工作交接表怎么写
问题一：怎么写工作交接单?谢谢了！ 很简单，你做什么工作，就办理什么交接啊
问题二：工作交接内容 怎么写 50分 1、工作范围和跟踪事项就按你上面写的给别人参考；
2、交接罚物件：包括纸质文件、电子档、仪器设备、办公文具等，就一五一十列下来让别人去点，点了签字；
问题三：工作交接情况 如果有具体的工作交接实物的，一般就是弄个表格，把前任交给你的东西全部弄表格里，然后下面落款：交接人XXX，接交人：XXX，时间，这样简单明了
如果只是泛指工作内容的交接，一般由人力出个表，说明xx现接替xx工作职位，简单描述工作内容
问题四：工作交接怎么写 列举一下需要交接的工作内容及注意事项。
问题五：急求：工作交接表范文 10分 姓名工作部门
出勤截至日期办理离职日期
请按下列所载项目办理离职手续，工资发至 年 月 日。
序号应 办 事 项经办部门 经办人签字 备 注
1工作交代清楚所在工作部门
2缴回借用的物料仓 库
3缴回领用工具
4缴回借用工具盘、移动磁盘开发部
6缴回技术文件
7缴回领用仪器、仪表质管部
8缴回借用书籍、资料
9缴回技术文件
10缴回借用资料或物品生产工程部
11缴回借用资料或物品市场部
12缴回办公电脑设备等微机管理员
13住宿人员办理退舍手续总经理工作部
14缴回办公桌、橱钥匙
15缴回工作服、电话卡
16缴回公司证章
17解除劳动合同签字人力资源部
18填写《离职面谈表》
19结清帐款财务部
20发薪审核总经理
1．上列事项完全办理清楚，方可离职。
2．财务部凭本单核发离职人员薪资。
问题六：与新来的档案员工作交接时，怎么写工作交接报告？ 工作交接报告的内容包括：
1.个人信息
2.工作内容(包括时候接手的工作，计划什么时候离开岗位，先后经历的工作内容和目前需要处理的工作列表）
3.取得的工作业绩；
4.岗位需要具备的工作技能；
5.个人即将转向岗位的概况；
6.工作交接的情况
最后请领导批准。
我也刚刚交接完，祝你工作顺利！
问题七：出纳员工作交接书范本 没有特别的要求，只是在移交清单中有几个要素是必须有的，如：XXX出纳工作移交明细表根据XX需要（或XX要求），办理所负责XX工作的移交，具体如下：一、资料移交将印章、保险柜钥匙等逐项填列 二、 重点事项移交将截止X年X月X日分管账务的余额填出，注明与实际相符 移交人： 接交人： 监交人：时 间： 时 间： 时 间：
问题八：求工作交接表范本？ 就定交接物品的名称、编号、类型、数量、移交人、接收人、交接时间，就行了，写完双方签名确认就行了
问题九：工作交接类文档怎么写 交接文档应该没有固定格式， 只是把你负责的工作做个陈述，并把手头工作做个交代，能让对方看明白，接手可继续工作就可以了。
记得采纳啊
问题十：工作交接报告怎么写？ 百度下范文网站，里面什么都有
工作交接表格式范本怎么写？
如下表格：工作交接怎么写？首先十分简要的说明交接的原因。详尽的登记交接的物品种类和数量以及需要交接工作内容、进行的进度，写明工作任务和物品交接日期前后的责任划分，还有交出人、接交人、监交人签字、填写工作交接日期。1、第一先把自己工作内容每项想好，先建立框架，一项一项地列出来。2、然后按照每项工作填充内容明细，最好图文结合，注意事项什么的都写上。3、把所有工作内容写完之后检查是否有遗漏，确保没有问题。4、写好之后给交接人和相关人员及领导发邮件，邮件体面写清楚工作交接。
工作交接表格式范本是什么?
