市场环境不够完善的问题。 很多职业经理人背后都掩藏着极大的惶恐与不安，如达不到老板的要求怎么办？新人的压力等，再加上不成熟的职业经理人市场，不规范的运作，不完善的法律体系，没有完全建立起来的诚信与职业道德，使很多职业经理人的权利难以得到保障。

职业经理人的睿智是有限的。当一个职业经理人，他的强项发挥完了，而又不能推陈出新，为企业寻找出更大的突破时，他只能选择默默地离开，否则就意味着更长久的心里不安。另外，为了事业，职业经理人生活上娱乐、休闲的放弃，甚至婚姻家庭的舍弃，也是他们心中难言的痛。

未来征程

职场终端最后的港湾

当攀登到职业经理人的巅峰，成为某一个行业的“领军人物”；或者是历经一路上风风雨雨的拼搏，厌倦了寄人篱下的感觉，想寻找一个新的港湾时，职业经理人的后路有几条，且听听在调查中，几位职业经理人的想法。

选择一：自己当老板据悉，在职业经理人培训班的队伍中，每过一段时间，就会听见某某学员自己当老板的消息。许多经理人发展到一定阶段后，已经不再简单地期望薪酬的增加，而是有一种极力摆脱他人约束的冲动，希望能够自担一种风险从而体现自己的事业独立性。于是，创业成了许多职业经理人的首选。

选择二：成为打工企业的股东如何留住优秀的人才，是许多企业都很头痛的事情。为了吸引人才，很多企业的董事长，都会拿出一部分股权奖励出色的职业经理人。职业经理人成为企业的股东，使双方由打工关系变为合作关系，是职业经理人发展的新方向。

选择三：实现财务自由，变被动为主动。

职业经理人，最大的忧虑是在与老板沟通时，没有讨价还价的砝码，寄人篱下，不得不听主人的吩咐。为此，职业经理人要改变这一现状，首先要实现财务自由，在与老板出现分歧时，不能为了诱人的薪资而不得不痛苦地忍受着，不敢跨出一步。但是，跳槽，可能是飞跃，也可能是坠落，关键是职业经理人要有与老板制衡的资本。
CEO视点

CEO眼中的职业经理人

在老板眼里，职业经理人情况是怎么样的呢？为此，我们采访了部分企业董事长。在他们看来，职业经理人不同于一般的工作人员，他们虽然也是打工的人，但他们是带领一个团队冲锋陷阵的，他们的工作能力如何决定着整个企业的命运，因而，职业经理人的层次越高，越容不得他们出错。

他们在选择职业经理人标准之一就是具有较强的责任心。作为职业经理人，要有把老板的公司当作自己公司来经营的态度。在某猎头培训班上，海德思哲中国区的董事长郭皓曾举了个案例：他曾经面试过一个职业经理人，多次面试后谈得都OK，但在与老板见面、最后问候选人还有什么问题时，候选人最后的几句话“我只是一个职业经理人，你让我做什么我就做什么，具体你们内部什么关系我不管等”，使他错失了绝好的跳槽机会。当然，作为一个职业经理人，管理能力、领导能力和挑战能力是不可少的。常见的面试题目：

你过去遇到的最大挑战是什么？
你最好业绩是什么？你是怎么达到的？
你上任后，准备做的头三件是什么？你上任后准备怎样开拓业

八 职业经理人是什么怎么考资格证

职业经理人就是一个职业人，一个通过在企业经营管理活动中出售自己的管理能力，以换取企业所提供的货币、股份等作为报酬的人。

根据企业经营管理职能分为三个级别：初级（助理级）、中级、高级，对应去考取即可。

九 中国餐饮业职业经理人资格证书有用么

中国餐饮业职业经理人资格证书考试是由全国高等教育自学考试指导委员会和中国烹饪协会合作开发和实施的，面向社会用于考查应试人员餐饮行业管理知识和能力、进行资格认证的行业考试。

该证书考试旨在大力推进我国餐饮业的用人制度尽快同国际接轨，尽快实现餐饮业经理人的职业准入，提高提高我国餐饮业管理人员、技术人员的知识水平和职业能力管理水平，促进餐饮经济的快速发展。 \

