汽车网站有哪些
十大汽车网站排名。1、汽车之家发展规模很大的一个汽车网站，从2005年成立至今，在同行业的口碑是极高的，多年的网站访问量位居第一，仅仅在2019年的年营业额就达到84.2亿元。2、易车网的创办时间比汽车之家还早几年，它2000年就成立了，也是国内领先的汽车网站，其服务网覆盖了多个地区，致力与中国汽车行业共同成长共同进步。3、懂车帝是2017年上线的汽车服务平台，虽然时间不久，但是在该行业的口碑很不错，发展的规模也很大，该软件的开发商是北京空间变换科技有限公司，累计用户超过了2.4亿。4、太平洋汽车网是2002年就创立的汽车网站，它刚上线就赢得了很多人的关注，受到不少用户的喜爱，网站涉及的服务很多，包括导购、测评、汽车文化等内容。5、爱卡汽车也是2002年创立的，其总部位于北京，它的业务覆盖了四百多个城市，所开放的互动交流平台有两千多个，发展的规模很大，日均浏览量超过两个亿。6、网上车市成立的时间就比较早，1999年就创办的它在该行业的人气也不错，以北京为中心，在上海武汉等地都设立了站点服务覆盖的还是很广泛的。7、瓜子二手车在2015年的时候就上线了，其业务范围涵盖了二百多座城市，它也是十大二手车网站品牌之一，致力为消费者购车提供完善且可靠的售后保障。8、有驾是百度旗下的一个平台，隶属于北京百度网讯科技有限公司，它为用户提供了上万家官方认证的4S店真实报价以及优惠信息等，是刚上线不久的服务平台。9、搜狐汽车同样在2002年的时候成立，提供选车、购车、用车、保养的系列服务，致力为消费者选择到更合适的车型，是十大汽车资讯网站排名之一。10、第一电动网是2011年正式上线的平台，总部位于北京，是北京智电未来信息科技有限公司开发的，在该行业发展的也很不错，受到了上千万用户的肯定。
业务员网的业务
该网站主要提供：销售技巧文章、销售小说、销售视频、招聘信息、企业名录等资源。为业务员提供渠道交流、资源共享的网络社区， 提升业务员的销售水平，从而达到论坛和业务员之间的利益分享！ 为业务员提供最好的销售资讯,搭建一个互通，交流，共享的平台!网站简介业务员人才网为业务员地区用人单位和求职者提供交流的平台。是经政府人事部门批准具有专业资质从事人才服务的机构。通过网站为招聘企业和求职人士提供服务，举办规模适中的现场招聘会、预约式招聘、猎头服务等。网站自上线以来，企业招聘信息和个人求职简历不断增加，不仅为企业提供了宣传自己，招聘员工的平台，同时也为业务员地区的求职者搭建了一个便捷的找工作的平台。编辑本段服务内容承办人才交流活动，提供招聘、推荐服务；审批辖区内的人才交流活动事宜；负责全市人才市场的建设和管理，承办人才中介机构的审批及执法检查；负责各类大中专毕业生的就业指导服务工作，承办接收就业报到手续；负责全市人事代理工作的开展，承接人事代理业务；负责组织实施全市人才资源开发与培训工作；承办法规、规章规定的其它业务及市人社局委托的其它工作；负责局领导交办的其它工作。企业招聘发布、管理招聘信息，任意搜索简历库，接收求职意向，在线通知面试；个人求职创建、管理简历，任意搜索招聘信息，在线工作申请，接收面试通知；猎头提供专业的猎头服务项目。兼职招聘业务员兼职招聘，顾名思义主要是业务员地区的兼职招聘信息。因为兼职工作的特殊性，在这里，求职者可以用一句话简历来概括自己，企业也可以用一句话来发布兼职招聘的资讯。编辑本段发展目标通过不断完善优化网站，建立业务员市最大、最具权威性的人力资源服务体系，为业务员所有一切用人单位提供人力资源解决方案。不断地开发专业的高附加值的人力资源管理的辅助产品与服务，与所有顾客建立起可以信赖的合作伙伴关系，不断提升自身队伍的专业化水平，为人才市场提供最权威、最有效的产品和最优质高效的服务。