如下表格：首先十分简要的说明交接的原因。详尽的登记交接的物品种类和数量以及需要交接工作内容、进行的进度，写明工作任务和物品交接日期前后的责任划分，还有交出人、接交人、监交人签字、填写工作交接日期。注意。1、日常工作，即现有业务的覆盖面，每个业务的现状;也指常规要做的内容有哪些，也可以把他理解为绩效指标或关键任务项。2、待办工作，现在手头上的工作开展的进度，接下来要做的工作现状、后续工作推进计划、正在推进中的工作事项，推进中存在的问题及后续注意事项。3、工作资料，包括规章制度、条文，也包括历年原始文件资料等。另附相关资料、文档转交的介绍和说明;这里建议将所有资料做交接，不公限于相关资料，且copy或是传送给乙方工作接手人。
出纳员的交接手续怎么写
出纳工作交接要做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续;二是交接过程中要有专人负责监交。交接要求进行财产清理，做账账核对;账款核对，交接清理后要填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清，然后由交、接、监三方签字盖章。移交表应存入会计档案。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计出纳交接一般分三个阶段进行：第一阶段，交接准备，准备工作包括以下几个方面：(1)将出纳帐登记完毕，并在最后一笔余额后加盖名章。(2)出纳帐与现金、银行存款总帐核对相符，现金帐面余额与实际库存现金核对一致，银行存款帐面余额与银行对帐单核对无误。(3)在出纳帐启用表上填写移交日期，并加盖名章。(4)整理应移交的各种资料，对未了事项要写出书面说明。(5)编制“移交清册”，填明移交的帐簿、凭证、现金、有价证券、支票簿、文件资料、印鉴和其它物品的具体名称和数量。第二阶段，交接阶段，出纳员的离职交接，必须在规定的期限内，向接交人员移交清楚。接交人员应认真按移交清册当面点收。(1)现金、有价证券要根据出纳帐和备查帐簿余额进行点收。接交人发现不一致时，移交人要负责查清。(2)出纳帐和其它会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，由移交人查明原因，在移交清册中注明，由移交人负责。(3)接交人应核对出纳帐与总帐、出纳帐与库存现金和银行对帐单的余额是否相符，如有不符，应由移交人查明原因，在移交清册中注明，并负责处理。(4)接交人按移交清册点收公章(主要包括财务专用章、支票专用章和领导人名章)和其它实物。(5)接交人办理接收后，应在出纳帐启用表(见下表)上填写接收时间，并签名盖章。第三阶段，交接结束。交接完毕后，交接双方和监交人，要在移交情册上签名或盖章。移交清册必须具备：单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务及姓名，以及移交清册页数、份数和其它需要说明的问题和意见。移交清册一般一式三份，交双方各执一份，存档一份。学会计到恒企教育，恒企会计培训班从报名学习到毕业就业由主讲老师全程负责;学校提供长期的电话、网络学后服务，学员在工作应用中有任何问题，都可致电学校。
出纳和会计交接财务单据的交接表是什么？
1、已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。2、尚未登记的账目应当登记完毕，结出余额，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。3、整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。4、编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、公章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和物品等内容。5、会计机构负责人（会计主管人员）移交时，应将所有与会计相关的情况等向接替人员介绍清楚。移交点收。1、现金要根据会计账簿记录余额进行当面点交，不得短缺，如接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员要在规定期限内负责查清处理。2、有价证券的数量要与会计账簿记录一致，有价证券面额与发行价不一致时，按照会计账簿余额交接。3、会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中加以说明，由移交人负责。
出纳交接资料有哪些
出纳交接资料包括出纳凭证；出纳账簿；现金或现钞、金银珠宝及其他贵重物品；有价证券；支票簿；相关发票如空白发票等；收款收据；相关印章；会计文件、会计用品及其他会计资料等。出纳交接资料有哪些？出纳交接资料包括出纳凭证，即原始凭证与记账凭证；出纳账簿，包括现金日记账与银行存款日记账等；现金或现钞、金银珠宝及其他贵重物品；有价证券，包括债券、股票、商业汇票、股权证书等；支票簿；相关发票如空白发票、已用或作废发票存根联及作废发票其他联等；收款收据；印章含现金收讫印章、现金付讫印章、财务专用章、发票专用章和合同章等；会计文件、用品及其他会计资料，如银行对账单或由出纳人员保管的合同或协议等。出纳交接有哪些注意事项？1、移交职员与接受职员应当办清交接手续；2、交接过程中要有专人负责监交，交接要求进行财产清算，核对相关账项。交接完毕后，交接双方和监交人在移交清册上签名或盖章。移交清册应包括单位名称、交接日期、交接双方和监交人职务与姓名，移交清册页数、份数和其它需要说明的问题等。移交清册一般一式三份，交接双方各执一份，存档一份。出纳交接的监交人是谁？一般会计人员办理工作交接手续时，负责监交的人员应当是会计机构负责人。我国《会计法》规定，会计或出纳调离本岗位时，应由会计机构负责人负责监交，处理好工作交接事项。出纳和财务有什么区别？出纳一般负责与资金收付相关事务，分管企业票据与货币资金，以及有价证券的收付、保管与核算工作，为企业经济管理和经营决策提供各种金融信息；财务是记账和理财的统称，通常公司财务部都有管理和记账的双重职责，工作内容较多，包括凭证管理、报表管理、账簿管理、资料管理以及系统维护等。
离职工作交接怎么写
问题一：想辞职了,工作交接要写什么内容? 写简单点不要太复杂?
