十破十立征文
十破十立征文 解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。历史经验和发展实践无数次证明，什么时候坚持解放思想，什么时候我们的事业就兴旺发达；哪个地方的思想解放，哪个地方就有大的发展。新的实践，更需要进一步解放思想。党的十八大开启了全面建成小康社会的新征程，省第十一次党代会和省委十一届二次全会绘就了我省发展的新蓝图，国发2号和黔党发15号文件支持了空前的新政策，赋予了我们新的使命、新的机遇和新的挑战，使贵州发展进入了历史上最好时期，使安顺站在了与全省全国同步全面建成小康社会的新的起点上。踏上新征程，我们必须走出惯性思维的“峡谷”，冲破陈旧观念的“大山”，勇于“十破十立”解放思想，在具体工作中精益求精、追求卓越，才能将全面小康的宏伟蓝图变为现实。 第一，开拓创新、敢于争先，解放出敢闯敢试的精神状态 思想的障碍是发展最大的障碍。我们与发达地区的差距，既体现在经济实力和发展水平上，更体现在思想观念、思维方式、创新意识、胆略气魄上，说到底就是思想解放不够、改革意识不强、创新能力不足，缺乏敢闯敢试的气魄和勇气。在贵州、安顺提速赶超、科学发展的关键时刻，当务之急是要破除信心不足、不敢大胆想、不敢大胆干、不敢做大事的思想，树立敢于争先、敢于突破、敢冒风险、敢比敢攀的意识；要破除墨守成规、不愿意创新、不愿意改革、不愿接受新事物的思想，树立开拓创新、习惯新观念、新思路、新做法的意识，解放出敢闯敢试的精神状态。在实现“中国梦”的过程中，无论是经济、政治、社会、生态、党建、法制、军事领域还是思想文化和意识形态领域，都急需培养开拓创新、敢于争先的思想理念，都急需构筑敢闯敢试、敢为人先的精神高地。只有克服畏首畏尾、因循守旧、患得患失的思想观念和心理，摒除“凭过去的经验办事、按传统的模式办事、看上级的眼色办事”等头脑中的“思维惯性”和行动上的“路径依赖”，才能敢于突破“惯例”，敢于首吃螃蟹，敢于攻坚破垒。只有克服安于现状、不思进取的思想观念和心理，敢于勇往直前、知难而进，增强“一步落后、步步落后”的危机感和“机不可失、时不再来”的紧迫感，才能用“跳摘桃子”的气魄胆识和“舍得一身剐、敢把皇帝拉下马”的拼搏精神，居安思危，迎难而上，扬帆远航。 第二，追求卓越、包容合作，解放出比学赶超的创业干劲 思路决定出路。不敢横向比较争先进，不会面向未来找定位，自我满足，必然停滞不前。不敢睁开眼睛看世界，不会开放接纳宽眼界，封闭保守，必然落后贫穷。党的十八大和省第十一次党代会、省委十一届二次全会、市委三届三次全会把贵州、安顺放在与全国同步全面建成小康社会的平台去展示，国发2号和黔党发15号文件把贵州、安顺的发展放到国家层面去考量，把千载难逢的机遇交与我们把握，是一种信任、一种动力，我们没有理由再犹豫、再迟疑、再观望。我们必须树立没有最好、只有更好的理念，树立以大局为重、开放合作的理念，与“井底之蛙”的眼光和“肥水外流”的顾虑决裂，在具体工作中精益求精、追求卓越，用开放的胸怀谋求合作，用国际的眼光谋划开发，做到视野宽、思路宽、胸怀宽。我们必须比学赶超，争比进位，居弱图强，不负重望。我们要树立勇立潮头、争创一流的雄心大志，比思想、比干劲、比业绩，学经验、学思路、学方法，赶速度、赶效率、赶质量，超自我、超标杆、超卓越，对照先进找差距，瞄准标杆定目标，咬紧标兵争一流，不达目的不罢休，在明确目标和方向中解放出后来居上、跨越发展的决心，蓬勃向上、奋发有为的士气，攻坚克难、志在必得的勇气，开拓创新、奋发有为的锐气。安顺全市上下与省内发达地区比思想学思路、与省内后发赶超领跑地区比干劲学经验、与省内努力后发赶超地区比增长学方法，通过比学赶超实现了争比进位。 第三，抢抓机遇、勇于担当，解放出敢于应战的胆识谋略 抓住机遇、迎难而上，是现代高素质干部的必备素质。