编辑本段网站概况十多年来，业务员人才网一直专注于业务员网络招聘市场，致力于服务本地企业和人才，为广大招聘企业和求职者提供快捷、高效、优质的网络交流平台，先后为业务员机场、中国联通、深房地产、中国移动、海尔、招商银行、中国平安保险(集团)股份有限公司、富士康等数万家企业提供了专业、个性化的网上人力资源解决方案，并受到了这些企业用户的一致好评。业务员人才网起源于业务员，更加了解本地企业，因而设计了以节约企业招聘成本、节省招聘时间为目的全新的招聘模式，充分发挥了互联网的快速、便捷、高效、资源共享的优势，是业务员企业招聘人才的最佳渠道和载体。在社会各界尤其是广大用户的鼎力支持和帮助下，业务员人才网已迅速发展成为本地影响力最大、流量最高、内容最丰富、求职者凝聚力最强的优秀人才服务网站。业务员人才网正在起飞！对服务的精益求精，是业务员人才网全体员工永不停顿的追求，业务员人才网将会凭借严谨的专业精神、优秀的服务态度、高效的解决方案为业务员企业提供个性化的招聘服务，在中国人力资源领域占有一席之地，最终成为国内一流的人力资源服务商，成为企业总体发展规划中的长期的忠实合作伙伴。运营理念“为人才谋发展创造机遇，为发展招人才搭建平台”！全国人大常委会委员长蒋正华为业务员人才网的题词很好地诠释了业务员人才网的服务理念。服务宗旨利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。作为地区性的招聘求职网站，我们为企业及求职者提供招聘与求职的网络信息平台，提供专业的人力资源服务，并以业界最快的速度先后对产品进行了深层次的升级，确立了人才网在地区拥有最强技术力量的地位。
汽车销售网站有哪些？
这里给您提供十大最受欢迎的销售网站，供您参考。一、销售与市场.cn/《销售与市场》是中国市场领域最具影响力、权威性的营销实战期刊。自1994年创刊以来，坚持"实用性、专业性、权威性、国际性"的办刊方针和市场定位，以全新的理念切入市场，紧扣中国经济生活主旋律，与中国企业同频共振。她由海内外顶级研究学者和国内著名企业经理人两个层面构成的专家型作者队伍，有力地支撑了"过程、方法、细节"的办刊理念。二、业务员网/中国最大的业务员网站，现在已经发展成为很出名的网站，业务员网提供销售业务职位信息，销售技巧文章，销售小说，销售视频。火爆的业务员论坛为销售精英搭建一个互通，交流，共享的平台。三、销售培训组织.cn/国内最早建立、最为知名的营销与管理综合网站。网站以传播国内、国际经典营销理念、最新营销动态为己任，致力于打造服务于"5000万中国营销人"的网络平台。五、华夏营销网/全球华人营销门户网站,华夏营销网创建于1998年,浙江大学科研项目,中国社会科学院经济学院支持项目，华文资讯界最大的原创营销矩阵。六、朴石销售培训网.cn/国内知名咨询公司官方网站，顶级电话营销专家张_搏是其公司创始人，很多王牌的销售专家都是其合伙人（如付遥，大客户销售），如果你想学一些销售培训的知识，这个网站是个不错的介绍。七、中华培训网/培训行业第一品牌/全球最大的企业管理资源库/全球最大的企业培训交流平台。打造最好的经营管理类知识交流的网络平台，以“共建共享”为原则为广大经营管理知识追求者提供最大限度的知识库支持。销售体量最大的平台应为：淘宝、京东、拼多多等平台。提问建筑领域用的，哈芬槽预埋槽道，主要用于轨道交通，管廊建设，玻璃幕墙等这些行业！请问您能耐心解答一下吗？您稍等您想销售哈芬槽预埋槽道，主要有两种方式：一是考自己的宣传，吸引客户上门购买。现在这种建材没有统一的购销平台，只能你自己找渠道宣传，比如与搜索网站合作将广告置顶、参加相关产品展销会等。提问好的，谢谢您了！二是主动去找客户推销。这个就需要自己做大量的工作，用大数据的方式统计产品的使用企业，配合目标企业有没有近期上马的工程，进行精准定位，定向推荐销售，这样可以减少自己的精力损耗，提高成功率。_