一、物品交接：比如工作厂服、钥匙、交接本
（在跟交接人大概说就一下怎么用，这个比较简单）
二、工作职责：（你主要写些你工作中的职责就可以了）
1. …饥
2. ……
3. ……
4. ……
（这个根据你工作情况写，因为每个人的工作情况过不一样，你再大概再跟交接人讲一就可以了）
不要写的太过复杂，简单点，这样交接的人比较看懂！
问题二：员工离职的工作交接如何到位 第一，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写。交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。
第二，交接存档。交出方资料整理完毕后，填写好《××岗位工作交接资料清单一览表》，并注明资料的存储方式及存放地后，一并交接给直接上级，由直接上级负责对提交资料全面性和准确性进行审核、签收与存档。
第三，转交备份。直接上级将通过审核的电子与纸质资料，转交新接手该岗位的员工（以下简称“接收方”）存档与备份，并应要求接收方尽快学习与熟悉相关资料。当然，为了加强知识管理，企业人力资源部门还可以细化规定，例如：一定级别以上或者公司核心关键岗位的文档资料，除用人部门必须备份外，人力资源部或知识管理部门还应双重备份。
需要说明的是，根据员工岗位和接收方对要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接与交出方进行交接，这样一是可以节省时间，同时也能够一起熟悉一下工作内容，但是直接上级必须一同参与交接，并且要对交接的内容做好审核，避免出现重大疏漏。
问题三：离职工作交接如何写给客户? 不需要写，交接是给你的替补。怎么和客户交代是替补的工作。
问题四：超市收银人离职工作交接表怎么填 交些什么就填什么，移交人，接交人，监交人签字就可以了。
推荐我编辑的辞职资料，供你参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：??????????????
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可?????????????以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出......>>
问题五：辞职申请书在工作交接方面怎么写 不需要详细写工作交接吧
可以概括的表达自己会将工作交接完成再走
问题六：离职工作交接单怎么写 销售人员离职工作交接报告，通常按照用人单位的离职单的各条内容执行，各项工作交接有交接清单，完成交接后需要交接人和经办人签字。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
问题七：交接工作在辞职报告中怎么写 1、单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。
2、在辞职报告中写自己辞职日期就可以了。于某年某月某日辞职。要谁来交接公司要处理。不需要你指定，你无义务也无权利
问题八：辞职时候工作交接问题 5分 你自己学会的东西，装在你的脑子里，你有权利去支配使用，所以说你愿不愿意交给接替你工作的人，看你自己的意愿，别人不能强迫你，毕竟这不同于你在公司里学习之后的著作。如果你要换工作，应该还需要之前公司的推荐信什么的吧，为了能顺利辞职，你可以口头答应，至于你辞职后会不会去这么做，只要没有书面保证，应该没有法律来强制你的！个人观点，慎重考虑！