消极等待必须错失良机，抢抓机遇才能赢得主动。怕担责任必然干不成事，勇于担当才能迎接挑战。贵州、安顺现在正处于发展加速期、改革攻坚期、矛盾凸显期，更需要各级干部会找机遇、会抢机遇、会用机遇，敢想敢干、敢作敢当、敢于应战，把解决发展中的实际问题作为解放思想的出发点和落脚点，作为检验思想解放的“试金石”，把抓机遇、谋发展、促和谐的全过程作为解放思想的价值和成效体现。要紧紧围绕实力、宜居、开放、平安安顺建设，紧紧抓住制约科学发展的关键问题、影响改革开放的突出问题、涉及改善民生的热点问题，积极思考，敢于表态、敢于签字、敢于决策，不做“太平官”，勇于化解矛盾，善于直面问题、研究问题、回答问题、解决问题，推动科学发展。要着力破解投资难题，狠抓项目建设，千方百计“争资争项”；实行重点突破，加大对工业、城镇、旅游、农业等重点领域的投入；拓宽投融资渠道，重点抓金融支撑、产城互动、企业活力和金融服务体系建设。要着力破解招商难题，落实考核激励机制，强化“招商引资第一责任人”意识；深化以商招商，以外引外；强化产业招商，推动产业转型升级。要着力破解民生难题，着力构建和谐社会，促进形成良好舆论氛围和社会预期；扎实办好“十件实事”，切实解决好人民群众生产生活中实实在在的困难和问题；大力加强和创新社会管理，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。 第四，干字当头、立说立行，解放出求真务实的工作作风 干部作风事关党的形象和生命。在贵州、安顺奋力后发赶超的今天，说多做少、反应迟缓的不良作风没有任何理由存在。在与全国同步全面建成小康社会的新征程上，只有干字当头、立说立行，才能抢占先机；只有干，立说立行地干，快节奏、高效率地干，才能实现目标。要大力弘扬干字当头的作风，增强忧患意识，少说多做，实干、苦干、巧干，讲实话、出实招、办实事、求实效，做到一本经念到底、一件事抓出头，不摆花架子，不搞形式主义，不做表面文章。要大力弘扬立说立行的作风，增强效率意识，对于认准了的事情，雷厉风行，抢机遇、抢速度，狠抓落实；对于部署了的`工作，环环抓细，一抓到底。要大力弘扬密切联系群众的作风，增强宗旨意识，走好群众路线，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做好宣传群众、教育群众、()服务群众的工作，办好排民忧、解民困、聚民心的实事。要大力弘扬心无旁骛的作风，增强意识，摒弃私心杂念，静下心学习，沉下去调研，扑下身子研究解决问题，把功夫下到察实情、出实招、干实事上，善抓大事、敢抓难事、勤抓急事，把小事做精、大事做实、实事做好。要大力弘扬求真务实的作风，增强责任意识，把心思集中在想干事上，把胆识体现在敢干事上，把能力展现在会干事上，把目标落实在干成事上，把贯彻落实中央和省委重大决策部署及重要会议精神的一项项目标任务扎扎实实变为推动发展的具体行动。 第五，重视产业、积极争取，解放出与时俱进的体制机制 解放思想的深度和广度决定体制机制创新的力度。忽视产业，是我们过去的痛；不跑不要，是我们曾经的伤。痛定思痛，我们必须走工业强市道路；伤后觉醒，我们必须积极争取、跑“部”前进。要以无所畏惧的精神破除粗放型经济体制下的习惯做法和思维定势，以积极争先的意识，推进重点领域和关键环节的改革，解放出与时俱进、科学合理、协调高效的体制机制。要向上积极争取，向外积极借力，牢牢抓住工业这个“牛鼻子”，把工业发展放在全市经济工作的主导地位，把工业园区建设成我市承接产业转移的重要载体和新的经济增长引擎，以生态文明理念引领工业化，以工业化带动城镇化、农业现代化和旅游产业化，推进整个经济系统协调可持续发展。