我想招聘超市促销员，从什么网站或者别的地方等找到想找工作的人啊？
我想招聘超市促销员，从什么网站或者别的地方等找到想找工作的人啊？ 1.分类资讯网：主要是58同城和赶集网~ 2.营销相关网站：有个业务员网，可以去看看~ 3.百度知道~百度贴吧~ 论坛 当然不要太直接~ 沈阳哪里找促销员或者别的啊? 大型的电器商场比如兴隆，超市比如家乐福等等，在有节日的时候，每个厂家都会招促销员的。 如果你想经常利用节假日做促销的话，你可以找一个家比较好的中介公司，虽然说要交一年的中介费，但是一次就能挣出来，平时那里的活动很多，有合适的都可以去参加，这样也能避免上当。 肯德基 麦当劳 吉野家这样做的都是小时工，每天必须要工作一定的时间，才能在那里上班，一小时也不多。不如做电器、食品方面的促销活动。但如果做食品方面的，要有健康证。50元能办理。 赶集网招聘找工作珠村乐购超市招哪些促销员 没有哪个女孩愿意陪一个陌生男人喝酒唱歌玩游戏！为的只是那几百块！父母给了你女儿身却无法给你一个富裕的家庭背景；因为他们也不容易。。。 7年来，我看到、听到、并体会到夜场女孩最脆弱的一面 每回想起来那一幕幕都会触动心灵最深处的琴弦。。。 大多数人只把女孩招聘进场所上班，随她自生自灭一切随缘。 而我们团队不仅仅把女孩招聘过来提供上班平台 更重要的是教会女孩掌握夜场生存技巧和赚钱技能！ 曾经跟过我的队员都不会在夜场超过2年，因为她们都赚得盆满钵满 我7年来的努力打拼已经可以让我和我的家人过得安逸了，那是我在自救。因为我也是穷人家的孩子。 而我今天选择的路是在救人！因为我把夜场的女孩都当成我的妹妹一样，她们有太多的不容易！人活着，不仅仅是证明自己，还要懂得帮助别人才有生命的价值！ 并且，我会一直走下去！因为，我爱夜场里打拼的每个女孩！因为她们会懂得放下自己放下尊严去拼搏赚钱养家！她们最优秀！我要帮助她们！ 所以，我愿意将我毕生精力付诸于此！因为：我愿意 在成都想找一份超市促销员的工作 家俱超市的行不 成都梵蒂克家具有限公司 促销/导购员 薪资范围：3000-5000 工作区域：武侯区 招聘人数：6人 工作经验：三年以上 学历要求：高中 资讯来源-求贤网 急！暑期在蚌埠想找超市促销员之类的工作 华运超市里面有促销饮料的 在昆明，想找一份超市促销员的工作，求帮忙 如果你想到商场找一份促销的工作 你可以 到超市的促销柜台 问 一下促销员 有的公司差人是通过促销员 来找的 沧州市找工作的地方或者网站 老人事局那每天都张贴招聘资讯 而且周六上午有招聘会 我想招几名超市促销员到哪里招？ 很多公司都有这样的问题,,招促销员在招聘会还是在网路上都找不到. 只有两个办法比较管用,同事朋友员工的介绍,然后在商场旁贴贴广告,摆个桌子招人. 北国超市先天下店招聘促销员一名有没有找工作的 有 可惜太远不是本地的！ 2010年1月西安超市促销员招聘 你是在招聘的吗， 现招聘的人员主要在超市做的是什么产品的啊。 还有就是工作是怎么样算的啊，需要交什么费用啊。
招外贸业务哪个平台好
亲亲您好，招外贸业务哪个平台好，为您解答：1、阿里巴巴国际站是国内名气最大的B2B平台，出口通（基础会员）年费是29800元/年，不过基础会员基本没啥效果，来的客户最多也是来比比价的。不建议个人或中小企业入驻，太烧钱。2、中国制造网这个名字起得真心不错，在机械方面较有优势，中国制造网的会员数量可能仅次于阿里。由于在谷歌排名也还行，因此推广效果也仅次于阿里。高级会员（其实就是基础付费会员）年费是32800元/年，当然还有竞价类，老套路你懂的。3、环球资源网目前仍主要靠线下展会、杂志、光盘宣传，最有优势的行业是电子类和礼品类。不过现在环球资源网基本已被国内其他B2B赶超了，会员较少，会员费价格奇高，年费都在10万到20万之间，基本只有土豪老板才会上。4、敦煌网是一种新兴模式的B2B平台，由原卓越网CEO王树彤女士建立，面向中国中小企业。敦煌网卖家注册完全免费，可以任意发布产品。在交易中，DHgate公司向买家收取10%的交易费。网上普遍反馈没啥客户。【摘要】