问题九：辞职交接工作时该注意些什么 处理好原单位的人际关系；
填好工作交接清单；
工作表现要到最后一刻；
在知识产权方面不留后患。
离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。
离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。 当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。
问题十：如何 解决离职员工工作交接的问题 制定每个岗位的岗位职责，以及处理的工作范围，在员工离职时需要整理交接清单，每一项交接完毕之后即可办理离职手续。并且员工离职必须提前一个月申请。按照员工进行轮岗，相互直接熟悉工作内容。这样就算一下没有招到人一样可以将工作完成。不至于某个岗位上员工离职之后其他人不懂如何做。
离职所交接事项怎么写
一、 正式员工离职手续办理流程1、每个人在进入职场的时候都需要签署劳动合同，还有为期几年，如果你想辞职但是劳动合同上的日期还没到的话，你就需要提前一个月像上司提交书面的辞职申请书，让上司提前知道这件事并且等上司过目后表示同意并签了字再提交到人力资源部门。2、在人力资源部门知道了这个情况以后就会往上报，这个时候就需要一层一层的往上报，等到总经理和董事长都知道这件事并且同意以后，就会让人力资源部门通知你的上司进行工作交接。3、你在工作交接的时候分别需要按照三个文件的顺序来，等到这些都交接完以后，就可以去财务部结算自己的工资，等交接的领导们确认签字以后，这个交接任务就算是完了。4、在与财务部结清自己的工资的时候，也包含了保险里的种种方面，财务部会对保险也进行清算，进行保险减员的手续。5、人力资源部在结算的时候会看你这个月的考勤，并且上报给领导人请示，等到领导同意了之后，在每个月的工资结算日就会如期发放你的工资。6、在你离职以后，人力资源部会给你办理两个离职的合同，这两个合同是你到下一个单位所需要的东西，大部分单位都是需要的，如果单位没有给你开具证明，那你一定要索要，有一个这样的东西起码省去了不少麻烦。二、交接工作应尽快准备一般员工如果递交了辞职报告以后，公司里就要开始着手准备交接工作了。如果单位不接受辞职信，那你可以采用快递的方式寄到公司，如果单位还是不接收并且也不批准，那实际上对于自己的单位非常不利，如果你作为员工得不到公司的批准，那你完全可以对这个单位发起诉讼，到最后，单位还需要赔偿一些经济补偿款。除此之外，如果你已经决定辞职但是单位不批准的话，你也依旧可以离开单位，不给单位工作，这时候单位如果因为你的矿工选择开除了你，但是他们也并不能拒绝支付给你应得的工资。当公司规定要提前一个月提交申请的时候，其实是让员工有一个提前申请的意识，并不能限制员工是否能辞职，如果真的有员工要办理辞职，那部门负责人也应该和员工积极交流沟通，完成工作交接，其实只要交接完，员工就可以自行选择上班与否，并不必等到一个月以后才放员工离开，等到最后一天的时候再让员工来公司一趟就行了。三、工作交接的顺序在工作交接的时候，也有一些顺序，你按照这个顺序来也可以帮你节约很多时间。首先，员工需要到各个部门进行有顺序的交接，并且要按照劳动合同中规定的顺序进行工作交接。其次，你在交接的时候，需要列出一个详细的清单，让与你交接的人进行确认，以保证万无一失，并且单位应该在员工入职的时候，就准备一个物件登记表，让员工确认。最后，在做完各种事情之后，双方将所有的资料确认之后，并且签上名字，交接工作就算是结束了。
会计交接清单明细是什么?