证书共设中级、高级两个级别，每个级别各设4门课程。中级证书课程为餐饮管理与实务、餐饮市场营销、现代厨房管理、食品卫生与安全。高级证书课程为餐饮企业人力资源管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业信息管理、餐饮企业战略管理。在取得中级证书基础上，方可取得高级证书。另外，证书课程可与学历沟通：中级证书4门课程学分可顶替餐饮管理专业专科相应课程的学分，高级证书4门课程学分可顶替餐饮管理专业独立本科段相应课程的学分。

证书课程设置的基本要求是：考生通过对课程的学习，掌握餐饮行业管理的基本知识，提高职业能力，具备良好的职业道德以及决策、管理、设计、咨询等能力，从而能够更好地从事餐饮企业或项目的管理、运作经营和策划咨询等工作。

条件：1、取得中国餐饮业中级职业经理人资格证书；
2、取得餐饮企业人力资源管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业信息管理、餐饮企业战略管理四门课程考试合格证书；
3、具有五年以上工作经历。

保监会对保险公估相关规定

保险公估机构管理规定繁体中文作者：佚名资料来源：网络搜集点击数：86更新时间：2005-2-25法律标题：保险公估机构管理规定发布日期：2001年11月16日执行日期：2002年1月1日失效日期：发布单位：中国保险监督管理委员会法律文号：中国保险监督管理委员会令第3号法律内容：现发布《保险公估机构管理规定》，自2002年1月1日起施行。主席马永伟二00一年十一月十六日保险公估机构管理规定第一章总则第一条为保护投保人、被保险人的合法权益，维护公平竞争的市场秩序，防范保险风险，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）等有关法律、行政法规，制定本规定。第二条本规定所称保险公估机构是指依照《保险法》等有关法律、行政法规以及本规定，经中国保险监督管理委员会（以下简称“中国保监会”）批准设立的，接受保险当事人委托，专门从事保险标的的评估、勘验、鉴定、估损、理算等业务的单位。第三条凡经中国保监会批准专门设立，在中华人民共和国境内从事保险标的的评估、勘验、鉴定、估损、理算等业务的保险公估机构，均适用本规定。第四条以保险公估机构名义从事保险标的的评估、勘验、鉴定、估损等业务，应当是依照本规定设立的保险公估机构。未经中国保监会批准，任何单位和个人不得在中华人民共和国境内以保险公估机构名义从事保险标的的评估、勘验、鉴定、估损、理算等业务。第五条保险公估机构从事保险标的的评估、勘验、鉴定、估损、理算等业务应当遵守法律、行政法规和中国保监会的有关规定，坚持客观、公正、公平的原则。第六条保险公估机构因自身过错给保险当事人造成损害的，应当依法承担相应的法律责任。第七条中国保监会依法对保险公估机构实施监督管理。第二章设立第八条保险公估机构可以以合伙企业、有限责任公司或股份有限公司形式设立。第九条设立合伙企业形式的保险公估机构应同时具备下列条件：(一)有两个以上的合伙人，并且具有相应民事行为能力；(二)有符合法律规定的合伙协议；(三)出资不得低于人民币50万元的实收货币；(四)有符合法律规定的合伙企业名称和住所；(五)具有符合中国保监会任职资格管理规定的高级管理人员；(六)持有《保险公估从业人员资格证书》（以下简称《资格证书》）的保险公估从业人员不得低于员工人数的三分之二；(七)法律、行政法规要求具备的其他条件。第十条设立有限责任公司形式的保险公估机构应同时具备下列条件：(一)有2个以上至50个以下的股东；(二)有符合法律规定的公司章程；(三)注册资本不得低于人民币50万元的实收货币；(四)有符合法律规定的公司名称、组织机构和住所；(五)持有《资格证书》的保险公估从业人员不得低于员工人数的三分之二；(六)具有符合中国保监会任职资格管理规定的高级管理人员；(七)法律、行政法规要求具备的其他条件。第十一条设立股份有限公司形式的保险公估机构应同时具备下列条件：(一)有5个以上符合法律规定的发起人；(二)有符合法律规定的公司章程；(三)注册资本不得少于人民币1000万元的实收货币；(四)有符合法律规定的公司名称、组织机构和住所；(五)持有《资格证书》的保险公估从业人员不得低于员工人数的三分之二；(六)具有符合中国保监会任职资格管理规定的高级管理人员；(七)法律、行政法规要求具备的其他条件。第十二条保险公估机构的法定名称中应当包含“保险公估”字样。第十三条依据有关法律、行政法规和中国保监会的规定不能投资于保险公估机构的单位和个人，不得成为保险公估机构的股东、发起人或合伙人。第十四条保险公估机构高级管理人员的任职资格由中国保监会审查。本规定所称的保险公估机构高级管理人员包括董事长、总经理、副总经理或合伙企业主要负责人。