招外贸业务哪个平台好【提问】
亲亲您好，招外贸业务哪个平台好，为您解答：1、阿里巴巴国际站是国内名气最大的B2B平台，出口通（基础会员）年费是29800元/年，不过基础会员基本没啥效果，来的客户最多也是来比比价的。不建议个人或中小企业入驻，太烧钱。2、中国制造网这个名字起得真心不错，在机械方面较有优势，中国制造网的会员数量可能仅次于阿里。由于在谷歌排名也还行，因此推广效果也仅次于阿里。高级会员（其实就是基础付费会员）年费是32800元/年，当然还有竞价类，老套路你懂的。3、环球资源网目前仍主要靠线下展会、杂志、光盘宣传，最有优势的行业是电子类和礼品类。不过现在环球资源网基本已被国内其他B2B赶超了，会员较少，会员费价格奇高，年费都在10万到20万之间，基本只有土豪老板才会上。4、敦煌网是一种新兴模式的B2B平台，由原卓越网CEO王树彤女士建立，面向中国中小企业。敦煌网卖家注册完全免费，可以任意发布产品。在交易中，DHgate公司向买家收取10%的交易费。网上普遍反馈没啥客户。【回答】
选择方式①看知名度，排名靠前的平台当然获得的认可度高，名气较高的B2B平台经常出现在各个搜索引擎，企业只要稍微查一查，便能了解大致的排名。②查看用户总数，这通常能反映一个平台的热度。用关键字查下，统计平台上买家询盘的次数，参考一下别的站的数据，就会得到有一个基础的评定，同一时间询盘次数越多的平台更好。③对比各个平台的优缺点，在一些社区论坛上，常常会有人探讨外贸平台，以及各个平台的优点和缺点，企业可以衡量其中的差别，找到合适自己的平台。④看平台的饱和状态，每个企业都要根据自己的业务来选择平台，可以根据自身产品领域来分析，一般知名的平台排名更难做，因为入驻的企业太多了。比如你是客户，你有耐心一直翻到十几页还在翻吗？不能排在前面，那样就没什么实际效果。⑤看公司预算，在推广营销方面，如果预算充足，可以试着入驻国际大平台，知名度高，流量也大；如果预算不高，可以自主开发一些免费渠道。【回答】
做外贸的工作好找吗？
分享外贸找工作和客户开发的经历
分享找工作和客户开发的经历。为业绩攒人品中！仅仅是个人经历，欢迎有经验的朋友补充。
前言
普通人想赚钱首选销售，可惜年少时没有强的赚钱欲望，浪费几年大好时光。做外贸，选定一个行业，即使换工作也不要轻易换行业，积累的客户资源这都是妥妥的潜在财富。但凡是在一个行业沉淀半年到一年的，效果一定会显现出来。
个人经历从坚持自主开发到月入上万用了8个月。当然成单和行业、公司平台资源、个人主动开发、一点点的运气，这些都缺一不可。在运气来临之前，个人能做到的就是处理好职场关系，坚持自主开发。做外贸压力一定是会有的，稍有规模的公司会有末位淘汰制。但打工哪一份工作是没有压力的，做销售付出的努力等它回报时却是我其他岗位的好几倍。
一、选定行业后如何找到靠谱公司？
第一种，行业展会找公司。比如选定的是电子消费品,上谷歌搜索consumer electronics show/fair，出现了CES，去网站找到参展商清单, 筛选中国就能得到公司名称、网站、联系人等信息。国外参展是要投入一大笔费用的，能去的大都是工贸一体的或者比较大的外贸公司，所以从这里选择公司比较靠谱。
