天津招聘
你好
1、有啊在国展，首先是门票价格，一般10元，也有注明免费的场次。
下面是今年8月份的招聘计划表：
天津市人才大市场每周六、日定期举办现场招聘会
8月招聘会日程安排如下:
8月07日（国展周六-综合招聘会）
8月08日（枫林园周日-综合招聘会）
8月14日（国展周六-综合招聘会）
8月14日（今晚报大厦-地产、建筑、装饰、园林、物业专场招聘会）
8月15日（枫林园周日-综合招聘会）
8月21日（国展周六-综合招聘会）
8月22日（枫林园周日-综合招聘会）
8月28日（国展周六-综合招聘会）
8月28日（今晚报大厦周六-“金领职场”中高级招聘会）
8月29日（枫林园周日-综合招聘会）
2、网络求职也是种途径，试试那些招聘网站：比如智联招聘
有谁知道天津人才网的电话？
亲，首先要知道你是想了解教育哪方面的工作咨询，以方便给你查找电话。联系电话：（022）83215060 传真号码：（022）83215297。 比如说，天津市教育局高等教育的咨询电话，联系电话：022-83215352。你可以继续留言，说出您的问题。根据天津市教委官方，市教委印发了《天津开放大学综合改革方案》（以下简称“《综改方案》”），现就文件有关内容解读如下。问：我市制定天津开放大学《综改方案》的背景是什么？答：《综改方案》是落实教育部《关于印发国家开放大学综合改革方案的通知》（教职成〔2020〕6号）和《天津市人民政府关于同意天津广播电视大学更名为天津开放大学的批复》（津政函〔2020〕170号）等文件的要求，是天津开放大学推进转型升级，实现高质量发展的迫切需要，也是满足广大市民对终身学习服务需求的重要举措。
找工作是人才市场好还是网上投简历好？
各有利弊，人才市场现场决定率高，网上选择机会多。
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。
可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。
天津力神电池待遇和发展怎么样？
天津力神电池待遇和发展挺好的。试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。力神公司自成立以来，秉承技术质量、国际一流、绿色能源、造福人类的经营理念，坚持高端市场定位，致力于为客户提供整体电源解决方案。通过不断地技术攻关，产品性能和质量已达到世界一流水平，并顺利通过了ISO9001：2000版国际质量体系认证、CE认证、UL认证以及ISO14001环境管理体系认证。公司从实际出发，着眼长远，将产品市场定位于以优质产品为整机厂家直接配套，获得了三星、苹果、摩托罗拉等高端厂商的认证证书。过硬的质量为力神赢来了良好的口碑。目前，力神已在北美、欧洲、台湾、香港等地区设立了分支机构，建立起覆盖国内和国际的强大营销网络。
2023天津力神电池现在还招人吗
天津力神电池股份有限公司（以下简称力神电池）是一家国有控股的国家高新技术企业，创立于1997年12月25日，注册资本约19.3亿元，是国内首家锂离子电池研发与制造企业，拥有25年锂离子电池研发与制造经验。已具有15G瓦时锂离子蓄电池的年生产能力，国际高端市场占有率位居全球锂电行业前列。【摘要】2023天津力神电池现在还招人吗【提问】天津力神电池股份有限公司（以下简称力神电池）是一家国有控股的国家高新技术企业，创立于1997年12月25日，注册资本约19.3亿元，是国内首家锂离子电池研发与制造企业，拥有25年锂离子电池研发与制造经验。已具有15G瓦时锂离子蓄电池的年生产能力，国际高端市场占有率位居全球锂电行业前列。【回答】力神电池成立之初即定位为国际高端配套、技术质量型企业，经过25年发展，从无到有、从小到大，已成为国际一流、国内领先的专业锂离子蓄电池制造商，截止2022年6月30日，力神电池（含下属单位）共申请专利2905项，其中发明专利803项，实用新型专利2070项，外观设计专利13项；累计授权专利2164项，并拥有国内锂电池行业唯一的国家锂离子动力电池工程技术研究中心、国内电池行业首家UL目击测试实验室、国家认定企业技术中心、博士后科研流动工作站，是天津市科技领军企业、天津市院士专家工作站、中央企业电动汽车产业联盟电池组组长单位。【回答】力神电池秉承“技术质量、国际一流、绿色能源、造福人类”的经营理念，致力于为客户提供整体电源解决方案，是国内新能源领域的先行者和引导者，产品包括圆（柱）型、方型、动力和聚合物电池以及超级电容器等五大系列。【回答】目前的话是正在招聘当中的【回答】https://www.lishen.com.cn/listJob.aspx?cateid=108&bigcateid=69【回答】是该企业的网址，您点击到社会招聘，然后点联系他们就可以了【回答】【回答】【回答】