保险公估机构高级管理人员任职资格审查的内容和方式包括对申请材料的审核、考察谈话、考试等。谈话应当作出记录，谈话记录应当经考察人和被考察人双方签字。申请材料、考察谈话记录、考试成绩作为被考察人任职资格审查的重要依据，与中国保监会对被考察人任职资格的审查意见，一并存入被考察人的任职资格档案。第十五条保险公估机构的高级管理人员除应持有《资格证书》外，还应符合下列条件之一：(一)具有经济、金融、理工、法律专业本科以上学历，从事保险公估或相关工作3年以上；(二)具有非经济、金融、理工、法律专业本科以上学历，从事保险公估或相关工作5年以上；从事保险公估或相关工作10年以上的，其学历要求可适当放宽。第十六条保险公估机构的设立分为筹建和开业两个阶段。第十七条申请筹建保险公估机构，申请人应向中国保监会提交下列材料：(一)筹建申请报告；(二)筹建可行性报告，包括市场情况分析、机构发展思路、近3年的业务发展计划和盈利情况预测等；(三)机构框架，包括资本金、股权结构或出资比例、组织机构、从业人员等；(四)筹建方案；(五)筹建人员名单及身份证复印件；(六)筹建负责人简历及其亲笔署名的无违法犯罪记录和其他不良记录的声明；(七)法律、行政法规要求提交的其他材料。第十八条保险公估机构筹建负责人应当符合下列条件：（一）具有大专以上学历；（二）具有保险公估或相关工作经历；（三）无违法犯罪记录或其他不良记录。第十九条中国保监会自收到符合要求的筹建材料之日起，在三十天内书面通知申请人是否受理。依法拒绝受理的，应说明理由；依法予以受理的，依据本规定进行审查，自收到材料之日起六个月内向筹建申请人作出是否批准筹建的决定，并书面通知申请人。不批准筹建的，应说明理由。第二十条经中国保监会批准筹建保险公估机构的，应当成立筹备组，并于批准之日起六个月内完成筹建工作；逾期未完成筹建工作或未达到开业标准的，原批准文件自动失效。保险公估机构在筹建期内不得从事任何保险公估活动。第二十一条完成筹建工作的，申请人可向中国保监会提出开业申请，并提交下列材料：(一)开业申请报告；(二)公司章程或合伙协议；(三)内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等。(四)高级管理人员送审材料；(五)员工名册、员工《资格证书》复印件和身份证复印件；(六)股东或合伙人名册、法人股东营业执照复印件及加盖股东单位财务印章的最近3年财务报表、自然人股东或合伙人身份证复印件；(七)会计师事务所出具的验资报告、资本金入帐原始凭证复印件；(八)计算机软、硬件配备情况；(九)营业场所使用权或所有权的证明文件；(十)工商行政管理部门批准的《企业名称预先核准通知书》；(十一)中国保监会要求提交的其他材料。第二十二条中国保监会自接到符合要求的开业申请材料之日起三十天内进行验收，在三个月内作出是否批准的决定，并书面通知开业申请人。第二十三条保险公估机构的设立申报材料应按中国保监会规定的格式上报。第二十四条经批准开业的保险公估机构应按规定领取《经营保险公估业务许可证》（以下简称《许可证》）。保险公估机构应严格遵守中国保监会制定的许可证管理制度。申领或换发《许可证》后应在中国保监会指定的报纸上予以公告。第二十五条保险公估机构成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，保监会可吊销其《许可证》。第二十六条《许可证》有效期三年，保险公估机构应在有效期满六十天前向中国保监会申请换发《许可证》。申请机构有严重违法违规行为的，中国保监会可拒绝为其换发《许可证》；未获得中国保监会换发《许可证》的，不得继续经营保险公估业务。第三章变更和终止第二十七条保险公估机构的下列事项需报经中国保监会批准：(一)修改公司章程或合伙协议；(二)变更注册资本或出资额；(三)变更股东或合伙人；(四)变更股权分配或出资比例；(五)变更组织形式；(六)变更住所；(七)变更高级管理人员；(八)变更业务范围；(九)变更公司或企业名称；(十)分立、合并；(十一)解散、破产；(十二)法律、行政法规要求报批的其他变更事项。第二十八条保险公估机构依法解散、撤销或破产，应向中国保监会交回《许可证》，并在中国保监会指定的报纸上予以公告。第四章从业资格第二十九条保险公估机构从业人员应当通过中国保监会统一组织的保险公估从业人员资格考试。具有大学本科以上学历的人员均可报名参加考试。第三十条凡通过保险公估从业人员资格考试者，均可向中国保监会申请领取《资格证书》。申请领取《资格证书》的人员，需提交下列文件：（一）保险公估从业人员资格考试合格证明文件；（二）身份证或护照（影印件）；（三）所在单位或户口所在地街道办事处以上的政府机关开具的以往行为证明材料；（四）近期正面免冠两寸照片两张。