要向上积极争取，深化政府行政管理体制改革，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。要向上积极争取，加强以改善民生为重点的社会改革，围绕基本公共服务均等化和主体功能区建设，进一步完善公共财政体系，完善“两级政府、三级管理、四级网络”城市管理体制，健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。要向上积极争取，坚持外部给力加自身发力，把上级的关心、支持转化为对我市文化建设的投入力度、对我市文化事业和文化产业的推进力度，推动我市文化建设体制机制创新，推动黔中文化大发展大繁荣。 站在新的历史起点上，让我们以“一万年太久，只争朝夕”的使命感、责任感和紧迫感，坚持“十破十立”，把思想真正从不适应、不利于科学发展的桎梏中解放出来，做到狠抓重点工作出亮点、创新常规工作出特色、重视紧急工作出成效、强化队伍建设出人才，以新一轮思想大解放推动安顺新一轮发展大跨越，为与全省全国同步全面建成小康社会作出新的更大贡献。
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“十破十立”的内涵和基本要求：
一是破除自我矮化、怨天尤人的思想，树立事在人为的观念。要放眼中原经济区甚至国家的宏观经济布局，主动站位，在区域发展中选准自身的角色，依托出海通道，拓展对外联系，密切区域合作，主动接受中原经济区和环渤海经济圈的“双重辐射”，呼应、对接、融入周边经济圈，在区域经济发展中发挥自己的独特作用。
二是破除怕担风险、不敢作为的思想，树立勇于担当的观念。要提倡崇尚成功、宽容失败、鼓励探索、勇于担当，教育和引导各级干部敢于打破思想禁锢，凡有利于地方发展、有利于人民群众利益的事情，就坚决支持，就全力做好。
三是破除疏于运筹、量钱办事的思想，树立精于运作的观念。要打开思维，眼睛向上，谋划大事，想办法把自己的事情纳入盛国家的大盘子，争取资金和政策。要学会让市场变魔术，用“无中生有”的方法谋划新项目、新产业、新支柱。
四是破除消极依赖、坐等靠要的思想，树立自立自强的观念。要始终保持迎难而上的勇气、攻坚克难的志气、开拓进取的锐气，矛盾面前不低头，困难面前不示弱，挫折面前不服输，自强自立，努力使干大事创大业成为各级干部的第一追求和第一目标。
五是破除小富即安、小进即满的思想，树立爱拼会赢的观念。要跳出濮阳看濮阳，瞄准全省乃至全国先进地区，自我加压，高点定位，瞄准先进，瞄准典型，努力做到目标高人一筹、措施先人一步、发展快人一拍，努力实现濮阳经济社会大发展、大提升、大跨越。
六是破除因循守旧、墨守陈规的思想，树立敢为人先的观念。要始终保持那么一股“敢闯、敢冒、敢为人先”的勇气，从过时的条条框框中解放出来，从传统的体制机制中解放出来，从以往的经验模式中解放出来，以发展的观点、战略的眼光和创新的智慧把握全局、研判形势，看准了的事情不要争论，政策之内抢着干，政策之外探索干，别人没干的大胆干。
七是破除自我封闭、狭隘保守的思想，树立开放合作的观念。要发扬开明开放的精神，树立合作共赢的意识，以全新的视野谋划发展，以博大的胸怀接纳四方宾朋，更大步伐地走出去，更高层次地引进来，在参与竞争、应对挑战中赢得主动。要支持、服务油田，依靠而不依赖油田，用共兴共荣的积极心态，加快油地融合和全方位合作，实现油地共赢。
八是破除无所用心、无所事事的思想，树立超前谋划的观念。要用心工作，上心上手，多想事、多记事、多付出、多操心。在谋划工作、争取项目、争取政策时，都要及早谋划、充分准备，谋划到位，准备到位，实施到位。
九是破除轻商抑商、欺商损商的思想，树立引商安商的观念。要牢固树立“上下围绕发展、上下服务发展”、“一切为了客商、为了一切客商”的理念，真心实意、满腔热情地为客商和群众搞好服务，努力营造“尊商、亲商、爱商、安商、扶商”的浓厚氛围。