第二种，谷歌搜索。比如我在常熟，想找办公椅公司。搜素 office chair "china" 和 office chair "changshu",横向对比排名在前几位的除去广告除去B2B平台，剩下排前几位的公司证明它的网站做的比较好，那么网站的主动询盘也会比较好。找到公司名称后再去查公司的成立年限、企业自身风险、经营范围、阿里巴巴有无平台、是否在招人等。有时候看到非常心仪的公司但搜索后发现没有招聘信息，请一定打电话去询问有无招聘计划，或者直接联系总经理或者法人，公司注册电话或者网站上留下的联系人一定是比较有决策权的人。有决策权的人是比较喜欢主动出击的销售的。
二、外贸业务面试。
1. 相关的知识储备是必要的，即使是小白，从网上也能搜索到整套流程。一些国际贸易术语要记住，比如出口有哪些条款FOB EXW CIF CNF DFU DDP等，结款方式T/T 信用证 OA等，单证PI CI PL B/L CO等网上都能查到，全称和简写都要记。有些面试会出试卷来考察候选人这些基本信息，加实际运用题，比如问你客户收到货后投诉产品质量缺陷要求赔偿，你怎么回复客户。面试时带上5个潜在客户信息，包含采购/老板邮箱，极大的增强面试成功的几率，因为你展示了自主开发的能力。
2. 需要问公司的:
2.1 薪资构成。一般是底薪+提成，视地域和行业不同底薪和提成也不一样。一些深坑:有些公司的提成有按季度发的，按年度发的，以及有些是以不合理的绩效考察方式。某公司的提成是出货收款后放到下个月结算提成，下个月工资发一半，年终发一半，中途离职另一半提成无了。某公司是按季度发放提成，不管什么什么时候走，都有几个月提成拿不到。某公司提成和绩效表现挂钩，比如算提成是1万，绩效分80分，那么1万*0.8=8000元，提成损失2000元。绩效考察通常是接单、出货、收款、平台回复及时率以及个人日常表现这几个指标去制定的。个人觉得不克扣提成的，收款后当月或者下月发放提成，才是良态发展的公司。
2.2 外贸团队多少人，过去一年离职多少人，在职人员最长的待了多久时间。外贸年销售额，能大概算出每个业务平均接单多少，预计年收入多少。
2.3 生产周期多长，准交率多少。周期能知道接到订单后多久能拿到提成，准交率能知道生产的情况是否良好。
2.4 岗位职责有无明确分工，比如有没有配备跟单员，是否要接待验货员，有无产品知识培训。
二、开发客户篇。
1. 自主精准开发。利用福步论坛的懒人开发工具，精准找到对应采购人的邮箱。福步论坛真的很宝藏，不仅有开发客户，还有创业以及各个行业的板块。学习自主开发后，成交过单笔300万人民币的单子。
2. 用好领英，领英是自己的账号，不断运营自己的账号，不断加行业的人为好友，把潜在客户圈在自己的账号内，面试是也可展示自己的好友量和页面营销内容。其他社媒Ins Facebook Twitter也是一样，不断展示优质内容，可以是贸易新闻，可以是卖的产品。
3. 找工作篇里找到的行业展会参展名单，在开发客户这里也有大作用。里面有许多国外的参展商，可作为潜在客户进行开发，思维同样是使用福步懒人工具开发。
4. 其他谷歌指令。
比如我要找国外做的毯子产品的批发商。intitle:"about us" AND intext:"rug" AND intext:"wholesale"
找领英上从事毯子的采购/买手 "rug" -intitle:profiles ~sourcing | ~purchasing | ~buyer site:linkedin.com
site名还可以换成zoominfo "rug" -intitle:profiles ~sourcing | ~purchasing | ~buyer site:zoominfo.com