第三十一条申请领取《资格证书》应当符合下列条件：（一）年满18周岁且具有完全的民事行为能力；（二）品行良好、正直诚实，具有良好的职业道德；（三）在申请前五年未受过刑事处罚或严重的行政处罚。第三十二条符合中国保监会规定的保险公估从业人员资格条件的，中国保监会可直接授予其《资格证书》，具体办法另行制定。第三十三条《资格证书》由中国保监会统一印制，禁止伪造、涂改、出借、出租和转让。第三十四条《资格证书》是中国保监会对保险公估从业人员基本资格的认定，并不具有执业证明的效力。第三十五条保险公估机构应按中国保监会规定，对其从业人员实行执业资格管理。第三十六条《保险公估从业人员执业证书》（以下简称《执业证书》）是保险公估从业人员开展保险公估活动的证明文件。第三十七条《执业证书》由中国保监会统一监制，由保险公估机构负责核发。保险公估机构不得向未取得《资格证书》的员工核发《执业证书》。第三十八条保险公估机构的从业人员开展保险公估活动，应主动出示《执业证书》。第三十九条因违反有关法律、行政法规而受到处罚，并被禁止进入保险行业的人员，已获得《资格证书》的，保险公估机构不得向其颁发《执业证书》，已颁发《执业证书》的，保险公估机构应负责收回《执业证书》。第四十条持有《执业证书》的保险公估从业人员终止从事保险公估业务或转聘至另一家保险公估机构时，保险公估机构应将其《执业证书》收回。第五章经营管理第四十一条保险公估机构的经营区域由中国保监会核定。保险公估机构应在核定的经营区域内开展保险公估业务。第四十二条经中国保监会批准，保险公估机构可以经营下列业务:(一)保险标的承保前的检验、估价及风险评估；(二)对保险标的出险后的查勘、检验、估损及理算；(三)经中国保监会批准的其他业务。第四十三条保险公估机构在注册地以外从事保险公估业务的常驻人员，应按有关规定办理备案手续。第四十四条保险公估机构在执业过程中不得有下列行为：(一)与非法从事保险业务或保险中介业务的机构或个人发生保险公估业务往来；(二)超出中国保监会核定的业务范围和经营区域；(三)超越授权范围，损害委托人的合法权益；(四)向保险合同当事人出具虚假的公估报告；(五)伪造、散布虚假信息，或利用其他手段损害同业的信誉；(六)利用行政权力、职务或职业便利以及其他不正当手段强迫、引诱或限制他人订立保险公估合同；(七)串通投保人、被保险人或受益人恶意欺诈保险公司；(八)法律、行政法规认定的其他损害投保人、被保险人或保险公司利益的行为。第四十五条保险公估机构在开展业务过程中，应明确告知客户有关保险公估机构的名称、住址、业务范围、法律责任等事项。第四十六条保险公估机构应当与委托人签定书面委托合同。第四十七条保险公估机构依法办理业务，应按双方当事人约定收取报酬。第四十八条保险公估报告必须由保险公估机构总经理、副总经理或合伙企业主要负责人签署方能生效。第四十九条保险公估机构应当建立公估业务的详细记录。第五十条保险公估机构应当保守在经营过程中知悉的当事人的商业秘密。第五十一条保险公估机构各类业务资料的保管期限，自保险合同终止之日起计算，不得少于十年。第五十二条保险公估机构应按其注册资本或出资额的5%缴存营业保证金，或按中国保监会的规定购买职业责任保险。保险公估机构应在开业后三十天内将营业保证金足额缴存到中国保监会指定的商业银行。经批准，保险公估机构可以以中国保监会认可的有价证券缴存营业保证金。未经中国保监会批准，保险公估机构不得动用其缴存的营业保证金。第六章监督检查第五十三条保险公估机构应当按规定及时向中国保监会报送有关报表、资料。报送的各类报表、资料应当有公司法定代表人或其授权人签名，并加盖公司印章。第五十四条保险公估机构向中国保监会报送的各类报表、资料应当真实、准确、完整。第五十五条保险公估机构应在每一会计年度结束后六十天内，向中国保监会报送会计师事务所为其出具的审计报告及其他有关事项的说明。前款所称会计师事务所应符合下列条件：（一）会计师事务所成立三年以上，没有不良记录；（二）内部机构设置及管理制度健全；（三）有10名以上注册会计师。第五十六条中国保监会依法对保险公估机构的经营活动进行监督检查，保险公估机构应当予以配合，并按要求提供有关资料。第五十七条中国保监会对保险公估机构进行检查的内容主要包括：（一）公司或企业设立、变更事项的报批手续；（二）资本金或出资额；（三）营业保证金、职业责任保险；（四）业务经营状况；（五）财务状况；（六）信息系统；（七）管理和内部控制；（八）高级管理人员的任职资格；（九）中国保监会认为需要检查的其他事项。第七章罚则第五十八条违反本规定，擅自设立保险公估机构的，予以取缔，处以10万元以上50万元以下的罚款；有违法所得的，并没收违法所得。第五十九条申请人提供虚假材料或采取其他欺骗手段而获得中国保监会批准筹建或开业的，取消其筹建资格或吊销《许可证》，并处以10万元以上50万元以下的罚款。