天津好找工作吗？
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
天津人找工作上哪个网多？
天津易才网上面职位比较多，职位的层次低端的多，适合刚进入社会的学生以及工作经验不多的求职者。
智联招聘职位没有那么多，但是层次比较高，适合有经验的人。
前程无忧和中华英才在天津差不多，职位不多，层次比较高。
泰达人才，津门人才网，北方网，北方人才网，都是本地的网站，招聘职位少，但因为是本地企业的原因，有时候会有一些本地大型企业的招聘。
包括58同城上面也有一些招聘的职位，不多，但是企业一般都留有电话，可以直接电话联系一下，直接去面试。职位层次低。
这就是我接触的这些招聘网站，希望对您有所帮助，也希望您早日找到理想的工作。
58和智联招聘哪个更靠谱？
58同城靠谱。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】58同城作为国内领先的在线招聘平台，具有以下几个优点：1、覆盖面广：58同城在全国各地都有着广泛的影响力和用户群体，求职者可以在平台上找到适合自己的岗位；2、简单易用：58同城的页面布局简洁清晰，操作简单，用户可以在不需要太多技能的情况下轻松操作；3、信息更新快：58同城的招聘信息更新速度快，涵盖各种类型的工作，且发布时间较长，符合不同求职者的需求；4、招聘质量高：58同城对企业的资质和招聘信息的审核比较严格，确保招聘信息真实有效，并保护求职者的合法权益。综上所述，58同城是一个靠谱的招聘平台，既满足了企业的用人需求，也为求职者提供了高质量的工作机会。【五八同城】注重信息真实性和准确性，提供全面、专业的招聘服务，拥有强大的技术力量和资源支持，坚定地贯彻着可信度至上的原则。无论是招聘者还是求职者，都可以在五八同城中找到具有可靠性的招聘信息，享受到专业、高效的招聘服务。
58同城好还是智联招聘好？
智联招聘好。58同城找房子其他比较多一点，而且58同城上面的资源不够全面系统，很多消息比较滞后。58虚假的就太多了，智联有企业认证，公司是肯定有的，58上冒充公司招聘的骗子都不少。拓展资料：58同城：1、58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。2、58同城同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。智联招聘：1、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。2、在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。参考资料：58同城——百度百科参考资料：智联招聘——百度百科
职场人士如何走出“职场自闭症”
刘海超再次提前下班回家，然后把自己反锁在卧室。他自以为做得很巧妙，殊不知，细心的母亲早已发现，只是碍于怕伤害他的自尊没有说什么。但是，眼看问题越来越严重，她不得不发话了。“海超，告诉妈妈，是不是工作遇到什么不顺心了？”听着母亲关爱的话语，看着母亲挚爱的眼神，刘海超委屈的说：“我不想上班，觉单位的同事都不愿意和我来往，无聊得很，就让我在家吧。”
这样的回答还着实让常爱梅震惊。好在她心理上已有所准备，没有表现出丝毫的反常，反而给予儿子莫大的安慰。在这种情况下，刘海超终于讲述了事情的原委。原来，三个月前是他部门主管的生日。为此，同事江山提前找到他说：“领导过生日，咱们怎么说也得表示下，晚上大伙聚下，商量送什么礼物，你也过来吧。”作为入职不久的小辈，这样的事自然无法拒绝，而且将来的发展还需要领导的认可，所以，刘海超当时就爽快答应下来。
聚会点选在离公司不远的小饭店。酒足饭饱后，同事们都凑在一起，讨论送什么礼物比较好。同事们聊得热火朝天，刘海超却呆在旁边不言语。江山笑着对他说：“你也谈谈自己的看法啊，别像个闷葫芦似的。”本来无心的话，谁知让刘海超陷入困境。他是个脾气比较倔的人，对于此事有着自己的想法。他认为做个有创意的活动来庆贺，比送那些俗气的礼物强得多。江山的话让他心中升起无名之火，既然说我是闷葫芦，那就无妨做个闷葫芦。结果，大伙有说有笑地前去买礼物，却始终没有人来招呼他。最终，他只好硬着头皮追江山，勉强摆出笑脸离开。