5. 海关数据。大点的公司都会购买海关数据用来开发客户和研究竞争对手。其实这份数据并不会告诉你采购的邮箱，买到的只是一份真实的进口商名称地址，还需要业务进行二次开发找到精准的sourcing/buyer/purchasing/老板的联系方式。公司有现成资源当然更好，可以很好的利用。进口量排名前百分之二十的客户真的很难开发。这些大进口商第一要求你工厂资质齐全，BSCI/SEDEX/ISO等;第二要求价格和付款条款，价格不能高，付款甚至是零定金，还OA 30天60天的;第三订单细节多，比如产品要求唛头要求订舱出货要求;第四验货严苛，验货标准高。如果是第三方验货还好点。碰上客户自己的验货人员，打点的情况我还是见的很多的。当然，只要开发成功，大客户的订单量非常可观。
开发信。 讲讲开发信，开发信最好是能看到已读功能的软件或者插件，具体的就不进行推荐了，网上搜索一大把。第一封开发信的目的主要是让客户成功收到你的信件，主体和内容发送前去查有没有spam words，精准开发的客户进行单发，不要群发，尤其不要用企业邮箱群发。 找好自家产品或者工厂的优势去撰写内容，比如我是做电竞椅的，分析工厂和产品的优势，放入标题或者内容。BSCI/HOME DEPOT's Partner Gaming Chair from Anji。内容不要写大段，3-4句话足够: Good day! Do you need gaming chair from Anji? BSCI certified, carton package, and 2 years warranty. 工厂和产品有没有认证，和哪些知名客户合作，是否参加国内外展会，这些都是优势点。啥都没有的话，就讲工厂规模，生产经验，研发能力等等。总之把自己想象成客户，自己在忙碌的一天中收到什么样的开发信有兴趣去点开去了解。 按周/月统计好已读情况，已读次数多的挑选出来持续每个月/季度推送新品。衣服次数少的汇总好，用EDM营销去发,EDM也是网上搜一大堆，选免费的就行。因为客户积累到一定的量，靠个人单发也没有那么多精力了。 个人常用的开发邮箱是outlook和gmail.
三、人际关系篇
3.1 对内: 面对的是同事、上级、老板。遇到认识的同事要尽量打招呼(某同事遇到同一集团不同分公司的老板从不打招呼，几个月后轮岗到这分公司，老板说他人都做不好，事情能做好吗？当然这只是个例。)社恐如我，做不到假热情，也要做到礼貌。逢年过节给上级/老板带点家乡特产，不用特别刻意，比如你什么时候请假回了趟老家，这种就送家长特产。(刚毕业的我在想为啥要送礼这都什么年代了，经历了现实生活中的毒打后，嗯做人还是不断要学习，从古至今送礼就是拉进关系的一种手段。)对待同事和其他部门比如采购物控生产负责人，有时候请大家喝喝奶茶吃顿饭，花不了多少钱，但能给自己的工作创造价值。比如你同样要月底出货，产能只有这么多，你会不会优先分给会来事和你关系好的人？同样注意一定不要刻意，刻意别人就觉得 啊就一顿饭把我收买了吗？比如你接了一个大单被奖励了，同事起哄叫奶茶，多点几杯给其他部门负责人送去。(某任同事不怎么开发客户，但他是业绩第一。为什么？一，他和老板关系好，老板分优质的询盘给他。二，他在公司有五六年了，其他离职同事的客户老板也都慢慢交给他。)
3.2 对外: 客户。二八原则，服务好业绩量20%的客户。第一客户的信息一定是及时回复的，就算是处理不了的问题也要给客户说我去了解一下多久回复他。这一点看上去很正常很简单，可是我观察同事，做到的不是那么多，某任同事收到客户投诉三天不回复，老板问为什么？答曰太忙了。第二也还是送礼，国外客户这一块我也还在摸索。了解客户国家的重大节日，给客户准备礼物寄过去。注意定制类产品要用到客户照片的情况一定要提前问客户，大部分国外客人很注重隐私的。 举个维护国内客户的例子，一客户新居入户，A供应商送了1000元红包，B供应商送了一对酒杯。B为什么送了一对酒杯，是因为在前几次拜访中注意到客户藏酒的位置有不同的酒杯，同时谈话过程中了解到客户喜欢酒和酒杯。客户很喜欢杯子，今后每一次用到酒杯时自然会想到B供应商。我们送礼是，这个物品最好是接收方喜欢并且能用到的东西，这代表了用心。