十是破除哥们义气、团团伙伙的思想，树立合力兴濮的观念。要讲大局，讲团结，讲发展。每一个干部都要像爱护自己的眼睛一样爱护团结，识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，同心同德，共谋濮阳发展。
“八弃八扬”的内涵和基本要求是：
一要摒弃重说轻做之风，弘扬亲力亲为之风。各级干部都要自降一级抓落实，切实把一切心思放在工作上，把一切心思放在创新上，把一切心思放在发展上，把一切心思放在稳定上。
二要摒弃懒散拖拉之风，弘扬快捷高效之风。要牢固树立时不我待的机遇意识，捕捉机遇、抢占先机、赢得主动、只争朝夕、大干快上。牢牢地把握机遇，切实地用好机遇，创造性地开展工作。
三要摒弃推诿扯皮之风，弘扬尽职尽责之风。要在其位、谋其政、行其权、负其责，能解决的问题要一办到底，坚决办好，一时解决不了的也要向群众说清楚，决不左推右挡、上推下卸。
四要摒弃凑合应付之风，弘扬创优争先之风。要始终保持奋勇争先、争创一流的精神状态，始终保持斗志昂扬、敢想敢干的精神风貌，主动出击、奋发有为、积极进取，树立新标准、瞄准高目标，创造新业绩、开创新局面。
五要摒弃吃拿卡要之风，弘扬清廉为民之风。要把服务中心、服务大局、服务群众融入工作的方方面面，勤政廉政，务实高效，想群众之所想，急群众之所急，体察民情，倾听民声，集中民智，爱惜民力，解决民难。
六要摒弃奢侈享乐之风，弘扬艰苦创业之风。要牢固树立过紧日子的观念，勤俭办一切事情，坚决反对铺张浪费和大手大脚。要把心思用在抓好发展上，把精力用在干事创业、服务发展上。
七要摒弃跑要说情之风，弘扬踏实干事之风。要坚定理想信念和宗旨意识，淡泊名利，乐于奉献，无私无欲。堂堂正正做人、清清白白做事。要树立正确的用人导向，坚持德才兼备，注重工作实绩。
八要摒弃追逐低俗之风，弘扬健康文明之风。要坚持从改革发展稳定的大局出发，从党和人民的利益出发，以时代精神和健康文明的新风貌，洗涤陈旧观念，抵御低俗之风，以新思想、新风尚武装人、影响人，焕发出加快发展赶超发展的活力。
通过积极认真参加集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，学习和领会“一创双优”精神，我对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，时刻保持干部良好形象。“十破十立，八弃八扬”思想的提出使“一创双优”具体化了、实践化了、更具有实际意义，通过认真学习，我就此次思想建设活动有以下见解：
一、认识到作风建设的重要性。
所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。古今中外的实践一再证明，具备什么样的作风，就成就什么样的事业。在当前社会经济快速发展，利益面临重新分配，各种矛盾日趋复杂的形势下，纪检工作必将面临更加严峻的挑战。所谓逆水行舟，不进则退，如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，这将严重影响工作人员战斗力的发挥和提高，如果任其发展，我们工作不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。
我们一定要紧密联系人力资源部门改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。人力资源部门作为政府的一个职能部门，手中掌握着一定的权力，从局长到一般工作人员，都有大小不等的权力，这些权力如果得不到有效制约，必然会导致腐败。为此，人力资源部门要深入贯彻实施“十项措施、五条禁令”，大力推进机关作风建设；要进一步强化对土地、矿业权审批和专项资金管理等行政权力的监督；要以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，切实解决好人力资源部门干部在生活作风上“不廉政”的问题。