第六十条未经中国保监会批准，保险公估机构擅自合并、分立、解散、破产的，给予警告，处以5万元以上30万元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿或吊销《许可证》。第六十一条保险公估机构未按规定，擅自变更名称、公司章程或合伙协议、注册资本金或出资、住所、股权结构或出资比例、股东或合伙人的，给予警告，处以1万元以上10万元以下罚款。第六十二条保险公估机构有下列行为之一的，给予警告，处以1万元以上10万元以下的罚款。(一)未经中国保监会核准任职资格而擅自任命高级管理人员；(二)未经中国保监会同意以临时负责人名义及其他方式指定高级管理人员；(三)因特殊情况经中国保监会同意指定的临时负责人，其实际任期超过3个月；(四)未按规定向中国保监会抄报高级管理人员任命决定或高级管理人员纪律处分决定。第六十三条保险公估机构超出核定的业务范围和经营区域从事保险公估活动的，给予警告，处以10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿或吊销《许可证》。第六十四条保险公估机构在筹建期间从事保险公估业务活动的，给予警告，处以10万元以上50万元以下罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消筹建资格。第六十五条保险公估机构与非法从事保险业务或保险中介业务的机构或个人发生保险公估业务往来的，给予警告，处以其违法所得5倍以上10倍以下罚款。第六十六条保险公估机构违反本规定发放《执业证书》的，给予警告，处以1万元以上5万元以下罚款。第六十七条保险公估机构利用行政权力、职务或职业便利以及其他不正当手段强制他人接受自己作为保险公估人或所做出的公估结果，或采用非正当手段进行不公平竞争的，给予警告，处以10万元以上50万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，责令停业整顿或吊销《许可证》。第六十八条保险公估机构与他人串通提供虚假报告来骗取保险金的，没收违法所得，并处以违法所得1倍以上3倍以下罚款；情节严重的，责令停业整顿或吊销《许可证》。第六十九条保险公估机构在业务经营中捏造和散布虚假信息，损害他人信誉，造成不良影响的，给予警告，处以1万元以上5万元以下罚款。第七十条保险公估机构超越授权范围，损害委托人合法权益，或串通他人欺诈委托人的，给予警告，处以1万元以上10万元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿或吊销《许可证》。第七十一条保险公估机构存在虚假出资或者抽逃出资的，责令停业整顿，并处以10万元以上50万元以下罚款；情节严重的，吊销《许可证》。第七十二条保险公估机构向监管部门提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务报表、资料的，给予警告，处以10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿或吊销《许可证》。第七十三条保险公估机构向委托人披露虚假或不实信息，误导客户，或向客户隐瞒应报告而未报告的与保险公估事项有关的重要情况，欺骗客户的，给予警告，处以1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿或吊销《许可证》。第七十四条保险公估机构未按规定缴存营业保证金或投保职业责任保险的，给予警告，处以1万元以上10万元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿或吊销《许可证》。第七十五条对违反本规定的行为负有直接责任的保险公估机构的从业人员，可视情节轻重，给予警告，责令予以撤换，吊销《资格证书》。第七十六条对违反本规定的行为负有直接责任的保险公估机构的高级管理人员，可视情节轻重，取消其一定期限内直至终身的任职资格。第七十七条违反本规定，拒绝或妨碍中国保监会依法监督检查的，给予警告，处以10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿或吊销《许可证》。第八章附则第七十八条在中国境内设立外资保险公估机构适用本规定，法律、行政法规和我国参加的有关国际条约另有规定的，适用其规定。第七十九条本规定要求提交中国保监会的各类材料，以中文文本为准。第八十条本规定由中国保监会负责解释和修改。第八十一条本规定自2002年1月1日起实施，2000年1月14日中国保监会颁布的《保险公估机构管理规定（试行）》同时废止。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