综述：交接内容包括会计凭证、会计账簿、会计报表及报表附注、会计文件、会计工具、印章和其他资料(如户口登记簿、土地登记簿、会议记录簿、文书档案等) 实行会计电算化管理的企业，还应移交会计软件、数据磁盘及相关资料。会计人员在向单位或者有关机关提出调动工作或者离职的申以便会计机构早请时，应当同时向会计机构提出会计交接申请，做准备，安排其他会计人员接替工作。具体要求是：(1)会计人员没有办清交接手续的，不得离职。(2)会计人员离职前，必须将本人所经管的会计工作，在规定的期限内，全部移交清 楚。接管人员应认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。移交后，如发现原经管的会计业务有违犯财会制度和财经纪律等问题，仍由原移交人负责。(3)会计人员移交前必须将已受理的经济业务未填制会计凭证的，应填制完毕; 未记的帐目应记完毕，并在最后一笔余额上加盖印章，整理应移交的各种资料，对未了事项要写出说明;编制移交清册，列明应移交的凭证、帐表、公章、现金、支票、文件、资料和其他物品等内容和数额。
会计交接清单要包括哪些内容呢？
会计交接清单月份表：一、公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“记账凭证”二、公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“利 润 表”三、公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“资产负债表”四、公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“国税申报表”五、公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“地税综合申报表”六、公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“个人所得税明细申报表”季报表：企业所得税无论是“查账征收”还是“核定征收”公司开业以来的“第一个季度”至接账“季度企业所得税”报表企业所得税税率是多少年报表：一、账务指标报表二、印花税申报表三、年报“企业所得税清算汇缴”四、年检“工商年检表”报税系统软件及报税光盘、报税卡、地税报税U 盘扩展资料：1、交接前的准备工作。会计人员在办理会计工作交接前，必须做好以下准备工作：①已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕；②尚未登记的账目应当登记完毕。结出余额，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。③整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。④编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、公章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容;实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员应在移交清册上列明会计软件及密码、会计软件数据盘、磁带等内容。⑤会计机构负责人(会计主管人员)移交时，应将财务会计工作、重大财务收支问题和会计人员的情况等向接替人员介绍清楚。2、移交点收。移交人员离职前，必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接管人员移交清楚。接管人员应认真按照移交清册逐项点收。具体要求是：①现金要根据会计账簿记录余额进行当面点交，不得短缺，接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员在规定期限内负责查清处理。②有价证券的数量要与会计账簿记录一致，有价证券面额与发行价不一致时，按照会计账簿余额交接。③会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中加以说明，由移交人负责。④银行存款账户余额要与银行对账单核对相符，如有未达账项，应编制银行存款余额调节表调节相符;各种财产物资和债权债务的明细账户余额，要与总账有关账户的余额核对相符;对重要实物要实地盘点，对余额较大的往来账户要与往来单位、个人核对。⑤公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚。⑥实行会计电算化的单位，交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数字正确无误后，方可交接。3、专人负责监交。对监交的具体要求是：①一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交。②会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。4.交接后的有关事宜。①会计工作交接完毕后，交接双方和监交人在移交清册上签名或盖章，并应在移交清册上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人的职务、姓名，移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。②接管人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立账簿，以保证会计记录前后衔接，内容完整。③移交清册一般应填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。注意事项：第一、交接表要写清楚。看交接表上的内容与事实是否相符。第二、发票要看仔细。发票本数与事实相符。企业帐要与银行帐相符。现实和实务往来是否相符。保管帐与实务是否相符。要清点仓库。固定资产也要盘点。第三、有时间的话，单位往来帐要相核对。个人帐要核对。总之会计交接一定要注意。否则后果自负。所以不要怕麻烦。涉及会计方方面面一定要核实。前任会计交接后没有责任的。会计工作交接完毕后，必须在移交清单上签名或盖章的人有 监交人 移交人 接交人内容：1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一定要有财务(经理)有签字权的人签字后再做账)，然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录不出错)，每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。2、月末须注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新办企业开办费在第一个月全部转入费用。计提折旧的分录是借：管理费用或是制造费用，贷：累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加(城建税，教育费附加等)由当地税务机关决定。 3、月末编制完科目汇总表之后，编制两笔分录。第一笔分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借：主营业务收入(投资收益，其他业务收入等)贷：本年利润。第二笔分录：借：本年利润 贷：主营业务成本(主营业务税金及附加，其他业务成本等)。参考资料：百度百科——会计交接
员工离职申请表怎么填
员工离职申请表填写的具体步骤如下：1、标题在申请书第一行的中央写上申请表的名称“离职申请表”。2、称呼正文开头顶格写上对单位或领导的称谓，在称谓之后加上冒号。3、正文部分首先直接表达出自己辞职的愿望，接着列举一下想要辞职的理由，最后重新表达一下自己想要辞职的决心。4、结尾可以在结尾写上敬语，比如“辞职——经历”。5、落款写上辞职人的姓名以及提出辞职申请的具体日期。扩展资料：劳动者离职需要注意以下几点：1、用人单位应依法开具离职证明；2、用人单位是否办理档案、社保转移等手续；3、和人事部门核对考勤，结清工资。辞职时劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。处于试用期离职时，需提前3日通知。辞职涉及到公司利益与自身利益，所以一定要妥善处理，否则的话就有可能被追究责任。