二、要注重学习。
认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上重要讲话，坚持以学习教育为先导，打牢作风建设的坚实基础。始终把学习教育作为加强作风建设的前提和基础，做到学以立德、学以增能、学以致用。坚持学理论、学业务、学技能，切实做到每学习一次，都明确一个主题，联系一次实际，受到一次启迪，使每个人明是非、知荣辱、修言行、增才智。
三：学以致用，贵在实践。
要把所学知识用于自己实践工作中，不能停滞在学习的表面。对待自己的事业就是要恪尽职守、扎实肯干、勇于进取、拼搏向上、知难而进、忘我工作。就是要按十六大提出“四个新”的要求，聚精会神搞建设，发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措。
三、进一步强化纪律意识，
在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
总之，我将以这次思想整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，新时期一个合格的人力资源部门的工作者，仅有全心全意为人民服务的思想、踏实肯干的工作作风、任劳任怨的工作态度是不够的，还必须具有一套行之有效的工作方法和为人民服务的本领。这就要求我们以十七大精神为指导，着力解决人力资源工作面临的重大、深层次问题，全力破解人力资源管理的若干难题。要不断改进工作方法、工作作风和活动方式，不断推进人力资源管理事业全面发展。
公务员的时事政治部分怎么复习呢？
公务员考试，时政热点复习建议：积累热点事例，了解事件的实情，透过现象分析本质。一个事件有六个要素：时间、地点、人物、事情的起因、经过、结果，社会事件在新闻报道中一般都很长，主要把握其核心内容，以便在文章中运用。收集观点1）对某个热点事件，社会各界都会发表意见、看法、解决措施等，2）收集各方面的观点不仅有利于考生开阔思路，还能提高考生分析问题、解决问题的逻辑思维能力。形成体系将一个热点形成体系就需要深入和拓展，向深度和广度进发。1）将一个热点进一步往下挖，看看还能挖出其他什么问题来。2）思考与这个热点处于同一层面的还有什么相似的问题，把这些问题合并进行分析。
人的思想被什么所束缚
人的束缚思想是根深蒂固的吗?人的束缚能改变吗?说去说来，束缚思想在人的思想中有怎样的影响呢？
我认为，一种生物在一定的环境中，它为了生存，会有一定的应激性与适应性；而章鱼本身身体柔软，为了生存它们往往将身体塞进海螺里袭击走进的鱼虾，正是这种本能的生存方式，在另一面也成了它们致命的地方。渔人们根据章鱼的特征，以及固有的生存思维，研究用什么样的方法捕捉它们，聪明的人类总会想出办法，于是就用绳子把瓶子连起来沉入海里，章鱼自然就争先恐后往里钻，结果，可想而知了。
虽然章鱼只是一个动物，但它们固有的思想害了它们，它们的思想被束缚着，没有挣脱。
而人类呢？有没有想过自己是否有束缚思想，想过要挣脱吗？
我们的父母是否也可以试着挣脱束缚思想？
都说家长与孩子之间有代沟，问题就出在家长们没有挣脱束缚的思想，只要求我们怎么样怎么样，要按照他们的思维方式来看待每一个问题，这不仅是他们的思想被束缚了，还将导致我们的思维束缚，打不开思维！
时间总是往前的，时代也是在往前的，时代前进了，文化、科学都在前进；我们不可能仅在大人们的思想下生活，而要有创新的精神，时代之所以前进是因为有我们这一批又一批的新人挣脱束缚思想不断的创新。