企业战略专家的著名战略专家

企业战略学科创始人。安索夫在战略管理中的特殊地位最主要表现在对战略管理(Strategic Management)的开创性研究，由于他的开创性研究终于使他成为这门学科的一代宗师。作为战略管理的一代宗师，他首次提出公司战略概念、战略管理概念、战略规划的系统理论、企业竞争优势概念、以及把战略管理与混乱环境联系起来的权变理论。因此，管理学界把安索夫尊称为战略管理的鼻祖。伦敦商学院客座教授加里·哈默尔(Gary Hamel)是这样评论安索夫的：安索夫无愧于公司战略鼻祖的称号。尽管用今天的眼光来看，安索夫的方法过于强调结构完美和确定性，但他毕竟是在历史上第一次运用适当的语言、程序，分析现代工业企业并明确地界定公司战略中的深层次问题，包括公司如何成长，如何寻求合作，如何借用外力等等。著名管理学评论家(Robert Heller)把安索夫誉为战略规划之父。安索夫的伟大不仅在于他提出了一套广为学术界、企业管理实务界所接受的战略管理理论和方法(Methodology)、程序、范式(Paradigm)，而且在于他能成功地把战略的理论、方法与实践的范式等，引进学术的殿堂里。同时，他还把它们带入企业的董事局、经理室等。在那里，安索夫的这些理论、程序和范式深深地烙进了不少具有影响力的企业家脑子里。因此，深入了解安索夫对于战略管理理论、战略管理实践、营造企业竞争优势和提升企业竞争力等等，都是具有重大理论意义和实践价值的。尤其是今天，由于战略管理理论与实践的迅猛发展，各种战略管理分支学科、学派、理论、概念、程序、范式等等层出不穷，以至管理实务者、管理理论研究者以及有志于战略管理理论的初学者无不感到无所适从。在这样的背景下，通过了解安索夫，理解战略管理一些概念的发源、本义和实质等等，是深入理解和准确把握战略管理理论的有效方法之一。 米尔顿·科特勒（Milton Kotler）毕业于芝加哥大学，从师于著名经济学家哈耶克，是现代营销学之父”菲利普·科特勒(Philip Kotler)之弟，全球顶尖营销顾问公司——美国科特勒咨询集团 (KMG)的主席、美国营销协会成员，也是总部位于华盛顿的美中商务发展委员会主席兼创始人，在全球享有“世界营销实战大师”的美名。美国民主党竞选委员会特别顾问。他是一个拥有28年丰富专业经验的世界著名实战派企业战略大师，现代营销学的创始人之一。他将菲利普·科特勒的理论成果 运用到实践中，加以验证，然后再把实践的结果反馈给菲利普作为进一步发展理论的基础。米尔顿·科特勒先生还担任多家美国和欧洲著名公司的独立董事、美国乔治华盛顿大学校特别顾问、美国芝加哥大学客座教授、美国沃顿商学院客座教授、美国西北大学凯洛格商学院客座教授、中国清华大学客座教授。被列入了美国的Who's Who。米尔顿·科特勒先生也是一位驰名的小提琴家，目前是华盛顿交响乐团的主席。2001年12月20日，米尔顿·科特勒先生获得WBSA世界策联轮值主席史宪文先生亲自颁发的WBSA国际注册商务策划师证书。