接下来的日子，刘海超更加变得郁闷。他明显成为部门里不受欢迎的人。每次再有聚会，没有人再提前打招呼告诉他，即使遇到工作中的讨论，同样没有人征求他的意见，他自己也觉得参与不进去。慢慢的，他与同事的距离越来远远，内心强大的孤独感找不到地方发泄，只想找个属于自己的私密空间静静呆着。随着时间的推移，这种表现越来越强烈。他只好多次找借口请假不上班或提前下班，至于同事的各种活动更是懒得参与。
看着儿子痛苦的眼神，常爱梅的内心更不好受。她清楚的做出判断，儿子患上了如今职场流行的自闭症。这种症状的表现就是平时行动独来独往，在工作场合总是很闷，不愿意和任何人多说话，总感觉自己与同事之间格格不入，出无法与办公室同事“打得火热”。时间久了，人的精神饱受折磨，还会影响到个人健康。因为一个很少与别人交流的人，无论在工作中还是在情感上，往往都难以得到别人的理解和支持，遇到困难和压力也很难得到及时的缓解，所以身心容易处于亚健康状态。
考虑良久，常爱梅决定帮儿子走出误区。她找到了自己做心理医生的同学郑娟，希望她能提出有效的解决方法。郑娟微笑着回答：“老同学，要说这事也有你的责任。”这番话说得让常爱梅满头雾水，不明白自己哪里做错了。郑娟耐心的分析道：“你整天告诉孩子，从农村走出来不容易，只有拼命学习，才能被社会认可。于是，这个观念在孩子脑子里根深蒂固，养成“少说话多做事”的理念，习惯独自完成工作，有问题和困难自己扛。慢慢的，没人找他聊天，大小活动没他的份，最终成为单位里的“边缘人。”
常爱梅认真听完后，焦急的问：“你说的很对，可是目前该怎么办？”郑娟很果断的说：“很简单，俗话说，解铃还须系铃人，你要给他重新树立崭新的生活观念。让他明白，职场新人大多由于个性、年龄差异等因素无法融入集体，而导致被“晾晒”。但绝不能自暴自弃，反而要努力树立自信，多参加些集体活动，以调整不良的心理状态。不因惧怕说错话而排斥与人接触，只有积极融入才能形成顺畅的沟通渠道。同时多参加自我成长课程，或是多阅读人际沟通、自信心训练方面的书籍，并在职场中加以实践。多找亲朋好友说说心里话，舒缓压力。
通过郑娟的指导，常爱梅懂得了如何帮儿子快速走出自闭症的误区。两个月后，他发现儿子如同换了个人，每天总是保持着阳光的状态上下班，还不时邀同事到家中做客，成为公司最受欢迎的员工。
有哪些网站可以免费发布招聘信息
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
2、求职乐
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：基础岗位求职者
优点：认证体系，可信度高，视频招聘。
缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
最靠谱的招聘渠道有哪些
一般岗位可以选择自主招聘，高端岗位可以选择猎头招聘！靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
招聘员工从什么渠道去招比较好？
招聘员工，可以通过多种渠道进行。具体来说，各个单位可以通过以下几种方式来招聘员工：1，通过各类招聘平台招聘员工。2，通过参加招聘会招聘员工。3，可以发出招聘启事招聘员工。4，可以等待求职者毛遂自荐。5，可以通过各种关系和渠道寻找符合要求的人才，去主动求贤。上述这几种招聘方法，本质上并没有优劣之分，每一种招聘方法都可以招聘到符合要求的人才。因此，对于需要吸纳人才的单位来说，用什么样的方式去招聘，并不是重点。……真正的关键因素，是当求职者来到面前的时候，如何发现人才，并根据个人情况发挥出人才的最大潜能。关于这个问题，单位需要采取切实有效的考核措施，对求职者进行相关考核，以明确求职者的个人状态，做到发现人才，任用人才。具体来说，导单位需要通过以下几方面方法去考核求职者：1，规范求职竞聘流程，建立考核规范。2，认真执行考核规范，对求职者各方面能力进行认真考核。3，将求职者的各方面能力进行量化。4，对求职者所具有的突出技能进行着重关注。5，根据求职者个人能力，进行排名，优中选优，确定最佳人选。6，根据求职者当中脱颖而出的入围者，根据其特长，将其安排到适合其特点，能够发挥出其最大能力的岗位工作。做到上述几点，就可以在众多求职者当中选出能力强、素质高、吃苦耐劳的优秀人才，聘用到单位内部予以任用，发挥其最大潜力，做出最佳业绩，实现单位工作效益与员工个人业绩的双赢局面。
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