不要沉溺于旧的思想中，也不要总是回头看，当回忆将你拉走的时候，时间的钟会响起，我们不该追留。
束缚思想是可怕的，我们一定要挣脱束缚思想，在新的世纪该抛开过去，往梦想的路虽然没有想象的简单，但是，我们可以更勇敢，更努力创新。
敞开你的心扉，让一些好的思想，新的思想进来吧！
如何破除事不关己的思想，树立主动作为的意识
理念是一种无形资源，可以创造出不可估量的价值。有了科学的理念，工作思路会更清晰，路径会更明确，取得的发展成效将更为显著。在兵团发展史上，每一次大发展大跨越，都是不断解放思想、更新观念的结果。在新的历史时期，兵团要实现跨越式发展和长治久安，必须首先推动思想的跨越、观念的更新、思维的嬗变，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。长期以来，兵团因地处边疆欠发达地区，一定程度上养成了对政策的依赖和“等靠要”思想，轻视了增强自我发展能力。改变旧有的思维模式，突破不适宜的发展理念的束缚，必须克服“等靠要”思想，增强主体意识，积极主动作为，变“输血型”经济为“造血型”经济。解放思想、更新观念，要打破习惯势力和主观偏见的束缚，实事求是、与时俱进，研究新情况、解决新问题。破除骄傲自满、停滞不前的思想，积极主动作为，推动兵团改革进一步深化；要自觉适应不断发展变化的新情况，更加自觉地走科学发展之路，积极探索新的历史条件下兵团建设和发展的规律，推动兵团经济社会和谐科学发展。兵团与发达地区的差距，从根本上说是思想观念的差距。推进“三化”建设，实现“五个转变”，兵团上下必须不断增强创新意识，以改革创新为动力不断更新发展观念、转变发展思路；在更高层次上创新理念，在更深层次上加快改革，在更宽领域内扩大开放，不断完善既适应社会主义市场经济要求、又体现兵团自身优势的体制机制，切实转变不适应不符合科学发展观的思想观念，抛弃那些对兵团不正确甚至教条式的理解，抛弃那些对兵团不科学甚至扭曲的认识。解放思想无止境，理念革新无尽头。思想就是力量，观念就是财富。没有思想的大飞跃，理念的大革新，就不会有经济社会的大发展。在全国各省市对口援疆的重大机遇面前，在大建设、大开放、大发展的实践中，兵团上下惟有充分发挥主体作用，以先进理念为引领，不断改革创新，不断突破自我，才能不负中央和全国人民的重托，才能把屯垦戍边伟业不断推向前进。
如何做好安全生产监察执法工作
一、职责划分明确是做好执法工作的保证。我国的安全生产监察执法机构大多数是隶属于安全监管局的内设机构，系参公（公务员）管理的事业单位。安全监管部门要注重强化内部分工与管理，对事故调、执法管辖、案件审理、市县两级执法机构职责划分等方面均要作出明确界定。一是做好业务处（室）与执法机构之间的事权划分，找准执法工作的定位，做好不越位、不错位、不扰民，让基层安监执法人员有位、有职、有权；二是理清各级执法机构的职能、职责与执法范围，做到任务到人、责任到人。二、提高业务素质能力是做好执法工作基础。切实制定执法人员年度业务学习和培训计划，采取个人学习、集体学习、集中培训和处出参观等方式开展业务学习培训，特别是要加强新进人员的业务培训，如每月安排1~2天时间进行集中业务学习，全年组织两次以上全地区执法人员业务培训，定期组织各县（市）区执法案卷评查活动；轮流在各县组织开展交叉执法检查活动和现场交流分析会，通过各种途径来切实提基层执法人员的执法业务与履职能力。三、廉洁公正执法是执法工作用前提。积极引导执法人员树立正确的世界观、人生观和价值观。在实际工作中，要求执法人员努力践行廉洁行政各项规定，妥善处理与被监察对象的工作关系，坚决不做违反原则的事情，不搞假公济私，不利用职务之便为个人谋取私利。在涉及到当事人利益的行政处罚等具体工作时，坚持做到阳光透明，科学民主决策，集体讨论决定。四、执法与服务相结合是促进企业提高安全生产管理水平的有效办法。