被取消的67项职业资格证有哪些？

　　67项职业资格认证，其中有26项专业技术人员职业资格许可和认定事项，有41项技能人员职业资格许可和认定事项，具体如下：一、有26项专业技术人员职业资格许可和认定事项（共计26项，其中准入类14项，水平评价类12项）　　按 序号 项目名称 实施部门（单位） 资格类别 设定依据 处理决定 备注 进行排列1 土地估价师资格 国土资源部 准入类 《土地估价师资格考试管理办法》（国土资源部令2006年第35号） 取消；2 机动车驾驶员培训机构教学负责人、机动车驾驶员培训结业考核人员从业资格 交通运输部 准入类 《道路运输从业人员管理规定》（交通部令2006年第9号） 取消；3 公路水运工程试验检测人员资格 交通运输部 准入类 《公路水运工程试验检测管理办法》（交通部令2005年第12号） 取消；4 理货人员从业资格 交通运输部 准入类 《关于印发〈理货人员从业资格管理办法〉等三个办法的通知》（交水发〔2007〕575号） 取消5 水土保持监测人员上岗资格 水利部 准入类 《水土保持生态环境监测网络管理办法》（水利部令2000年第12号） 取消6 拍卖行业从业人员资格 中国拍卖行业协会 准入类 《拍卖管理办法》（商务部令2004年第24号） 取消7 机械工业质量管理咨询师 中国机械工业质量管理协会 准入类 《关于试行机械工业质量管理咨询诊断师证书的暂行规定》（84机质字242号） 取消8 机械工业标准复核人员资格 中国机械工业标准化技术协会 准入类 《机械工业标准复核人员管理细则（试行）》（机科标〔1994〕38号） 取消9 机械工业企业标准化人员资格 中国机械工业标准化技术协会 准入类 《关于开展机械工业企业标准化培训工作的通知》（机科标〔1995〕93号） 取消10 出入境检验检疫报检员资格 质检总局 准入类 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）《中华人民共和国进出口商品检验法实施条例》（国务院令第447号） 取消11 外国证券类机构驻华代表机构首席代表资格核准 证监会 准入类 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号） 取消12 保荐代表人资格 证监会 准入类 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号） 取消13 保险公司精算专业人员资格认可 保监会 准入类 《中华人民共和国保险法》 取消14 保险公估机构高级管理人员任职资格核准 保监会 准入类 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号） 取消15 注册企业培训师 国家发展改革委 水平评价类　　无 取消　　原由中国人力资源开发研究会具体实施16 中国职业经理人 国家发展改革委 水平评价类　　无 取消　　原由中国人力资源开发研究会具体实施17 商业企业价格人员岗位资格行业认证 国家发展改革委 水平评价类 《价格认证管理办法》（计价格〔1999〕1074号）《商业企业价格人员岗位资格行业认证办法（试行）》（发改价证认〔2004〕36号） 取消18 机械工业企业价格人员岗位资格行业认证 国家发展改革委 水平评价类 《价格认证管理办法》（计价格〔1999〕1074号）《全国机械工业企业价格人员岗位资格行业认证办法（试行）》（中机联人〔2006〕56号） 取消19 建设项目水资源论证上岗资格 水利部 水平评价类 《建设项目水资源论证管理办法》（水利部、国家发展计划委员会令2002年第15号）《水文水资源调查评价资质和建设项目水资源论证资质管理办法（试行）》（水利部令2003年第17号） 取消20 内部审计人员岗位资格 审计署 水平评价类 《内部审计人员岗位资格证书实施办法》（中内协发〔2003〕22号）《审计署关于内部审计工作的规定》（审计署令2003年第4号） 取消21 特许经营管理师 中国商业联合会 水平评价类 《特许经营管理师》协会标准（CGCC/Z0005-2007） 取消　　原实施单位为国资委管理的行业协会22 QC小组活动诊断师 中国机械工业质量管理协会 水平评价类　　无 取消23 机械工业质量管理奖评审员 中国机械工业质量管理协会 水平评价类　　无 取消24 知识产权管理工程师 国家知识产权局 水平评价类　　无 取消25 金融理财师　　原由中国人民银行中国金融教育发展基金会实施，2009年后由社会机构自行实施 水平评价类　　无 取消26 国际金融理财师　　原由中国人民银行中国金融教育发展基金会实施，2009年后由社会机构自行实施 水平评价类　　无　　取消二、有41项技能人员职