我在豆瓣也分享了以上的内容，契机是接触到圣贤文化，你想要的必须得先给与出去。我想要业绩和订单，所以我要帮助别人获得订单。最初的目的是想分享自主开发的方式，教会20人懒人工具的使用和自己的心得，到现在分享给了3个人。如果有朋友看到还不会的，可私我，真无偿教学。
四、资金筹备片
4.1融资租赁是设备融资模式、设备销售模式、投资方式的创新，不仅在各交易主体之间实现新的权责利平衡，为客户提供了新的融资方法，而且成为交易主体优势互补、配置资源的机制和均衡税务的理财工具。
4.2融资除了租赁也有其他的方式，比如一些可靠的信贷产品也是目前融资用的比较多的方式，好的产品也有很多，例如银行的外贸贷款，英联金科的银关易邮储e贷，进出口易贷等等。
最后一点唠叨，上周看完了《小女生职场修行记》，作者是做外贸的，虽然内容和外贸没有很大关系，但里面的赚钱之道真的值得每个人去学习。有缘人看到感兴趣的可以去看看书，收货超级大。现阶段我立下的flag：挣十捐一，早日把爸妈的养老房装修好，给公共区域有空打扫卫生。
注：文章部分内容摘抄自福步外贸论坛公众号，如侵权请联系删除。
如何招聘到好的外贸业务员?
外贸业务员无法通过一次或者两次的面谈来判断其业务技能的优劣，招聘面谈只能考察其英语的交流能力，也可以同通过英语函电试卷考察其英语写作能力，以及其对外贸专业英语的熟悉程度，其他的能力恐怕就没有办法在短时间内考察清楚。所以只能先聘用，然后试用一段时间，然后确定是否继续聘用。如果是出口业务员，最能够表现其能力的就是对外的联络能力，只要对外联络能力强，其他的能力可以在工作中逐步培养。当然，一个经验丰富的最佳的出口业务员最好是做过报关员，报检员，也做过单证员的，并且对于所经营的产品的性能和技术规格，使用用途都很了解的人，但是这种人恐怕很难找到。
货代业务员主要在哪里找一些企业客户网站，我是一名刚刚做货代业务的业务员
物以类聚，人以群分。要了解货主这个目标群体在哪里出现？什么时间出现，有什么规律？就比如钓鱼，你总要先知道鱼在哪里？是在池塘还是河湖江？不同鱼有什么样的活动规律和习性。只要我们有心，总有办法找到客户，找到真正适合我们的客户。
（1）外贸论坛。比如福步论坛。也可以针对本公司航线找相应论坛，比如做非洲航线要多进非洲外贸论坛。
（2）扫楼。这个不只是办公楼。针对有进出口的企业直接拜访。
（3）黄页,这个虽说初级,但是也比较全面,一般都可以将本地企业全部收录进去。
（4）B2B平台 比如阿里巴巴,慧聪网，中国商品网，中国制造网。建议找针对进出口的网站，这样比较省时省力。比如阿里巴巴的中国供应商，敦煌网。
（5）行业网站。比如家具网，陶瓷网，油漆网。
（6）QQ群，MSN群，贸易通群。物以类聚，人以群分。你可以进有针对的在线群。
（7）展会。比如高交会。各种行业展会。交流会。这个是比较常见的一种方式。比较直接。重点推荐！
（8）广告。媒体广告信息。
（9）司机、速递员了解的客户。你经常接触司机或者快递人员，就了解公司的出口情况。可以优势互补。
（10）海关数据。这是比较直接的资料。花钱也值！
（11）报纸。很多公司公开招聘船务或者外贸业务。他们要不就在出口或者有意向开发进出口业务。
（12）超市或者市场产品讯息。我经常逛街，看到有产品出口，就记录下来，后面就电话去咨询。
（13）客户介绍。做外贸的客户他们的朋友一般也是做进出口。你服务真正好，客户会为你推荐，可能客户的一句话比你做多少工作都强。
（14）偶遇。要做生活的有心人。
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