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安全生产执法监察工作是一项严肃的工作，政策性强，要求高。如何成为一名合格的安全生产执法监察员，值得我们深思。笔者认为，应做到以下几点： 首先，要有自己的工作定位。在现实生活中，有些人好高骛远，有些人朝三暮四，有些人眼高手低，有些人却守着一方净土在默默地耕耘。一个人不论干什么工作，不论在哪个岗位，首先要有一个正确的定位，只有定位才能定心，只有定心才能敬业。一名合格的安全生产执法人员对自己定位应该是“忠诚、服务、谋事”。 “忠诚”是党章对共产党员的基本要求，是一个合格执法工作人员必须具备的第一政治品德。对一个安全监察工作者来说，首先就是要忠诚于安全监管这一神圣事业，在挫折面前要坚忍不拔，在困难面前义无反顾。 “服务”就是要做到服务中心、服务大局。要从做好每一件小事做起，从承办好每一个案件做起，尽力做到让领导满意，让执法监察的对象满意。“谋事”就是谋大局、办小事，要举轻若重、注重细节，要善于谋事、敢于谋事。在平时工作中，要力求精虑无失，做到小事大办，大事精办，凡事细办。 其次，要有乐于奉献的无私精神。安全生产执法工作任务重，事务繁杂，经常加班加点，放弃节假日休息。既然选择了这项工作，就选择了奉献人生，就要全身心投入，做到干一行，爱一行，专一行，精一行，在平凡的点点滴滴小事中体现人生的闪光点和价值。 第三，要有甘于清贫的道德情操。要牢固树立执法为民的理念，树立良好的职业道德，做到公正执法、严格执法，文明执法。要全面落实国家总局提出的“九条纪律”，努力建设一支“政治坚定、廉洁勤政、业务精通、作风过硬、执法有力”的执法监察队伍。要学会在清贫而紧张的工作环境中寻找一种高尚的精神享受，体验一种人生的乐趣。第四，要有与时俱进的思想品质。与时俱进是时代的要求，只有创新的思维，才能永葆生机与活力，才能产生不竭的动力。安全监管工作是一项新工作，没有成熟的经验可以借鉴，只有靠自己摸索。安全生产监管工作，只有起点，没有终点。只要锲而不舍，敢于创新，就一定会走在时代的前列
基层党组织工作创新100例的内容简介
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁和纽带，是从政治上、思想上团结、凝聚广大人民群众的核心，是贯彻落实党的路线方针政策的决定性力量，是党的全部工作和战斗力的基础。我党的基层组织有370多万个，当前，绝大多数基层党组织都是很有战斗力的，但是，仍有少量的基层党组织面临这样那样的新情况和新问题，这就要求我们必须用改革创新的精神建设党，进一步创新党的基层组织工作方式方法。加强基层党组织的建设，是时代所需、形式所迫，也是民意所盼、党心所向；是一个很大的系统工程，也是一项长期的艰巨任务。为帮助广大基层党员干部更好的学习和理解十七大及十七届四中全会精神，加快对党的基层组织建设的步伐，我们组织相关专家，选编了全国各地有关党的基层组织工作创新的100个典型实例，全书共分为十五个部分，力求多侧面、多角度地展示各地基层党组织活动的生动实践和可喜成果。此外，本书对每部分还都有相关基本理论知识的诠释。本书选编的100个优秀案例，是各级干部对基层党组织工作创新效果的认真回顾与总结，也是对实现跨越发展、科学发展、和谐发展的深入探索和思考。本书既对全国各地基层党组织进一步完善、丰富发展思路产生深远的影响，也对广大基层党员干部认真研究学习本书案例的成功经验并结合本地的实际情况，进一步创新工作方式方法，及推动广大基层党员干部把思想和行动统一到中央的精神和要求上来，具有一定的指导作用和参考价值。
