ehr

ehr是什么意思？

1、ehr在百度里的解释是电子健康记录（EHR，electronic health record）是个人官方的健康记录，这些记录可以在多个设备和机构中共享。但实际上在人力资源行业对于ehr的解释和百度的是不一样的！2、人力资源行业中对ehr的解释更多的是解释ehr系统这个名字。而eHR系统(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统，是用于管理企业的人力资源流程。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理。扩展资料：eHR系统可以将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源管理和决策，保持企业的持续高效运营。ehr系统是结合了传统的HR办公的流程，通过新型的互联网技术将其进行整合的一套办公系统，支持了人事管理、薪资管理、单据管理、考勤管理等功能。

在人力资源中的eHR是什么意思？

ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。ehr人力资源系统和HRsaas系统的区别：1、系统费用Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。而HR saas系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。2、交付周期Ehr系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。3、系统迭代Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。4、维护成本eHR项目实施时，常常遇到服务器莫名宕机、服务器内存不够、数据存储容灾备份等硬件问题，而且由此经常延误软件业务甚至企业核心业务的停滞，从而直接给企业造成经济损失。而HR SaaS系统很少会遇到这样的问题。因为HR SaaS系统服务商会有专业技术团队专门处理这样的事情，不过还是得看不同系统厂商的售后服务能力。

ehr是什么意思

eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大量的硬件基础上的新型人力资源容管理模式。eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。扩展资料电子人力资源管理的实施：首先，企业决策人员要对人力资源管理工作高度重视。第二，有了决策者的支持后，企业需要的是扎扎实实地做一些基础管理工作。目前中国人力资源管理还没有能形成一套真正与国内企业管理现状相结合的理论体系，在人力市场还没有成熟和有序的今天，企业做一些科学的基础管理工作是相当必要的。第三，企业需要针对其实际情况发掘自身存在的问题，并明确哪些问题是可以通过数字化方案解决的，哪些问题需要通过管理方法来解决。电子化人力资源的实现需要具备两方面的条件：=企业自身人力资源管理水平的高度，=企业信息化手段的实现程度。而两者之中人力资源管理水平对现今中国的大多数企业而言更为重要，只有管理水平具有一定高度后信息化的手段才能真正与之结合，从而进入通过信息化的手段提高企业绩效的阶段。企业管理信息化不是万能药。管理上的零滞后一直是管理者的孜孜以求的理想状态。数字化手段是降低管理滞后的最有效的辅助手段。参考资料来源：百度百科-电子化人力资源管理

eHR系统究竟是什么来的？

　　正好最近我们公司才上线了新的eHR系统，简单做了些总结，对于eHR系统我可能无法从理论和概念性上的梳理，就从实际使用出发分享一些经验和想法吧。
一般来说，eHR系统会包含有组织结构、人事信息、社保、薪酬、考勤、休假、招聘、绩效、培训和报表管理这些功能模块，企业可以选择上线使用其中部分模块，或者全部模块，我们公司的情况是上了全模块的。
现在我们的红海云eHR系统已经在总部和子公司上线运营了几个月了，整体感觉不错。使用系统后，大大减少事务工作量，考勤、薪资这些都可以由系统自动统计分析，以前收集这些数据这些、录入表格都要花费很多精力，现在彻底解放了我们HR，可以去做一些更战略性、规划性的工作，真心不错。

ehr系统到底给我们带来了什么?

eHR系统是将IT技术用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的信息化系统，使人员管理流程自动化、电子化。一方面，人力资源管理系统可以帮助人力资源工作者“将事情做好”，它可以缩短管理周期，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为因素。使员工自主选择HR信息和服务，加速实现日常服务的效率。把人力资源工作者从事务性、行政性的日常工作中解放出来去从事更重要、更有价值的工作，这也是当前人力资源管理系统的主要作用。另一方面，人力资源管理系统可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向HR专家提供分析工具和建议，向知识型员工提供服务和帮助等。许多知识型企业购买了或者准备购买各类人力eHR系统来提高他们的工作效率，使人力资源从业者能够从事务性的工作中解放出来从事更重要的工作。

EHR系统有哪些功能？

根据我对施特伟EHR系统的了解，我觉得EHR系统一般具有以下这些功能： 1.员工档案：线上编辑预览员工的花名册，了解公司员工的基本相关信息，随时可对员工的电子档案进行分类、调取、保存，很大程度上削减了档案管理的成本。2.人员管理：员工招聘、入职、人员调动和离职等业务都可在线上走流程，实现有效规范企业的管理制度。3.合同管理：支持多种合同类型的审批，像劳动合同、实习协议和项目外包等，可以针对合同进行签订、变更、终止等操作，实现全方面无纸化的合同管理。4.数据报表：可以利用不同模板的数据形成多维度的报表，深度挖掘出数据的价值，为企业发展提供可分析的依据。5.权限功能：公司的不同角色权限有别，形成有序的组织架构，使得一切流程业务变得有条不紊。